建筑行业战略研判与转型领导力实战培训

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
建筑行业战略研判与转型领导力实战培训
参加对象
建筑施工企业、工程总承包企业中高层管理者(总经理、副总经理、部门总监)、战略规划负责人、项目总负责人及核心骨干
授课天数
2 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程收益 COURSE BENEFITS

1. 明晰宏观经济与政策导向:精准把握“十五五”规划、2025中央经济工作会议核心部署,理解建筑行业发展政策逻辑与市场机遇窗口。

2. 掌握行业发展全景:基于最新行业数据,全面识别建筑行业在新形势下的挑战、机遇及发展趋势,建立行业研判框架。

3. 赋能新业务新能力:深入理解新市场、新模式、新技术的应用场景与落地路径,结合典型案例提炼可复制的实践经验。

4. 构建转型实施路径:掌握建筑企业转型升级的系统方法,明确组织变革方向,提升支撑转型的领导力素养与决策能力。

课程大纲 COURSE OUTLINE

第一讲 宏观定调:政策与经济双轮驱动下的行业新坐标

一、2025年宏观经济形势与核心政策解码

1. 经济大盘与基建定位:从“稳增长”到“高质量”的转型逻辑

• (1)2025中央经济工作会议核心要点:“投资止跌回稳”与“两重项目优化”的战略导向,基建作为内需拉动核心抓手的定位强化

• (2)关键经济数据解读:2024年基建投资(含电力)同比增长9.19%,2025年1-3月增速升至11.50%,结构性机会凸显

• (3)财政保障机制:4.4万亿专项债+1.3万亿超长期国债的资金投向与申报逻辑,8000亿专项债化债对项目回款的影响

2. “十五五”规划与建筑业发展底层逻辑

• (1)“新质生产力”与建筑业:从“规模扩张”到“技术赋能”的转型要求

• (2)城乡融合与基建补短板:水利、能源、防灾减灾等领域的中长期规划重点

• (3)地方政府化债政策:债务风险化解对项目选择与合作模式的约束与机遇

二、政策红利下的建筑行业数据复盘与趋势预判

1. 2024-2025年行业核心数据透视

• (1)经营业绩:2024年建筑行业营收8.7万亿元(同比-4.0%),归母净利润1697亿元(同比-15.4%),2025年一季度降幅收窄4.9个百分点,行业筑底回升信号显现

• (2)市场分化:央企营收降幅(-3.3%)显著低于地方国企(-7.7%)与民企(-5.8%),境外业务成为最大增量(八大建筑央企境外营业额同比+10.1%)

