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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
中层管理者最怕的不是任务难,而是:
· KPI来了,没人能顶· 项目推进中,关键人不行· 核心一走,团队立刻掉档· 人不少,但关键岗位始终没人
最真实的一句话:不是没人,是没人能扛事
本课程解决一件事:让团队关键岗位“随时有人能顶”
二、课程对象:中层管理者
· 从“看人靠感觉” → “能判断谁能扛事”· 从“用人混乱” → “人放对位置”· 从“培养靠运气” → “骨干稳定产出”· 从“团队断层” → “有人能接、不断档”
四、课程时间:1天(6小时)
五、课程形式:案例分析+小组讨论+情景演练+方法讲解(互动约40%)
模块一|人不少,但关键时候没人能顶
模块价值:让你真正判断:谁能扛事
1. 判断:谁是“能扛事的人”
【工具1】扛事三判断
① 遇事不躲:出问题敢接
② 能推进:能把事往前推
③ 有结果:不是做了,是做成了
2. 识别“假核心”(关键)三种误判
• 会说,但做不出来
• 很努力,但没有结果
• 很配合,但不承担责任
结论:好用 ≠ 能顶
1. 快速判断一个人能不能顶
【工具2】直接问3个问题
• 遇到最难的一件事,他怎么处理
• 有没有独立推进过事情
• 有没有结果
【案例分析】《最不起眼的人,最后成为核心》
模块二|人有能力,但为什么用不好
模块价值:让人“用在点上”
1. 判断:你是不是用错人
【工具3】三种典型错误
• 能执行的放在决策位
• 能思考的放在执行位
• 关键任务没人负责
1. 用人三步法
【核心工具4】用人三步
① 定角色:谁做决策/谁执行
② 定责任:谁对结果负责
③ 定任务:做什么
3. 一个关键动作
关键任务:必须指定一个“结果负责人”
【案例分析】《能力很强,但团队表现很一般》
模块三|为什么“有潜力的人”一直带不出来
模块价值:让人真正成长为骨干
1. 判断:为什么人带不出来
• 一直做简单任务
• 没有关键机会
• 没人带
1. 带人三步法
【工具5】培养三步
① 给任务:给关键任务
② 带过程:盯推进
③ 做复盘:提升能力
3. 一个关键动作
• 不看“表现
• 要看有没有成长
【案例分析】魏亮老师识人用人成功案例《6年7跃:从应届生到核心骨干》
模块四|核心一走,团队为什么立刻掉档
模块价值:让团队“不断档”
1. 判断:团队是否有断层风险
【工具6】三个信号
• 关键岗位只有1个人
• 没有替补
• 没有人在培养
2. 改法:建立替补机制三步
① 找替补:每个关键岗位至少2人
② 提前带:提前给任务
③ 提前验证:看能不能独立做
【案例分析】《核心员工离开,团队直接崩盘》
模块五|如何让团队持续有人能顶
模块价值:建立“持续出骨干”的能力
1. 能持续出人的团队在做什么
• 持续识别
• 持续使用
• 持续培养
1. 人才供给三机制
【工具7】
① 识别机制:定期看人
② 使用机制:关键任务给关键人
③ 培养机制:持续带人
3. 一个核心认知
团队强:不是因为有高手;而是:不断有人能顶上来
【情景演练】如何在团队中快速选出“能顶的人”
七、课程总结
团队扛不住,不是因为没人,而是:
• 看不准
• 用不对
• 带不出

| 讲师简介 / About the Program Leader |
项目管理绩效提升顾问
广东省工信厅企业管理咨询服务专家库成员
中山大学EDP特聘讲师
华南理工大学特聘讲师
国际注册管理咨询师认证(ICMCI -CMC)
项目管理专业人士(PMI-PMP)
敏捷项目管理专业人士(PMI-ACP)
商业分析专业人士(PMI-PBA)
受控环境下的项目管理专业人士(PRINCE2)
帆软项目管理专家智库
收益为王-交付项目管理版权课程创始人
专业领域:
张帆老师在咨询培训行业深耕11年,系统掌握企业项目管理和企业变革推进的理论体系,擅长组织级项目集和项目管理体系建设,帮助企业将项目与企业战略落地的具体现实结合到一起,提出符合企业当前实际的变革路径和操作方法。
张帆老师是企业运营和项目管理的复合型顾问,特别擅长非标制造、装备/产线交付场景下的项目管理,在交付型项目管理、项目管理与组织变革、项目经营分析与成本管控等方面,有着深刻独到的见解和丰富的培训、咨询经验,倍受客户好评。张帆老师每年主导或参与咨询项目约15家;累计授课学员超过2万人次。
实战经验:
张帆老师曾在世界五百强松下电器集团在华企业工作8年,从事管理企划、运营管理和企业变革项目统筹等方面的工作,并主导多个流程再造、运营体系建设,涉及研发、供应链、系统重构等各跨界领域。张帆老师从基层成长起来,对企业经营管理体系、项目(课题)推进模式及企业变革有着丰富的实战经验和深刻独到的见解,并在工作中积累了丰富的实战经验。
☑曾任松下集团品质经理、经营企划经理
——负责企业经营课题推进,其中08-12年构造改革,公司经营损失削减50%。
——全球QCC白金奖策划人。
——总经理集体金奖项目负责人。
——总经理个人金奖获得者
☑企业管理顾问公司高级合伙人、总经理
——“快赢机会”/“战略课题落地”/“课题研修”累计为企业创造收益:约 12,000万 RMB
——师从前松下中国区总裁(600亿→1000亿掌 门人)
——累计咨询项目数58个,平均80万/个,续签率82%
——累计授课学员10000人+,课程复购率100%
| 培训课程 / Training courses |
《非标交付项目管理实战》
《管好项目,驱动增长——实战型项目管控两日通》
《权轻责重——微权力下的项目管理》
《项目群管理实战:选对项目、管好资源、打赢胜仗》
《企业PMO治理与构建》
《组织变革:项目化工作方式的导入》
《项目沟通与冲突管理》
授课风格:
■ 风格生动、感染力强,课堂能将复杂的理论通俗化,学员接受与参与度高
■ 理论与实务并重,可对学员进行业绩辅导与课题研修,课程内容可操作性强
■ 理论联系实际,授课内容来自企业实际案例
■ 可现场诊断,帮助企业迅速找出问题点,并给予彻底解决问题的办法,管理技术全面,专业性强
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
中车集团、中广核、南方电网、中国烟草、广州电力、成都飞机工业集团、中国航天科技集团、中国电建集团、南方网络、德赛西威、亿纬锂能、邦普循环、腾盛精密、大族激光、思客琦、本田制锁、东风本田发动机、电装(中国)、益海嘉里(金龙鱼)、美的集团、格力集团、松下电器、伊之密、宝莱特医疗、好莱客家居、柔宇科技、燕山钢铁、高明基业、泰基工程、广亚铝业、广东联钢、志高暖通、中南创发、国际香精香料、LG伊诺特、广州提爱思、中精汽车、泰极爱思、毕玛时、鞍兆电器、东江环保、万力轮胎、同德化工、劳卡家具、伽蓝洁具、绿宝石股份、载歌服饰、实力连杆、聚赛龙股份、迪森锅炉设备等
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
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服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
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