• 400-008-4600

创新思维与结构化问题分析与解决 - 企业复杂问题的系统性创新与结构化解决

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
创新思维与结构化问题分析与解决 - 企业复杂问题的系统性创新与结构化解决
参加对象
研发部门、生产运营部门、供应链部门、业务部门、产品部门、市场部门人员
授课天数
2 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

面对研发、生产、供应链等环节中复杂问题频发、传统方法难以系统应对的挑战,企业亟需一套既能有效拆解问题根因、又能协同多方落地解决方案的系统化框架。本课程以创新思维"四问模型"为核心,结合根因分析工具链、因果关联图、参与式影响路径分析等实用工具,构建从问题识别到方案落地的完整闭环。

课程以学员真实业务场景为切入点,引导学员以系统性思维拆解复杂问题,通过结构化演练快速定位关键矛盾,最终实现跨部门协同与方案可行性验证。

1. 逻辑严密性:

从问题根因→方案构思→多方共识→落地验证的底层逻辑,精准抓住业务创新的本质,确保每一步都有工具支撑、有交付产出。

2. 工具高阶组合:

鱼骨图/5Why(根因诊断)+ 因果关联图(动态系统推演)+ 决策矩阵(优先级排序)+ PIPA简化版(行为干预设计)形成 "诊断-推演-决策-落地"黄金闭环。

3. 四问模型的实战革新:

"可想"阶段帮助推演方案实施后的跨环节连锁反应,远超传统头脑风暴,直指系统性创新内核。

课程收益 COURSE BENEFITS

• 掌握四问模型,系统化梳理从问题认知到方案迭代的全流程创新框架;

• 能够运用5Why、鱼骨图等工具进行根因分析,精准定位问题本质;

• 能够绘制因果关联图,识别关键变量并推演方案动态影响;

• 能够构建简化版影响路径分析(PIPA),协调研发、生产、供应链等多方利益;

• 能够设计多方认可的责任矩阵(RACI),平衡跨部门角色诉求;

• 学会使用"四不矩阵"系统归纳业务痛点问题;

• 学会使用"极限法"头脑风暴进行突破性方案构思;

• 学会使用"价值-成本评估"在投入前从客户、运营、模式三维度规避伪需求;

• 学会使用"可行性三维度评估"在落地前从技术、运营、经济角度规避创新陷阱;

• 获得可落地的创新解决方案,整合工具方法输出可交付的项目成果;

• 提升团队协作能力,通过角色扮演与交叉点评强化跨部门共识。

课程大纲 COURSE OUTLINE

模块一:认知破壁 – 业务创新的底层逻辑拆解

1、核心价值创造能力:创新的“根”与“锚”

• 我们解决什么问题?

• B端需求的四不矩阵:行不通、避不开、等不及、跟不上

小组讨论:如何避免在核心价值上形成路径依赖

2、用户需求的显-隐性光谱:创新的“靶向”

• 需求洞察的针对性选择

• BLAC显隐性需求矩阵:显性/隐性 vs 必要性/想要性

案例解析:JTBD如何重塑B端需求洞察?

3、环境变化与技术进步:创新的“杠杆”

• 市场/政策/技术变化带来的需求迁移

• AI技术发展带来的颠覆创新

• 完美创新的“3D指标”:颠覆性、不连续性、护城河

小组演练:识别当前业务中的"杠杆点"

4、可持续盈利与迭代能力:创新的“闭环”

• 满足用户需求的商业可持续性

• 投入研发的迭代能力

案例解析:某制造企业通过小步快跑实现产线优化

5、根因分析工具入门

• 5Why分析法:连续追问锁定真因

• 鱼骨图(因果图):结构化归因框架

• 故障树分析(FTA)简化版:风险路径预判

小组实战:选取一个真实业务痛点,完成根因追溯

阶段性交付:《问题定义与根因分析表 v1.0》

模块二:驱动创新 – 商业创新的底层框架实战

1. 商业创新的底层框架 - 创新四问模型

• 可知:聚焦核心问题的环境扫描与根因确认

• 可想:立足未来的生态级方案推演

• 可赞:三重防火墙拦截伪需求(客户/运营/模式)

