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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
企业的核心竞争力在于拥有优秀的管理者,任何企业在做大做强的道路上,拥有一批价值观与综合能力素质过硬的管理者,都是必须的条件。如何提升现有管理者的能力素质?MTP课程通过成熟的体系、系统的知识、完善的能力培训,可以有效地做到这一点。
(MTP Management Training Program)是源于美国,从90年代初传入我国的一套非常具备实战性管理培训课程。MTP训练中每项内容都是针对最精华的实战性管理技能来进行,省去很多不必要的理论。因为企业管理人员要掌握的是以“How to doit”为主,而不是一堆不知如何运用的理论。
MTP针对的对象是企业中的管理人员,他们具有丰富的实践经验,处理具体事情毫不含糊,但是对于如何带兵打仗、如何管理员工却感觉困难。所以,一个能管好自己的人,还必须学习如何管理一个团队。这里面所需要的能力结构是完全不同的。
要成为一名合格、优秀的将军,如何集众人之智、众人之能,有效履行企业赋予的责任,实现业绩目标,必须努力提升自己的综合管理能力。最好的方法来自于实践的检验,MTP最突出特点是完成了“知”、“行”合一的培训架构。MTP这一整套的培训内容,对于中层管理人员迅速成长为职业化经理人,提升管理技能,也非常重要,也是必须掌握的。
课程收益| Program Benefits
1、从人本管理角度出发,认知中高层管理者角色定位,清晰自身职责
2、帮助学员提升领导力、目标与计划制定能力、培育部属、团队建设、有效沟通、问题分析解决等综合能力,并掌握相关方法和工具的灵活运用
3、构建企业管理人员共同的管理语境,让协作、交流更加顺畅有效
课程大纲| Course Outline
第一讲:管理定位与管理角色认知
一、管理的本质
1. 管理者的要求
1)管理的由来:从制针说起
2)管理的两个要求:效率与效果
测试:管理思维
2. 管理中的四大职能
二、各级管理人员的职责与定位
1. 上级的好帮手
1)做事到位赢信任
2)做好补位赢感激
3)做好换位赢理解
2. 下级的领路人
1)做好知人善用
2)做好引导规划
3. 同级的好伙伴
1)建立内部伙伴关系
2)做好有效冲突管理
第二讲:高效时间管理
一、时间管理认知
1. 时间管理的特性
2. 第一代至第五代时间管理综述
讨论:时间管理的本质
二、掌握时间管理方法
方法1:掌握时感两方法
1)柳比歇夫记录法
2)34枚金币管理法
方法2:六点优先法
方法3:四象限管理法则
1)重要度与紧急度
2)时间管理矩阵
3)四象限事项的时间分配原则
三、培养时间管理习惯
1. 培养专注力量
1)影响圈与关注圈
2)压强原理的力量
3)碎片化时间处理的原则
2. 提升时间效率
1)善用各种高效工具
2)高效达成成果:沟通地图
3)一万小时定律的应用
第三讲:目标与计划管理
一、管理之始——对目标的有效管理
(一)企业的终极使命:实现目标
1. 目标管理的含义
2. 目标的建立与融合
3. 高效目标管理三步走
(二)制定目标
1. 目标体系三大来源
2. 好目标的准则:SO-SMART
3. 制定目标体系的两横两纵原则
4. 制定目标的有效工具
工具:鱼骨图VS平衡轮
(三)分解目标
1. 方法:剥笋法与多叉树法
2. 原则:多维度
3. 标准:到人、到事、到产品
二、从目标到落地——高效计划管理
1. 计划的特点
1)“计”与“划”的不同特点
2)计划的种类
3)计划七要素
案例:微小改变,效益翻番
2. 计划如何与目标正确链接
1、从目标到计划:OGSMT法
2、OGSMT工具详解
3、案例分析与讨论
3. 计划制定过程的要点
1)责任到人到事情的三个方法
2)时间有效安排的原则
3)如何配备有效资源
