企业四大风险管理

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
企业四大风险管理
参加对象
企业中高级管理者,风险、合规、审计人员
授课天数
2 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

风险是对目标产生影响的不确定性。风险可能会来,也可能不会来,但在当今各行业竞争激烈、不确定性高的商业环境中,风险管理已经成为企业成功的关键因素之一。全面风险管理已经是企业管理者必须重视和实施的重要策略,是刚需的管理要求。

对企业来说,风险融于业务。风险发生的可能性和影响度,被大多数企业当成高风险与否的标准,决定了企业不同水平的资源投入和管理。是规避风险,是降低风险,还是转移风险,是接受风险,体现的是不同管理者的管理艺术,当然也带来不同的业务结果。

对社会来说,所谓“黑天鹅”和“灰犀牛”等的概率风险产生时,更是几乎全社会的判断与选择。黑天鹅越来越多,如何有效地练好内功,扎好篱笆,应对国际化弄潮的挑战?

为在整体风险的判断和应对中,取其管理精华,并借鉴成功的国际化企业,如华为的优秀风险管理经验,为更多有志于规模化、现代化、国际化的企业输出价值,我们特意开发了风险管理这门课程。

课程收益 COURSE BENEFITS

● 学习风险定义及4种应对法,评估风险场景,构建完备知识体系

● 理解风险度量方法,准确评估风险,科学决策提升企业效益

● 掌握战略管理和战略风险管理的体系,战略层面助力企业明确方向,提升风险应对能力

● 掌握财务层面的7个风险管理实践方法,保障企业财务安全,促进企业安全发展

● 应用风险管理的4个基本方法落地运营风险管理,为企业资源收益最大化努力

● 借鉴华为优秀的合规管理经验,提高企业业务合规能力,保障业务高速发展

● 分析多个企业风险案例,掌握风险管理实操,应对各类企业风险

课程大纲 COURSE OUTLINE

导入:风险及框架管理

1. 风险的定义

案例:北太平洋阿拉斯加海域帝王蟹捕捞,5天时间爆赚70万

风险:对目标产生影响的一种不确定性

2. 风险的度量

风险矩阵:可能性、影响度;黑天鹅、灰犀牛

3. 风险的4种应对方法

1) 规避

2) 转移

3) 降低

4) 接受

 

风险一:战略风险管理

导入:战略管理是什么

视频赏析:《大决战》国共对战战略

一、战略管理的4大基本原则

原则1. 必须从愿景出发

原则2. 要发挥优势和特性

原则3. 必须切合实际

原则4. 制定需要一线的人参与

二、战略管理体系(DSTE)

1. 战略规划

工具1:BLM模型

工具2:战略五看三定

工具3:VDBD模型应用

2. 战略解码:BEM战略解码模型应用

3. 战略执行:运营管理系统

4. 战略监控

——战略的核心是活下去,先生存后发展

——战略是取舍,是可参与的地方做到极致

——战略方向大致正确,及时跟踪和调整

6. 战略管理(2大基本原则)

原则1:以客户为中心的原则

案例故事:任正非的“唯一论”

原则2:以目标为导向的原则

案例故事:俄罗斯和巴西—华为的战略耐性有多强

战略管理的启示:

——客户是衣食父母,一切以客户为中心

——以客户为中心要长期可持续

三、战略风险管理

战略风险:影响战略成败的不确定性就是战略风险

优秀实践案例:华为2012实验室与海思

错误实践案例:华为也会犯战略错误——小灵通

方法1. 规避风险

案例:A类(被制裁)国家的生意不做

方法2. 转移风险

案例:开保函确保风险转移给银行,且是大银行

方法3. 降低风险

案例:对外资不友好的国家提前洞察,减少投资比例

方法4. 接受风险

案例:有潜力的国家和地区,接受风险,死扛到底

华为战略风险管理总结:

1)任正非——华为的战略就是:活下去!

2)战略风险管理一张图

3)华为战略风险管理带来的启示

——活下去比什么都重要

——不做机会主义者,但不放过一次机会

 

风险二:财务风险管理

导入:财务管理是什么

视频赏析:《大明王朝1566》御前财政会议

一、财务管理的9大基本原则

研讨:结合业务实践,谈谈您认为的财务管理原则有哪些?

1. 系统性原则

2. 风险与权衡原则

3. 现金收支平衡原则

4. 成本与收益原则

5. 利益关系协调原则

6. 货币时间价值原则

7. 市场财务决策原则

8. 战略管理原则

9. 分级分权管理原则

——财务风险是什么?影响企业财务目标实现的风险,就是财务风险!

