风险管理:实战型企业风险管理设计与实务

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
风险管理:实战型企业风险管理设计与实务
参加对象
企业董事长、总经理、中高层干部,特别适合企业内训,建议人数根据企业实际 情况安排,以保障充分的互动交流与实践操作。
授课天数
2 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

在改革开放的浪潮推动下,中国经济实现了巨大飞跃,众多企业积极拓展海外市场,与全球企业展开激烈角逐。然而,当前经济格局呈现出前所未有的复杂性,中美贸易战硝烟弥漫,去杠杆进程持续推进,企业所处的经营环境充满变数。在此背景下,风险管理已成为企业生存与发展的关键要素。

企业规模的不断扩张使得其面临的风险日益多样化和复杂化,风险敞口不断增大。有效的风险管理不仅能够帮助企业精准识别潜在威胁,还能通过合理的对冲策略实现风险与盈利的最优平衡。风险管理绝非孤立的管理活动,而是与企业战略、经营紧密相连的系统性工程。它要求企业深入理解全球市场规则,顺应时代发展趋势,将风险管理融入到企业的每一个决策、每一个流程中,使其成为推动企业战略落地、保障经营目标达成的核心力量。只有这样,企业才能在变幻莫测的市场大潮中稳健前行,实现可持续发展。

本课程基于付军胜老师 20 年企业运营管理实战经验,分享如何构建实战型风险管理体系,提供领先、实用的方法。

课程收益 COURSE BENEFITS

● 学习风险识别技巧与信号,及时发现企业潜在风险隐患

● 掌握动态风险监测方法,根据监控结果调整风险应对策略

● 了解风险绩效考核维度,评估风险管理工作的实际效果

● 运用风险事件库管理方法,便于复盘分析以提升风险管理水平

● 学习风险管理报告撰写,清晰呈现风险状况与应对策略

● 掌握风险管理 KPI 设计与目标分解,助力风险管理落地实施

课程大纲 COURSE OUTLINE

第一讲:风险管理认知与框架搭建

案例:中国石油的典型风险案例介绍

讨论:风险管理的重要性

一、风险定义与本质

1. 风险定义:管理不可预测的未来事件,减少潜在风险

2. 影响评估:衡量风险对企业的实际威胁和影响

案例:探讨中美贸易战对企业宏观经济风险的影响

二、风险管理的基本要素

要素1:识别评估

要素2:应对策略

要素2:监控优化

案例:联想集团的风险管理体系与应对措施

 

第二讲:风险管理框架设计

案例:通过万科案例分析股东结构、董事会构成与风险事件的处理关系

讨论:学员分析风险管理的责任主体和目标

一、设定风险管理目标

1. 目标设定——明确风险管理的核心目标与优先级

1)战略落地实施

2)经营稳定运行

3)合规底线严守

优先级:根据风险评估,确定应优先解决的风险

2. 风险评估——确定应优先解决的风险

维度1:风险发生可能性

维度2:风险影响程度

维度3:风险可控程度

维度4:风险应对成本

案例:本田商事的风险管理目标结构分析

二、管理原则与效率

1. 制定有效的风险管理规则和方法

要素1:识别风险类型

要素2:量化风险等级

要素3:规划应对策略

2. 决策效率,提高响应速度,确保及时应对风险

案例:金风科技的风险管理与监督体系

 

第三讲:风险治理的架构

案例:分析中联重科的治理结构与信用风险应对

讨论:讨论如何在企业中实施有效的风险保障措施

一、治理结构与财务控制

1. 治理结构——确保决策和管理层能有效推动风险管理

要素1:清晰职责体系

要素2:独立监督岗位

要素3:顺畅沟通渠道

2. 财务控制——减少财务风险

手段1: 精准编预算

手段2:精细管成本

手段3:盘活资金流

手段4:建财务预警

案例:奥升德的风险保障措施实施要点

二、风险政策与制度设计

1. 政策框架——制定企业风险管理政策并确保其落实

要素1:定目标方向

要素2:贴业务流程

要素3:强监督考核

2. 确保合规性

关键:符合行业法规和法律法规

案例:江西铜业的风险管理制度

 

第四讲:风险管理技术

案例:通过三一重工案例分析一线员工如何识别风险信号

讨论:引导学员讨论如何实施有效的风险评估

一、风险识别方法

1. 识别技巧——发现潜在风险

技巧1:流程梳理法

技巧2:数据分析挖掘

技巧3:情景模拟推测

2. 风险信号——发现风险迹象

种类1:财务数据变

种类2:市场反馈差

种类3:内部流程乱

案例:农业银行的风险评估模型应用

二、动态风险监测

1. 实时监控——对动态风险进行持续监控与评估

方法1:指标预警法

方法2:定期审计法

方法3:舆情监测法

2. 调整策略——根据监控结果调整应对措施

措施1:优化流程节点

措施2:调配资源布局

措施3:强化培训提升

案例:强生医药的动态风险监测实践

 