• 可行:三维熔断机制规避创新陷阱(技术/运营/经济)

案例解析:某装备制造企业智能化升级项目的四问拆解

2. 创新四问模型完整流程闪电战

• 导师提供模板与主题,分组使用“四不”与“BLAC”需求矩阵分析创新方向

• 基于核心价值输出,分组开展“极限法”头脑风暴:

“如果没有任何限制,我们对问题最 大 程 度能获得的解决方案有什么?”

• 选取1-2个关键假设进行三维度评估验证

• 导师提供模板,使用“最小可行方案”模型进行交付设计

• 针对交付设计成果,分组互评进行三维度落地评估

3. 结构化决策工具补充

• 优先级决策矩阵:影响度×紧急度×可行性

• 加权评分法:多方案比选的量化框架

• 影响-努力矩阵:快速识别"速赢"与"战略"机会

小组演练:对头脑风暴产出方案进行优先级排序

阶段性交付:《方案优先级评估表》《最小可行方案草案》

模块三:系统性创新思维实战 – 基于实际项目场景的创新工作坊

1. 回答什么可知:我们对现状最 大 程 度能获取的认知有什么?

• 竞争与生态分析-

• 产品/方案优势八角分析

小组演练:竞品/对标方案优势八角分析

• 全业务生态与价值链分析

◦ 目标客户需求洞察

◦ JTBD – Jobs to be done方法论

案例解析:JTBD如何重塑需求洞察?

• 客户画像与旅程地图

• 客户生命周期价值(LTV)视角

小组讨论:客户的目标是什么?客户如何衡量目标达成度?

• 市场调研与趋势分析

• 细分市场与目标市场分析

• 行业特质与趋势分析

• 聚焦核心价值

• C.O.R.E锁定企业核心价值

• 聚焦企业核心价值的杠杆

分组实战:如何使用C.O.R.E.矩阵解析核心价值?

• 使用“四不矩阵”识别目标用户当前遇到的问题

案例解析与实战:B端需求矩阵:“行不通”、“避不开”、“等不及”、“跟不上”

阶段性交付:《需求洞察v1.0》《根因分析图》《方案甜苦比对照v1.0》

2. 回答什么可想:如果没有任何限制,我们对问题最 大 程 度能获得的解决方案有什么?

• 围绕核心价值的需求匹配

• MVS – 最小可行客户细分

小组讨论:为什么这个问题我能解决的更好?

• 打造客户对未来的期盼

• 满足功能性需求与体验需求

• “极限法”头脑风暴的原则与引导技巧

• 打造客户无法拒绝的价值主张

• 理解客户对现状的不满

• 甜苦比 – 成本vs价值: 购买意愿与替换成本

小组演练:制定围绕核心价值的价值主张(导师提供价值主张模板)

• 利用因果关联图寻找增长杠杆点

• 快速认识因果关联图:变量、箭头、回路

案例解析:因果关联图中的影响因素与变量关系

• 分组针对关键场景提取3-5个核心变量

• 建立因果关系并补充缺失变量

• 识别关键杠杆点

分组讨论:分组呈现因果关联图与1-2个关键变量,小组互评关键变量是否能为关键假设

可选内容补充:如何用AI加速加速这一进程

阶段性交付:《需求洞察v2.0》《关键变量因果循环图》

3. 回答什么可赞:能够被问题直接影响方、解决方案实施方和企业模式维持方同时认可的创新解决方案是什么?

• 可赞评估的三大维度

• 客户可赞:是否解决真实痛点?

• 运营可赞:是否具备执行条件?

• 模式可赞:是否可持续、可复制?

