用“党建+”推进国央企党建工作创新

当前，国有企业党建工作面临三大时代挑战：数字化浪潮的冲击、意识形态风险的加剧、新生代员工价值观的多元化。在人工智能技术重塑各行各业的背景下，传统党建模式亟需向智慧化、品牌化、人本化方向升级。一方面，AI技术为党建工作带来全新可能——从智能生成党课PPT到数字人宣讲党史，从AI辅助品牌创建到数据驱动党员管理，数字化转型已成为提升党建效能的必由之路。另一方面，伴随国际形势复杂化，企业党建品牌建设成为筑牢意识形态防线的重要抓手，如何用年轻人喜闻乐见的方式传播党的声音，成为亟待破解的命题。同时，Z世代员工对职业发展的个性化需求，要求党建工作必须与职业生涯深度结合，实现“党性锤炼”与“职业成长”的双向赋能。

本课程聚焦“党建+AI”“党建+品牌”“党建+职业发展”三大创新路径，通过20+实用工具演示、10个真实案例拆解及现场实战演练，帮助学员掌握AI赋能党建全流程技能、党建品牌创建方法论，以及党业融合的职业生涯规划体系，最终实现党建工作从“传统经验型”向“智能创新型”的跨越升级，让党建真正成为企业高质量发展的红色引擎。

1、掌握AI赋能党建的核心技能：学员将熟练运用AI工具完成党课PPT制作、活动策划、宣传文案撰写等多个党建场景任务，工作效率提升300%以上，实现党建工作智能化转型。

2、打造特色党建品牌方法论：通过“五步创品法”和AI设计工具，快速构建兼具政治高度与企业特色的党建品牌，提升文化软实力和意识形态风险防控能力。

3、破解新生代员工管理难题：掌握“党业共生地图”“双螺旋模型”等工具，将党性锤炼与职业发展深度融合，激发Z世代员工的政治认同与职业动能。

4、实现个人与组织双向成长：通过“红专工具箱”和SWOT分析，同步提升党员政治素养与业务能力，推动个人职业发展与企业战略目标同频共振。

导入：新时代国央企党建工作面临的三大挑战：适应数字化时代、应对意识形态风险、新生代进入职场的挑战

第一讲：用“党建+AI”为党建工作赋能

一、三步生成简单的PPT

1、kimi”PPT助手“+上传附件

2、“一键生成PPT”

3、选择模板，开始创建

二、党建活动策划

1、第一步：运用deepseek生成初方案（泛泛指令的利弊）

2、第二步：撰写提示词的ABCD黄金法则

3、第三步：直播文案的撰写——基于范例的提示词编写实践演练

实战演练：基于范例的提示词编写、运用ABCD法则的提示词编写

三、撰写领导讲话稿/党课讲稿

1. 撰写党课讲稿

1）取党课标题

2）搭党课内容框架

3）选匹配的案例

4）配对应图文

5）设计可视化页面

实战演练：应用AI工具，基于提示词编写，快速呈现

2. 撰写领导讲话稿

1）用AI生成、优化标题

2）润色演讲框架

3）生成每一部分演讲稿并优化

4）合成并升华结尾

四、写工作总结/年终总结的三种方法

1. 首汉字法

2. 首字母法

3. 巧象征法

五、整理会议记录纪要/做思维导图

1. 通义“实时记录”

2. 语音转文字

3. 导出原文

4. 提出整理需求

5. 做思维导图

工具：豆包、通义、Xmind
六、做活动/节气海报

彩蛋：生成个人微信头像

讲解：如何给出提示词，做海报

实操：大量案例讲解，现场实操生成

工具：kimi、Deepseek、即梦AI

七、数字人搭建

1. 本人形象数字人讲党史

1）Deepseek生成文案并润色

2）剪映生成数字人步骤讲解

工具：剪映、Deepseek

2. 非本人形象数字人播新闻（现场带练实操）

工具：魔珐有言

八、党建条线的招聘&汇报场景

1. 作为招聘方的应用

AI辅助：上传简历附件→粘贴岗位要求→直接询问AI的录用建议→让AI给出面试问题

2. 作为应聘方的应用

AI辅助：用Deepseek提炼个人优势点以及与党务条线招聘岗位的契合度→生成党务岗位常见的面试题及参考答案

3. 作为工作汇报者

AI辅助：上传汇报PPT，让AI提出优化方向→让AI根据汇报内容提出可能会问的问题以及答题思路

九、做有趣有料的宣传短视频

——利用AI制作宣传素材（党史小故事、榜样人物短片、反腐视频）

1. Deepseek生成相关文案

2. 剪映“AI图文成片”