二、财务风险管理的10大基本原则

案例:华为如何开经营分析会?

1. 全面性原则

2. 预防性原则

3. 效益性原则

4. 持续性原则

5. 责任制原则

6. 规范性原则

7. 动态性原则

8. 科学性原则

9. 沟通协调原则

10. 人性化原则

三、财务风险管理实践

1. 华为财务风险管理核心——业务为主导,会计为监督

1)财务3支柱——控制规模风险

2)财务4算——控制过程风险

——凡事预则立,不预则废

——懂财务的业务,懂业务的财务

案例:华为修改预算有多难?

2. 6大风险管理实践

风险1:经营风险

风险2:资金风险

风险3:账务风险

风险4:财报内控

案例:华为财报内控的三个阶段:相敬如兵→相敬如冰→相敬如宾

风险5:税务风险管理

风险6:华为子公司风险

风险7:内控风险管理

华为财务风险管理对其他企业的启示:

1)三支柱,批量解决财务风险问题

2)财务的本质:“抓经营,控风险”

3)“抓大放小”

 

风险三:运营风险管理

导入视频:一个新开的超市

一、认识运营管理及其风险

——运营管理的本质是要资源收益最大化!

对比:大公司的CEO和COO区别与联系

案例:一个成功的COO有多么难当

运营管理风险:一切影响企业运营至商业成功的风险,都是运营风险!

二、运营风险管理的基本程序

识别-评估-应对-监控

三、运营风险管理4步法

互动:华为有COO么?

第1步:运营风险识别(3种方法)

1)德尔菲法—专家会诊

2)风险清单法

3)现场考察法

实践案例:华为巴西的“一国一制”

第2步:运营风险评估

1)2大逻辑:可能性与影响度

2)2大方法:风险矩阵法,层次分析法

实际案例:华为云的“三国杀”

第3步:运营风险应对

实践:华为海外融资故事、华为SDT风险决策

第4步:运营风险监控

1)监控机制

2)预警机制

实践案例:俄罗斯的运营风险预警

——运营风险管理的灵魂在于预测

——用规则的确定性解决风险的不确定性

 

风险四:合规风险管理

数据:合规无小事—被重罚的各国企业:农行被罚2亿美金,西门子被罚8亿美金,中兴被罚14亿美金,Facebook被罚50亿美金,安达信/安然破产

一、什么是合规

1. 合规管理3要素:主体、客体、内容

2. 合规管理三道防线

1)第1道防线:业务部门

2)第2道防线:合规管理部门

3)第3道防线:审计部门

二、合规风险管理要求

案例演练:哪些是合规风险

定义:合规重点是指符合法律法规,尤其是海外法律法规!

1. 合规风险管理的5大基本原则

1)独立性原则

2)客观性原则

3)公正性原则

4)专业性原则

5)协调性原则

2. 欧美主要合规组织及要求

1)美国合规组织及要求

2)美国长臂法则解读

3)英国合规组织及要求

4)欧盟合规组织及要求

典型案例:Facebook和西门子的罪与罚

三、合规风险管理实践

1. 合规风险管理范围

2. 合规风险管理组织和角色

1)首席合规官

2)合规官体系

3)子公司董事会

4)合规RCO/RO

3. 合规风险管理架构

4. 合规风险管理措施

1)华为首席合规官会议

2)7大主要合规领域治理框架

案例:出口管制的三个没想到

案例:小A的旅游签,商务签与工作签

华为合规管理对其他企业的启示:

1)合规无小事,出海需谨慎

2)合规一定要前置管理

3)合规事件发生的处理机制

 

风险管理总结与答疑

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
乔木老师

珀菲特顾问 | 乔木老师

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讲师简介 / About the Program Leader

乔木老师  企业风险管理与合规专家

18年大型企业内外风险管理实战经验

清华大学EMBA(在读)