4)如何设计与安排关键事项
5)建立PLAN B
4. 计划的过程控制
5. 高效计划的常用工具
工具1:WBS
工具2:甘特图的巧用
第四讲:部属培育能力提升
一、培育下属的意义与价值
1. 百年树人与培养下属
2. 培育下属不给力的主要原因
3. 扫描下属的KAS结构
二、培育下属的基本策略
1. 发展长板的策略
2. 弥补短板的策略
三、培育下属的方法
1. 带教培育下属的方法
1)传帮带如何落地
2)灵活应用四步带教法
3)建立行动学习小组
2. 教练技术的极简策略:四步启发法
1)高效的倾听与反馈
2)高效的说:STAR法
3)高效地启发下属:四步启发法
现场练习:如何通过教练技术提升下属能力
3. 通过授权培养人
1)授权的依据:比较优势理论
2)授权的内容:可以授权范围
3)授权的方式:逐级增减法
第五讲:提升职场沟通能力
一、沟通的要素及特点
1. 沟通的全通道模型
1)信息与编码技术
2)接受与译码技术
3)如何选择合适通道
4)如何进行高效反馈
2. 高品质沟通模型的应用
二、沟通从心开始
1. 同理心技术
1)同理心建立四步法
2)同理心矩阵与应用
2. 回应风格技术
1)四大回应风格
2)回应风格选择的原则
3. 巧用四大类型性格
类型1:老虎型
类型2:孔雀型
类型3:树懒型
类型4:猫头鹰型
原理:自行车原理(综合应用各性格)
三、如何进行有效的上下沟通
1. 上下沟通的定位策略
2. 上下沟通原则与方法
1)对任务进行“五维”确定
2)从任务导向到目标导向
3)高效汇报的四步构思法
3. 如何破解“猴子困境”
四、如何进行有效的跨部门沟通——横向协调
1. QBQ技术与关系改善
2. 从关注圈到影响圈
3. 建立内部客户关系
第六讲:提升团队建设能力
一、团队的特点与价值
1. 高绩效团队的主要特点
2. 团队的5P模型
二、团队的日常管理
1. 团队九大角色
2. 互联网+时代的分散式动力与集中式动力
3. 团队建设四大阶段特点
三、高效团队建设的四大方法
(一)营造正向团队氛围
1、快乐感与满足感的自然因素
1)足感:多巴胺
2)奋斗的快乐:内啡肽
3)快乐感:血清素
2、团队快乐与满足感氛围构建的管理因素
1)建立基于比较优势的策略和方法
2)建立基于炫耀的策略和方法
3)建立基于安全感策略和方法
(二)强化团队必胜信心
1、管理小游戏:推手
2、信心建立的工具:结果金字塔
3、团队目标实现的策略
1)目标不能达成:底层认知误区
2)分水岭:引领型目标与结果型目标
3)引领型目标的分解策略
(三)激励团队士气
1)激励的核心原理
2)激励的期望值理论与其应用
3)激励的“游戏“原理
4)引爆团队成员的小宇宙
结尾:点评、答疑
说明:本大纲为《MTP-管理者综合素质提升》课程基本结构,如企业有其它要求,例如希望在课程中增加和减少某项管理技能,讲师可在实际授课中作出相应调整。
讲师背景| Introduction to lecturers
熊伟老师 管理与思维训练专家
北京理工大学MBA
资深企业管理咨询顾问及项目总监
CALFA国际认证行动学习促动师
英国博赞©思维导图认证讲师
《结构性思维》版权课程认证讲师
讯飞/DATAWHALE AI工程师认证
阿里巴巴达摩院AI训练师(高级)认证
北京理工大学、南昌大学客座教授
国际版权课程《当责领导力®》认证讲师
北京大学、上海交大、武汉大学总裁班特约讲师
曾任:正邦集团(中国500强)丨副总裁
曾任:远成股份(三板上市公司)丨副总裁丨监事会主席
曾任:江西蓝谷能源(三板上市公司)丨总经理
曾任:江西省水投工程建设集团丨外部董事
擅长领域:MTP、团队建设、创新思维、系统思维、结构思维、问题分析解决
