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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
一、课程需求溯源
雷沃正处于从“规模增长”迈向“高质量发展与高端化”的战略转型关键期。公司产品虽已出口全球多个国家,在中亚、俄罗斯、东南亚、拉美、非洲等区域积累了一定基础,但海外业务收入占比仍然偏低,且现有市场利润空间有限。如何突破传统低收益市场,进入欧美、澳洲等高端高壁垒市场,在提升全球收入的同时实现利润倍增,是干部团队必须直面的核心命题。干部群体需要快速转变思维,从“以规模为导向”转向“以高质量、高端化、全球化为核心”的战略共识。
基于这一需求,本课程围绕三个核心问题展开:全球农机格局正在如何重塑?雷沃的海外高价值增量到底在哪儿?高壁垒市场凭什么进、怎么进?通过宏观农业趋势解读、中国农机出海坐标分析、高壁垒市场进入策略以及多个中国装备企业全球化标杆案例的深度对比,帮助干部建立全球视野,明确“破局高壁垒市场、提升全球收入与利润”的战略方向,将“高质量意识”和“高端产品理念”转化为可落地的战略行动。
二、课程设计理念
本课程以 “宏观趋势引领、高壁垒市场导向、标杆案例驱动、干部行动落地” 为核心理念,旨在帮助雷沃干部群体快速建立全球视野,将“高质量、高端化、全球化”的战略共识转化为清晰的行动路径。
第一,从宏观农业趋势出发,构建统一的“外部坐标系”。 课程不局限于农机行业本身,而是从全球粮食安全、地缘冲突、农业集中化、精准农业等宏观趋势切入,揭示农机需求变化的底层逻辑。干部只有看懂“大势”,才能理解“为什么必须打高端局”,从而在战略上形成统一认知,减少内部争论。
第二,聚焦高壁垒市场的利润逻辑,打破“低收益市场舒适区”。 课程用数据对比低收益市场(如非洲)与高壁垒市场(欧美、澳洲、高端拉美)的毛利率差异,直观呈现“海外收入占比提升一倍、利润可能翻几倍”的现实。引导干部主动思考:与其在薄利市场内卷,不如集中资源突破高端市场,实现收入与利润的双重跃升。
第三,以四个中国装备企业标杆案例为镜鉴,用“他山之石”激发内生动力。 山推、中联重科、徐工、三一分别从集团内部对标、高端市场突破、千亿规模全球化、数智化变革四个维度,提供了可复制的成功经验。课程采用“数据对比+启发式提问”的方式,让干部自己发现差距、提炼启示,而非被动灌输结论。
第四,课程设置小组研讨环节,让干部在课堂上针对雷沃的真实场景,排序优先市场、设计突破策略。课后行动清单进一步将认知转化为可量化的承诺,推动培训效果持续发酵。
第五,课程突出战略与市场思维,聚焦“为什么要进入高端市场”“如何进入高壁垒市场”“干部应推动哪些变革”等战略层面问题,真正服务于干部思维转型的核心目标。
通过一天的学习,干部团队将能够:
• 系统理解全球农业五大宏观趋势(粮食安全、地缘冲突、农业集中化、战略博弈、精准农业)及其对农机需求的深远影响,形成统一的“外部坐标系”;
• 清晰掌握中国农机出海的数据全景与竞争格局,识别北美、东欧、中东、大洋洲等尚未充分开发的高潜力、高利润市场;
• 深刻认识高壁垒市场的利润价值,对比低收益市场与高端市场的盈利差异,明确“破局高壁垒市场”的战略必要性;
• 从多个中国装备企业标杆案例中汲取转型启示,回答“海外收入如何提升”“利润如何倍增”“变革速度如何加快”等核心命题;
• 运用《目标区域进入优先级评分卡》《农机出海采购方决策链分析模板》等工具,输出未来3年海外战略的初步行动清单。
一、为什么全球农机市场正在重塑?——全球农机产业发展趋势与竞争格局
1. 数据全景:全球农机市场规模与增长驱动力
• 2025年全球农机市场规模约1869亿美元,预计2035年达3509亿美元,CAGR6.5%
