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AI研发体系建设:让AI提效可控、可沉淀、可复制

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13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:CTO、技术总监、架构师、研发经理、项目负责人、前后端开发工程师、测试工程师。

授课形式:方法讲解+工具实践+案例复盘+AI研发经验分享

授课天数:2 天

课程背景| Course Background

很多研发团队已经开始使用Cursor、ClaudeCode、Codex、Trae等AI工具,AI也逐步进入技术调研、方案设计、编码实现、测试验收和交付部署等环节。但工具用起来,不等于团队具备了AI研发能力;代码生成更快,也不代表研发体系更成熟。

真正的变化是研发瓶颈正在转移。当代码生产成本被压低,团队更需要回答的是:需求是否清楚,任务是否拆得开,执行环境是否可靠,质量是否可控,经验是否能沉淀。AI能进入代码库、终端、浏览器、测试和PR流程,只是开始;能不能形成可治理的研发体系,才是关键。

本课程围绕认知升级、Harness实践、AgentTeam和组织落地四个层次,帮助研发团队从单点工具使用,升级为可复制、可治理、可沉淀的AI研发体系。重点不是追逐某个工具,而是建立任务拆解、执行环境、独立验收和知识沉淀的组织能力。

课程收益| Program Benefits

1. 认知破局:厘清AI研发的能力边界与权责边界,精准区分AI可承接工作、人工必须决策的核心场景,规避人机权责混乱问题。

2. 场景落地:精通主流AI研发执行环境,掌握AI在技术调研、架构设计、编码开发、测试验收全流程的标准化落地场景与实操方法。

3. 协同升级:掌握多角色AgentTeam协作体系,实现需求、设计、开发、验收全角色AI协同流程标准化、常态化运转。

4. 风险管控:搭建AI研发专属管控机制,通过标准化任务拆解、独立验收、知识沉淀体系,彻底解决AI开发失控、技术债堆积、流程不规范等问题。

5. 体系落地:获取企业AI研发体系四阶段建设路径与完整行动清单,可直接落地团队改造、流程搭建与能力复制。

课程大纲| Course Outline

第一讲:认知重构——AI重构研发模式,解码新时代研发瓶颈与工程能力

一、范式迭代:AI重塑软件开发全流程逻辑

1. AI的角色变化:从代码补全,到参与需求、设计、编码和验收

2. Agentic编程趋势:AI从“辅助个人”走向“参与流程”

3. 企业关注点:不是工具能写多少代码,而是AI能否进入稳定研发体系

二、瓶颈迁移:AI时代研发核心矛盾的彻底转变

1. 传统研发旧瓶颈:人手不足、编码效率、交付速度

2. AI研发新瓶颈:需求清晰度、任务拆解质量、执行环境承接能力

3. 高速编码下的衍生风险:代码越快,质量控制、影响面评估和验收机制越重要

三、现状复盘:团队AI工具落地后的典型乱象剖析

乱象一:工具碎片化,标准不统一

乱象二:产能提速,工程质量失控

乱象三:个人提效,团队能力无沉淀

四、能力升级:AI时代重新被放大的工程能力

1. 需求理解:判断AI是否在解决真正的问题

2. 架构设计:判断AI代码能否进入长期系统

3. 任务拆解:让AI在清晰边界内稳定执行

4. 验收评审:管住AI带来的工程风险

案例:为什么有些团队用了AI以后,代码更多了,交付却没有更稳

 