第五讲:风险管理落地方法

案例:分析黑龙江新产业开发集团的风险事件库结构

讨论:讨论如何设计和实施风险应急预案

一、风险事件库

1. 事件库——便于未来复盘与分析

关键点1:完整记录详情

关键点2:依风险分类别

关键点3:剖析根源问题

2. 数据管理——高效存储与分析风险事件数据

重点1:搭建存储系统

重点2:规范数据录入

重点3:深度挖掘关联

案例:中石油的风险应急预案

二、风险绩效考核与自我评估

1. 绩效考核——评估风险管理的效果

维度1:风险识别精准度

维度2:应对措施有效性

维度3:目标达成契合度

2. 自我评估——找出管理不足的地方

维度1:流程执行漏洞

维度2:知识技能短板

维度3:沟通协调障碍

案例:万源工业的风险审计与评估

 

第六讲:风险管理绩效考核

案例:通过北京某上市公司案例展示风险管理绩效考核体系设计

讨论:分析风险管理绩效考核指标的设计与应用

一、风险考核体系设计

1. KPI设计:为每个目标设定可量化的关键绩效指标

1)原则:

a相关性——KPI 紧扣风险管理目标,反映风险管控成效

b可衡量:指标能用具体数据量化,客观评价工作质量

c时效性:及时反馈风险动态,助力快速调整措施

d可行性:基于现有资源、技术与员工能力设定

e一致性:KPI 相互协调,避免冲突,保障整体效果

2)方法:

a目标分解——依组织架构和业务流程,将总目标细化到部门

b标杆对比:参照同行优秀企业,结合自身设定有挑战指标

c历史分析:剖析过往风险数据,针对性确定控制指标

3)工具:

a平衡计分卡:从财务、客户、内部流程、学习成长四维度设计全面KPI

b统计软件:如 Excel、SPSS,收集、整理、分析风险数据提供支持

4)RMIS:整合风险信息,自动生成或辅助生成KPI建议

2. 目标分解

1)要求:将大目标拆解为具体的可执行目标

2)原则:

a完整性——子目标涵盖大目标各方面,无遗漏

b独立性:子目标相对独立,避免重叠交叉

c可衡量:子目标可量化或有明确评估标准

d层次性:形成从总体到部门、岗位的层层递进体系

3)方法:

a按风险类别:依不同风险类型细分目标,便于对应施策

b按业务流程:沿业务环节分解,融入风险管理到各流程

c按时间阶段:分短、中、长期目标,依阶段安排资源行动

4)工具:

a思维导图软件:梳理结构关系,可视化呈现分解全貌

b项目管理软件:分配任务、跟踪进度、管理资源

c表格工具:详细列出分解内容,方便整理分析操作

案例:展示如何根据经营目标与部门KPI进行风险考核

二、撰写风险管理报告

1. 报告框架——清晰、有条理地组织报告内容

内容1:风险概况总述

内容2:详细风险剖析

内容3:应对策略呈现

2. 数据呈现——展示风险分析结果

要点1:精选图表展示

要点2:凸显关键数据

要点3:明注数据来源

案例:上市公司风险与内控报告样本

 

课程总结与实战演练成果展示

1. 学员展示模拟演练成果,教师点评与总结

2. 学员分享学习收获与应用体会

3. 分析小组展示的风险管理方案与评估报告

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
付军胜老师

珀菲特顾问 | 付军胜老师

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讲师简介 / About the Program Leader

付军胜老师  企业风险管理及内控合规管理专家

25年企业风险管理及内控合规实战经验

北京工商大学应用经济学硕士

高级会计师

企业信用管理师、企业合规管理师

中国市场学会信用委员会专家

人民银行征信中心、上海市商务局外聘专家

中国航天万源、金风科技、雪峰科技等企业聘为长期特聘顾问

北京大学、清华大学、中国人民大学总裁班、上海交通大学总裁班专家讲师

曾任:联想集团(世界500强) | 高级财务经理

曾任:拜博医疗集团 | 高级副总裁

曾任:益博睿国际商业信息咨询(商业风险咨询全球排名第1) | 中国区副总裁、咨询总监

现任:新疆立新能源、新疆建筑设计研究院 | 独立董事

付老师拥有大型企业、金融机构的风险、内控、合规的实战+咨询培训经验。擅长为企业建立系统性的风险与内控管理方略。以多年经验为基底,创立了【企业内控\风险\合规管理(Risk-Model)】模型,致力于帮助企业全面管理风险及内控合规问题:

【他是风控项目的操盘手】为100+家大型企业提供咨询服务,带队开展多个风控项目落地: 

→ 企业风险管理:中粮粮油《全面风险管理咨询项目》、强生医疗《库存风险管理模型项目》、中国船舶集团成套物流公司《信用风险管理体系及合规风险咨询体系项目》

→ 企业内控合规:神州数码《内控及合规管理咨询项目》、美国奥升德《内控及合规风险咨询体系项目》、中联重科《全面风险管理及合规管理咨询项目》

→ 信用风险管理:农业银行总行《信贷风险评价项目(巴塞尔合规项目)》、三一重工《信用风险管理咨询项目》、美国默克医药《信用风险管理模型项目》

【他是企业风险的守护者】开展超500+场内训课程,培养企业员工风险管理意识:

→ 曾为航天万源股份有限公司,开展《企业内部控制系列课程》,累计12场

→ 曾为中国长城资产有限公司,开展《企业内部控制系列课程》,累计12场

→ 曾为新疆立新能源股份有限公司,开展《企业内部控制系列课程》,累计11场

→ 曾为中国石油集团有限公司,开展《非财务人员的财务管理培训》,累计10场

→ 曾为黑龙江新产业投资集团,开展《全面风险管理系列培训》,累计8场

→ 曾为中国盐业新疆盐业有限公司,开展《全面预算管理系列培训》,累计8场

→ 曾为内蒙古乌海高新工业投资集团,开展《合规管理培训》,累计8场

→ 曾为国投泰康信托有限公司,开展《全面预算管理系列培训》,累计6场

→ 曾为京能集团乌兰察布电厂,开展《内控管理系列培训》,累计6场

 

实战经验:

付老师精通企业风险管理及内控合规的工具及方法实施,擅长企业内控、风险合规管理、保密及内控管理、企业财务风险管理、非财务人员的财务管理等,在25年实战中,兼具甲乙方经验,精准赋能不同企业:

★【17年企业实战】付老师把控企业运营管理关键环节,为企业管控风险,降低坏账,提升经营品质,有效把控企业利润提升:

——任职联想集团期间——

01-管理产品预算:分析5年销售数据,建立动态模型,精算产品预算,合理分配信用资金,实现旺季供货充足率达98%,周转优化使成本降低了15%

02-管控信用风险:建立“360度模型”,考核10项关键指标并年年更新,实地考察30+重点代理商,重点管控5家高风险代理商,实现坏账率下降5%

——任职拜博医疗集团期间——

01-战略规划落地:规划门诊网点30%扩张计划,新入10个重点城市核心商圈,并建立15项关键指标KPI体系,每月对标分析,保障战略落地,实现重点城市品牌知名度由20%提升至60%,市场占有率由30%提升40%(均有第三方公司提供调研数据)

02-建立风控体系:建立了财务风险控制、预算管理体系、招投标管理、内控管理体系,完成年度招标50亿,节约资金5000万元

03-经营计划管理:制定年度计划,分解经营目标至区域门诊,分析经营数据,实现精细经营管理,实现季初诊量环比增长10%,营收3年增长20%+

04-制度流程升级:修订医疗质量流程,增长20+项细则,实现客户满意度达到了80%

 

★【8年咨询培训】付老师深入研究各类企业、金融机构如何实现系统的财务、管理风险及内部控制,已帮助多家企业有效管理风险,保障企业绿色持续发展:

01-曾为新疆立新能源股份有限公司(SZ002158),建立8大模块、100余项细则的招投标合规管理、内控体系,完善了财务风险管理体系,成果:实现当年融资50亿,满足业务需要

02-曾为中国石油天然气集团(SZ00857),建立风险管理体系,包括4大业务信用风险管理流程及合规管理体系、3层预警、8大策略风险管理方案,成果:应收账款回收率达到98%+

03-曾为中联重科股份有限公司(SZ01157),建立风险合规体系,帮助该公司建立了风险评估模型以及合规管理体系,成果:当年实现账款回收率超过95%

04-曾为新疆新能源集团15个分子公司,建立风险管控体系,分析80余风险点,定管控模式与5项权限边界,成果:审计问题减少60%,成本降低15%。

05-曾为中化集团,建立全公司的全面风险管理体系,一共15大模块、500余项细则的全面风险、信用风险管理、内控体系,完善了财务风险管理体系,成果:实现当年融资成本降低5%,提高了利润率

