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KEY WORDS OF Corporate Training

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稳在基层——班组长安全培训

参加对象:班组长(兼职安全员)

课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)

授课天数:2 天

授课形式:内训

联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)

1万门内训课,可登陆官网搜索:www.perfectpx.com

微信咨询:Karen(注明来意)

课程背景| Course Background

随着新版安全生产法的深入贯彻,以及全员安全责任制的全面实施,企业各阶层在安全生产管理当中各自承担着自身岗位安全生产职责。

班组长在整个安全生产管理体系当中,起着承上启下的关键作用,不仅要管好生产任务,同时也兼顾好生产安全,也是生产现场的兼职安全管理人员。

我们知道,事故往往发生在一线现场的岗位或者设备,管理现场的最基层管理者则是班组长。

本节课专为班组长量身打造一堂安全培训课,从法律要求、安全管理两个大的方面,对班组长进行“打磨”,培养班组长懂法、知法、守法,学习安全生产管理理论知识和安全管理工具、方法,提升安全管理技能,确保所辖范围生产安全,保障企业正常可持续经营,安全发展。

课程收益| Program Benefits

● 通过案例学习法律条款,谈论法律责任,规避法律风险。

● 学习安全知识,提升安全管理能力,具备符合安全管理能力的班组长。

● 提供使用到的表单及实际辅导案例,让学员明晰工具的实际运用;

课程大纲| Course Outline

第一篇:法律-新版安全生产法宣贯

导入:设定安全生产法有关测试题目,现场简易调查,了解学员知法深度

方式一:班组长追责事故案例回放

案例1甘肃铝液爆炸事故,班长涉嫌重大责任事故罪

案例2东莞有限空间作业事故,班长涉嫌重大责任事故罪

讨论:班组长到底要履行哪些职责,才不会被追责?(履职清单)

讨论:班组长有可能触犯的安全生产犯罪还有哪些?(刑法罪名解读)

讨论:为什么大家会觉得突然安全生产变得很严了?(新时代背景解读)

方式二:国家政策文件解读

案例1吉林宝源丰禽业火灾特大事故

案例2江苏昆山金属粉尘爆炸特大事故

案例3天津危化品爆炸特大事故

解读:《习近平关于安全生产重要论述》之全员安全责任制的诞生背景

解读:《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》之隐患入刑

讨论:新中国成立以后,国家历届领导人对安全生产的关注度是怎样的?

重点解读:安全生产法的发展历程及变化特点解读

讨论:这些变化,在以后的班组长管理过程中,会带来哪些新的变化?

 

第二篇:班组长角色扮演和职责清单、能力提升

一、班组长在安全生产工作中扮演的角色

角色1内部培训师

角色2指导者

角色3:监督者

角色4:检查者

角色5:应急员

二、班组长安全生产责任

责任1召开班前会,安全教育

责任2督促熟知危险因素、防范措施及事故应急措施

责任3执行各项工作制度、安全检查

责任4督促遵守操作规程、佩戴和使用劳动防护用品

责任5发生的险情、突发事件及时报告,初期应急处置

第三讲:班组长应当具备的能力

能力1风险辨识、评估、管控能力

能力2隐患排查与治理能力

能力3消防管理和处理能力

能力4危险作业管控和处置能力

能力5应急处置能力

 

第三篇:班组长能力提升

第一讲:风险辨识评估、管控能力

讨论:一杯开水歪倒后,开水流到人员的胳膊上,导致胳膊烫伤,分析导致胳膊烫伤的原因?

讨论:我们的生活、工作中驾车、看电视、做饭、照明等需要靠什么提供“力量”?

导入:能量意外释放理论

分析:预防能量意外释放的对策(11种)

表单:风险点清单

一、危险源辨识四大方法(互动讲解)