第二讲:环境落地——AI研发Harness执行环境与个人标准化工作流搭建

一、从研发场景理解AI研发执行环境

Harness的核心定义:不是单个模型,而是AI进入研发流程的执行环境。

1. Harness三大核心支撑场景

1)代码库:理解项目结构、依赖、历史约束

2)终端与测试:运行命令、发现失败、反馈修改

3)PR与交付:形成可审查、可回滚的变更

2. 两类主流AI研发环境能力拆解

1)通用大模型:知识问答、技术调研、方案推演、文档整理

2)CodingHarness:代码库理解、局部修改、重构、测试和提交准备

工具样本:Cursor、ClaudeCode、Codex、Trae、Copilotcodingagent、通义灵码

二、不同研发任务的协作方式

1. 技术调研

1)整理:快速汇总文档、issue、代码片段

2)比较:列出备选方案和适用条件

3)风险:提示兼容性、成本和维护问题

2. 方案设计

1)多路径推演

2)架构取舍

3)影响面分析

3. 编码实现

1)明确边界

2)文件范围

3)验收标准

4. 测试验收

1)逻辑检查

2)遗漏风险

3)影响面复核

三、搭建可复用的个人AI研发闭环工作流

1. 标准化全流程链路:调研→设计→编码→验收

2标准化任务输入五要素

1)业务背景:明确业务目标、现存问题、已有决策与迭代背景

2)执行边界:清晰划定可修改范围、禁止改动范围、模块隔离边界

3)约束条件:明确技术规范、性能要求、兼容性规则、合规要求

4)输出要求:统一代码格式、文档规范、交付物标准

5)验证方式:指定测试命令、自查清单、验收口径、校验标准

3. 上下文文件标准化配置

1)AGENTS. md

2)CLAUDE. md

3)项目规范

4)验收清单

4. 核心目标升级

——从“让AI写代码”,到“让AI推进可验收任务”

四、精准把控个人AI工作流的能力上限

1. 小任务:个人+AI快速闭环。

2. 大型系统:上下文管理、影响面控制和独立验收

——从个人提效到团队协同,是AI研发落地的关键门槛

实战演练:把一个真实研发需求拆解成AI可理解、可执行、可验收的任务描述

 

第三讲:协同升级——AgentTeam多角色分工与复杂项目AI协同落地

一、大型项目必须搭建AgentTeam的底层原因

AgentTeam的核心本质不是堆工具,而是拆责任

1. 大型项目核心缺口:角色分工和过程控制

2. AI全流程作业的致命隐患:自我论证、自我确认的闭环偏差

二、AgentTeam四大核心岗位与权责体系

1. 需求Agent(负责目标与边界管控

1)澄清目标:业务要解决什么问题

2)补齐场景:用户、流程、异常和限制

3)形成边界:什么属于本次任务,什么暂不处理

2. 设计Agent(负责方案与风险管控

1)技术方案

2)影响面

3)架构风险

3. 开发Agent(负责落地与迭代优化

1)编码

2)修复

3)局部重构

4. 验收Agent/知识Agent(负责校验与沉淀复用

1)验收风险

2)沉淀规范

3)复用模板

三、AgentTeam三类标准化编排方式

1. CodingHarness编排

1)代码库:读取文件、理解依赖、定位影响面

2)终端:执行测试、构建、脚本和排错命令

3)上下文:加载规范、任务说明和验收清单

2. Computer-useHarness编排

1)承接浏览器

2)页面操作

3)跨系统流程和人工确认

3. 自研编排框架编排

1)复杂状态流

2)业务系统内嵌

3)自定义工作流

工具:Codex、ClaudeCode、Cursor、OpenClaw、OpenHands、OpenCode;自研编排可参考LangGraph、LlamaIndex等。

四、AI时代顶级研发的精细化任务拆解方法

拆解核心原则复杂系统不能靠一句话生成,边界不清必然失控

1. 按模块拆解:让AI处理清晰范围内的问题

1)单次任务只覆盖一个模块或一类问题

2)跨模块改动先做影响面评估

3)高风险改动拆成可回滚步骤

2. 按职责拆解:需求、设计、开发、验收各有产出

3. 按验证单元拆解:保障可校验可回滚

五、建立独立验收与知识沉淀机制

核心管控原则:写代码的AI不适合完全自己验自己

1. 四维标准化验收维度

1)需求满足:检验是否完成原始目标

2)边界遗漏:排查是否影响未授权范围

3)规则破坏:校验是否违反业务规则或工程规范

4)风险可控:复核潜在隐患、兼容问题、长期维护风险

2. 标准化验收状态体系

1)PASS(通过)

2)WARNING(预警)

3)BLOCKER(阻断)

3. 常态化知识沉淀载体

1)Agent. md

2)ADR

3)验收模板

4)踩坑清单

案例:复杂系统项目中,让AI参与需求分析、方案设计、编码实现、独立验收和经验沉淀。

 