• 如何进行可赞评估

• 参与式可赞评估的RACI矩阵(责任-优先级双维度)

• 基于极限法思维导图的可赞评估机制

案例解析:分步解析使用参与式影响路径分析设计路径图,量化路径优先级

• 分组基于因果关联图识别影响因素与影响路径

分组演练:使用PIPA简化模板,绘制影响路径图,并量化路径优先级

• 关键机会点的假设与验证

• 基于原型验证的关键假设

• 基于价值主张的设计框架

• 基于关键假设的设计迭代流程

• 商业创新北极星指标:可持续价值公式(LTV/CAC)

分组演练:尝试使用可持续价值公式计算当前项目的可持续性指数

• 交付驱动的方案原型设计

• 共创与共赢:跨角色协同设计

• 价值自证:如何让方案"自己说话"

案例解析:某企业通过小范围试点验证方案可行性

可选内容补充:如何用AI加速加速这一进程

阶段性交付:《可赞方案影响路径评估表》《方案原型草案》

4. 回答什么可行:在实际问题场景中测试迭代,最具有可行性的解决方案是什么?

• 方案可行性三维度评估与分析

• 技术可行:工艺/系统/资源匹配度

• 经济可行:投入产出比、盈亏平衡点

• 操作可行:组织适配度、变革阻力预判

• 可行阶段参与式影响路径分析的RACI矩阵

• 基于对关键变量的可赞分析,进行可行维度的评估

小组演练与解析:分步解析创新解决方案的可行性三维度评估

• On-ramp设计(降低落地阻力的启动策略)

• On-ramp设计原则:小步快跑、快速反馈

• 方案甜苦比阈值:何时值得推进?

案例解析:使用On-ramp设计提升方案初次落地的接受度

• GTM – 方案推广策略

• 如何制定跨部门协同的推广策略?

• 最小可行方案 + 试点推广 + On-ramp 的设计组合

案例解析:用推广策略锁定创新方案的规模化成功

• 变革落地与持续优化机制

• 变革阻力分析:识别关键反对声音

• 利益相关者地图:谁支持、谁中立、谁反对?

• 试点-推广路线图:90天行动计划框架

小组实战:制定本组方案的《90天落地推进表》

可选内容补充:如何用AI加速加速这一进程

阶段性交付:《可行性评估表》《方案推广策略》《90天落地推进表》

模块四:成果展示与课程总结

1. 成果展示

• 分组展示最终方案,最终交付物包含:

• 《关键变量因果关联图》

• 《可行方案影响路径评估表》

• 《方案价值-成本评估表》

• 《方案推广与90天落地计划》

• 交叉点评:其他小组提出优化建议、导师总结关键问题

2. 课程总结与反馈

• 回顾“四问模型”各阶段、根因分析工具、因果关联图、影响路径分析等工具的核心作用与执行流程

• 工具速查卡发放:一页纸掌握核心方法论

• 学员提问与导师答疑

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
陆尧老师

珀菲特顾问 | 陆尧老师

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讲师简介 / About the Program Leader

陆尧老师

——产品战略与创新实战专家

• 曾任:佳沃生态链商学院(农林牧渔行业头部上市企业) 产品总监

• 曾任:3W鹰学院(原创新创业服务第 一品牌) 产品研发总监

• 曾任:EntrepreneurCN (中小企业国际前沿咨询)创业教练

• 佳沃·四时学堂 创新讲师 《产品创新大师工作坊 – 如何设计创新产品入市策略》主讲300+场,课程评分98分

• 3W鹰学院 金牌讲师 《如何预测与应对快速变化的市场环境》主讲100+场,课程评分98.5

• 产品创新商业化与商业模式创新AA认证  商业创业教练    

个人简介

陆尧老师拥有10余年产品研发与全周期管理经验,5年乙方商业教练经验,近15年陆续为60+家企业提供过产品战略与创新设计、商业模式设计、用户体验设计、游戏化运营等服务,积累了丰富的企业实战经验。结合国内外产品战略与创新思维的最 佳实践,及个人在多个业务领域的产品打磨工作,搭建出基于设计思维的产品创新落地“四问模型”,系统指导企业从商业模式到产品创新能力的全面提升,先后5次0-1完成企业产品战略体系搭建,并成为业内标杆。陆尧老师陆续主导了近100个产品项目从研发到运营,累计培训场次超过200场,培训总人数接近8000人。