中国企业阳光诚信联盟特聘专家

华为连续金牌团队获得者

曾任:华为 | 区域/事业群内控总监、子公司合规董事

曾任:隆基绿能(光伏龙头)| 集团审计监察中心总经理

曾任:快手 | 廉政合规部国际化总监

擅长领域:企业内控(风险管理、内部审计)、企业审计、反舞弊调查、海外合规管理等

★ 构建监管体系:以全局视角,融合审查控、合规,搭建和完善3个千亿级企业监管体系

★ 支持海外业务:熟悉海外业务合规体系,为快手、华为制定海外业务合规计划,支持百亿规模海外业务顺利开展

★ 分享先进方法:外企/央企/头部民企 + 多年海外的工作经历,让老师深刻理解不同的企业管理文化、国家地区文化,沉淀了风控合规先进方法论,多次受邀出席阳光诚信联盟、反舞弊联盟、互联网廉政研究院等组织/协会峰会,作为嘉宾分享

 

实战经验:

乔木老师深耕企业风险管理领域18年来,从结合企业各类业务场景的内部控制与企业风险管理,到支持业务海外顺利开展的合规管理均有丰富的实战经验:

内——全面建立业务风险管理体系

【业务风控管理面广、跨度大】曾管理华为中东地区10个国家50+亿美金体量的业务内外风险控制,覆盖华为运营、企业、终端3大业务。

【互联网模式和华为管理模式成熟】曾全面负责华为云和计算事业群内控与风险管理工作,搭建全球团队,建设COEE和BP能力,成绩卓越,晋升成为华为最年轻的子公司董事

【审计监察流程程序系统化】曾为隆基绿能等龙头企业引入华为工作方法论,厘清组织边界,优化审计调查程序,建立后台支撑部门、大数据分析模型,有效覆盖各业务领域审计监察工作。

外——有力支持海外业务合规

【制裁背景下的业务合规支持】华为被制裁背景下,作为区域合规官和董事,保障非洲地区肯尼亚,乌干达,卢旺达,坦桑尼亚,布隆迪等多个国家/地区业务合规,支持华为该地区10亿美金体量合规风险管理。

【从无到有创建和管理海外廉政合规业务】结合快手短视频出海在巴西印尼土耳其等地的快速发展,从海外廉政合规团队建设、国际化风险地图搭建,到海外案件查处,再到风险闭环推进,实现快手短视频海外廉政合规业务的从零到一,获得集团级创新先锋奖等多项荣誉。

 

企业业务的风险管理,不仅限于流程和体系的建设,更应在于企业的每一位员工心中建立廉洁的文化与生态:

——查舞弊案件

01-带队在华为、快手查处多起流程合规和舞弊案件,并在全球范围内多次宣教赋能,扩大廉政文化影响力

02-带队为隆基绿能每年调查案件近30起,审计项目近60个,有效威慑,查漏补缺,为企业挽回经济损失过亿元。

——建廉洁文化

01-每年为隆基绿能组织《华为内控与企业风险管理》,《企业反舞弊实践》等课题培训近30场,对外供应商回访近50场,并建立企业反舞弊廉洁指数调研,畅通集团举报体系,有力支撑集团反腐倡廉工作。

02-为快手开展《廉政文化建设》、《合规管理》等课程培训培训20+场次,培养员工廉洁工作思维与态度,建设反腐廉洁企业文化

授课风格:

一线视角:18年企业内外风险管理实战经验,用最一线的视角讲述审计监察工作

有深度:老师拥有多个大型企业监管体系搭建经验,为学员带来体系、全面的课堂

寓教于乐:老师授课兼具实用与幽默,通过大量的案例引用+“敢说真话”的风趣语言,为学员打造快乐学习的课堂

可落地:结合多家不同企业的实际管理经验与实战案例,深度结合授课企业的行业、业务特点,为学员带来能落地的方法技巧

培训课程 / Training courses

《对外合规管理》

《内部审计实务》

《企业四大风险管理》

《向华为学优秀的内控体系建设实践》

《企业反舞弊调查与管理》

《向华为学管理-方向大致正确,组织充满活力》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

隆基绿能科技股份有限公司、晶科能源控股有限公司、晶澳太阳能科技股份有限公司、阿特斯阳光电力集团、天合光能股份有限公司、上海爱旭新能源股份有限公司、特变电工股份有限公司、通威股份有限公司、杨凌美畅新材料股份有限公司、大连连城数控机器股份有限公司、信义光伏产业控股有限公司、营口金辰机械股份有限公司、宁德时代新能源科技股份有限公司、欣旺达电子股份有限公司、惠州亿纬锂能股份有限公司、比亚迪集团、中远海运控股股份有限公司、中国国际海运集装箱集团、三一集团有限公司、华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、农夫山泉股份有限公司、阳光诚信联盟、反舞弊联盟、融创中国控股有限公司、奥克斯集团有限公司等

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
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企业内训

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