• 亚太是全球最大市场(占43%),其次是美洲(30%)和欧洲(23%)
• 驱动因素:全球人口增长→粮食需求上升、农业机械化普及、智能农机技术迭代
2. 竞争格局:全球前五大农机企业的版图与战略动向
• 约翰迪尔(John Deere):2025年全球市占率15.3%,稳居第一
• 前五名(约翰迪尔、CNH Industrial、AGCO、FMWORLD、Deutz-Fahr)合计市占率30.6%
• 跨国巨头战略共性:智能化、绿色化、服务化
3. 中国农机的全球坐标:优势、差距与出海军团
• 中国是全球唯一具备全品类农机制造能力的国家
• 2026年Q1中国农机出口59.4亿美元,同比增长28.9%
• 主要出海军团:潍柴雷沃、中国一拖、中联重科、星光农机等
• 优势:性价比、全品类、快速迭代;差距:高端市场品牌认知、核心技术、全球服务网络
二、中国农机出海版图——雷沃现有的海外布局与未开发的蓝海市场
1. 中国农机出口的趋势变化:从整机到散件组装到本地化运营
• 2026年Q1中国农机对“一带一路”国家出口同比增长30.4%,对欧洲出口同比增长30.8%
• 从“整机销售”到“零部件出口+海外组装”模式升级
• 从“卖产品”到“提供培训、售后、金融全程服务”的合作模式深化
2. 雷沃海外业务现状:已布局区域与市场成就
• 中亚:连续多年保持30%以上增长,是中亚市场领军者
• 俄罗斯:已在19个地区设官方经销商
• 东南亚:印尼、菲律宾等市场稳步推进
• 拉美:20t挖掘机持续畅销,正加大投入
• 非洲:马里已建拖拉机组装线辐射西非
3. 雷沃尚未充分开发或尚未进入的高潜力区域识别
• 北美:全球第二大农机市场,大型农机需求旺盛,但进入壁垒高
• 东欧:欧盟农业补贴支持,农机更新换代需求大,中国农机对欧出口增速30.8%
• 中东:精准农业、节水灌溉装备需求增长
• 大洋洲:高端农机蓝海,值得突破
• 印度:潜力巨大,可作为中长期目标
4. 小组研讨:基于雷沃现有产品线与区域特点,排序优先进入的3个区域
• 【工具】《目标区域进入优先级评分卡》发放
三、为什么必须打“高端局”?——高壁垒市场的利润真相与战略价值
1. 从“卖产品”到“卖解决方案”:农机采购方的核心诉求
• 海外农机采购的典型决策链:最终用户、技术评估方、采购决策方、资金提供方
• 不同区域的决策链差异:非洲重政府关系、拉美重本地化承诺、俄罗斯重认证与性价比
2. 低收益市场 vs 高壁垒市场的利润差距
• 非洲市场可以深耕,但利润率薄;高壁垒市场(欧美、澳洲、高端拉美)才是利润倍增的关键
• 数据:山推海外毛利率28% vs 国内11%;三一海外毛利率超31%
• 雷沃2025年利润约10亿元,若海外占比从15%提升到50%,整体利润有望倍增
3. 高壁垒市场的“三道坎”与破局逻辑
• 认证壁垒、品牌认知壁垒、服务网络壁垒
• 破局路径:技术对标+高端专线、渠道借力+本地伙伴、数字化营销+品牌重塑
四、他山之石:四个中国装备企业的全球化跃迁——对雷沃的转型启示
1. 山推:海外收入占比59.8%,与雷沃同属山东重工集团
• 山推2025年海外收入占比已近六成,而雷沃不足15%
• 同一集团、共享潍柴动力链,山推的国际化路径值得雷沃深入对标
• 启示问题:如果我们把海外收入占比提升到同样的水平,公司的营收规模和利润会发生怎样的变化?
2. 中联重科:海外占比58.56%,农机板块海外增长超20%
• 中联重科在汉诺威农机展上展出混动大马力拖拉机,获欧洲客户高度评价
• 证明中国农机完全有能力打入高端市场,关键是如何找准切入点和呈现价值
• 启示问题:中联能进欧洲高端市场,雷沃的突破口可能在哪里?我们离这样的国际认可还有多远?
