创新思维训练——大的突破从小的创新开始

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
创新思维训练——大的突破从小的创新开始
参加对象
全员
授课天数
2 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

“创新”是当下的热门话题,市场环境变化加剧,产品更新迭代加快。这就要求企业要更快响应变化以更好地适应市场。创新是寻求更多的机会,但同时创新背后也藏着很多风险,比如成本的把控、市场的接受度、内部组织的变革等等,这也导致很多企业不敢贸然踏上新的道路。

所以我们需要的是风险相对较低,又可以让我们工作有所改善的创新方式——微创新,即:基于目前的现状,通过逐步调整持续创新的方式,帮助企业不断提升。

此门课程以“微创新”为主导,以“人人皆可创新,事事皆可完善”为理念,以“创新思维”为支撑,以“创新视角”及“创新方法”为指导,以产品改良、服务提升、流程优化等场景为落脚点,不断创新持续精进,从而为员工赋能,为企业增效。

课程收益 COURSE BENEFITS

● 树立员工创新意识,引导员工在工作中尝试创新,取得更好成果

● 掌握系统的创新方法和工具,帮助企业增收益、降成本、提效能、减内耗

● 能运用“创新遴选表”梳理目前工作,找出需要创新的产品/服务/流程

● 能运用“创新审视表”锁定产品/服务/流程中需要提升的创新点

● 能运用“创新六法”改进产品/服务/流程

● 能运用“创新计划书”检验创新成果并输出整体创新方案

课程大纲 COURSE OUTLINE

导入:准备好创新了吗?

一、创新的来源

案例:视频《乐高的发展》

1. 外界的推动

2. 内在的追求

3. 内外的契合

二、什么时候需要创新?

1. 客户有新的需求时

2. 有更多竞争者时

3. 看到新的方向时

三、盲目创新的风险

案例:GUCCI的餐厅、格力的手机

1. 难有收益

2. 扰乱定位

3. 增加内耗

四、微创新的理念

案例:苹果走的那些路

1. 全面梳理

2. 找突破口

3. 层层递进

 

第一讲:创新思维——开展创新的基础

试一试:连点成线

一、思维训练的重要性

1. 避免全靠灵感

2. 快速找到思考方向

3. 启动思维引擎

二、冲破固化思维的3个要点

轻松一刻:盲人买剪刀

案例:超轻型假肢的问世

1. 放弃从众

2. 打破规则

3. 敢于犯错

练习:找出常规物品的非常规功能

三、3类创新思维

1. 多用联想思维

互动:关键词联想,看谁想的多

案例:魔鬼粘的问世

1)2种常见方式

a链状联想    b星状联想

2)2个常见落脚点

a功能联想    b原理联想

练习:功能联想

2. 善用本质思维

案例:测量异性杯的体积/雇佣盲人的包装公司

1)表象描述    2)规律总结    3)带入验证

练习:找相同

3. 巧用逆向思维

案例:总统竞选的肖像照/福特的生产线

1)对象颠倒    2)程序颠倒    3)假设思考

练习:找出可转换的方案

 

第二讲:精准筛选需创新优化的对象(产品/服务/流程)

一、有对标的对象

案例:海底捞你学不来

1. 能对比

2. 能提取

3. 能迁移

二、有缺陷的对象

案例:便利贴的由来

1. 有痛点

2. 有支撑

二、有升级的对象

案例:Uber

1. 不评判

2. 不刻意

三、有收益的对象

案例:合手的塑料手套

1. 能增收

2. 能稳定

3. 能执行

练习:罗列业务相关产品/服务/流程,并进行筛选

工具表单:创新对象遴选表

 

第三讲:科学拆解创新对象(产品/服务/流程)

一、拆解的必要性

1. 易于分析

2. 易于聚焦

3. 易于突破

二、拆解的2种方式

案例:酸奶从草原到客户

1. 按结构拆解产品

1)从整体到部分

2)从前到后

3)从上到下

2. 按步骤拆解服务

工具导入:思维导图

练习:拆解上一步的产品/服务/流程

 

第四讲:不同视角观察创新对象(产品/服务/流程)

一、事物视角

案例:不保温的保温杯

1. 获取信息-是什么?

2. 探究奥秘-为什么?

3. 寻找缺陷-缺什么?

4. 挖掘价值-(还能)做什么?

