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管理技能2:核心干部的八项修炼

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
管理技能2:核心干部的八项修炼
参加对象
企业董事长,企业高管、总监与高级经理等。
授课天数
2 天
授课形式
全程案例讲授与启发,问题导入、咨询式培训解答等
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

当今时代风云突变,宏观国际形势变幻莫测,疫情之后将给未来带来更多的不测。国内传统制造业面临巨大考验,各行业的企业经营都面临着前所未有的挑战。企业战略面临整体升级,经营策略需要全面创新,这是企业只有两项关键任务,一项是攻击前进,业绩持续增长,营销开疆拓土,持续床在客户价值与市场影响力;另一项就是激活组织,使得管理层持续保持奋斗精神,核心班子以身作则,身先士卒,带领与引领管理层围绕着客户需求持续提升产研销协同的效率,打造企业的核心竞争力。关键点在哪?总监与高级经理的价值观、觉悟与人生追求?在惨烈的竞争中,核心班子与主要高层如果能有人生追求,就会根据客观现实因地、因时、因人制宜的经营,所以高层是企业未来的关键。如何才能持续提升中高层团队的领导力与策略能力哪?就必须进行职业修炼?………

如果企业正在为这些问题苦恼,都应该学习本课程。

课程收益 COURSE BENEFITS

1、实施新战略,企业应根据行业演进的新动态思考营销战略的整体突破方向;

2、超越新竞争,企业应区域竞争的新格局策划营销策略的新组合与新变换;

3、打开新市场,决策者在分析市场新结构基础上,聚焦关键区域与客户群;

4、修炼新干部,卓有成效的管理者是在实践、学习、感悟与反思中持续成长。

课程大纲 COURSE OUTLINE

一、高管使命与责任

1、道:使企业有未来

2、局:使组织有成就

3、术:使个人有成长

二、时代挑战与突破

1、时代宏观挑战:动荡与不确定性

2、行业中观挑战:两极变化与应对

3、企业微观挑战:宿命—有效增长

三、总监觉悟与修练

1、视野扩展与格局

2、战略与模式升级

3、策略组合与创新

4、自我历练与成长

案例:华为营销道局术

一、市场调研思考

1、战略反思与调研

2、外部决定内部

3、历史透视现实

二、系统调研方法论

1、五种方式与五层境界

2、大数据调研模式

将规范的数据按照维度整理、录入,然后进行建模;

3、小数据调研模式

深度访谈的数据整理,头脑风暴,建立很多个用户模型,强行量化数据。

三、调研机制与组织

1、高层意识与警觉力

2、主管部门,信息与市场

3、外部部门思维与手段

4、内部部门思维与手段

案例1:小米经营模式研究与探索

案例2:深圳汇川科技的新项目模式与策略

一、市场的四大维度思考

1、行业周期的类型

2、区域行业的结构

3、客户群研究

4、竞争密码的研究

二、市场机会与战略

1、市场机会分析

2、市场机会把控的难点与要点

三、聚焦与突破

1、配客吃饭:市场机会与不对称性

2、整体布阵:饱和攻击与压强策略

3、沙场点兵:寻找与选拔李云龙

案例1:阿里与小米营销模式对比性研究

案例2:深圳迈瑞的四轮驱动竞争模式

一、目标制定与方向

1、目标的战略思考,企业家意图

2、目标源于外部市场客观

3、目标源于企业客观

二、 组织引导与共识

1、高层跨越

2、中层觉悟

3、基层带动

三、 计划制定与管控

1、定量:建立量化考核标准

2、定性:关键项目与战略指标

3、保障:需要保证的相关条件和资源

------预算安排常用工具

历史资料分析法

人财物综合计算方法

案例:深圳汇川科技的新项目模式与策略

一、客户关系营销战法

1、关键客户关系策略

2、普遍客户关系策略

3、组织客户关系策略

二、立体战法与管控

1、渠道营销布局

2、终端营销策略

3、服务营销策略

4、技术营销策略

三、驱动、协同与带队

1、前端:在战争中学习,周期总结的力量

2、后端:高效一体化协同,研发与供应链

3、终端:干部选拔,人才梯队的构建

案例1:30家企业营销体系诊断的总结

案例2:营造“文化的”组织方式

一、智慧公关的原则

1、商务技能与修炼

2、专业技术技能与修炼

3、管理技能与修炼

二、现场商务的五功

1、看的形式与神韵

2、说的客观与色彩

3、问的侦察与区隔:引导提问掌握客户需求

4、听的历史与逻辑:接近体系,找对人,如何打开第一张嘴巴

5、赞的驱动与润滑:角度与要点

三、心灵引导与方案把控

1、客户体系分析与实践

2、客户采购流程分析与实践

3、客户技术需求与把控

4、商业方案特点分析

5、综合经营方案设计

案例1:长城汽车500万设备的谈判分析

案例2:大叶园林200万项目的失败案例分析

一、三大经营任务

1、目标与策略体系

2、计划与预算体系

3、控制与纠偏体系

二、四大管控机制;

1、业务---经营性分析;品类、客户、现金流、费用

2、财务---委派、轮岗、预算、收支两线,定期审计

3、人事---要职任命、上粗下细、建决相见,理性考核

4、行政---考勤、办公、财产、法律

三、五大管理工具

1、例会应用的要点

2、表格应用的要点

3、访客应用的要点

4、随访制及其应用

5、学习制及其应用

案例1:区域销售月例会---组织构建的方式

案例2:吃杂粮的“土族”财务

案例3:某大区经理的烦恼与忧虑

一、 营销总监的三大素养

1、经营思维与素养:时间把与要事优先

2、管理思维与素养:贡献意识与用人所长

3、决策思维与素养:有效决策

二、营销总监自我修炼

1、实践:接触一线,感受商业界面,先亮剑后潜伏

2、专业:业务—人事---财务的三位一体

3、反思:阶段性反思,静则瞑目,潜意识感悟

4、成长:用业绩与数据来验证,用奋斗与追求来体现

案例1:上海团队的恢复——-改良文化与节奏

案例2:沙场点将——主管经营能力的甄选与历练

结论:战略升级———模式创新------干部成长

1、战略升级源于决策者对行业需求、竞争格局综合应用与把控

2、模式创新源于操盘手的创意,有限资源的有效配置与组合

3、干部成长需要市场历练、文化传承、自我驱动与阶段总结

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
吴越舟老师

珀菲特顾问 | 吴越舟老师

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讲师简介 / About the Program Leader

吴越舟老师        

—战略营销实战专家

Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监

Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理

Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人

Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”

Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号

Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问

Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授

 

擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销

 

【个人简介】

 吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。

 

【实战与咨询经验】

吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:

1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月

    A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元

2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年

B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿

3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)

    C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿

4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月

5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年

其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。

 

【培训经历】

1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊

吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。

2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%

吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。

3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上

吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。

 

【理论体系】

吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。







培训课程 / Training courses

战略营销、政企系列

《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》

《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》

《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》

《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》

《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》

《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》

《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》

领导力、团队系列

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》

《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》

《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

【咨询服务客户】

华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。

 

【培训服务客户】

国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国

航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力

集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、

政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高

新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力

制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科

技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎

消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海

南养生堂药业,龙大集团

通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子

互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达

农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团

建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、

佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

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