• (3)细分赛道:电力热力(2024年投资增速29.7%)、水利管理(2024年投资增速41.7%)维持高景气,管道运输、燃气行业增速2025年明显提升

2. 行业发展三大趋势:分化、出海、升级

• (1)竞争分化:头部央企凭借资源优势抢占高附加值市场,中小民企向专业化、细分领域转型

• (2)出海加速:2024年1-7月对外承包工程新签合同额同比增长25.0%,“一带一路”沿线成为核心增量市场

• (3)技术升级:智能建造、绿色建筑从“加分项”成为“准入项”,政策强制标准逐步落地

第二讲 行业变局:新形势下的挑战、机遇与核心赛道

一、建筑企业面临的系统性挑战与生存压力

1. 内部经营痛点

• (1)盈利承压:2024年行业归母净利率1.95%,较上年下降0.26个百分点,费用刚性与减值计提加剧利润压力

• (2)现金流紧张:2024年经营性现金流净流入同比减少481亿元,应收账款与合同资产合计增至4.6万亿元

• (3)人才断层:传统施工人才过剩与智能建造、投融资人才短缺的结构性矛盾

2. 外部环境挑战

• (1)市场竞争内卷:“低价中标”与“垫资施工”模式难以为继,2024年行业超6成企业利润下降

• (2)政策合规压力:环保、安全、劳工标准趋严,项目审计力度空前加大

• (3)技术替代冲击:智能设备与建筑机器人对传统施工模式的替代效应显现

二、政策与市场双重驱动下的五大机遇赛道

1. 新基建:技术赋能的基础设施增量市场

• (1)核心领域:特高压(2025年投资超2000亿元)、数据中心、智能交通、新能源配套设施

• (2)案例:国家电网张北柔直工程——特高压项目中的智能建造应用,工期缩短30%,能耗降低15%

2. 两重两新与城市更新:存量市场的万亿级空间

• (1)“两重”项目:国家水网、交通骨干网等重大工程,2025年重点项目投资超5万亿元

• (2)城市更新:地下管网改造(万亿级市场)、既有建筑节能改造、老旧厂区活化,北京首钢园区改造案例复盘——从工业遗存到城市综合体的转型路径

3. 一带一路与海外工程:全球化布局的增量蓝海

• (1)市场特征:东南亚、中东、非洲等区域需求旺盛,2024年八大建筑央企海外新签合同额同比增长15.4%

• (2)案例:中国交建印尼雅万高铁项目——全产业链出海模式,带动设备、技术、标准输出

4. 新型城镇化与乡村振兴:下沉市场的结构性机会

• (1)重点方向:县域商业综合体、乡村基础设施、易地搬迁安置区配套工程

• (2)案例:浙江共同富裕示范区县域公路网项目——政企合作模式与收益平衡策略

5. 绿色建筑与低碳转型:政策强制下的刚需市场

• (1)政策要求:2025年新建建筑绿色建材使用率超60%,既有建筑节能改造面积超5亿平方米

• (2)案例:上海中心大厦——绿色施工与运营技术应用,年节电2000万度,碳减排1.5万吨

第三讲 模式与技术:建筑企业转型的核心引擎

一、商业模式创新:从“施工承包商”到“综合服务商”

1. 投建营一体化:全生命周期价值挖掘

• (1)核心逻辑:以投资为牵引,整合设计、施工、运营资源,提升项目收益空间(通常较传统施工模式利润率提升3-5个百分点)

