1.点击下面按钮复制微信号
点击复制微信号
珀菲特企业管理
Karen /郑老师
新时代的企业管理,随着自动化,信息化、智能化的到来,管理者所需要具体的管理技能将越来越高。需要从传统的方式亲自带领大家做,到学会运用管理思维与工具方法进行组织管理工作转变。
作为一名管理者,每天都要度过来自上司的高要求与工作任务的高效组织,以及客户的及时沟通。在这个过程中,我们要进行相互协调,避免顾此失彼,高效的达成组织的目标及个人的事业成长。
MTP中层管理技能的焦点聚焦目标,对准潜藏着可能性中“人”的研究,帮助管理者更有效的推动管理工作。
●进行角色定位、换位思考,用管理者的思维看待、思考和解决问题
●掌握管理者的应具备的,实用的管理通用知识与应用技能
●提升管理执行能力,高效落实执行各项工作安排、任务目标与计划
●掌握沟通技能,创造和谐、高效的团队管理氛围
● 提高组织协调、员工管理能力,培育员工成长,提升组织及个人综合能力
● 激发管理潜能,培养复合型人才,满足企业快速发展的竞争需求
● 帮助企业打造出卓越的管理精英
案例思考:李主管的管理方法问题在哪些?
关于管理与管理者
什么是管理
管理与管理者区别
管理者的角色定位
你心目标中的管理者是什么样的?
管理者的角色要求
管理者常犯三大错误
管理者的角色发挥
计划的五步法
组织的两大要素
实施控制四要素
整合协调六要素
有效管理的五种工作态度
达成意愿
打破现状
效率意识
科学方法
全面判断
案例解析:
如何有效的制定工作计划?
组织安排中人员怎样安排更有效?
控制方法在实施中的具体应用?
协调六要素的应用
目标管理的概述
组织目标的来源
影响组织目标的四个要素
组织目标分析的四个维度
组织目标方向确定
部门目标的分解方法
部门/岗位的定位
部门/岗位的目标梳理
部门/岗位的目标策略方法
部门/岗位的指标衡量方法
目标指标筛选三步法
目标指标确定五要素
目标计划的制定
目标与计划的关系
目标计划的类型
计划的要素的5W2H法则
目标计划的绩效管理
目标绩效方案设计四步法
绩效监控的三大要点
绩效考核与面谈管理策略
绩效目标结果兑现
案例研讨、解析:
部门目标绩效目标分解如何分解?
部门目标计划的设计及应用方法?
部门目标绩效方案制定?
部门绩效考核中问题解决?
问题的认知
什么是问题
问题思考的两个维度
问题的表象与本质
问题解决的三个要素
有思路,良好的心态
有严谨科学的步骤
有系统科学的方法
问题分析与解决的六步法
意识问题的存在
确定与定义问题
分解问题
寻找最 佳方案
制定行动计划
执行与评估结果
案例研讨、解析:
如何从数据中树立问题意识?
如何对问题进行多角度分析,找到真相?
如何制定有效的问题解决对策?
如何进行问题对策实施过程中的应变管理?
下属培育的必要性
人才从哪里来
下属培育的观点
部属培育的需求分析
组织需要的人才的特质
如何发现人的潜质
了解部属的方法
部属培育的三种方式
工作外训练
工作中教导
自我启发
部属培育的四项分析
OJT培训方法
如何教导新进人员
职场OJT常用情景
工作教导四步骤
指导部属六阶段
授权技巧
反馈技巧
部属培育的管理闭环
辅导成长的七项原则
案例研讨、解析:
组织需要的人才特质是什么?
部属的能力差距与需求?
部属训练四步法的应用?
沟通的必要性
无处不在的沟通
日常沟通与管理的区别
沟通的基本原理
沟通的三个层次
沟通的障碍与应用方法
常见的沟通障碍
管理沟通清晰的三条主线
沟通策略的三个要点
管理沟通实施的路径方法
上中下级沟通四步法
冲突沟通的五项策略
关键信息沟通的三部曲
案例研讨、解析:
如何识别与突破沟通障碍?
上下级沟通四步法在管理过程中的应用?
冲突时沟通策略如何应用,使工作顺利进行?
关键时刻的沟通技法灵活应用
行为的产生机制
行为产生原理
三大行为的心理理论
员工的激励需求
物质、精神与发展
员工需求与满足分析
激励方案设计应用四步法
理清激励目的
区别激励对象
设计激励策略
检查激励成果
激励实战应用的五大操作要点
管理推动
及时
要有事实和数据
形式大于内容
放大关键行为
案例研讨、解析:
员工激励需求的分析方法?
激励方案设计的要点与对象分析?
激励价值的验证及调整?
领导力的来源
领导力影响力
影响力的三个维度
领导力检测
领导力技能训练两大要素
情景领导的三部曲
发展阶段诊断4D分析
领导力的四维度灵活运用
建立伙伴关系/约定领导型态
案例研讨、解析:
下属4D现状分析诊断?
领导力四维度灵活运用?
中层管理者个人发展计划表(PDP)设计?

| 讲师简介 / About the Program Leader |
| 培训课程 / Training courses |
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
企业视频号
公司微信公众号
公开课小程序
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!
AI productivity, practical HR insights and leadership essentials, updated weekly.
Follow our video channel for management solutions across every scenario.
Copyright © 2006-2025 PerfectPX All rights reserved. 苏州珀菲特企业管理顾问有限公司 版权所有 苏ICP备11056827号-1 苏公网安备 32050702010145号
珀菲特咨询顾问
珀菲特咨询顾问
关注公众号
关注视频号