创新设计思维工具工作坊

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
创新设计思维工具工作坊
参加对象
全员
授课天数
2 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

在实际工作过程中,我们都需要运用思维模式去解决各种问题,但却常遇见许多难题如:思维不完整,在解决问题时难以作全面思考;偏重于逻辑思维,容易造成决策缓慢刻板;偏重于发散思维,虽处事灵活、决策快,但风险大;该课程基于“全脑”理论基础,将有效的创新工具传教授学员,这些工具分布在创新思维解决问题的各个阶段,具有极强的实用性和操作性,从而帮助学员掌握在解决问题的不同阶段,使用不同的思维创新和决策工具。

 

课程收益 COURSE BENEFITS

● 培养创新意识,应用创新技巧解决问题

● 开发潜能,激发创意

● 转变消极想法为积极有价值的创意

● 将新创意转化为可实施的解决方案

● 应用集体智慧解决工作难题,寻找新的机遇

● 掌握创新思维问题解决的步骤,掌握创新的方法和工具

课程大纲 COURSE OUTLINE

先导部分:

1. 创新故事——可乐游戏

2. 创新故事——教授的苹果

第一讲:创新与思维之间的关系

一、创新的内外部环境

游戏:机遇与挑战

二、创新的要素和类型

1. 创新的三大要素

1)用户潜在需求的渴望性

2)创意技术实现的可行性

3)商业价值的可延续性

案例:汽车的故事

2. 创新的四种类型

1)变革创新

2)市场创

案例:预测水牛迁徙路线

3)产品创新

4)运营创新

三、创新与思维

1. 左脑思维与右脑思维

游戏:13的一半

案例:选择更好的针

游戏:9变6

游戏:9点一笔画

测试:左右脑叉手叉臂看图测试

2. 传统价值链与创新价值链

案例:海底捞服务改进

案例:“非常准”与航旅纵横

3. 传统价值链与创新价值链的区别

案例:病人看病

四、创新设计思维的十二个特征

1. 以客户为中心的创新思维

2. 以目标为导向的创新设计

3. 右脑思维,打破常规的创新创意

4. 集思广益,民主集中的创新方式

5. 万事皆可能,开放的创新心态

6. 变换角度,寻找异样的创新途径

7. 双管齐下,思维与方法相结合的创新理念

8. 天马行空,超越现实的创新胆魄

9. 群策群力,众商团队的创新协作

10. 敏捷开发,反复迭代的创新模式

11. 直觉展现,快速原型的创新制作

12. 讲故事演小品,生动形象的创新展示

游戏:一棵大树

 

第二讲:创新设计思维工作坊八种工具

(以下每类工具,根据现场学员层级和实际问题选择讲解练习三到四个,每部分三到四个工具讲解练习完成后,由学员选择合适工具进行创新工作坊实操。)

工具一:让批评不落地:独立启发贡献

工具二:抛弃常规现实的想法:荒谬的解决方案法

工具三:将想法进行合理排序:互换排序法

工具四:相关因素聚类:聚类法

工具五:简单易用的直觉排序法:“画正字”排序法

工具六:凭直觉投票排序法:圆点投票法

工具七:想法激荡:启发接龙法

工具八:反义问题游戏:失败模拟

 

第三讲:创意七步骤

(以下每类工具,根据现场学员层级和实际问题选择讲解练习三到四个,每部分三到四个工具讲解练习完成后,由学员选择合适工具进行创新工作坊实操。)

