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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
在疫情之后,世界进入新经济周期。中国GDP增速放缓、金融成本上升、就业形势严峻、市场竞争加剧,宏观环境的种种变化预示着中国企业或将迎来一个寒冷的冬季。
许多企业不约而同地发现:
过去成功的模式与经验变得不灵了;
过去出色的团队与员工变得平庸了;
过去自信的老板与高管变得迷茫了。
企业增长乏力、找不到突破的方向,缺少财富传承的方法。这些问题的背后,实际上是经营思想、管理体系、战略方向、文化导向四个方面的不足。
本课程为高级管理技巧提升课程,专门针对曾经参加各类总裁班、高管班培训3年以上、对管理理论实践具有“专家级水平”的企业主要管理人员设立。
独创性提出企业弱势管理“四大系统改造”理论
独创性提出企业主动经营“品牌建设四式十二招”
独创性提供企业“客户突破120手册”工具
※ 总论:
中国企业为何集体进入增长困惑期?――阻碍企业再增长的四大病因
经营思想投机取巧
管理体系停滞不前
战略方向照搬照抄
文化导向把持不住
企业顶层设计的四级真理
一级真理:价值模式----决定企业规模
二级真理:商业模式----决定行业排名
三级真理:组织模式----决定生存时间
四级真理:营销模式----决定利润大小
※上篇:经营突破----从被动经营到主动经营
什么叫主动经营?
主动经营: 又称进攻式性经营,与传统的防守式经营截然相反。 即成长型企业不再一味模仿抄袭先进企业,被动降价格、被动打广告、被动搞促销。而是主动出击,找到行业盲点,通过跨行业经验整合,主动发起市场攻势,挑战行业龙头企业的经营策略。
8种经营模式的内涵与逻辑
终端---最简单的营销方式
广告---最广泛的营销方式
渠道---最信任的营销方式
促销---最快速的营销方式
品牌---最持久的营销方式
价格---最危险的营销方式
产品---最有效的营销方式
服务---最形象的营销方式
主动经营――品牌突破
品牌加法(加功能、加概念、加光环)
品牌减法(减抄袭、减变化、减延伸)
品牌乘法(乘热点、乘故事、乘背景)
品牌除法(除竞争、除危机、除炒作)
上市公司案例讲解
主动经营――促销突破
渠道促销的4种形式
礼品、赠品、折扣、现金
消费者促销的11种形式
样品、赠品、积分卡、优惠券、折扣券、抽奖、表演、竞赛、陈列示范、展会、联合促销
上市公司案例讲解
※中篇:管理突破----从强势管理到弱势管理
什么叫弱势管理?
弱势管理: 与西方成熟企业管理方式相对应的中国成长型企业管理体系。 即管理者在五项权力----资源支配权、人员奖罚权、信息权、专业权、人格权,减弱或不足的状态下,如何实现企业管理升级、业绩再增长的方式。
识人为先――中高管排兵布阵
偏执型人格 癔症型人格
强迫型人格 回避型人格
分裂型人格 依赖型人格
攻击型人格 自恋型人格
育人为要――企业团队五种改造
长工论---X理论
上帝论---Y理论
情人论---Z理论
夫妻论---超Y理论
教父论――超越理论
聚人为本――管理体系四种设计
相对指标与绝 对指标的关系
法家风格与儒家风格的关系
过程考核与结果考核的关系
独裁决策与民主决策的关系
改造企业四种系统
调整“指挥棒”------绩效系统
调整“设计图”------组织系统
调整“发令枪”------授权系统
调整“望远镜”------决策系统
※下篇:营销突破----从客户满意到客户惊喜
什么叫客户惊喜?
客户惊喜:客户满意这个词,多年来误导了许多中国企业。中国企业经营突破要从120法则的高度上,学会利用“120客户手册”等系统工具,对企业思维、文化、模式进行升级改造,才能成为本行业中独 一 无 二、基业长青的市场霸主。
客户倍增模式创新
客户满意的主观性
客户满意的相对性
客户突破---120期望法则
肖阳观点:客户满意=0
120服务操作手册
第一步:服务流程改造
第二步:服务制度改造
第三步:服务话术改造
八种客户的营销创新模型
偏执型人格 癔症型人格
强迫型人格 回避型人格
分裂型人格 依赖型人格
攻击型人格 自恋型人格

| 讲师简介 / About the Program Leader |
| 培训课程 / Training courses |
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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