第四讲:体系落地——企业AI研发体系标准化建设路径与组织赋能

一、识别企业AI研发的四个阶段

1. 工具应用阶段:个人开始使用AI,提高局部效率

2. 个人提效阶段:形成稳定个人工作流

3. 团队协同阶段:建立角色分工、协作机制和验收标准

4. 体系建设阶段:把AI研发方法沉淀为组织能力

二、建设AI研发工作机制

1. 人机协同机制:AI做什么,人决策什么,哪些必须共同完成

2. Harness使用规范

1)代码库权限:仓库、文件、环境和数据访问范围

2)终端命令:允许执行的构建、测试、脚本和排错命令

3)测试边界:哪些动作必须人工确认

3. AI验收机制:让风险在上线前暴露

4. 知识沉淀机制:规则、模板、经验和踩坑记录

工具:代码仓库、CI、PR、Agent. md、ADR、Langfuse/LangSmith。

三、推动个人经验向组织能力转化

1. 个人方法:整理成任务模板和提示规范

2. 关键判断:沉淀为架构决策记录和业务规则说明

3. 工具经验:转化为流程机制,而不是少数高手的技巧

四、规划未来12个月落地节奏

1阶段:试点启动期(1-3个月)

——选工具、建规范、做小范围试点

2阶段:流程沉淀期(4-6个月)

——沉淀个人工作流,标准化高频研发任务

3阶段:体系成型期(7-9个月)

——建设AgentTeam,形成协同闭环

4阶段:全域复制期(10-12个月)

——评估研发效能,复制成功经验

课程总结:AI时代研发团队的竞争力,不只是写代码速度,而是任务拆解、执行环境、过程协同、独立验收和知识沉淀的体系化能力。

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|闫波老师

讲师简介 / About the Program Leader

AI人工智能实战专家

24年全产业链数字化+人工智能搭建落地应用实战经验

系统架构师

6个千万级人工智能系统建设与数字化项目落地操盘者

四大跨境电商平台的数据整合者

曾任:宏橡科技有限公司丨高级软件工程师 / 项目负责人

曾任:慧聪网(上市)丨研发部门负责人、高级架构师

曾任:民生电商(中国民生银行旗下)丨事业部总经理

曾任:优购时尚商城(百丽国际集团旗下大型B2C电子商务平台)丨高级架构师

曾任:Tidebuy/北京踏浪者科技有限公司(中国快时尚与综合类跨境出口电商的早期领军企业之一)丨 CTO(首席技术官)

曾任:WeBranding Global(博鼎国际) CTO(首席技术官)

擅长领域:AI研发体系建设、企业AI战略规划、AI工程化与智能体搭建、数字岗位重构、数据BI平台建设等;

二十四年技术纵深,七重业态一脉贯通:从联想CMS架构到企业级Agent智能体平台,横跨财经资讯、移动增值、社交网络、B2B电商、B2C零售、供应链金融、跨境贸易、AI应用八大赛道,全技术栈无断层覆盖

跨境电商四平台数据全接入,构建经营决策中枢:自研BI数据平台打通Amazon、eBay、Shopee、Lazada四大国际主流电商平台,搭建销售分析、利润核算、库存监控、经营驾驶舱四大决策模块,赋能多家跨境企业实现数据驱动经营

实战经验:

闫波老师拥有24年全业态、全技术栈数字化与AI落地实战操盘经验,是兼具一线技术编码+大型架构搭建+千万级项目统筹+企业经营管理四重能力的复合型实战专家。深耕金融科技、零售电商、供应链产业、跨境出海、企业AI智能化五大核心赛道,全程亲历传统数字化建设到企业大模型AI转型的完整迭代周期,经过真实业务场景、高并发流量、企业成本管控、风险实战校验,具备极强的落地性、可复制性与行业适配性,真正实现从“技术搭建、业务赋能到组织提效”的全链路实战落地。



培训课程 / Training courses

《企业AI低成本落地实战》

AI驱动的数据经营与决策智能》

AI研发体系建设:当写代码不再是瓶颈》

《企业AI应用场景设计:从需求清单到实施路线图》

《企业AI战略与智能化升级:从工具应用到组织能力重构》

《数字岗位建设实战:用AI重构岗位能力与组织效率》

《研发测试AI工程化实战:把AI变成可测试、可复用、可管控的团队能力》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

韩国三星电子、国家能源集团、中国铁道建筑集团、北京市政建设集团有限公司、北京火星高科科技有限公司、金网络(北京)数字科技有限公司、零氪云(上海)科技有限公司、中国(北京)星光视听产业基地、真实觉影视公司、优讯(深圳)科技有限公司、深圳市征鸟出海科技有限公司等


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

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线下业务

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  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

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    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

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    领导力公开课

    精益智造公开课

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