3. 徐工机械:海外收入占比48.2%,营收突破千亿
• 徐工从“规模优势”转向“技术红利”,在北美市场“量身打造”35款机型
• 全球化2.0战略:从全球布局向全球整合运营转型,目标2030年国际化收入超60%
• 启示问题:如果雷沃也设定一个明确的海外收入占比目标(如30%、40%或50%),我们需要在哪些能力上加速补齐?
4. 三一重工:海外占比64%,数智化后劳动生产率提高85%
• 三一建成35座智能工厂,生产周期从30天缩短至7天
• 海外再制造基地首日即获1亿元订单,证明“再制造+出口”是存量资产运营的新路径
• 启示问题:数智化转型不仅是生产端的事,更关乎交付效率和海外竞争力。雷沃的干部,我们的变革速度够不够快?
5. 四个案例的共性答案:必须打“高端局”,而不是固守低收益市场
• 非洲市场可以深耕,但利润薄;高壁垒市场(欧美、澳洲、高端拉美)才是利润倍增的关键
• 海外业务毛利率显著高于国内(山推海外毛利率28% vs 国内11%)
• 雷沃2025年利润约10亿元,若海外占比从15%提升到50%,整体利润有机会倍增
6. 互动研讨:雷沃的“高端局”应该怎么打?
• 分组讨论:结合四个案例的经验,雷沃未来3年海外收入占比目标应设为多少?优先突破哪个高壁垒市场?
• 每组3分钟发言,讲师点评
五、总结与行动清单——从宏观视野到转型落地的“雷沃路径”
1. 全天核心知识点回顾
• 全球农机格局 vs 雷沃战略定位
• 海外蓝海市场识别与优先级排序
• 为什么要打高端局?四个案例的共同答案
2. 雷沃高端转型干部行动清单
• 短期(3个月):启动至少1个高壁垒市场的可行性调研(建议:澳大利亚或东欧)
• 中期(6-12个月):明确海外收入占比提升目标,分解到各业务板块
• 长期(1-3年):构建“技术+服务+本地化”的海外综合能力体系
3. 现场答疑与互动
• 学员结合各自业务板块提出问题,讲师现场解答
4. 工具包发放
• 《目标区域进入优先级评分卡》
• 《农机出海采购方决策链分析模板》

| 讲师简介 / About the Program Leader |
AI营销资深教练
◆ 深圳市营销协会 创会执行会长
◆ 深圳市跨境电商专业委员会 会长
◆ 深圳市福田区文化创意产业协会 副会长
◆ 经验萃取版权课程——认证讲师
◆ 创新思维版权课程——认证讲师
资格证书及书籍:
◆ 高级营销师
◆ 企业培训师
◆ AI营销进化论
实战经验:
◆ 19年企业营销管理与商务谈判实战经验
◆ 21年企业培训授课经验
从业经历:
◆ 曾任:泰尔制药(美资)丨销售总监
◆ 曾任:达因集团(北京)丨市场总监
◆ 曾任:新产业投资有限公司丨营销总监
◆ 曾任:海纳国际贸易有限公司丨董事长
◆ 曾任:深圳市海纳教育科技有限公司丨CEO
◆ 现任:百思泰科技、沃泽生物、昱峰国际、万泽酒艺丨营销顾问
■累计授课近1600+场,线下学员超50000+人,好评90%以上,线上培训300000+人
■曾主导70+场的上市企业之间的项目商务谈判,累计谈判涉及金额超千亿元
实战经验:
■胡老师是中国首批经过专业营销体系训练的市场营销正规军,深耕营销领域21年,并组织了营销协会专家委员会,不断钻研并践行新商业环境下的创新营销管理,曾服务北京达因集团、美国泰尔集团、香港圣道、海纳科技等大型企业,为企业提供专业、落地式的“营销赋能”。
■曾为60+家大型企业辅导营销管理或谈判项目
■曾主导举办第16届营销经营大师论坛,所邀嘉宾:王石、董明珠、顾月月、石岩、皇明等知名企业家,并用自身强悍的谈判技能,让多位嘉宾成为深圳市营销协会专家团顾问。
