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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
全球进入乌卡时代的激荡与变局:一面是科技突飞猛进,结构性地变革了一个又一个行业;另一面是地缘政治,俄乌冲突、贸易摩擦、中美关系等等也在不断为经济环境带来不确定性。全球经济秩序重构,变局中的中国企业如何应对?
必须向“精益”求“经”——实施精益管理、驱动降本增效;
必须建立企业自身的全价值链降本增效系统,精益管理降成本 持续创新增效益。
因为:
宏观经济是我们必须接受的,内部挖潜才是我们有所作为的。
市场环境是我们必须面对的,降本增效才是我们应该做到的。
然而:精益起源于日本丰田,发展于汽车行业,在发展过程中衍生出很多实用高效的管理工具和方法,传统的这些工具和方法在机械加工行业应用实践效果很好,但制药化工行业和机械加工行业区别很大,照搬或按照传统精益在制药化工企业实践效果不太好或产生副作用。张全磊老师95年毕业于西安交大,学习的是精细化工专业,毕业在化工企业工作五年后去日本丰田学习精益管理,回国后在制药企业工作10年,在工作过程中运用精益管理理念,融合转化精益管理工具和方法,探索实践出一套适合制药化工的精益管理体系,为中国石化、中国石油、烟台万华、齐鲁制药、新华制药、福瑞达等知名企业服务多年。
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前言:群策群力 降本增效 ——企业永续经营的法宝 |
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1. 新常态——当前经济形式分析和目前企业十大困惑 2. 突围之道——加强企业管理,挖掘内部潜力;实施精益管理,实现降本增效 3. 生存之道——深耕精益管理 驱动降本增效,打造最具竞争力的企业 4. 发展之道——开源节流 降本增效,从本职工作做起 5. 开源节流——左手抓“增收”,右手抓“节支” 6. 聚沙成塔——做好开源节流方法 培养成本意识 建立开源节流文化 7. 降本增效——行政后勤部门降本增效的方法(省下来的的就是赚的) 8. 降本增效——如何培养一专多能 提高工作效率 精简精干队伍 减少工作成本 9. 降本增效——向精益生产要效益的六种方法(设计优化、过程优化、流程优化、节能降耗等) 10. 经验之谈——如何避免降本增效的“陷阱”(系统思考 财务指标 精益思维) |
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模块一:精益撬动利润 ——深耕精益管理 驱动降本增效 |
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1. 学思悟行——管理的本质和管理者价值(管理的科学定义) 2. 日清日毕点检表——总结复盘 反躬自省(管理点检比设备点检更重要) 3. “精益”求“经”——精益撬动利润模型(企业管理十大要素分析) 4. 决定企业利润的五大要素——质量、成本、交期、效率、安全 5. 实现企业利润的五大要素——人的士气、设备的稳定、制度流程的科学、…… 6. 撬动利润的支点——转变管理思维 创建精益企业(管理者必备的三种思维 价值倍增原理) 7. 撬动利润的杠杆——精益管理工具的应用与实践(PDCA 5W2H 5S TPM KYT OPL OPS) 8. 创建精益企业——精益管理体系建设(麻省理工学院、化工行业、机械行业、能源行业、中国高铁) 9. 精益管理实例——工作做到八个极致,提升企业整体效益 10. 现场5S精益化——消除浪费 提升工效 11. 寻宝活动——变“废”为“宝” 变“闲”为“用” 12. 安全管理精益化——安全事故成本分析(不出事故就是在创造利润) 13. 设备管理精益化——提升设备稼动率(设备闭环精益管理体系建设) 14. 班组管理精益化——搞好班组建设 实现降本增效(当好八大角色 担当十六种职责) |
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模块二:精益改善降本增效法 ——消除八大浪费 持续改善创新 |
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1. 精益管理的来源——精益生产 持续改善(持续竞争优势的核心武器) 2. 精益生产的两大支柱——准时化和自働化(化工企业智能化管理控制系统) 3. 精益管理的精髓——增加价值 消除浪费(降低成本与消除浪费的区别) 4. 经营理念——精益生产五大原则(工艺流程与价值流的区别) 5. 认识浪费——浪费等于在烧钱(浪费的四种定义) 6. 识别浪费——实例分析不增值的活动(浪费的七大“最”状) 7. 消除浪费——八大浪费产生的原因、特点、对策 8. 工具方法——识别与消除浪费表(如何持续开展消除浪费活动) 9. 改善永无止境——事事有改善的余地 人人有改善的能力 10. 改善实例——小改善 大效益(改善从小事做起) 11. 改善原则——改善的十大原则 12. 改善方法——改善构思十二种方法 13. 改善方法——PQCDSM检查表改善法 14. 改善方法——ECRS分析改善法 15. 改善方法——“三现主义”实施改善 16. 改善工具——六源查找与改善 17. 改善工具——如何推行提案改善活动 18. 防呆法——防呆法的十大原理(方法) 19. 动作改善法——动作改善法的22个经济原则 (案例) 20. 双手操作法——双手操作法的12个经济原则 (案例) 21. 流程法——研究探讨牵涉到几个不同工作站或地点的流动关系,发掘出可以改善的地方 |