授课风格

体验性强:产品人出身的用户体验意识,让老师更注重学院体验优先的工作坊式学习,把复杂的方法简单化,把晦涩的原理实操化,减少学员认知负担,以流畅的过程让学员做到边学边用,授课活泼幽默,也不乏稳重,让学员在轻松的氛围下获得启发与收获;

落地性强:以解决实际问题为核心,聚焦企业与学员的日常工作场景,追求课程内容与企业现有工作方式的顺畅结合,围绕实际情境,通过战训结合的方式让学员深度参与,在掌握技能的同时输出工作成果;

前瞻性强:紧跟行业趋势与市场变化,每期课程前均会更新课程内容与工具案例,确保课程的时效性与前瞻性,通过不断创新与迭代的课程方法与学习方式,始终为企业与学员提供走在前沿的赋能解决方案;

鼓励思考:在授课中穿插丰富的案例与多样化的互动,通过角色扮演、问题思考、角色扮演、互动讨论、沙盘演练等多种方式鼓励学员通过充分的思考,完善学员底层逻辑与心智模型,通过丰富的内容与严谨的逻辑,帮助挖掘属于学员自己的智慧与认知;

科学定制:遵循权威学术与实操验证共同孕育的方法论,根据企业与学员的具体需求,提供共创的深度个性化培训方案,为企业提供最合适的学习路径和内容,最小化新技能在实际工作中的应用障碍。

实战经验

1、从0到1产品战略体系搭建——佳沃“四时学堂”三大学院、四大模块、十余项目产品设计开发与落地

陆老师在2021年担任商学院产品总监期间,围绕农产品与食品新消费产业化、规模化、数字化、智能化,为商学院赋能产品体系进行整体设计、方案策划与最终交付。期间成功交付绿领人才学院、乡村振兴学院与新消费向新学院体系搭建,设计并落地训练营、研学营、游学营、产业沙龙、新消费向新论坛、新消费产品峰会等10余项目,项目总金额超5亿元,在疫情背景下,克服诸多困难,项目的客户满意度极高。其中,重庆江津新消费向新论坛为当地50余家企业实现向新赋能,现场达成合作意向近20项目,8家企业达成签署投资意向书,涉及金额近3亿元。

2、以用户为中心的商业模式打磨——实现客户转化率提升30%,留存率提升40%

陆老师在2017-2019年期间,加入EntrepreneurCN早期团队,在任职商业教练同时负责商业模式与产品打磨。在近距离对涉及互联网+、新媒体、新零售、在线教育、O2O、OTA等数十个行业200余企业进行深度用户调研后,全面梳理商业模式,找到市场上未被满足的产品需求和用户痛点,打造出自身差异化的8类定制化企业服务产品,在此基础上搭建了以用户为中心的设计思维“四问”模型。期间设计以交付驱动的三级产品阶梯,实现客户转化率提升30%,通过以共创共赢为前提的增值服务,实现客户留存率提升40%。并拓展出12家战略合作客户,年毛利增长近1000万。

3、产品创新与品牌整体化运营——3W鹰学院研发行业标杆产品,实现创业者群体第 一品牌定位

陆老师在任职3W鹰学院产品研发总监,期间在事业部VP缺失的情况下,主导了鹰学院产品与品牌的整体化运营,以现有资源,60天内从0到1完成了6大核心模块,30+灵活化模块的鹰学院课程体系建设,梳理出16个标准化流程与6维活动生态,完成品牌活动与产品体系的节点衔接与闭环设计。利用游戏化设计与会员分层体系,逐步推动“鹰学院 ”品牌塑造,期间落地北京、深圳、广州、重庆等地50场公开线下活动,场均吸引200+参与者到场,20余期会员活动,使3W鹰学院成为国内创业者首 选孵化器之一,实现了创业者群体中第 一品牌的定位,期间主讲《如何预测与应对快速变化的市场环境》系列课程100场,复训率70%。