第二讲：用“党建+品牌”打造企业文化软实力

一、当前意识形态建设的重要性

1. 国家层面，坚守社会主义制度和中国共产党领导的必然要求（外部）

2. 社会和个人层面，抵制各种错误社会思潮、弘扬正能量的时代要求（内部）

二、企业创建党建品牌的重要性

1. 凝聚力和引领作用

2. 推动业务发展

3. 创新和示范作用

案例：注入了武侠血脉的阿里巴巴党建品牌“六招决”

三、党建品牌创建实战心法

1. 新时代党建品牌的“三性”要求&“四维”标准

2. “五步创品法”实战流程

第一步：引入理念，确立党建品牌

第二步：谋划实施，培育党建品牌

第三步：丰富内涵，融合党建品牌

第四步：广泛传播，赋能党建品牌

第五步：规范管理，持续优化党建品牌

四、AI在党建品牌创建中的应用

1. 党建品牌命名

2. 品牌标识设计

3. 品牌落地实施

工具：AskmanyAI、即梦、《品牌创建六宫格画布》

实战演练：利用AI生成企业文化歌曲

分组展示：现场创建一个党建品牌的雏形

第三讲：用“党建+职业生涯规划”照亮员工成长之路

一、新生代进入职场的挑战

Z世代的特点：

1. 对国家和社会的认同方面，具有强烈的民族文化自豪感

2. 消费观：从满足功能向悦己的消费观念转变

3. Z世代的职场表现：缺乏稳定的信仰，间歇性豪情万丈，间歇性“躺平”。

1）职业规划迷茫

2）抗压能力不足

3）职场人际关系与沟通的挑战

二、职业生涯规划面临的“三新”特点与职业状态诊断

1. 新矛盾：技术迭代加速与心态变化

工具：“三叶草”自评

2. 新挑战：个人价值实现与组织需求的动态平衡

工具：人职匹配的“CD模型”

3. 新机遇：国家战略（如数字经济、乡村振兴）中的职业蓝海

工具：面对新机遇的转型思考——生涯四看

三、新时代对党性和党员能力的新要求

锤炼三种特质——

1. 政治性：确保方向正确，体现忠诚担当——对党忠诚

2. 人民性：岗位工作中的“群众路线”实践——革命乐观主义/积极主动

3. 斗争性：破解业务难题的先锋意识——“钉钉子”精神/长期主义

四、党性锤炼对职业发展的三大赋能

公式：S=V+I+P

1. value（价值观）——找准职业定位，不忘初心使命

2. interest（兴趣）——找到职场兴趣，饲养职业兴趣

3. power/persistency（能力）——规划可行路径，聚焦能力练核心

练习：当前岗位的职业发展SWOT分析表（业务与党员素养两方面）

五、职业生涯规划的“红专工具箱”

工具1：党员成长GPS模型（对内）

工具2：党员成长CD模型

工具3：红色资源链接法（外求）

工具4：职业目标“双螺旋模型”

工具5：职业危机“三色预警机制”（预警）

六、互动共创：绘制你的“党业共生地图”

1. 常见困惑破解

1）“基层党员如何突破职业天花板？”

2）“年轻党员如何快速成长？”

3）技术骨干被提拔为管理岗，如何避免“业务强、党建弱”？

2. 实践路径——党业融合的四大行动

行动1：政治能力转化为职业领导力

行动2：宗旨意识转化为客户服务力

行动3：纪律作风转化为职业竞争力

行动4：创新精神转化为发展驱动力

现场完成：《党业共生承诺书》签名，发放《党业共生地图》，每组一名代表分享