精益管理在服务行业的应用

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
精益管理在服务行业的应用
参加对象
服务行业中高层管理岗位
授课天数
2 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

随着疫情对全社会的影响,服务行业面临更高的成本压力和客户满意度压力。如何在为客户提供优质服务的同时并实现降本增效,是服务行业当下亟需解决的问题和困扰。

精益管理是现代企业规范化运营并为企业不断创造价值的必备工具。但因为对精益思想的理解不足,导致精益管理在目前仅仅主要用于制造业的相关管理,并没有在其他行业和企业得到有效的广泛运用。

根据服务行业现状并结合精益管理思想,本课程提出了“厘清目标、统一思想、掌握工具、知行合一”的精益管理能力提升学习模型,通过精益管理的核心思想学习和管理工具的使用,让服务行业管理层掌握发现问题和解决问题的能力,持续提升管理和服务质量。

课程收益 COURSE BENEFITS

● 通过现场演练,掌握系统化经营管理的原理与方法;

● 掌握凝聚团队向心力和战斗力的方法,提升项目团队管理能力;

● 明确精益管理中的企业目标和个人目标,科学组织提升项目工作实效;

● 寻找管理中精益方向和精益对策的能力,强化改善能力,实现管理过程的精细化管控,提升工作效率;

● 学会综合化思考问题并提出解决方案的能力;

● 掌握培养团队并提升团队能力的有效方法。

课程大纲 COURSE OUTLINE

第一讲:精益管理—现代管理的行动标杆

一、现状剖析:企业管理的四个痛点

1、目标困惑:不知道如何准确制定目标和计划;

2、推动困难:精益管理往往都只是管理者在推动;

3、问题定位:找不到工作成果不满意的真正根源;

4、缺乏持续:精益管理的推行缺乏持续性。

追根溯源:认识“精益生产”

1、现代起源:丰田生产模式;

2、说文解字:对“精”“益”“生”“产”进行解读;

3、范畴理解:一切创造价值的活动都属于生产,都有持续改进的空间;

4、精益中国:中国历史上的精益生产;

5、案例分享:抗美援朝、活字印刷、蔡伦造纸、商鞅变法、改革开放。

设立目标:明确“精益管理”的个人目标和企业目标

个人价值:精益管理帮助个人建立良好工作标准、形成自我学习习惯;

价值体现:精益管理帮助企业提升效率减少浪费;

 

第二讲:精益思想—启动企业走向精益管理的钥匙

思想先行:探索思想的重要性

案例探讨:为什么美军在二战时所向披靡,在朝鲜战场却一败涂地?

核心思想:“目标清晰、全员参与、站高一线、持续纠正”。

解析思想:“精益管理”的十六字方针

目标清晰:排除外在干扰

深度挖掘:找到丢失目标的原因;

区别价值:区别真我价值与替代价值的关系;

锁定目标:通过聚焦和主动;

互动体验:“尽量”捡起一支笔,探索做事背后的心态。

全员参与:有效避免管理上的盲人摸象

(1)案例分享:肥皂厂的故事与抽纸盒工艺问题解决案例;

(2)认知边界:发现人与人之间对于一个问题不同看法的原因;

(3)立场差异:白板上画一辆车和一个人,引发大家讨论:“发生了什么”;

(4)盲人摸象:“幸存者偏差”背后的声音;

(5)能力提升:掌握拓展认知边界的能力。

站高一线:与合作者(客户/供应商/企业内部)有效沟通

(1)故事分享:买车;

(2)现场互动:老婆和老妈掉河里先救谁;

(3)视频分享:《唐山大地震》生死的选择;

(4)实现共赢:知道自己要什么,更知道自己不要什么;

(5)故事分享:千金买马骨;

(6)合作感召:如何吸引更多的人与你合作。

持续纠正:保证精益管理顺利且持续推进

(1)案例探讨:车为什么要有方向盘;

(2)纠正意义:理解纠正的原因、重要性和持续性;

(3)案例探讨:什么原因捏死一只蚂蚁比拍死一只蚊子容易?