方法1:直接经验法

应用:望闻问切

方法2:系统安全分析法

应用:JHASCL

方法3KYT

表单:KY训练表

方法4:惊吓事件、改善提案法

互动:各采用4种方法辨识本教室存在的危险源有哪些

讨论:各采用4种方法辨识自身岗位存在的危险源有哪些

二、危险源辨识两条主线

1. 作业活动主线

讨论:列出自身岗位作业活动有哪些

表单:作业活动清单

2. 设备设施主线

讨论:列出自身岗位设备设施有哪些

表单:设备设施清单

介绍:事故类型的分类(GB6441

三、危险源评价的两大方法

方法1:风险矩阵法LS

方法2:作业条件分析法LEC

讨论:采用LEC法对自身岗位作业活动/设备设施进行风险分析和评价,并计算。

表单:作业活动风险评价与分析表、设备设施风险评价与分析表

分析:危险源辨识分析需要考虑的人机环管因素(GB/T13861

四、风险分级管控

讨论:四种风险等级应该由谁来负责管控

1. 层级管控要求:风险高对应层级高、上一级管控的下一级必须同时管

2. 措施制定原则:消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示

3. 措施基本要求:合法、投入效益、多措

讨论:各小组对评价出的不可接受风险进行控制措施的制定

五、风险公告与警示

讨论:风险告知的目的是什么?风险公告的位置选定哪里比较好?

工具:9大风险分级管控输出表单

1. 风险分级管控输出公告牌

一栏:公告栏

二图:风险分级分布图、作业活动风险比较图

三卡:岗位作业风险管控应知应会卡、设备设施风险管控应知应会卡、岗位事故应急处置卡

2. 风险分级管控输出报告书

《安全风险分级管控手册》

 

第二讲:隐患排查与治理能力

分析:风险点、危险源、风险、隐患、事故之间的关系

互动:设定隐患描述,判定隐患所属级别

讨论:日常岗位上存在哪些隐患?以及级别判定

解读:八大隐患排查治理的政策及法规依据

二、隐患排查机制建立

机制1:隐患排查发现机制

机制2:隐患登记建档机制

表单:事故隐患排查记录表

机制3:隐患治理监控机制

机制4:隐患验收销账机制

机制5:隐患统计分析机制

三、隐患排查治理体系建设

导入:信息化平台

1. 事故隐患排查治理体系建设要点

要点1:建立责任机制

要点2:排查清单

要点3:隐患排查

要点4:隐患记录

要点5:隐患通报

要点6:隐患报送

2. 隐患治理监控和安全防范措施

1)技术措施

2)管理措施

 

第三讲:消防管理和处理能力提升

案例解析:浙江宁波火灾事故案例-用嘴吹去灭火

一、火灾发生到发展的四个阶段解析

阶段1:初起期

阶段2:发展期

阶段3:轰燃期

阶段4:衰弱期

二、初期火灾的扑救

演练:灭火器实操

介绍:一畅两会

分析:火灾发生时的自救与逃生方法

 

第四讲:危险作业管控能力提升

能力1:动火作业管理

1. 动火作业分级

2. 动火许可审批

3. 动火作业风险辨识与管控

能力2:有限空间作业管理

1. 有限空间的概念解读

2. 有限空间风险辨识与管控(作业前、中、后)

能力3:高处作业管理

1. 高处作业分级

2. 高处作业风险辨识与管控

3. 高处作业审批及过程管理

 

第五讲:应急处置能力提升

一、企业伤亡事故分类

1. 工贸、危化、建筑企业常见的事故类型(物体打击、机械伤害、灼烫、触点等)

2. 煤矿、非煤矿山常见的事故类型(火药爆炸、放炮、瓦斯爆炸等)

二、常见的事故类型应急处置

物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、中毒和窒息等

 

第四篇:提升班组风险管控能力的方法和工具

方法1KYT训练法

方法2:指差呼称训练法

方法3:交接会安全分享法

方法4:白国周班组“六必谈”法

方法5:行为安全观察与沟通(STOP)法

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|徐保强老师

讲师简介 / About the Program Leader

徐保强  环境、健康、安全(EHS)引导师

国际注册生产管理师|国家注册安全工程师

广东省安全生产标准化评审专家(二级)

国家建(构)筑消防员|广东省安全生产教员

中国石油、北京汽车、福建奔驰等国内知名企业签约培训讲师

电投公司、西部管道等大型国企进行中级注册安全工程师辅导讲师

广东省安全生产技术中心特聘安全讲师

曾任:复盛集团(台资)|大陆工厂总部体系内部安全员

曾任:日本东丽集团(世界500强)|中国工场EHS部门负责人

曾任:广东、湖北、河南第三方技术服务公司|安全工程师、安全总监、总经理

曾任:深圳剑峰环保集团有限公司|安全部安全总监

曾任:深圳市龙华区应急安全管理协会|宣教部部长

专业认证:ISO三体系审核、广东省中级安全主任、危化品管理资格、特种设备安全管理

擅长领域:注册工程安全师辅导、安全生产、环境保护、职业健康、风险管理等

 