培训经验

1、产品创新落地培训——5个专题、15场工作坊、授课近300小时,训后产品创新痛点问题解决能力提升86%。

陆尧老师在2023至2024年,进行了产品创新落地“四问模型”的研发与培训商业化设计,围绕“产品市场契合度低”、“用户体验差强人意”、“同质竞争难以突围”、“品牌形象难以建立”、“创新成果难以转化”五大产品创新落地痛点,为东方物通、哈罗出行、华 为等互联网/电子商务、企业服务、新消费行业8家企业,定制5个专题课程,交付全国15场工作坊,总授课时长近300小时。

2、创新思维专题培训——超50场培训、累计学员3000人、学员满分率90%,训后因创新思维做引导,项目人员晋升比例达80%.

陆尧老师以培训讲师身份为诸多中小企业及诸如佳沃集团、一汔奔腾、北京建工集团、盛心集团等知名企业提供《设计思维实战工作坊》、《系统思维实战工作坊》、《创新思维实战工作坊》等专业课程超过50场专题培训,累计覆盖学员3000人,学员满分占比超过90%;其中,资深产品/项目经理占比40%,项目人员晋升比例达到80%以上。

3、商业模式创新培训——4个专题、覆盖人员超过1000人、满意率98.8%,学员训后更有价值主张,业务落地创新能力提升90%。

陆尧老师以专家顾问身份为东方物通、福建亿榕、点动科技、千寻、等企业提供《打造用户无法拒绝的价值主张》、《重新定义商业未来 – 探索商业模式创新与实战》、《聚焦商业模式的颠覆式创新》《运营管控-驱动战略执行》等围绕商业模式价值创造、价值交付与价值获取3大板块,4个专题的培训服务产品,覆盖人员超过1000人,课程满意度达到98.8%,其中五星好评率高达90%。

【理论体系】

【基于设计思维的四问模型——可知、可想、可赞、可行】以设计思维以人为本、实验创新、快速迭代为核心,围绕解决复杂问题的全过程一整套解决方案:,包括产品创新、解决方案设计、商业模式设计、用户体验设计等内容,帮助企业识别核心价值,并聚焦企业核心价值针对企业战略、商业模式、产品、运营、市场、供应链、客户成功等各个经营环节展开设计与创新、优化运营流程或打造细分领域的头部企业。课程体系分为四大模块:可知、可想、可赞、可行,课程形式有工作坊、角色扮演、实战模拟等,符合成人学习规律,多场交付满意度始终在95%以上。

【愿景使命】

创新并非依靠少数人的天赋,中国企业的生存智慧并不缺乏创新能力,通过学习可以让创新变得有迹可循。希望十年后通过这些培训,让万名学员实现价值,让千家企业萌生态度,品牌诞生灵魂,产品产生温度,帮助企业寻找独属于自己的创新模式,让企业实现从中国制造到中国创造的跃迁。

