领导力培训系列之反馈技巧与教练式绩效面谈

珀菲特顾问 | 张进老师

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讲师简介 / About the Program Leader

Linda Zhang（张进）

新加坡国立大学EMBA 
国际职业培训师(英国管理公会) 
中国人保部中就培猎头顾问管理中心专家讲师（招聘技术）
中国绩效薪酬管理师
认证优势教练与培训师
贝尔宾认证顾问
大五认证顾问
DISC认证讲师&顾问
裁员心理安抚与就业指导顾问
测评与人才盘点顾问

20多年工作经验（9年销售、项目管理和招聘经验，11年教育培训经验，其中管理经验10年，成功建立和培养过人才梯队和不同背景员工），一对一/一对多职业咨询2000+小时；
世界500强公司背景，留学5个国家和地区，擅长人才搜寻、评估与测评、培养、激励、职业访谈、心理安抚、组织分析和商业拓展等；熟悉化工、汽车、机械、电子、能源、建筑、银行、咨询、消费品/零售和工程项目管理等行业；
为各类世界500强公司成功招聘了200多个中高级不同职能的职位（尤其擅长研发技术类岗位招聘）；电话面试10000多人，面对面访谈6000多人，曾在1天内面试187人；是多家企业外聘面试专家；亲自操作过商业调查、薪酬调研和裁员心理安抚与就业指导项目（在大陆的世界500强公司，2008-2016）；
曾任上海大学MBA毕业论文评委，上海金融学院大学生“职业生涯规划”演讲大赛评委，2008年被《人才市场报》采访和报道，2009年阳光卫视《天下女人》电话采访，2010年作为首位受邀职业咨询专家出席上海东方卫视<幸福魔方之心灵解码>节目现场答疑。

培训师特点: 
同时具备成功的招聘、销售、咨询和管理实战经验的培训师，行业和岗位知识丰富；
互动性强，亲和力好，课程实用性强，方法工具多；
能提供培训/咨询/辅导/教练 任意模块单一或组合服务，包含内训、公开课、现场辅导(招聘、面试、测评技术、人才盘点)、研讨会、e-learning等，具备丰富的小班(10-35人) 、中班(36-60人)及大班(61-500人)培训经验

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培训课程 / Training courses

内训I——培训形式 (学员: 总裁／副总裁／总经理／总监／经理/主管)

心理学在管理中的应用（2天，CEO/副总裁/总监/经理）
非人力资源经理的人力资源管理（2-3天, 总经理／总监/经理/主管）
核心下属的激励与保留（2天，总经理／总监/经理/主管）
情商与人际沟通技巧 (2天，总裁/总监/经理/主管)
反馈技巧（1天，总经理／总监/经理 /主管）
专业面试官2天（用人经理必修课）
绩效沟通1天（必修课）
激励核心人才2天（高中层领导力项目必修课）
留住目标员工1天（中层基层管理者必修课）
用人高手2天（高管必修课）、
DISC与人际沟通2天（高管选修课）
人才评估与盘点

内训II——项目形式
招聘技能辅导培训和教练
心理安抚与就业指导项目
职业咨询

公开课I(学员: HR，个别课程LM可以参训)
人才搜索技术I——岗位分析与招聘渠道（1天，招聘经理/主管/专员）
<岗位分析、需求沟通、搜寻方向与目标公司、渠道梳理与有效使用〉
人才搜索技术II——简历筛选与电话筛选技巧 （1天,招聘经理/主管/专员)
<简历有效筛选、电话有效筛选、动机考察、吸引候选人>
人才搜索技术III——要推荐技术与人脉管理（1天,招聘经理/主管/专员）
<请业内熟人和陌生人推荐候选人的技术，以及人脉管理>
专业面试官系列培训（2天，HRD/HRM/招聘经理/主管/专员COE专家/用人经理）
候选人薪资谈判（1-2天，HRM/招聘经理/主管/专员）
测评技术与心理学在人才管理中的应用（3天，HRD/HRM/招聘经理/主管/HRBP/COE专家）
关键人才管理（2天，含关键人才盘点、评估与反馈、继任者计划、人才激励与保留,HRD/LM）
核心人才激励与保留（2天，HRVP/HRD/HRM/组织发展经理/HRBP）
如何与猎头合作（1天，HRD/HRM/招聘经理/主管/专员）
精彩HR之路(1天,各行业HR的职业发展培训，一门发现自己、了解各行业岗位、如何明确个人职业方向、获得优质Offer及如何进行职业决策的课程)
真实的背景调查（半天，HRM/招聘经理/主管/专员）

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

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