(4)纠正作用:“持续纠正”将能有效避免“降维打击”;

(5)故事分享:胎死腹中的运营商互联网信息平台

(6)如何纠正:“持续纠正”的心态与行动。

(7)故事分享:运营商的不限流量套餐

 

第三讲:工具核心—“精益管理”五要素

核心关键:展示生产五要素的重要性;

1、内容简介:人(客户、员工)、机(设备、工具)、料(材料)、法(流程、制度、表单)、环(环境)

2、案例分享:“抗美援朝”、“活字印刷”、“蔡伦造纸”、“商鞅变法”、“改革开放”分别对应的五要素

二、以人为首:人是做好精益管理的核心;

1、案例分享:欧洲文艺复兴运动和五四运动对世界和国家的影响。

2、聚人之根:建立组织架构;

3、聚人之本:明确内部各岗位职责;

4、聚人之术:提升员工主动性和创造力;

5、现场互动:全体学员用不重复的方法实现A点移动到B点;

6、实际问题分析:根据课前调研搜集的问题点与人有关的放入讨论。

三、机不可失:机器设备的改进不断提升精益管理的效率;

1、故事分享:四次工业革命的历史讲解“机”对生产力的促进

2、案例分享:介绍大国工匠--徐立平;

3、选择标准:选择合适的机器设备与工具;

4、改进思路:学会基于现有条件下如何改进机器设备与工具;

5、保持状态:建立设备维护制度,保证工作效率与服务品质;

6、实际问题分析:根据课前调研搜集的问题点与工具设备有关的放入讨论。

四、粮草先行:产品及物料的选择展现精益生产的价值;

1、故事分享:柯达的没落;

2、价值基石:料的角色与重要性;

3、胜负关键:合适的树种和草种的选择将大大提升物业的工作效率;

4、实际问题分析:根据课前调研搜集的问题点与料有关的放入讨论。

五、有法有天:法指实现精益管理的规则;

1、故事分享:城门立柱;

2、按需立法:制定有效规则的方法;

3、查漏补缺:通过结果来检视规则的有效性;

4、实际问题分析:根据课前调研搜集的问题点与制度流程有关的放入讨论。

六、扎根之处:环境是承载精益管理的平台;

1、明日黄花:数码相机败于手机;

2、落寞英雄:松下等离子的失败;

3、风口的猪:小米的成长;

4、顺势而为:新能源汽车的发展;

5、环境范畴:精益管理环境包括自然环境、人文环境;

6、环境识别:对当下环境的判断方法;

7、见缝插针:创造有利环境的方法;

8、实际问题分析:根据课前调研搜集的问题点与环境有关的放入讨论。

 

第四讲:精益管理—系统性建立管理体系

一、质量管理体系的发展历史

1、质量管理体系的最大误区:质量管理体系管的不是产品质量,而是企业质量。企业的质量由企业的管理水平决定。

2、项目管理与质量管理体系的关系

1)对企业日常运营项目进行系统性的管理,形成的体系称为质量管理体系。

2)按照ISO9001标准建立的质量管理体系称为:ISO9001质量管理体系。

3)服务企业的精益管理包括:5S、安全生产、卫生清洁制度、突发预案……

3、PDCA为什么叫戴明环、日本最高质量奖为什么叫戴明奖,戴明对日本产生了什么样的影响;

4、质量管理体系的古往今来;

5、质量管理体系的好处。

二、系统性管理的基本结构与特征

1、基础构成:预防+纠正

(1)预防:建立企业运行的预防机制;

(2)纠正:建立企业运行的纠错机制。

2、优质管理的两大特征:

(1)目标明确:明确经营的最终目标;

(2)系统全面:标准和操作细则覆盖整个运营过程。

3、管理系统性优化步骤:

(1)明确目标:了解管理的目标;

(2)状况梳理:对管理中经常出现的问题点及需改善项目进行状况梳理。梳理内容包括人、机、料、法、环五个方面;

(3)制定策略:根据现状制定改善措施,并根据SMART原则制定改善计划;

(4)完善规则:对每个环节完善相关的管理制度、流程和记录表单;