二、人员视角

案例:乔吉拉德卖汽车

1. 使用者视角

2. 上下游(级)视角

3. 圈外人(小孩儿)视角

练习:将上一步拆解的产品/服务做视角审视

工具表单:创新审视表

工具表单:创新审视辅助提示表

活动导入:世界咖啡

 

第五讲:创新六法加工创新对象(产品/服务/流程)

案例:炊事班的小毛

一、一加一减

案例:风靡一时的傻瓜相机

1. 加构成

2. 加环节

3. 新旧组合

4. 减构成

5. 减时间

6. 减步骤

二、一乘一除

案例:让销量翻番的新牙膏包装

1. 变大

2. 变多

3. 变广

4. 变小

5. 变薄

6. 变轻

三、一改一换

案例:中国水王农夫山泉

1. 改外形

2. 改原理

3. 改顺序

4. 材料替换

5. 功能替换

6. 方法替换

练习:针对上一步审视后的产品/服务/流程做创新

工具导入:头脑风暴

工具表单:关键点创新突破记录表

 

第六讲:高效输出创新成果(新的产品/服务/流程)

一、创新成果的期望

1. 利润高

2. 成本低

3. 易执行

二、创新检验流程

1. 预期收益分析

2. 获益人员分析

3. 执行资源分析

4. 初步方案分析

工具表单:创新计划书

 

总结:让创新可持续

一、组织层面

1. 企业宣导

2. 上行下效

3. 创新赋能

二、个人层面

1. 多留意

2. 多思考

3. 多练习

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
祖维龙老师

珀菲特顾问 | 祖维龙老师

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讲师简介 / About the Program Leader

祖维龙老师  职场效能提升教练

AACTP国际注册培训师

云南大学“创新创业导师”

中国管理科学学会认证创新引导师

全国培训师推优大赛全国总决赛“最佳课程呈现奖”得主

曾任:伊利实业集团(中国500强) | 北京大区销售主管

曾任:云南九机科技有限公司 | 教研部负责人

»思维双证讲师:左圆右方·创新思维©认证讲师、东尼博赞思维导图认证讲师

»擅长领域:问题分析解决、高效沟通、公众演讲、结构化思维、创新思维、思维导图等

 

实战经验:

祖老师多年专注于职场效能提升训练,擅长将思维技术融入到企业人才培养、职场技能提升当中:

01-曾任职于伊利|北京大区销售主管

→ 曾为提升区域销售,带领团队成员开展市场调研,与供应商打造新陈列位、制定新促销政策,同时优化服务营销流程,减少成交中的障碍点,实现区域商超销售提升25%,斩获伊利集团“最佳新人奖”。

→ 曾运用结构化思维中自上而下的框架,梳理产品包装流程,发现产品包装流程存在重复性工作问题,立即制定产品包装优化方案并执行落地,实现仓储部门的降本增效,节省包装成本3万/月,获得相关部门嘉奖。

→ 从全局思维出发,为新员工制定360°职场能力提升计划并执行,帮助新员工快速适应职场,实现新人入职1月内可独立负责商超对接;

 

02-曾任职于云南九机科技|教研负责人

→曾通过不定期驻点跟访,员工访谈等方式深入九机科技业务部门,剖析业务流程中存在的漏洞问题、优化一线业务部门客户接待流程,助力解决内部沟通障碍,促进团队协作。

→主导九机科技“入模子计划”,通过访谈(受训对象上级-受训对象-受训对象下级)梳理初中级管理岗位核心素质及技能,新建人才储备池(沿用至今),并协同开发管理效能、服务营销、客户接待等领域技能提升课程,为企业的人才培养体系奠定基础

→针对九机科技员工工作效能提升中的问题,精粹公司优秀案例,撰写案例库留存企业经验,以及研发高适配的企业课程,课程学员评分平均达4.99(5分满分)。

→以“分析需求-明确目标-计划培训-实施培训-评估培训”为主导,建立云南九机培训体系,实现培训从0到月均20+场的提升,赋能企业员工,促进业务发展,曾为九机科技开展《新员工培训-职场四力模型》《沟通华尔兹-让职场沟通高效轻松》等课程70+期

 

授课风格:

■ 科学有效:基于扎实的业务经验,能让课程内容更加落地,真正做到培训助力业务发展

■ 寓教于乐:课程内容设计深入浅出,善于结合学员的行业、岗位和学习需求,个性化设计教学内容和教学活动,真正实现学得懂、学得会、学后用的培训效果

■ 引导思考:利用教练技术让学员获取知识的同时进行发散思考,做到培训促进业绩改善

■ 高效互动:坚持“以学员为中心”,通过引导技术,使学员带着疑问来,拿着解决方案走

■ 启发行动:践行“做到才是学到”在课堂中深度演练,让学员迈出行动和改变的第一步

培训课程 / Training courses

《问题分析与解决5步法》

《结构化思维与表达》

《思维导图在职场中的运用》

《创新工坊——大的突破从小的创新开始》

《公众演讲——表达力也是生产力》

《沟通华尔兹——让职场沟通高效轻松》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

金融:中国平安、招商银行、中国银行、民生银行、橙信财富、前海金融、金证股份……

基建:南方电网文山分公司、南方电网曲靖分公司、曲靖超高压电力公司、中航国际、中航地产、盐田港、中建国际……

制造/电子:富士康集团、柔宇科技、TCL、华为财管部、云南北方奥雷德光电科技、康舒电子有限公司……

其他:中国移动江苏分公司、中国铁投、中国烟草凉山州分公司、顺丰集团、华润置地、佳兆业、民治街道办、仙湖植物园、云南大学、昆明理工大学、云南师范大学……

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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