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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
企业痛点 ----------------------------------------------------------
作为入司多年的资深员工,对工作逐渐产生倦怠和厌烦,工作效率屡屡下降;企业管理者和HR们想尽各种办法帮助员工调整状态,提升工作效率,自己也努力尝试,但往往不得其法。本课程就致力于帮助员工认清当前个人和企业情况,掌握摆脱职场倦怠、改善职场处境的有效方法,并积极开展行动,重新走上成熟快速的职场发展之路。
• 帮助识别职业发展中的障碍和限制,认识到在企业工作的真正价值,发现优势提升能力,激发对企业的责任感,从而实现职场突破
• 有效处理职场中的不良情绪,掌握设计并实现目标的方法
• 建立以结果为导向、并享受过程的职场观念,进而提升员工绩效
• 自觉建立工作和自身的平衡,提前规避职业倦怠
模块
课程导入
1、视觉探索:我眼中的职场幸福2、我们为什么要工作?3、马斯洛需求层次论及案例讲解4、你想怎样度过工作时光?
发展&幸福加速器(一)找到兴趣
1、 课堂活动:假如我有七天假期
2、 职业兴趣评估
3、 六种职业兴趣类型及具体解析
4、 了解职业兴趣的其他方法
5、 在职场发现职业兴趣及应用
发展&幸福加速器(二)调整情绪
1、 生活中常见的情绪
2、 情绪的种类
3、 情绪产生的来源
4、 负面情绪的正面意义
5、 情绪ABC理论
6、 情绪管理的步骤
7、 情绪管理方法介绍
8、 常见的职场情绪
9、 职场情绪的根源
10、 一个模型转换消极的职场情绪
11、 课堂练习:职场情绪诊断及制定管理计划
发展&幸福加速器(三)管理目标
1、 故事:爱丽丝和猫
2、 不愿设定目标的原因
3、 什么是目标
4、 课堂活动:重塑人类
5、 目标管理的步骤
6、 目标分类
7、 找到个人愿景
8、 关注重要他人的期待
9、 澄清职业价值观
10、 个人现状分析
11、 目标的有效性和具体化
12、 分解目标
13、 实现目标
14、 目标管理的注意事项
发展&幸福加速器(四)提升能力
1、 个人能力盘点
2、 能力的结构
3、 识别核心能力
4、 能力四象限
5、 能力提升的方法和步骤
发展&幸福加速器(五)建立平衡
1、 为什么要建立平衡
2、 舒伯的生涯发展理论
3、 失衡的影响
4、 课堂活动:我把我说给你听
5、 分析角色饼图
6、 绘制生命之花
发展&幸福加速器(六)落地行动
1.职业生涯决策模型
2.行动落地的GREEN模型
3.制定职业发展突破的行动计划
课程总结
课程总结

| 讲师简介 / About the Program Leader |
高雪宁老 师
授课风格
• 客户导向:根据主题方向、客户需求和团队特点个性化地设计行动学习项目,以学员为中心,课堂阶段成果设计和学习体验设计并重,更强调学员课后的行动与持续学习,以此来帮助企业把培训的效果落到实处;
• 逻辑清晰:提供有料、有效的高营养内容,实践案例和互动练习深入其中;
• 风格亲和:授课风格亲和,轻松氛围中帮助学员学以致用;
• 学用一体:将教练技术深度融入课程中,引导学员充分练习,掌握所学。
行动学习催化专家
讲师资历
• 20年工作经验,世界500强TOP100企业高级经理和人才培养专家
• 曾在华润、平安任职,原华润、平安大学资深培训讲师、催化师
• 行动学习催化实战专家
• 20年授课实战经验
• CSTD学习设计师、国家认证人力资源管理师
• 国际ICF认证教练、北京大学深圳研究生院特聘发展教练
• 哈尔滨工业大学硕士
擅长领域
• 行动学习业绩提升项目、行动学习问题分析与解决工作坊、行动学习促动技术、企业引导技术赋能、行动学习催化师培养、行动学习领导力发展工作坊、行动学习群策群力工作坊、行动学习与团队建设、促动型管理者培养等。
| 培训课程 / Training courses |
主讲课程
【实战项目】
●行动学习-人才发展项目
●行动学习-绩效改善工作坊
●基于问题解决的行动学习工作坊
【实用课程】
●《行动学习-企业管理者领导力提升和团队赋能》(1-2天)
●《难题解决:基于行动学习的问题分析与解决工作坊》(2-3天)
●《行动学习引导/促动师培养(初级、中级、高级) 》( 3阶×2天=6天)
●《业绩提升:行动学习工作坊》(2-3天)
●《行动学习全流程项目》(工作坊2天+阶段辅导复盘3天+成果汇报1天)
●《行动学习引导技术赋能》(群策群力、鱼缸会议、欣赏式探询、聚焦式会话、团队共创、引导式复盘、世界咖啡、开放空间等八大引导类工具)(2-4天)
●《成为促动型管理者》(1-2天)
●《行动学习引导技术》(1-3天)
●《五步复盘——沉淀组织经验,凝炼管理智慧》
●《高效会议:“团队引导“,让会议一起群策群力》(2天)
●《结构化研讨——用引导型会议促进业务部门转型!》 (1-2天)
●《教练型领导力》(1-2天)
●《基于复盘的专家经验萃取》(1-2天)
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
客户见证
金融行业:中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、人民银行、交通银行、平安银行、广发银行、邮储银行、江西农商行、天津银行、东莞银行、吉林银行、中国人保、平安集团、平安产险、太平洋保险、友邦保险、世纪证券、中天证券、南海资产、广投集团……
通信行业:广东移动、黑龙江移动、广西移动、内蒙古移动、贵港移动、中移金科……
能源行业:中核集团、中广核集团、中海油集团、皖能集团、佛山供电局、汕头供电局……
其他行业:阿里巴巴、中信机电、中国平安、中国稀土、江西中烟、安徽中烟、深农集团、粤海水务、东莞水务、中交四航、中交城投地产、华润置地、宁波镇海炼化、中国电子科技集团、深高速、中船黄埔文冲船舶有限公司、广州港集团、光大环境、银鹭食品、索尼电子、三亚崖州湾科技城控股集团、杭州海亮教育、莱尔德电子、湾区国际酒店、广州工控集团、深圳裕同集团(包装)、蜀道集团(交通)、陕西金泰科技、深圳市宝实物业、深圳市亦诺微医药科技、苏州敏芯微电子科技……
国内高校和政府相关机构:北京大学深圳研究生院、深圳市人力资本集团、深圳改革开放学院、深圳市人才研修院、深圳市经理学院、深圳市社工学院、深圳不动产、全国高校培养项目、深圳市宝安区政府培养项目、北师大附中/深圳育才三中/观澜中学/南山创新学校等培养项目……
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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