(5)落地执行:对每个修改后的文件进行评审并导入实施,通过PDCA检查实施情况;

(6)有效纠错:建立问题纠错机制,及时发现问题并有效解决问题。

4、纠错机制:使用8D报告找到问题根源;

(1)重要地位:理解8D报告的作用;

(2)使用说明:学会使用8D报告;

(3)寻找真相:形成在问题答案基础上向上拓展的能力。

(4)案例分享:手机开机键卡住的纠正案例。

5、常见的管理误区;

(1)虎头蛇尾:只有预防没有纠正;

(2)邯郸学步:一味模仿忘了自己的特点;

(3)政治正确:为制度而定制度;

(4)仙人指路:制度没经过执行人员的参与探讨,导致无法落地;

(5)化简为繁:简单问题复杂化。

 

第五讲:常用工具—常用精益管理工具介绍

一、阿米巴经营模式

1、阿米巴经营模式的发展史

2、阿米巴经营模式中的六个重要工具

(1)成本理念

(2)财务报表

(3)报表解读

(4)加减法则

(5)人人参与

(6)奖惩清晰

3、阿米巴经营模式的核心:加法和减法

案例:加法-京瓷的崛起

案例:减法-拯救日航

4、阿米巴经营模式的常见误区:

(1)认为阿米巴经营模式很复杂;

(2)做加法犹豫,做减法不舍;

(3)做不到全员参与;

(4)阿米巴财务报表设定不合理.

现场演练:给自己管理的项目设计一个阿米巴财务报表

二、FMEA:失效模式与影响分析

1、FMEA的现代起源

2、常用的FMEA四种方式

(1)子制度防错:建立防呆设计

(2)双重防错:实施交叉检查或审核检查

(3)流程防错:流程表单化

(4)过程监管:成果看板化

3、FMEA常见误区

(1)FMEA是预测风险做好对策,而不是懒政一刀切

案例:超市为什么不再强行执行存包制度。

(2)FMEA还需要考虑人性

案例:海底捞取消了调料台的牛肉粒,替换成了素牛肉粒。

(3)没有全员参与,只是象征性单角度分析风险,对风险响应不及时

案例:永辉超市的没落。

三、SMART目标管理法

1、目标管理起源与意义;

2、SMART原则

(1)S(Specific)——明确性

(2)M(Measurable)——衡量性

(3)A  (Attainable)——可实现性

(4)R(Relevant)——相关性

(5)T(Time-based)——时限性

课程总结

结束语:子警世贤文--勤奋篇

 

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
邱尉宁老师

珀菲特顾问 | 邱尉宁老师

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讲师简介 / About the Program Leader

邱尉宁老师  生产管理实战专家

中国共产党党员、毛泽东思想研究与管理实战专家

上海交通大学、中国石油大学、郑州大学特约讲师

二十二年工厂实战管理经验

八年高级企业教练、管理咨询顾问

高级企业认证教练师/BTCC商业认证讲师

华勤技术(上证A股:603296)工厂、工业园筹建负责人、质量部总监兼物流部总监

曾任:台湾崇越电通股份有限公司昆山公司 | 生产技术总工程师

曾任:上海鼎讯电子(台资上市) | NPI项目经理

曾任:华勤技术(上证A股:603296) | 生产总监(自行建厂前)

曾任:华勤技术下属工厂、工业园| 筹建办主任、质量部总监兼物流部总监

曾任:上海傲厍 | 企业管理咨询顾问

擅长领域:企业管理/现场管理/生产管理/班组长/沟通技巧/5S管理/安全生产/五行思维

本人对培训与学习的认知:

2025年元旦前夕DeepSeek火遍全球,震撼了很多国家和行业。过年期间,大家都在讨论培训咨询这个行业该如何应对AI的冲击。但我坚信AI永远取代不了人类,因为AI只能对已有的进行拼接,但是AI永远不会拥有人类的创新。《哪吒》、《流浪地球》一群群的所谓门外汉撑起了中国电影的希望,相比之下所谓大牌导演、流量明星、大制作纷纷沉沙折戟,再一次证明了吃老本、零创新必被淘汰。“师者,所以传道受业解惑也。”一切的培训围绕传道、授业、解惑展开真正聚焦帮助客户解决问题,这才是真正的师,而不是可以被AI取代的复读机。

