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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
划小经营单元,建立扁平化的组织架构,构建生产、营销、服务支撑一线的倒三角管理体系;同时,鼓励内部市场化和竞争机制,并建立价值为导向的资源配置。在这种大背景下,我们的干部需要实现从管理型向经营性人才的转变。只有人才观念和行为方式的相应改变,才能真正实现划小经营,提升业绩和效益!
本课程是刁东平老师通过将日本阿米巴经营模式和中国国情,包括与国内成功的模式相结合,适合于计划导入阿米巴经营模式的的阿米巴巴长、自主经营体体长、(虚拟)事业部负责人,也适合于虽没有导入阿米巴经营、但期望通过借鉴阿米巴经营的方法,从而提高干部自主经营水平的企业。
掌握阿米巴经营模式下对干部素质的新要求;
明确阿米巴经营模型下的干部责权利;
掌握如何借用管理目标制定经营目标的方法;
实现全员参与的经营,提升经营单元的效益;
掌握如何确定与市场直接挂钩的经营核算
一、阿米巴经营模式的本质
阿米巴的定义和概念
经营和管理的区别
阿米巴模式在国内的实践
二、理解划小经营单元背景下组织发生的变化
1、海尔的人单合一和京瓷阿米巴模式的差异;
2、认识从管理型到服务型的组织;
3、文化、市场与互联网的大背景;
4、契约式的自主经营体:利益共同体之间的内部市场化
三、划小经营单元背景下对干部个人的素质要求
1、传统管理者的素质要求;
2、建立阿米巴经营者的责任意识;
3、经营者对外界环境的感知能力:经营性
4、令人折服的远见和目标意识:自主性
5、经营团队的感召力:如何实现全员参与
6、不可或缺的经营理念:利他就是利己!
体验游戏:经营加油站
四、阿米巴经营者的责权
1、自主经营体一般具有的权力
2、阿米巴经营的职责
3、授权带来的挑战和责任
4、为什么授权不足:影响授权程度的四个纬度
五、如何提升阿米巴经营单元的效益
1、为什么需要全员参与
2、建立单元的经营目标;
3、建立达成经营目标的过程:管理目标
4、阿米巴经营会议如何运作
5、构建单元内每周每月的工作过程控制;
六、用好划小单元下的绩效考核与激励
1、对阿米巴单元的绩效考核和激励
2、经营体的“自挣自花”方案
3、京瓷能够以精神为主要激励方式的秘密
4、如何运用单元内部激励提升单元业绩
七、经营会计
1、化小单元的经营会计与传统管理会计的差异
2、不同类型企业、不同类型功能部门的核算方法
3、定价是经营之本:阿米巴单元之间的定价
4、区别于传统财务的损益表
案例讨论:模拟建立贵公司的单元经营会计

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| 培训课程 / Training courses |
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明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
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