• (2)案例:中国建筑深圳前海片区开发项目——通过投资绑定30年运营权,运营收益占比达项目总收益的40%

• (3)风险控制:资金沉淀与运营能力的平衡策略,市场化退出机制设计

2. EPC+O模式:延伸服务链条的必然选择

• (1)模式优势:设计施工与运营衔接更顺畅,减少后期改造成本,项目整体效率提升20%以上

• (2)案例:华润置地某商业综合体EPC+O项目——运营团队提前介入设计环节,实现招商与建设同步推进

• (3)关键能力:全流程协调能力与运营团队的专业化建设

3. 全过程咨询:整合资源的轻资产模式

• (1)服务范围:涵盖投资咨询、勘察设计、造价管理、工程监理等全环节

• (2)案例:上海建科全过程咨询服务——服务上海国际会展中心项目,实现工期缩短15%,投资节约8%

二、技术创新:智能与绿色双轮驱动

1. 智能建造:重构施工生产方式

• (1)核心技术:建筑机器人(混凝土整平、钢筋绑扎等)、数字孪生、智慧工地系统

• (2)应用成效:中建科工智能工厂——钢结构构件生产自动化率达90%,生产效率提升50%,人工成本降低60%

• (3)案例:雄安新区某保障房项目——应用智能造楼机,实现8天一层楼,质量合格率提升至99.8%

2. BIM技术:全产业链的数字化基石

• (1)应用场景:设计协同、施工模拟、成本管控、运维管理全流程

• (2)数据价值:某超高层项目应用BIM技术后,碰撞检查减少返工成本3000万元,材料损耗率从5%降至2%

• (3)落地难点:企业级BIM标准建设与跨企业数据协同

3. 绿色技术:低碳转型的核心支撑

• (1)关键技术:装配式建筑(构件预制率超70%)、低碳建材、建筑光伏一体化(BIPV)、海绵城市技术

• (2)案例:雄安新区容东片区——装配式建筑占比100%,BIPV装机容量达50MW,实现区域能源自给率30%

第四讲 组织与领导力:转型落地的保障体系

一、建筑企业组织变革:适配转型的架构重构

1. 传统组织架构的痛点:部门墙、流程长、响应慢

• (1)典型问题:投资、设计、施工环节割裂,难以支撑一体化模式

• (2)数据佐证:调研显示70%中小建企因组织架构问题,转型投建营一体化失败

2. 转型导向的组织架构设计

• (1)矩阵式架构:以项目为核心,整合职能部门资源,适配EPC与全过程咨询模式

• (2)事业部制:按新业务赛道(如城市更新、新能源基建)设立专业事业部,实现精准发力

• (3)案例:中国铁建组织变革——设立海外事业部、城市更新事业部,2024年新业务营收占比提升至35%

3. 支撑体系建设:流程、考核与激励

• (1)流程优化:简化项目决策流程,建立跨部门协同机制

• (2)考核调整:从“营收规模”向“利润+现金流+技术投入”多维考核转变

• (3)激励创新:针对新业务团队设立专项奖金,核心人才股权激励

二、转型领导力:中高层管理者的能力重塑

1. 转型期领导力的核心维度

• (1)战略研判能力:基于政策与市场数据,精准识别机会赛道

• (2)资源整合能力:整合资金、技术、合作伙伴等外部资源

• (3)变革推动能力:打破固有思维,推动组织文化与流程变革

• (4)风险管控能力:防控投资风险、现金流风险与合规风险

2. 领导力提升的实践路径

• (1)案例复盘:中国建筑某区域公司总经理——推动从施工向城市运营商转型的决策过程与领导力实践

• (2)工具方法:PEST政策研判模型、SWOT-CE矩阵(优势-劣势-机会-威胁-能力-环境)在战略决策中的应用

• (3)团队赋能:建立学习型组织,培育技术与管理复合型人才

三、转型落地:分阶段实施策略

1. 起步期(1-2年):夯实基础,试点突破

• (1)核心任务:组建新业务研究团队,开展政策与市场调研;选择1-2个优势领域试点新商业模式

• (2)资源投入:技术研发投入占比不低于营收的1.5%,建立人才储备库

2. 成长期(3-5年):模式复制,规模扩张

• (1)核心任务:总结试点经验,在重点区域复制新业务模式;完善组织架构与激励机制

• (2)目标设定:新业务营收占比达到30%,智能建造技术应用覆盖率超50%

3. 成熟期(5年以上):品牌塑造,生态构建

• (1)核心任务:打造行业标杆品牌,构建“建筑+技术+运营”的产业生态

• (2)发展目标:实现从“建筑企业”到“城市综合服务商”的转型,海外业务占比超20%

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
张劲松老师

珀菲特顾问 | 张劲松老师

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讲师简介 / About the Program Leader

张劲松老师   产融建一体化操盘专家

16年部队基层和总部机关管理+23年企业管理实践

欧洲大学工商管理博士

北京大学光华管理学院高级管理人员工商管理硕士

基金从业资格

现任:中建一局集团(世界500强)丨 总经济师(产融专家)

曾任:总参三部机关 丨 参谋(副团、中校)

曾任:北京公联顺达停车公司(国企控股交通)丨常务副总经理

曾任:北控水务集团(国企控股,香港上市)丨副总

曾任:北京昌广投资公司(民企金融)丨副总裁(合伙人)

曾任:安徽国祯集团股份有限公司(民企集团,A股上市)丨副总裁

擅长领域:政府财政转型、央国企转型升级、产业招商运营、投融资、资产盘活、资本运作,宏观经济及政策解读,特色党课+红色管理……

>>>>>>>以独创模式链接产业与资本,驱动“产业+金融+建设”新变革<<<<<<<<<

——◆【模式创新】-独创“产融建一体化模式”,并深度参与央企“供给侧”改革应用实践;

——◆【创新应用】-主导100+“一体化模式咨询和资源对接服务”项目落地;

——◆【理论输出】-主编《城投转型论》、《政府金融论》、《产业发展论》等专著与管理领域论文《三明管理概论》;


实战经验:

张劲松老师拥有16年军旅历练(从边防到总部机关)+23年名企高管实战,横跨央企/国企/民企/混合制企业,深度聚焦政府城投转型、企业投融资并购、产业园招商运营和产融服务,是兼具“战略高度、资本深度、落地力度”的实战型专家。

 

——▧产融建深度实践▧——

■【独创产融建一体化模式:全链协同破解城乡发展痛点,助力业务增值60-80亿元】

01-创新模式试点→中建一局特聘产融专家/总经济师,对地方政府城乡建设和产业发展问题进行深入研究,独创“中建产融建一体化模式”,参与央企“供给侧”改革,组建一体化中心团队建设,进行该模式的市场推广和产融资源整合;

02-深度实践验证→先后主导100多个提供一体化模式咨询和资源对接服务项目,为70多个地级市、县(区)级政府、城投公司及金融机构客户提供咨询和培训;为客户提供各类产融建一体化方案达200余份,为中建一局集团公司年新增业务合同达60-80亿元;

■【全面推动企业资本运作:多领域战略并购与资本整合,完成超16亿元资本交易】

01-【14亿元国企并购项目】→构建安徽国祯集团的全员股份虚拟股份激励机制,同时协调内外部资源与关系,提供战略投融资方案,实现上市公司14亿元对国祯燃气的并购,完成集团业务的战略调整,增强集团战略投融资能力;

02-【2.4亿元跨国并购项目】→主导北京公联顺达公司的全面资本运作,多渠道引入战略投资者,成功锁定世界500强企业ACS公司,并与对方律师多番博弈获得对方认可,最终以51%的股权3000万美元(约2.4亿元人民币)对价成功签约;

