砺练-青年干部的七种能力

2020年10月10日，习 近 平同志出席了中央党校中青年干部培训班的开班式并做了重要讲话，提出了干部尤其是年轻干部需要提升的七种能力：政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力；指出年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

10月29日，十九届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。全会强调，要确保如期全面建成小康社会、实现第 一个百年奋斗目标；同时，实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，意义重大，任务艰巨。

在这样的背景下，年轻干部作为中流砥柱，提高他们解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要。

《砺练-青年干部的七种能力》采用全情景沙盘教学，以一个年轻基层干部的成长视角，通过七个典型场景还原干部在工作现场遇到的挑战和问题，让学员在解决问题的过程中学习和应用相关的知识和方法，切实提升解决问题的七种能力。课程基于建构主义的教学设计，关注学员实践升华和思想碰撞。课程产出丰富，十大知识点和管理工具、五份文案输出、一份视觉化输出，以及一份能力测评雷达图布局在教学活动全程。跌宕起伏的课程剧情发展，生动活泼的角色人物形象，润物无声的教学内容转化。让学员“学起来有意思，用起来更方便”。

【教学形式】

情景案例复盘68%+知识点讲解13%+教学案例4%+管理视频解析13%+定制教学游戏2%+翻转课堂教学

导论

1、视频：习 近 平对青年干部的七项能力要求

2、十四五规划，对于青年干部的挑战与要求

3、情景介绍：人物及任务介绍

模块一、新官上任

情景1：第 一书记选拔

1、新任干部面临的挑战：角色转换，自我突破

2、了解自我：盘点自己的优势和盲点

1、 测评：党建基础知识

4、面试：竞选演讲，阐述动机、愿景和目标

砺练主题：青年干部的七种能力之政治能力

情景2：初到山村，建立信任

5、接纳与被接纳：构建强大心智模式，快速适应工作环境

6、基层党组织、群众组织的作用与定位

7、案例：毛泽东 “没有调查没有发言权”；习 近 平在正定的调查研究

8、练习：如何收集信息、厘清现状

砺练主题：青年干部的七种能力之群众工作能力、调查研究能力

模块二、初显身手

情景3：想致富，先修路

1、分析问题、抓主要矛盾的方法

2、创造方案，探索可能的解决方案

3、团队保持一定的冲突，并最终达成一致性

4、练习：可行性研究报告的撰写

砺练主题：青年干部的七种能力之科学决策能力

模块三、改革攻坚

情景4：攻坚克难，产业升级

1、如何把党的正确主张变为群众的自觉行动

2、案例：西南航空协同前后数据对比

3、协同的本质：如何将C类事件提升至A类事件

4、练习：资源协同，变革创新

砺练主题：青年干部的七种能力之群众工作能力、改革攻坚能力

情景5：应对危机

5、及时处理突发事件的必要性

6、投诉处理的四原则

7、练习：找出情景中的风险点

8、批评与自我批评：输出整改方案

砺练主题：青年干部的七种能力之应急处突能力、抓落实能力

模块四、不忘初心

情景6：阳光党建

1、民主集中制，以党建促发展

2、党组织建设的方法

3、案例：新农村建设中的党的建设

4、讨论：党委办公室要不要装修？

砺练主题：青年干部的七种能力之政治能力

情景7：不忘初心

5、复盘：七种能力的方法提炼，如何应用在未来自己的工作中

6、练习：履职计划书

总结：

1、各组根据经验值画出本组的“七种能力”雷达图

2、分享感言