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模块三:精益成本管理 ——削减成本的七种方法 |
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1. 现状分析——成本偏高的主要因素(寻找成本陷阱) 2. 精益成本管理——成本压缩 工厂淘金 3. 健全成本核算分析制度——从改变成本观念开始 4. 实施全面成本管理——成本控制六大方法 削减成本七种方法 5. 削减人工成本的主要方法——精简组织 工作分析 绩效薪酬 6. 削减采购成本的主要方法——降低采购成本的三个步骤四大杠杆及采购原则 7. 削减库存成本的主要方法——库存周转率计算公式 改善库存周转率降低库存成本 8. 削减制造成本的主要方法——价值流程图(VSM)分析 9. 削减质量成本的主要方法——零缺陷---第一次把正确的事情做正确 10. 削减研发成本的主要方法——产品开发的成本管理 11. 削减物流费用的主要方法——从产品制造到最终用户的整个供应链全过程 12. 优秀企业降本实例——三级成本核算法实现降本增效 |
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模块四:精益管理工具实践 ——问题解决与预防 |
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1.管理就是解决问题的过程 ü 管理者的两大角色 管理中常见的四类问题 如何正确对待问题 2.发现问题的方法和工具 ü 具备“追根究柢”的精神 运用“五要素”十问法 六源查找让现场问题暴露无疑 3.分析解决问题的工具和方法 ü 运用“5Why”分析法找主因 掌握“鱼骨图”分析方法 应用“5W2H”描述生产问题 ü 运用“PDCA”解决生产问题 “A3”报告解决生产问题 “8D”报告解决生产问题 4.预防问题的工具和方法 Ø 中国航天“五零目标”预防问题 火箭发射“四预八步”法 中国航天质量管理归零法 Ø “如来佛掌”安全风险风险法“双手隐患排查法” 设备三位一体点检体系 5.运用精益工具促进持续改善 ü 工具1:单点课(OPL)员工培训效果最大化 ü 工具2:改善提案(OPS)深度挖潜 提高效益 ü 工具3:ABC点检法 发现异常 杜绝设备故障 ü 工具4:设备关键点说明书 规范操作杜绝异常 ü 工具5:设备操作、润滑、点检基准书 ü 工具6:危害预知训练(KYT)分析现场隐患 ü 工具7:岗位危害分析卡 掌握总结岗位隐患 ü 工具8:约法三章 让管理简单有效化 |

| 讲师简介 / About the Program Leader |
v 1995年毕业于西安交大
v 2011年获中国培训师十佳人气奖
v 2012年获中国十佳精益生产管理咨询师
v 2013年“我是好讲师”大赛亚军
v 2016年中国航天卫星发射中心安全顾问
v 2018年中国管理科学研究院精益生产与班组建设学术委员
v 2021年西交利物浦大学精益管理与智能制造校外导师
1995年毕业于西安交通大学(精细化工专业)
1995~2000年就职于中俄合资企业司普润有限公司(化工企业)
2000~2010年就职于鲁商集团福瑞达集团 (制药企业)
2010年~至今 专职于企业精益安全管理咨询培训
95年毕业于西安交通大学,从一线员工做起,曾担任生产班长、车间主任、设备科科长、生产部部长、工程部部长、生产总监等职。凭借在大型企业工作十余年的生产管理经历和近几年给几十个不同类型的企业做咨询、顾问,积累下丰富的生产管理实践经历和咨询培训经验,总结出一套适合中国企业的精益生产管控模式。
幽默风趣,知识面广,能与学员进行良好互动,营造出最佳的课堂氛围;并且运用案例实战、工具落地,使培训极具个人风采且富有亲和力。
| 培训课程 / Training courses |
《打造动车型班组》 《基层管理者8项技能提升》
《如何发现与解决生产问题》 《全能型车间主任实战技能提升》
《安全管理目标零事故》 《精益撬动利润》—企业效能提升十大系统
《精益现场管理》—5S/6S推行实务 《精益设备管理》—TPM推行实务
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
造船企业:金陵造船,三星造船,舟山造船,中国船舶等
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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