03-【香港借壳上市项目】→参与北京控股集团的香港借壳上市筹划,包括路径选择、方案起草与标考察,强有力推动企业成功收购成都中科成水务公司,合并成为北控水务集团;之后牵头两公司的资产整合,建立信息处理库存台账等,助理公司快速拓展业务,成为国内排名 第一的水务集团;

04-【投融资咨询服务项目】→独创“高管代职嵌入式咨询服务”,先后代职中电华通总助、凯英信业(新三板上市司)副总、安东石油(香港上市)秘书处主任等30+企业职位,为客户公司获得第一手材料与提供第三方视角,并进行深度诊断咨询,并提供方案建议和资源对接扩大公司业务和影响力。

——▧企业管理卓越践行▧ ——

■16年军旅历练沉淀管理思维:从边防到总部机关,深刻锻炼团队管理与高度目标感,练就超强执行力与统筹协调能力,个人荣立二等功1次、三等功1次,多次被评为优秀参谋,提前晋职晋衔,成为机关最年轻的团职干部;

■23年名企高管实战践行管理能力:

01-为中建一局(央企)创建并培养了产融建一体化中心团队,管理带领团队,不断提升产融资源整合能力,并不断延伸服务于公司总包项目,为客户(政府+企业)的城乡建设及产业园项目,提供产业+金融+建设的全过程一体化服务,有力提升了公司业绩。

02-为北京公联顺达(国企控股民企混合)建立停车业绩评估体系和奖惩体系,经营业绩从接手时的月营业额160万到3个月后连续突破300-500万,到1年半后突破月1000万元;停车位市场资源从2万个逐步开拓到10万多,成为当时北京市最大停车公司;

03-主导北控水务集团(上市)行政中心管理工作、资产整合与梳理,合同评审流程和风控机制;完成资产整合和梳理,建立信息化处理库存台账,与财务形成账库互证,为公司成为国内排名 第一的水务集团奠定了规范高效的大行政保障体系。

——▧咨询&授课持续赋能▧——

曾为中电华通、凯英信业、安东石油、亿阳集团、天音通信、企巢投资、天健华夏医疗集团、兴源环境等知名企业进行管理咨询与培训,为众多市县两级政府提供产业园策划、产业园运营招商及咨询培训,累计授课200+场,受众达2万余人;

序号

企业名称

课题名称

期数

赋能人次

1

中建设计集团、中建一局

各级政府(新疆、河北、河南、浙江、福建等20多省市)及城投公司

《中建产融建一体化模式》

《城投的市场化转型》

《政府产业招商》

100+

12000人次

2

工商、建行、宁波银行、中科钛领、清华启迪等各类金融、投资、招商运营机构

《城乡建设产融建一体化》

《城投的市场化转型》

《政府的产业招商运营》

100+

8000人次


培训课程 / Training courses

《城乡建设产融建一体化模式》

《政府城投公司的市场化转型》

《地方政府产业规划与发展实务》

《产业园招商运营之道精通创新应用体系》

《地方财政转型方向与路径——中国财政创新实践全面解析》

《地方政府招商引资创新模式研讨——破解招商困境,驱动产业高质量发展》


代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

中航工业集团、中建、中交、中铁、中电华通、北京建工、北京排水集团、玉渊潭农工商总公司、海南港航、人民网等央国企,潍坊金控集团、潍坊城投集团、泰州城投集团、泰州华信集团、漳州城投集团、泉州金控集团、金华婺城城投集团、湖洲人才集团等城投;拉萨市政府、台州椒江区政府、宜宾江安县和珙县政府及所属国企;凯英信业、安东石油、亿阳集团、天音通信、兴源环境、启明医疗等上市公司等

 

部分客户评价:

张老师以特有的军人气质,把问题钻研的很深,提出的产融建一体化很有开创性,能解决城乡建设实际问题。

——中建设计集团总建筑师  薛总

张老师的城投转型,创造性提出5大方向,6大步骤,使我们转型工作有了方向和操作路径,很有启发,受益匪浅

——漳州城投集团董事长  曾总

张老师从自身16年光荣的军旅生涯出发,总结解放军战无不胜的执行力的四大支柱,使人精神振奋,很受感染,对企业锻造执行力大有裨益

——亿阳集团董事长  邓总

张老师很有个人感染力,讲课有激情,有情怀,有高度,有深度,深入浅出,学习解放军,锻造执行力,很有价值。

——天健华厦医疗集团董事长  宫总


服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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