熊伟老师拥有20年企业高端管理经验,曾任500强企业人力资源总监、副总裁、三板上市公司总经理,知名管理咨询公司合伙人,大型国企独立董事,精通企业管理及人力资源体系建设,管理视角宽广,理论与实践功底扎实,尤其擅长企业管理、团队与组织建设、人力资源体系建设、企业管理问题诊断分析。曾受邀担任南昌大学06-08年连续三年的MBA入学面试考官,荣获2009年中国现代农牧企业人力资源管理优秀贡献奖;长期兼任福建省、江西省中小企业服务中心特聘讲师,江西省工信委特聘企业专家。
同时,熊伟老师专注思维类培训课程多年,系统掌握了东尼博赞思维导图、结构化思维、行动学习等版权课程讲授。经过多年的实战总结,熊伟老师总结了一整台丰富的思维类教学手法,擅长将管理经验与思维技术有效地结合在一起,帮助学员深刻理解、掌握各种思维技术的原理、方法和工具,培训效果得到了客户的一致好评和高频返聘。
【企业高端管理经验】
新三板上市公司——江西蓝谷新能源科技股份有限公司(股票代码870465)
任公司总经理,兼任子公司鼎宸节能科技服务有限公司总经理
中国超大型农牧企业集团,中国500强企业——正邦集团(股票代码002157)
集团3万余人,年销售额近400亿元。历任正邦科技股份有限公司人力资源总经理、正邦集团管理学院执行院长、集团养殖事业部副总经理、集团党委委员、集团副总裁、总裁助理
大型综合制药企业集团——华润江中药业(证券代码600750)
历任北京药物研究所生物工程试验室副主任、销售经理、市场部经理、挂职余干县黄金埠乡副乡长、集团人力资源副总
中国汽配行业龙头企业、全球隐形冠军——远成集团(证券代码:834388)
历任集团副总裁、人力资源中心总监、远成科技股份有限公司监事会主席。分管集团人力资源中心、总经办、信息部
大型汽车销售服务集团——江西弘基集团及其子集团国力集团
历任集团副总裁兼人力资源中心总监,分管人力资源中心、总经办、信息部、审计部
【企业管理咨询项目操盘能力】
3年多的企业管理咨询经验,曾担任某管理咨询公司合伙人,为10余家企业提供管理咨询服务,积累了丰富的行业和企业解决方案。部分案例如下:
☛《福建泉州仁建集团组织优化与薪酬绩效体系设计》 项目总监
☛《浙江润华集团绩效管理咨询项目》 项目经理
☛《浙江恒达集团管理沟通与组织再设计咨询项目》 项目经理
☛《江西省血液中心薪酬与绩效体系建设》 项目总监
☛《南昌燃气集团组织优化与薪酬设计管理咨询》 项目经理
☛《江西百神药业组织与管理体系诊断》 项目经理
☛《江西中邮人寿组织管理体系咨询》 项目经理
☛《南昌印钞有限公司研发管理体系优化》 项目经理
授课风格:
1、内容上具备高度、深度、广度:高瞻远瞩,全局化思维。深耕管理,功底深厚,见解深刻。管理视野宽广,行业涉足广泛,服务数百家客户,主导多个大项目,积累了大量成功案例。
2、收益上注重落地、实用、实效:授课聚焦企业需求,注重价值输出,大量方法、工具、案例,深入浅出,内容丰富
3、形式上注重互动、参与、活泼:采用分组PK、角色扮演、视频解析、小组演练、案例研讨等多种演绎形式,学员兴趣度高、参与性强,气氛活泼
1、综合管理类
《管理者角色认知》《MTP系列训练》
《目标与计划管理》《高绩效团队建设》
《高效时间管理》《高品质管理沟通》
《跨部门沟通与协作》《卓越领导力提升》
2、思维技术类
《高效问题分析与解决》
《麦肯锡分析与解决复杂问题的秘籍》
《创新思维与创新管理》
《结构化思维技能提升》
《管理者系统思维能力升级》
《思维导图与职场应用》
知名企业:中车集团、中粮集团、中铁集团、中核集团、三一重工、中联重科、华润医药、中兴通讯、沈飞集团、山东重工、三星电子、松下能源、富士康集团、中国平安、中国银行、美国通用汽车、东风汽车集团、上海大众、广汽集团、宝武集团、富士康、神华集团、包钢集团、万科地产、星河地产、中建五局、中建八局、统一实业、云南烟草、浙江烟草、山东烟草、中国联通、中国电信、中国移动、工信部电子第五研究所、中国电子系统工程第四建设公司、长沙城发石化、西南兵器工业、央企中国电子系统、内蒙西部燃气集团、央企中国建筑五局西南公司、中国移动广东中山分公司、中国石油集团渤海石油装备制造、中国航发航空科技股等