■擅长领域:商务谈判、系统营销管理、团队建设与管理、品牌建设、大客户开发管理与风险管控、顾问式销售、中国式关系营销……
01-【曾负责达因药业保健品和药品项目】;
——成果:仅用7天,完成11场线下促销活动,产品单价为68元/个,单店线下促销活动销售额179万元,带动卖场当月突破500万业绩。带领销售团队一直夺得“全国市场销冠团队”,并培养了一线精英销售团队超过160人(其中超过15人提升为各级经理)。
02-【曾代表美国泰尔制药参与广告谈判】;
——成果:运用自身高超的谈判技能,最终以700万元合同价格,拿到市场价值两千万的广告投入,为公司节约1300万的广告开支。并建立和管理了超过23人的销售团队,一年时间实现营业额从21万到年底的2000万。打造了一支狼性团队。
03-【创办海纳教育科技与多家跨境电商企业】
——成果:海纳教育06年成立,当年单一项目在团队的共同努力下,成为全国第 一。2014年成立铭轩电子商务,打造一支以90后的亚马逊团队,2017年新建一支东南亚跨境电商团队,2021年新增海外抖音团队,根据团队特点做好制度建设,培育好团队领导层,用授权与机制让团队自驱动,目前创造了不俗的业绩。
04-【主导手机摄像头企业BZ、HN辅导案】;
——成果:促使销售额从9000万3年提升至8.3亿,并协助该企业打造20人精锐之师,2017年销售额达到35.75亿。
05-【辅导及陪跑汽车后市场BEST企业各项重大决策(14年)】;
——成果:参与企业每一项重大决策,并协助企业在面对上市企业和外资企业强劲对手的情况下,谈下了壳牌、吉利汽车(竞标)、天猫养车、途虎养车、奔驰合作案。14年辅导BST成为当下汽车后市场细分领域的头部企业。
06-【香港万泽酒艺——深圳菲利红酒屋】;
从立项伊始参与营销策略制定,长期陪伴成长,在资源有限的状态下把培养学用到极 致,企业开发了万科、腾讯等大型企业,北上广高端社群以及香港的名流圈、企业把厚利适销应用得很好。
07-【JCG路由器营销辅导项目咨询】;
从0到1,第一年国内营业达3600万,第三年内外销超6亿人民币。
08-【跨境电商企业产品创新项目辅导】
开发出浮潜面罩,成为亚马逊浮潜面罩最大出货商,首年出货金额达8000万。
09-【深圳麦轩月饼团购模式辅导】
从年销售额800万,到2022年销售额1.3亿。2023年团购销售额达1.7亿。
10-2009年组建针对沙特代采的贸易公司,2022年新增北美团队。
11-2014年投资组建亚马逊团队,17年在投资组建东南亚团队,有自己的海外仓及海外团队,2021年在海外组建TIKTOK团队,团队都是小而美,但利润率相当可观。
授课风格:
源于实战:老师有21年实战经验,结合当下市场环境与实战案例梳理课程。
优雅风趣:老师会塑造幽默风趣的课堂氛围,真正把培和训做到落地实操,即培又训。
逻辑性强:老师理性严谨、逻辑清晰、有超强的课程设计能力,将企业问题、学员疑问、课程两点相结合,呈现课程。
| 培训课程 / Training courses |
版权课:《赢在山河——大客户营销全景策略地图》《创新思维》《经验萃取》
营销课:《系统营销方法论》《品牌定位与建设》《AI赋能营销与业绩增长》
销售课:《大客户开发与管理》《顾问式销售技巧》《中国式关系营销》
谈判课:《双赢商务谈判策略》《外贸谈判》
管理课:《高绩效团队建设》《销售目标制定与落地》
沟通课:《跨部门沟通》《高效沟通技巧》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