网上有一句话很流行“你赚不到认知以外的钱。”对于这句话,一个人只要提升认知了,那自然就能继续赚钱。但是如何提升认知?却没有人深入研究。

多年的企业实战工作经验和我在培训咨询行业的从业经历,我发现“我们学不到认知以外的知识。”为什么会这么说,那就是因为对于认知以外的知识,是我们所不能理解和接受的,往往就会直接予以否定,既然被我们否定了,那我们怎么会接纳并因此而提升呢?

所以“人教人教不会,事教人一遍会。”这几句话就很能理解了,原因就是在于人教的时候,听课人的不认可,从而形成对知识的抗拒,出现教不会的现象。但是事教人,让人吃亏过后才发现原来真相是这样的,端正了对新知识的态度,自然就学会了。

要做好企业培训,要让企业从中收益,打破认知局限是重中之重,只有解决了这个问题,培训才能给企业带去收益,形成好的良性循环。

 

28个生产项目管理,把握全局提升资源配置率

——在职期间主导与华为、比亚迪、富士康、东芝、西门子等大企合作的生产项目,规范作业手法,精细化运营提升了16%的生产效率,每月量产数十万,年产值3亿元以上,每年节约成本4000+万元。

3个工厂指导建立,统筹协调推动可持续发展

——指导澳门咀香园和华贝电子(珠海、东莞)建厂,其中珠海华贝电子厂于08年筹建,主导园区规划建设、企业管理、员工招聘等日常管理。

 

实战经验:

邱老师在生产制造领域深耕20多年,从生产一线做到高管,深知生产线的每个环节运作,善用失效模式分析建立有效预防机制,8D报告寻找问题产生根源,六个方面(产量、质量、安全、成本、交期、文化)践行精益生产思想支持企业持续改善:

→ 提升产能:在不增加人员和设备的情况下,为宏讯电子优化生产线,打破原有生产模式与流水线设计,使得产能提升100%,为市场营销提供争取客户的有利条件。

→ 降本增效:导入新项目试产与量产,组织各部门新工艺新技术的导入和使用,有效压缩项目研发周期10-20%,提升了产品竞争力。针对已发生的设计问题,通过工艺改进等措施,保证产品质量的前提下,帮助客户消耗已有库存,避免了数十万元原材料的报废损失。

→ 通标认证:为华贝电子建立企业质量管理体系和一支专业的内审团队,带领内审团队在4个月内拿到国内要求最严格的高含金量SGS质量体系认证(ISO9000、ISO14000、ISO18000和QC080000),为企业拿下大厂订单奠定基础。

 

邱老师擅长使用教练式沟通,在课程中激发学员对真我价值的认知,引导学员追求卓越,为企业打造思想先行、行动落地、高效团结的“知行合一”学习型组织。目前已为建筑行业、通信电子、服装行业、国有城投等行业的百家制造企业提供培训或咨询服务,为作业标准化、控制规范化、防错系统化、改进持续化的生产管理赋能:

→ 设计标准化:曾为昆山宏讯电子科技的生产部、品质部QC、维修人员讲授《5S管理》、《班组长必备技能》等课程,将新产品从设计标准转化为生产标准与品质标准,大大提升了生产良率与产能,累计授课23期。

→ 流程精益化:曾为华贝电子培训《PMC管理》《物料台账管理和生产计划制定》《质量管理体系的有效落地》《8D报告纠正问题根源》《知行合一:精益生产管理》等课程,有效推动公司的管理体系建设,让员工积极参与企业精益生产的改善和提升,累计52期。

→ 沟通透明化:为华勤技术建设并培训代工厂驻厂团队,讲授《班组长有效沟通》等课程,与代工厂建立有效沟通机制,确保生产顺利进行及品质的有效管控,累计授课5期。

 

部分项目案例:

➷ 黄岩金字塔塑料厂-管理体系咨询、培训与企业教练服务(时间:10个月)

指导企业建立质量管理体系,通过现场对精益生产落地实操指导,优化了生产流程,提升生产效率23%,降低成本30%,新增专利6项。通过对生产半成品库存的5S管理,根据市场需求清理库存,在一个月内减少40%仓库使用区域。

➷ 拉萨柳梧城投物业服务有限公司-标准化管理咨询服务(时间:4个月)

梳理企业经营障碍与营销策略,并根据企业发展需求,制定企业标准化管理的思路与方案,并对物业服务人员进行《有效沟通》培训,客户满意度持续增长,3个月后实现客户满意度99.2%。

➷ 常州贝升服饰有限公司-管理体系咨询服务(时间:6个月)

协助客户建立质量管理体系,对客户全员进行管理体系培训及落地辅导,通过对供应链的管理提升,生产材料成本下降13%,计划达成率提升提升23%

➷ 轮特环境科技无锡有限公司-管理体系咨询与培训服务(时间:5个月)

协助客户建立质量管理体系及优化现场5S管理,其中通过对管理体系系统性的规划,找到管理上的漏洞与无效部分,同时通过对生产区域的重新规划和梳理,提升生产效率32%。

➷ 天能电池宁波慈溪总代理-企业管理咨询服务(时间:1个月)

协助客户对仓库进出库的管理流程进行优化,通过对仓库管理软件的导入与监控设施、物流通道和隔离硬件的重新设计调整,杜绝了仓库盗窃问题,做到仓库账、物、卡一致,同时减少了50%的人员需求和工作强度。

 

授课风格:

➷ 知行合一:思想先行的授课理念,使学习态度从公司要转变为我要

➷ 务实笃行:对学习内容从系统性角度讲解,打开处理问题的高格局

➷ 基于实战:现场指导学员打造工具手册,系统化规范化理解知识点

培训课程 / Training courses

《知行合一:精益生产管理》

《金牌班组长管理技能提升》

《5S现场管理》

《班组长的有效沟通》

《生产一线的安全管理》

《PMC生产计划与物料控制》



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

【国有企业】:中电通信、拉萨高新控股、柳梧城投投资、柳梧城投商贸、柳梧城投物业、柳梧城投高新实业、柳梧城投体育健康管理有限责任公司、柳梧城投招商服务有限责任公司、柳梧城投水务、柳梧新区城投净土产业投资开发有限责任公司、姜堰国有资产投资集团、江苏泰姜保安服务、江苏国粮粮食购销、高邮市好地方运河文化旅游开发集团有限公司、无锡灵山景区经营股份有限公司、高邮市好地方运河文化旅游开发集团……

【制造企业】:富士康、伟创力、比亚迪、西门子、三洋、东芝、格力、上海金陵、光弘科技、宁波波导、金红叶纸业(苏州工业园区)有限公司、常州市恒力机械设备有限公司、轮特环境科技、浙江黄岩金字塔塑料厂、无锡市锐冲自动化控制设备、蓝博制氢……

【电子通信】:华为、中兴、联想、摩托罗拉、三洋、东芝、索尼、西门子、华勤技术、闻泰科技、希姆通信息技术、展讯通信、东莞华贝电子科技、天长市柱朝电子、昆山宏讯电子、上海鼎讯电子、天长市东升电子……

【建筑工程】:建业恒安工程管理股份、泰州市国辰开发建设有限公司、泰州国源开发建设有限公司、柳梧城投置业、柳梧城投商业地产运营管理有限公司、柳梧城投市政工程有限公司、柳梧城投项目建设管理有限公司、柳梧城投园林绿化工程管理有限公司、拉萨纳龙建筑材料……

【其他】:澳门咀香园珠海工厂、江苏中汇知识产权代理、南京美斯玛微电子技术、上臣地板、恒洁卫浴、常州贝升服饰、常州市恒泰家具、常州刘师傅碗留香餐饮管理、无锡市宠物业协会、无锡市健新房地产经纪、上海朝柱实业、西藏四新实业有限公司……

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

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