金融行业:中国银行长春分行、苏州中行、苏州银行、中国工商银行江西分行、中国农业银行陕西分行、浙江农信学院江山农商行、中邮保险江西分公司、沈阳农银人寿、平安普惠、浙江农商行、大地保险、中国人保PICC新疆分公司、太平洋保险山西公司、平安财险秦皇岛分公司、太平洋财险南京公司、香港汇丰公司、农商行(温州、德清、宜春、江山等)
地产/建筑行业:万科股份、武汉汉正街控股集团公司、鲁能集团(地产)海南分公司、河北隆基地产、深圳星河地产集团、南昌市政公用集团、龙湖地产、联泰地产江西公司、河南建业新生活集团、湖北润联物业、北京南极星集团、长春城开集团、株洲城开集团、中海物业、中建三局、中建五局、中建八局、中建新疆建工集团、武汉中建商砼、中核工业二三建设公司、中核华辰建设公司、中天三建、浙江城建集团、深圳海龙建筑、广东建筑科学研究院集团、安徽水安建设集团、山东历城建设集团、成都宏基建材、湖北兴发集团、山西建投集团智奥公司、中建八局智能公司、海南海航日月广场商业、中建集团
医药行业:广药集团、南京医药集团、吉林修正药业集团、吉林万通药业、华润三九医药股份公司、上海医药集团、重庆医工院、广州迈普医学、上海皓元医药、江西百神药业、山东燕喜堂医药连锁公司、江西东信医疗集团、四川远大蜀阳药业股份公司、浙江中医药大学中药饮片公司、深圳全药网医药有限公司、淄博市市立医院、奥克斯医疗集团、葵花药业、老百姓大药房连锁、内蒙古伊品生物科技、
汽车行业:上汽通用、武汉通用、烟台通用、上海大众、成都一汽大众、长春一汽集团、东风汽车集团、十堰汽车制造厂、广汽集团研发中心、重庆金康新能源汽车、东风悦达起亚公司、武汉东风本田、无锡东方汽车公司、江铃汽车、湖南艾盛汽车……
电力行业:河北国家电网、上海国家电网、吉林国家电网、内蒙古国家电网、浙江国家电网、温州电网、台州电网、安徽国家电网、甘肃国家电网、青海国家电网、四川国家电网、湖北能源集团、大唐电力南京发电厂、金雷风电股份公司、上海电力经济技术研究院、中电四公司四分公司、国网福建电力、九洲电气集团、
电子/IT行业:三星(中国)惠州公司、松下能源(无锡)有限公司、富士康(深圳)科技有限公司、中兴通讯集团南京、上海、兰州、深圳研发中心、中国电子集团南京十四所、安徽万泰电子股份公司、中科院电子所、浙江强润电子、中国电子系统工程第四建设有限公司
烟草行业:山东临沂烟草专卖局、山东费县烟草专卖局、云南烟草玉溪烤复厂、宁夏吴忠卷烟厂、浙江烟草公司衢州分公司、浙江烟草公司台州分公司、江苏泰州烟草公司、江苏盐城烟草公司、湖北烟草红安卷烟厂、广西烟草公司柳州市公司、中烟江西广丰卷烟厂、江西烟草专卖局铁路分局、广西来宾烟草专卖局
制造行业:山东重工集团、美的电气、包钢集团、中海油装备公司、沈飞集团、三一重工、中联重科、徐工集团、扬子江船业集团、中车集团、中远海运重工、中船重工、天山股份、杭州叉车、合肥叉车、卧龙电气、康师傅、西子电梯、山鹰纸业、全友家居、中原化学、衡水老白干股份、景德镇市政公用集团、宝武集团、湖南伍子醉集团、吉利集团新能源商用车公司、中核集团陕西新华水利水电、南昌顶津(康师傅)、潍柴控股集团、青山集团、浙江力诺股份、新希望乳业、龙大美食、上海星服企业、江苏扬子江船厂、徐工集团工程机械股份
总裁班:
武汉大学EDP、北京大学总裁班、上海交大总裁版、湖南大学继续教育、南昌大学经管EMBA班、石油大学继续教育学员、上海海事大学、贵州大学高培中心、阜阳创业大学、南京大江商学院等总裁班
……
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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精益智造公开课
个人效能公开课
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