工业品/制造:
→曾为贵州磷化集团讲授《精准客户开发与绝 对成交》
→曾为将军瓷砖公司讲授《客户开发与关系营销》《双赢谈判策略》
→曾为新明珠集团讲授《系统营销方法论》《项目型销售技巧》《关系营销》
→曾为邦泽科技讲授《顾问式销售》《双赢谈判策略》《大客户营销与管理》
→曾为徐式科技讲授《双赢谈判策略》《跨部门高效沟通》《大客户开发与管理》返聘27期
→曾为家家激光讲授《营销系统方法论》《双赢谈判策略》《大客户开发与管理》返聘29期
→曾为大族激光讲授《高绩效沟通技巧》《双赢谈判策略》返聘24期
→曾为星汉激光讲授《大客户开发》《双赢谈判》
→曾为深圳某3D打印机讲授《双赢谈判》《顾问式销售》返聘26期
→曾为创基集团讲授《双赢谈判》《业绩为王销售技巧》《大客户开发与管理》《系统营销》《商务礼仪》返聘29期
→曾为新仙芯片讲授《大客户开发与风险管控》《商务礼仪》《商务谈判》《关系营销》
返聘23期
→曾为山东精工讲授《海外大客户开发与谈判成交》《高效获取海外订单》
→曾为因湃电池讲授《采购谈判策略》
→曾为百思泰讲授《双赢谈判策略》《顾问式销售技巧》《精准客户开发与绝 对成交》等课程,返聘20+期
→曾为联合光电讲授《商务谈判》《销售技能打造——王 牌销售员》等课程,返聘26期
→曾为创基精密讲授《大客户开发与风险管控》《狼性团队的打造》《新国货、新机会、新品牌——产品创新与品牌建设》等课程,返聘24+期
→曾为凯特瑞科技讲授《双赢谈判策略》《顾问式销售》等课程,返聘27+期
→曾为三星集团讲授《双赢谈判策略》《顾问式销售技巧》等课程,返聘26+期
→曾为嘉轩科技讲授《双赢谈判策略》《团队建设》《大客户开发与管理》等课程,返聘26+期
曾为贵州石油航天凯山科技讲授《双赢谈判》《商务礼仪》返聘28期
→曾为上海虹桥临空经济园区发展有限公司讲授《招商与谈判实战技巧》
→曾为中国烟草常德烟机讲授《赢战山河大客户营销全景策略地图》
→曾为深圳航空讲授《消费心理学与营销技巧》
→曾为航天科技讲授《商务谈判策略》《系统营销方法论》
→曾为乐凯科技讲授《大客户开发与风险管控》《系统营销实战与落地执行》
→曾为乐凯光电材料讲授《商务礼仪》《高效沟通》
→曾为上海虹桥临空经济园区发展有限公司讲授《招商与谈判实战技巧》
→曾为中国烟草常德烟机讲授《赢战山河大客户营销全景策略地图》
→曾为深圳航空讲授《消费心理学与营销技巧》
→曾为航天科技讲授《商务谈判策略》《系统营销方法论》
→曾为乐凯科技讲授《大客户开发与风险管控》《系统营销实战与落地执行》
→曾为乐凯光电材料《商务礼仪》《高效沟通》
→曾为 宝安集团讲授《大客户营销与风险管控》课程,累计18+期
→曾为 格力集团讲授《海外品牌营销与推广策略》返聘3期
→曾为 肇庆市高要区景滔塑胶模具制品讲授《销售目标制定与落地》累计8+期
→曾为 肇庆晟辉电子科技讲授《品牌定位与建设》累计4+期
→曾为 中山市宏力实业讲授《高绩效团队建设》累计6+期
→曾为 佛山市永恒新材料实业讲授《双赢商务谈判》累计2+期
→曾为 广东汇众环境科技股份讲授《双赢商务谈判》累计2+期
国央企:
→曾为 蓝波集团讲授《大客户营销》《商务谈判》
→曾为 中国海油讲授《公关关系与政府公关技巧》
→曾为 中建八局讲授《工程谈判》《采购谈判》《商务谈判》《大客户开发与谈判》共4期
→曾为中铁二局讲授《商务谈判》《高效沟通》
→曾为 昆明图书出版社讲授《赢战山河大客户营销全景策略地图》
→曾为 深圳南山区工会企业家们讲授《赢战山河大客户营销全景策略地图》