培训课程 / Training courses

主讲课程

产品创新与落地

《产品创新大师工作坊 - 产品创新落地全流程解决方案》

《产品创新大师工作坊 – B端企业全视野需求洞察》

《产品创新大师工作坊 - C端企业全视野需求洞察》

《产品创新大师工作坊 – 如何定义创新产品设计目标》

《产品创新大师工作坊 – 如何设计创新产品入市策略》

《从0到N - B端产品经理全生命周期实战工作坊》

《从0到N - C端产品经理全生命周期实战工作坊》

《实战以人为本 - 打造客户无法拒绝的解决方案》

《实战以用户为中心 - 打造用户热爱的产品》工作坊

《真爱至上 – 用户体验设计突围同质竞争》工作坊

产品战略与商业模式

《解码产品创新战略 – 打造同质竞争突围团队》

《重新定义商业未来 – 探索商业模式创新的整体认知和实践技能》工作坊

《打造用户无法拒绝的价值主张》工作坊

《聚焦商业模式的颠覆式创新》

《打造有灵魂的品牌 – 体验经济时代的品牌升维》工作坊

《真爱至上 -体验经济时代的用户旅程管理》

创新思维实战

《系统思维实战工作坊 – 如何为复杂问题提供高质量决策》

《系统思维实战工作坊 – 如何预测与应对快速变化的市场环境》

《系统思维实战工作坊 – 如何提升基层员工问题解决能力》

《颠覆性创新思维 – 在快速变得市场中打造企业领 先竞争优势》

【部分咨询案例】

序号客户公司培训咨询内容培训成果
1佳沃生态链
(2021-2022年)
• 核心模型研发
标准化产品开发
自主研发产品创新模型,品牌创新模型各1个。主导加速营、训练营、向新营、实战营 标准化产品开发,累计完成15次迭代。与重庆江津区政府合作以论坛形式落地向新营。
23W咖啡
(2015-2017年)
• 0-1打造国内首个体系化创业培训产品
• “鹰学院”品牌化塑造。
1个月内完成产品设计与框架交付,3W将其沿用至今,并逐渐被多数创服企业引用。
年度内课程覆盖包括北京、上海、广州、深圳在内的9各城市,超过200家企业,1000余人参训。
以产品体系优化+会员体系差异化+活动生态化等组合,年度内实现国内创业者首 选品牌定位
3海关直属企业信息服务平台
(2024年)
• 商业模式创新
• 战略执行力赋能
全面梳理价值链上下游与现有商业模式、结合中期战略寻找商业模式创新机会点10余个,设计新业务线商业模式价值主张与交付模型。识别战略设计关键节点与运营管控关键目标,全面梳理运营模型,识别4部门10个关键绩效指标,并对新产品线运营逻辑设计引入3个新工具,实现对运营目标,衡量指标和运营效率的三层升级。
代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户

食品消费品:

佳沃集团、西大魔芋、江小白-梅见、西大魔芋、骄王、乐纯、德康味业、麻爪爪、荷花、韩梅梅

互联网/电子商务:

福建亿榕、小白养宠、活动天下、留学天书、虫洞翻翻、同龄圈、大演绎科技、匠游科技、Dao店、弹弹

企业服务:

盛心集团、东方物通、3W鹰学院、Teambition、点动科技、实现网、蓝竹、千寻

制造业:一汔奔腾、

工程设计:北京建工集团、太火鸟

组织机构:重庆市经信委、吉林省贸促会

学员评价

陆尧老师是少见的始终在大量学习的人,并且同时具备产品和市场的双向视野。他所分享的创新思维思考框架能够帮助企业管理者形成自己的创新思维能力。

佳沃四时学堂CEO 李萌

陆尧老师非常擅长拆解复杂的问题,并对拆解后的每个模块提供有效的解决方案。系统思维对未来潜在的问题有准确的预测,经过他的培训,让企业能够主动提前应对问题与风险。

郑州点动科技CTO 王建

陆尧老师的课程有极强的互动性,并非抛出问题做头脑风暴,他会根据特别的需求提供应对问题的思考框架。学院带着这个框架,能在他的引导下快速准确的识别问题,并最终得到适合自己的解决方案。

留学天书CFO陈子霞

陆尧老师的“设计思维四问”课程的逻辑非常清晰,系统性的分析了许多我们以前没有考虑到的问题,并且给出了可行的解决方案,我们后续可以根据课程的框架对业务进一步内化。

盛心集团董事会董事 总裁 张捷

【精彩瞬间】

  
海关下属
重新定义商业未来-探索商业模式创新
一汽奔腾
系统思维实战工作坊
  
盛心集团
打造让客户无法拒绝的解决方案
重庆江津
新消费向新论坛
  
海关下属
运营管控驱动战略执行
佳沃集团
打造让用户买单的产品

【视频链接】

产品创新落地全流程解决方案

https://v.qq.com/x/page/s3525j3pmrp.html

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
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1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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