06-曾为中粮粮油有限公司,建立内控合规风险管理体系,包括玉米、小麦、大豆等大业务的合规内控风险管理流程及合规管理体系、6个风险事件库、8个重要预警指标、12个风险、合规管理模型,成果:应收账款回收率达到98%、融资成本降低3%

07-曾为三一重工股份有限公司(SH6000031),建立信用风险合规体系,帮助该公司建立了风险评估模型以及合规管理体系,成果:当年实现账款回收率超过96%

08-曾为中国盐业集团新疆盐业有限公司,建立内控合规管控体系,分析50余风险点,确定定管控模式、20大权责界面,成果:内控问题减少60%,综合成本降低15%。

授课风格:

专业性强:凭借在扎实的专业理论功底,以及丰富的实践经验、过硬的实操技巧、成功推广的实战经验,成为全行业风险、内控、财务风险管理的引领者;

实用落地:凭借二十余年丰富的工作经验、成功案例资源,成为管理实战、实操、实用、实施专家;

引导启发:案例逐一解析,复盘失败原因;分享成功经验,点评一针见血;问题举一反三,技巧现学现用。

对症下药:找出问题原因,彻底解决;分享技能工具,授之以渔;量体裁衣设计,落地实施。

风趣幽默:轻松愉快,深入浅出;生动活泼,通俗易懂;谈笑风生,印象深刻。

培训课程 / Training courses

《风险管理:实战型企业风险管理设计与实务》

《风险应对:企业全面风险应对策略与决策智慧》

《内控体系建设:精筑内控防线,护航企业征程》

《内控管理:掌控内控与风险脉搏,驱动企业持续领航》

《内控合规:企业健康发展的内部合规管理科学原则与规范》

《企业合规反舞弊实务——财务报表识别》

《财务管理中的风险管理:识别、评估与应对全攻略》

《洞察财务报表背后的真相:分析方法与实战解读》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

电力/能源行业:金风科技、新疆立新能源股份有限公司、新疆新能源集团有限公司、中广核集团、新疆天山电力股份有限公司、大唐发电京津冀公司、河南能源集团新疆控股有限公司、中国石油天然气集团等

通讯/科技行业:中国联通苏州分公司、上海国脉通信有限公司、中国联通无锡分公司、广东移动、肇庆移动、广州移动、深圳移动、嘉峪关移动、许昌移动、运城移动、广东电信、深圳电信、咸阳电信、南平电信、中国移动通信公司、中国电信集团公司、东方通信股份有限公司、神州数码有限公司、东大金智软件股份有限公司、世纪人无线通讯设备有限公司、北京易查无限信息技术有限公司、上海麦米数码科技有限公司、深圳市研工科技有限公司、真地智能科技有限公司、奔雷科技有限公司、深圳开放无限科技开发有限公司、北京中科集讯科技有限公司等

制造业:中联重科股份有限公司、潍柴动力、中国船舶国际贸易公司、飞利浦照明(中国)、美国奥升德公司、锦胜包装(深圳)有限公司、深圳劲嘉彩印股份有限公司、江苏晶石集团有限公司、深圳市金山强石材有限公司、深圳冠利达集团公司、广州欣兰电子有限公司、深圳市铭睿通塑胶电子有限公司、深圳市新立鸿光电有限公司、中国安防集团、武汉冠捷、厦门冠捷、深圳科标净化设备有限公司、宜昌远大实业集团、香港纬图实业有限公司、美迪特实业有限公司、深圳必联电子有限公司、深圳丽音电子有限公司、深圳雄奇鹰科技有限公司、金银禾装饰行(南昌)公司等

零售/医疗行业:中粮粮油集团、宁波方太厨具有限公司、罗莱家纺、温州南方寝饰有限公司、依波表(深圳)公司、江西南昌亚洲啤酒有限公司、强生医疗公司、深圳迈瑞生物医疗股份有限公司、湖南九芝堂股份有限公司、恒悦饮食管理有限公司、自然美国际事业集团、广东东煌礼品物语有限公司、瑞安市嘉荣汽车配件有限公司、深圳市宝洁生物科技有限公司、东莞草根生物科技有限公司等

金融行业/高校:中国农业银行总行、浙江农村金融合作系统、深圳万宝来投资股份有限公司、中国人民大学商学院总裁班、上海交通大学总裁班、清华大学继续教育学院总裁班、北京工商大学、北京理工大学等

物流/运输行业:广东怀远物流、广东南粤物流、深圳市盛通航空服务有限公司、深圳市盛通航空服务有限公司等

其他:江西鸿达地产股份有限公司、上海智搜文化传播有限公司、凤凰传媒、黑龙江新产业投资集团、深圳乐业知识产权代理有限公司、上海锦博展览展示设计公司、江西电视台等

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

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20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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