→曾为 长城国际讲授《高效获取海外订单》
→曾为 中远海运集团讲授《商务礼仪与沟通技巧》
→曾为 山西建投三建集团讲授《高效沟通与跨部门协作》
→曾为 内蒙古第一机械集团617厂讲授《新时代营销》
→曾为 中石化讲授《高效沟通与商务谈判》
→曾为 新世界集团讲授《营销活动策划与落地执行》
→曾为 国家电投集团讲授《客户价值营销与平台商业模式创新》
→曾为 山东精工讲授《海外精准大客户与维护》
→曾为 中国国图广州讲授《品牌战略与团队管理》《产品创新与海外营销推广》返聘3期
→曾为 因湃电池科技讲授《采购场景谈判策略》
→曾为 深圳巴士集团分享《新营销时代》
→曾为 华强集团讲授《团队建设》《系统营销》等课程,累计6+期
汽车相关行业:
→曾为深圳澳康达讲授《系统营销方法论》《顾问式销售技巧》《高效沟通与谈判成交》
→曾为远望二手车讲授《营销策略制定与落地》《销售技巧》
→曾为广汽传祺讲授《营销管理》《采购谈判》《销售心理学》
→曾为因湃电池讲授《采购谈判策略》、
→曾为宝马讲授《销售心理学》
→曾为保时捷讲授《高效沟通与谈判成交》
→曾为东风讲授《销售心理学》《高效沟通》《双赢谈判》
→曾为别克讲授《顾问式销售技巧》《商务谈判》《营销管理》
部分服务客户:
科技/工业品:中国烟草常德烟机、深圳航空、深航信息、航天科技、乐凯科技、乐凯光电材料、因湃电池科技、云宠科技、好孩子集团、名扬科技、长城国际、湖南亿润新材料科技、内蒙古第一机械集团617厂 、蓝波集团、正强集团、好孩子、山东精工等
机械/制造:广东冠能压缩机股份、星汉激光、大族激光、家家用激光设备、米克精密组件、深圳市鑫盛洋光电科技、冠力达科技发展、中壹明科节能科技(深圳)、芯仙电源芯片、斯可络压缩机(深圳)、德普微电子、凯特瑞科技、嘉车科技、富微尔科技等
家居/建材:广东金牌陶瓷、仁豪家具发展、立信办公家具、宝南国际、派瑞格家具(深圳)、南玻集团、秦皇岛海湾集团、亚夏股份集团
地产/建筑/产业园:万科、佳兆业、中建八局、中建三局、中铁二局、山西建投三建集团
上海虹桥临空经济园区发展有限公司、广州国际医药港
医疗/连锁:华润三九、豪森药业、沃森、沃泽、沃润、中润、美乐康药业、广慈药业、海王集团、深圳一致药业、南北药业、友和药业、永安堂药业、华润黑龙江医药、南京道尔、金斯瑞、山东德药、津药集团、内蒙古科星生物(伊利集团)、普莱柯、绝味食品、江西煌上煌、湖州织里卡文服饰、欧宝远东服饰、深圳市华悦医美、百果园、金六福珠宝、红动传媒等
食品/烟酒:中粮集团、光明集团、新希望集团、伊利集团、蒙牛集团、晨光乳业、徐记食品、李锦记(中国)、安琪食品、益力多乳品、健力宝、麦轩食品、深圳万泽酒艺、深圳市金源泰农业发展、广东法尊国际商贸、中醇酒业、九霄酒业等
金融/保险:中国银行、中信银行、招商证券、工商银行、中国邮政、平安保险、友邦保险、华夏保险、太平洋保险等
电信/通讯:中国电信、中国联合网络通信、宏达国际电子(HTC)、深圳市金立通信、深圳市泽信通信息工程等
汽车/电器:丰田汽车、大众汽车、广汽、别克、宝马、美的集团、国美集团、创维集团、康佳集团、苏宁易购、老板电器、艾美特、苏泊尔、百思泰、西贝阳光电器、中益维康电子科技、鑫中洲科技发展、前海金凰国际供应链(深圳)、艾华集团、奥海电子、博皓健康等
互联网/IT:北京希沃科技、深圳市荣佳美科技、谷川联行、深圳市善一电子商务、深圳变异科技、深圳微智创想科技、广州飞标视觉传媒等
外贸企业:新机遇国际贸易集团、海纳国际贸易、翌丰国际、昱峰国际贸易、协鑫智慧能源、美丽风尚电子商务有限公司、易安达电子商务发展、六度贸易、广东法尊国际商贸、海灵达(深圳)贸易、睿远商贸、天天优鲜网络贸易、科丽美兰商贸、佳申源进出口贸易等
