人课合一基础班《明星培训师系统打造》线上7天学习之旅

参加对象：好学乐享的职场精英、企业培训及人力资源负责人、销售精英、职业培训师、创业者、大学老师等

课程费用：19800元/人（含：教材、会务、午餐、茶点、税费）

授课天数：7天

授课形式：公开课在线报名

联系电话：400-008-4600；13382173255（Karen /郑老师）

1500门公开课，1万门内训课，可登陆官网搜索：www.perfectpx.com

注：本课程可针对企业需求，提供内训服务，欢迎咨询！

微信咨询：Karen（注明来意）

课程背景| Course Background

在我们身边每天都在发生类似的故事，大家面临的困惑无非是：
1.转型培训师需要具备哪些条件？需要多长时间？现在及未来要做哪些储备？
2.我有可能成为一名培训师吗？如果成为一名培训师我会面临怎样的改变？
3.如果作为一名培训师，我能讲什么课程？企业及个人是否愿意买单？
4.我从来不了解培训行业，我如何销售我的课程？我该卖多少钱？

5.各行各业竞争加剧，培训行业还有机会吗？我有怎样的差异化优势？

6.我有想法，但是我不知道从哪里开始？不知道一步步该做什么？
7.是否有个可以稳步过度的方法？降低我转型的风险？
8.有没有一群和我一样的人？能否可以有更多的经验可以借鉴？

……

课程收益| Program Benefits

人课合一：孵化实战高管转型企业智库的黄埔军校

来人课合一转型、成长、蜕变、修炼，磨人、磨课、磨心，遇见一个未知的自己！！！

7天直播授课加导师一对一辅导全程陪伴式学习，您将获得六大收益：

1.44节干货课程的学习，360度了解培训师角色及培训行业；

2.思考自己的差异化优势，找到自己的差异化优势及讲课的方向；

3.授课导师团将20年培训行业经验倾情奉献，并会提供一对一点评；

4.导师毫无保留的指出你的问题，虽然犀利但是绝对真诚；

5.跨界学习，与各行各业有同一个梦想的人同行共修，跑的更快；

6.遇见的不是一个课程，而是一个可以终身发展的平台，实习、磨课、授课机会千金难买。

课程大纲| Course Outline

7天干货知识赋能线上授课+知识测评+作业点评+咨询答疑 1.5小时/天

目标	主题	关键句
1、Why 要做培训师？	第一篇《培训师发展的黄金之道》	培训师是一种能力而不仅仅是一种职业
2、如何发现自己？	第二篇《培训师差异化定位与优势打造》	知识属于全人类，唯有经历和经验不可复制
3、如何抓住学员需求痛点？	第三篇《互联网时代，爆品课程设计思维》	从产品思维到用户思维
4、如何设计自己能讲的课程？	第四篇《场景式课程设计方法四字诀—“勾、学、练、查”》	场景式课程核心是解决痛点
5、如何引发学员的学习兴趣？	第五篇《解密“爆品”——互联网时代的必备技能》	痛痒甜爽、引爆尖叫
6、如何讲课？	第六篇《培训师编导演能力实战加速》	干货库+知识库+素材库
7、培训师的自我营销？	第七篇《培训师自我营销思维与个人IP打造》	培训师就是把经验变现的过程

培训大纲：

第一阶段知识赋能 7天线上直播课程（90分钟/天）+作业点评+社群答疑

第一篇	《培训师发展的黄金之道》导师：陈改霞	90分钟
第1讲	企业内训师的光面与影面
第2讲	培训师的黄金圈法则
第3讲	Why：要做CEO先做培训师
第4讲	Why：要做管理者先做培训师
第5讲	企业内部培训师发展快车道
第6讲	Why：要做营销先做培训师
第7讲	Why：要做父母先做培训师
第8讲	培训师财务与人生自由之路
第二篇	《培训师差异化定位与优势打造》导师：陈改霞	90分钟
第9讲	竞争优势与FABE营销法则
第10讲	如何提炼差异化个人标签
第11讲	如何打造差异化课程体系
第12讲	企业内部课程体系打造与知识管理
第13讲	如何视觉化呈现培训效果
第14讲	如何专业化呈现营销证据
第三篇	《互联网时代，打造你的爆品课程设计思维》导师：邹冰	90分钟
第15讲	带你走出互联网时代下课程设计的误区
第16讲	“课程设计”你互联网化了吗？——从产品思维到用户思维
第17讲	解密“场景式课程设计”的核心——从知识课程到场景课程
第18讲	“场景革命”的奥秘 ——找到课程设计中“有效场景”的触发按钮
第四篇	《课程设计与开发的“四字诀”》导师：邹冰	90分钟
第19讲	“勾”字诀
第20讲	“学”字诀
第21讲	“练”字诀
第22讲	“查”字诀
第五篇	《解密“爆品”——互联网时代的必备技能》导师：邹冰	90分钟
第23讲	“尖叫声”是设计出来的——痛、痒、甜、爽
第24讲	教你打造“语不惊人死不休”的金句
第25讲	“你的随身个人图书馆”——知识管理有妙招
第26讲	“万物皆有路径可达”——提高你的“搜商”
第六篇	《培训师编导演能力实战加速》导师：陈改霞	90分钟
第27讲	培训师的八个发展层级
第28讲	培训师成长五部曲
第29讲	编：培训师经验萃取四步骤
第30讲	编：培训师如何建立自己的知识库
第31讲	编：培训师如何建立自己的素材库
第32讲	演：培训师演之路五部曲
第33讲	导：构建主义的鱼牛理论
第34讲	导：如何设计课程流程图
第35讲	导：如何设计学员参与感
第36讲	导：如何设计课程成果输出
第七篇	《自我营销与个人IP打造》导师：陈改霞	90分钟
第37讲	大客户营销的三个段位
第38讲	如何通过人课合一过程打造个人IP
第39讲	如何成为高情商的培训师
第40讲	说就是素养——培训师高情商表达
第41讲	问就是答案—培训师精确诊断需求
第42讲	情就是心智—培训师人际关系提升
第43讲	培训师转型通关计划
第44讲	未来已来，你来不来

培训的方式：

通过小鹅通平台在线直播、实时互动、教师答疑、考核测试等灵活多样的形式培训理论课程。

考核评价方式：

整个培训环节有签到、签退、有学习记录、有知识测试、行动学习、收获心得等；

1) 建立学习社群

2) 课程开始：签到打卡；

3) 学习记录：课堂与老师互动；

4) 课程结束：签退打卡；

5) 每次培训后完成：写3点学习收获；

6) 作业布置与完成：老师会在课前把课后作业上传到平台上，课后登录平台完成作业；

7) 课程结束：行动思考题

多样化的教学目的：

知识测验： 7天学习，布置课后作业，助力学员掌握课程知识

积分规则： 小组PK，个人学习积分榜，营造你追我赶的学习氛围

行动思考： 每天布置行动思考题，知识点应用在工作场景中

学习收获： 课后每人写3点学习心得和收获，提升学员提炼总结的能力

讲师背景| Introduction to lecturers

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