徐老师有21年的安全生产及管理经验,历任助理工程师、安全主管、安全部长、安全总监,从基层做起,对于全流程中的安全生产环节及班组长等多个岗位都有丰富的经验。

→ 曾为台达化工(中山)有限公司进行公司内外部的危险作业安全警戒及监护,根据实际作业体现问题,及时主导修改了公司危险作业方面的有关规定,有效减少企业危险作业风险隐患。

→ 曾为深圳剑峰环保集团进行安全目标考核及安全管理能力提升,任职一年后,改变公司原本每年100+起事故现状,实现企业全年0事故,获得公司总部的表彰与奖励

→ 曾为东丽薄膜加工(中山)有限公司进行公司内外部危险作业安全监管,确保公司消防系统正常运行,任职期间,助力公司成功获得政府颁发的“年度安全生产优秀企业奖牌”及“年度交通安全优秀企业奖牌”,并受广州、安徽、浙江、河南等多地委托进行安全培训。

→ 曾创立周口市蜜蜂注册安全工程师事务所有限公司,协助当地政府,进行双重预防性工作机制安全信息化建设,为河南省交通、工贸、化工等行业800+家企业进行《安全生产法》《双重预防体系》《安全生产资格取证培训》等多门培训,提升企业安全机制及隐患排查治理能力。

 

徐老师深耕安全管理,深入研究危险作业、安全生产、安全隐患治理等多方面内容,为工贸、危化、交通、建筑等多个行业有丰富的安全管理培训经验。

针对能源行业、工贸行业等安全工程师配备不足、安全风险管理急需提升的现状,为多家企业进行《双重预防机制建设》《安全管理能力提升》等辅导,累计500+期。



培训课程 / Training courses

《风险分级管控与隐患排查治理(构建双重预防机制建设)》

《化险为夷——企业应急处置能力提升》

《危险作业管控——有限空间作业安全》

《新安全生产法培训》

《稳在基层——班组长安全培训》

《可持续发展——解读环境保护法》

《职业健康管理》

《国家注册安全工程师考前辅导》



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

国企央企:河南开封中电投集团、甘肃酒泉中国石油西部管道、陕西西安中国石油测井公司、黑龙江大庆油田、陕西吕梁煤矿、湖北江汉油田、新疆吐哈油田、陕西西安油田、新疆克拉玛依油田、重庆油田、四川成都油田、黑龙江大庆油田、陕西长庆油田、天津油田、辽宁辽河油田、甘肃兰州中国石油西部管道、人寿保险、平安保险

能源及环卫行业:深圳剑峰环保集团、广东能源集团、深圳市水务集团、老河口新景科技有限责任公司、老河口天和科技有限公司、老河口华辰化学有限公司、湖北圣灵科技有限公司、老河口光联化工有限公司、湖北雪飞化工有限公司、老河口瑞祥化工有限公司、老河口市楚源化工有限公司、河南周口扶沟机械加工企业、深燃集团、深水集团

工贸行业:深圳光明区、东莞市凤岗镇天安数码城园区、广东省安全生产技术中心、百乐仕集团、河南鑫安利集团、艾杰旭显示玻璃(深圳)有限公司、佛山市国荥先达车用空调及冷却部件有限公司、长园电力有限公司、松下集团、广州文冲船舶修造有限公司、广州埃特尼特建筑系统有限公司、广汽丰通钢业有限公司、珠海紫翔电子科技有限公司、诺而达超导技术(中山)有限公司、湖北楚凯冶金有限公司、湖北万柯汽车零部件有限公司

交通运输行业:深圳某大型货运集团公司、滴滴公司、泥头车运输公司

政府及各事业单位:深圳市龙岗区交通管理局、河南商丘供电局、深圳市南山区应急管理局、合肥环境保护局、河南周口鹿邑县应急局、

其他:中国移动、中国电信、江苏泰州安井集团、贵州茅台、浙江义乌市上溪镇、郑州市出口加工区、广盛运动器材有限公司、台达化工(中山)有限公司、尼得科艾莱西斯电子(中山)有限公司、池田汽配(中山)有限公司、广东人民保险公司、广州日立电梯、广州总统大酒店、广东环境工程学院、广东交通学院、中山市火炬开发区第六小学


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

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我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

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