物流企业:中外运、中外运报关、中外运供应链公司、华展物流、佳婕物流、托普旺物流、尚流国际物流、中远海运集团等
其他:中国海油、华外同文外国语学校、 昆明图书出版社、 鼎彝文旅、深圳南山区工会企业家
株洲企业家、日越股份、中山工商联组织的120多家外贸企业、江西财大总裁班、计之宝、中石化、新世界集团、国家电投集团、深圳巴士集团、汕头公交、
深圳会丰文化传媒、深圳市裕翔国际货运代理、广东普罗米修律师事务所、深圳市玖毅科技有限、深圳市六度贸易、深圳市牛势广告、深圳市佳润隆包装、广东星辰律所、空港(深圳)国际旅行、润玉堂珠宝、前海国际新传媒、深圳市东方智造广告、湛江朗星体育文化发展、惠州市兴宇轩实业、深圳富族实业、新常态实业、兴欣科技、小猴子生态旅游发展、迷你屋智慧物业管理、海灵达(深圳)贸易、科华网络通讯、深圳大恒业资产管理、广州市埃克润化工科技、深圳市凯达莱实业等
部分客户评价:
做跨境常常要去供应商那里进行谈判,胡老师分享的“在对方地盘”进行谈判的方法就很有帮助,首先需要了解自己的目的,划分目标与底线,同时要符合谈判对方的价值观并设定“保质期”,准备好B计划,掌握对方的底线,了解对方的最 佳替代方案,先评判可让步与不可让步的部分
做好坚持表与退让表,并将自己的条件“换算成金钱”,从而达到自己的目标并争取更多。
——跨境电商扩展坞 雷经理
非常感谢胡老师今天的分享!我今天学习了快乐法则,谈判前我们先要做到知己知彼,充分准备,见面时我们要在商务里细节上做到给人舒适,正式谈判前先营造一个快乐的谈判氛围,谈判过程中我们尽量按照我们先前预做的坚持表和退让表来做底线,如在谈判中出现僵局的时候我们要不断地修复双方的关系,聚焦未来最后让大家都能达到双赢的目的。
——贝特瑞 张总
老师的课程给我的最深的感受是,谈判整个过程中每个环节都是至关重要的。首先要预设好自己的目标,做好谈判前的准备,事先准备好坚持表和退让表,要抱着共赢的态度去沟通。之前的我,太想赢了,往往会赢了一场争论,却失去了很多,给人咄咄逼人的感觉。我要把胡老师在课程里讲的知识运用在实战中,不断的修炼与打磨自己,只为赢得双赢甚至多赢!
——徐记食品有限公司 林总
感谢胡老师的精彩分享:经过今天的学习,认识到商务谈判背书准备的重要性,需制定明确清晰的目标,并对目标进行量化,权衡利弊,针对性做好坚持表及退让表。设定AB方案,团队协作,寻求助力,聚焦未来,以共赢为目标!
——博铭科技有限公司 李经理
非常感谢胡老师的精彩分享,这门《商务谈判》对于我们初入社会的职场新人来说,听完胡老师的课真的受益匪浅,就今天所学的感悟:谈判无处不在,与每个人都密切相关,1:首先商务礼仪教会我们如何去注重自己的仪容仪表,言谈举止,不仅是代表自己自信的表现,还代表的是一个团队和公司的形象以及礼仪文化,这是谈判从始至终的一个视觉呈现,2:我觉得不管是企业间的,国家间大型的专业谈判,或者和父母交谈的生活中的小谈判,都是一个确定目标,了解对手,所谓的知己知彼。因时因地制宜运用今天所学的七大秘诀以及沟通的四要素,坚持表,退让表,主场优势等策略来最终达成目标的过程,为了这个目标服务,赢得更多,目标至上,越具体越好。
——欧宝远东服饰有限公司 高学员
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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