步骤一:讨论问题的背景理解

1. 获得讨论问题相关信息的方法

2. 工具一,宏观经济分析研究:PEST分析法

3. 工具二,企业整体战略的研究:波特五力分析法

4. 工具三,获得客户的整体视图:全局分析地图

5. 工具四,了解客户的盈利模式:商业模式画布

6. 工具五,探讨客户和终端客户间的关系:平衡计分卡

7. 工具六,探讨优势劣势挑战机会:SWOT分析法

8. 工具七,了解组织最基本的背景信息:组织客户画像

步骤二:以人为本的移情观察

1. 工具一,将自己扮演成最终用户的角色:同理心地图

2. 工具二,信息收集的第一二手资料:客户体验

3. 工具三,从用户体验获得想法:现场探索

4. 工具四,消除偏见的观察:观察APOEM方法

5. 工具五,深层次探索:现场访谈调研

6. 工具六,深究因果关系:5W2H法

7. 工具七,充分理解用户情绪:用户体验地图

8. 工具八,可视化激发深层次探索:直观模拟

步骤三:制定设计的主题研究

1. 设计讨论主题的方法

2. 工具一,目标导向的管理游戏:图形复原

3. 工具二,探索存在问题的关键:制定主题

4. 工具三,从各个不同的角度分析主题:关键词替换

5. 工具四,充分理解、分解主题:1-12-3头脑风暴

6. 工具五,颠覆式思维:我们如何不

7. 工具六,激发思维创造力:我们如何做

8. 工具七,挑战的拓展:如何/为什么图表

9. 工具八,研究设计主题的利益相关者:利益相关者地图

10. 工具九,客户群体特征:客户画像

步骤四:创意方案的协同设计

1. 将发散思维与逻辑思维相结合的头脑风暴

2. 工具一,创新创意平行思考:六顶思考帽

3. 工具二,全脑思维模式分析:思维导图法

4. 工具三,获得创新创意的常规方法:联想构思法

5. 工具四,获得奇特的创新创意:强制关联法

6. 工具五,涉及流程设计优化的方法:流程图

7. 工具六,主题要素发散分解:莲花图方法

8. 工具七,获得创新创意的九宫格:曼陀罗方法

9. 工具八,获得敏捷解决方案和行动计划:影响地图

10. 工具九,解决客户痛点,提供超越客户价值的方案:价值主张画布

11. 工具十,行业借鉴获得创新设计:行业互换

12. 工具十一,寻求新的设计想法:惊喜狂奔法

13. 工具十二,转换角度得到新的创意方法:还有没有其他的方法

14. 工具十三,关键词产生新的设计方法:神奇的关系

15. 工具十四,交替关键词获得新的创意:主题特征组合法

16. 工具十五,整体到局部的创新:化整为零法

17. 工具十六,将产品发展规律应用到创新设计模式:类比创新法

18. 工具十七,想法浓缩标准:约束开关法

19. 工具十八,挑战传统的工具:真实与谎言

20. 工具十九,既狂野又现实:梦想家/现实家/批评家

21. 工具二十,为实现美好未来寻找方案:未来/现状/瓶颈/想法

步骤五:创新创意的可行性分析

1. 确定创新想法的分类和优化专用工具

2. 工具一,创新想法狂野度分类:梦想/现实/批评分类法

3. 工具二,分析决策分类法:鱼骨图

4. 工具三,创新方法优先级判定:创新坐标法

5. 工具四,获得更完善的方案:全局想法优化

6. 工具五,创新可行性评估:创新可行性检测

7. 工具六,聚焦创意、减少想法的标准:利益相关者评估法

步骤六:创新设计思维的行动计划

1. 工具一,目标方案的实施:目标导向的行动计划

2. 工具二,敏捷开发的行动计划:用户故事地图

3. 工具三,创新想法行动计划:图解行动计划

4. 工具四,相关聚类法:谁来做

5. 工具五,制定行动计划的依据:决策树

步骤七:原型设计与故事推广

1. 工具一,快速原型法设计:棉花糖游戏

2. 工具二,想法的直观实现:草图描绘

3. 工具三,先发发的简易直观实现:纸质原型

4. 工具四,形象场景演示:故事画板法

5. 工具五,结果的表演展现:角色扮演

6. 工具六,探讨优势劣势挑战机会:SWOT分析法

7. 工具七,了解组织最基本的背景信息:组织客户画像

 

创新创意工作坊成果汇报

1. 学员创意成果汇报

2. 老师指导与回顾总结

3. 优胜小组嘉奖,结训

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
房钰老师

珀菲特顾问 | 房钰老师

更多课程
讲师简介 / About the Program Leader

房钰老师  思维技术训练专家

国际AACTP认证培训师

美国ACI注册国际职业培训师

《结构性思维》版权课程认证讲师

《从逻辑到创新思维导图》版权课程认证讲师

现任中正集团云尚书院商学院副院长

曾任:大连君美集团(VIVO手机) 培训学院院长

曾任:巨汇集团  培训总监

曾任:恒昌汇财  全国高级培训经理

擅长领域:结构化思维、思维导图、创新思维、写作与汇报、表达与演说……

 

房钰老师拥有7年培训管理实战经验,历经销售到培训师再到培训管理岗位,专注于职场思维训练领域,对于思维导图、结构化思维等有自己独特见解,擅长将工具与逻辑思维、创新思维等相结合应用于实战工作与培训中。曾主导开发并授课《一张纸创新——结构化创新思维》、《思维导图在职场中的应用》等十余门思维类课程,课程结合实际,既有理论深度,又能实践落地,累计授课300场,学员近10000人,课程满意度高达95%以上。

实战经验:

▲ 大连君美集团(VIVO手机) 培训学院院长:组织了结构性思维、极限领导力、新兵训练营等培训项目运营。其中为企业员工进行《结构性思维》课程培训,受训人数200人次,学员培训满意度99%,使学员能够使用结构性思维到工作中,并提升学员工作汇报的速度,帮助学员在工作汇报及制作上节约50%以上的时间。

▲ 巨汇集团  培训总监:为公司培训岗和管理岗共计400余人分批次进行了《结构化沟通与汇报》《思维导图在目标设定与会议组织中的应用》等课程培训,训后公司96%的培训师和管理岗能熟练将思维导图等工具运用到日常工作岗位中,大大提升了工作效率,获得企业高层及学员们的一致认可。

▲ 恒昌汇财  全国高级培训经理:主导了《结构性思维》《金字塔原理》《思维导图在职场中的应用》等30余门课程的引进、研发、授课、组织和落地工作。学员累计2500余人,帮助员工提升认知学习能力,沟通汇报表达能力,创新决策能力,使得员工能够快速复盘和调整工作策略,循序渐进提升绩效,为公司业务从年30亿到1000亿的腾飞做出了卓越贡献。

部分授课案例:

《结构性思维》20+期

曾为万科集团、中庚集团、交通银行、大连交通大学、东山能源集团等知名企业中层管理者及员工进行结构化思维培训,现场互动反馈热烈,培训满意度95%以上。随后被万科集团、东山能源集团返聘多期《结构化倾听与冲突处理》、《结构性思维》等课程。

《思维导图在职场中的应用》15+期

曾为恒隆集团、大华集团、亿达集团等企业中基层管理者和员工进行培训,课程结束后,员工工作效率得到极大的提升,受到学员的热烈好评,平均培训满意度98%,并被大华集团,亿达集团等企业不断返聘,先后在新员工、储备干部、基层主观、中层主管等层级展开轮训。

《一张纸沟通——结构化倾听与冲突处理》22+期

曾为中正集团、招商银行、金坊德药业等企业进行了轮训,从目标管理,倾听反馈、冲突管理、表达演绎四个模块,帮助员工能够从事实,情绪,结论,假设四个维度去倾听和接受现状,并用双赢的心态去寻找解决方案,获得学员们与企业高层高度认可。在中正集团HR部门的配合下,成功返聘一个月的训练营项目,为该集团人才升级打下坚实的人才基础。

《创新设计思维工具工作坊》25+期

曾为恒隆集团、新星望地产、东北财经大学、英大财险等企业员进行课程培训,基于“全脑”理论基础,将有效的创新工具传教授学员,这些工具分布在创新思维解决问题的各个阶段,从而帮助学员能够结合实际情况深度思考,根据问题的不同阶段,熟练使用不同的思维创新和决策工具。获得企业高层及学员的高度认可,课程满意度98%以上,并被新星望地产多次返聘老师其他思维系列课程。

《一张纸搞定演讲——结构化表达》12+期

曾为中国移动物联网中心、VIVO手机等新产品发布主讲人进行为期两周的课程训练,通过用一张演讲纸来重新构思演讲的框架内容,不断模拟训练来演练演讲手眼身步法,最终发布会圆满完成,获得领导和媒体的高度认可。

培训课程 / Training courses

《结构性思维》

《结构化演说与表达》

《思维导图在职场中的应用》

《创新设计思维工具工作坊》

《一张纸写作——结构化写作与汇报》

《一张纸沟通——结构化倾听与冲突处理》

《一张纸决策——结构化问题分析与解决》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

部分服务过的客户:

中国联通、中国移动、交通银行、招商银行、中信银行、哈尔滨村镇银行、英大财险、万科集团、亿达集团、中庚集团、新星望地产、本溪钢铁集团、恒隆集团、大华(集团)置业有限公司、大连交通大学、东北财经大学 、东山能源集团、VIVO手机、金坊德药业、大连金力得、彩富精铸、冀中药业、文澜实业、长弘实业、恒创通达、山特电子、金石化肥、丰硕强达商贸、名施化妆品、浩哲刷业、诚信石业雕塑、灿兴百货贸易、好百年装饰、绿野化工、大胖餐饮、伟帅裤业、宏兴食品、铁兵酒业、瑞津餐饮、斯勒特广场、南方商务、北京华基晟德、万来商贸、永济电机、四合家居、汉科包装、得创网络、凯文化工、马斯蒙制服、丰禾世纪商贸、闪微科技、格蕾斯服饰、福瑞贝斯光电科技、顺捷木艺、海风科技、联晟机电、飞翔婚庆、韶能集团、惠尔浦、爱信宏达、苏州圆融地产、上海都市余味食品……

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

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珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

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服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

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