快乐工作——卓越的职业素养

你想成功吗？为了成功，我们拼命工作，但是，你工作快乐吗？
有人说：获取成功就像是爬山，快乐就是登顶时。那么接下来呢？下山了，还快乐？
有人说：获取成功就像是做梦，快乐就是知足常乐的心态。那么接下来呢？看到身边的人一个接一个的超越，你觉得人生是否真的恍然如梦？
什么才算成功？怎样又是快乐？
我们的员工经常犯的心理障碍与观念错误，造成工作变成负担，而这往往是窒碍原本优秀的人才止步不前的关键，我们该怎么办？
过去的成功不一定代表将来的辉煌,但当下的不会自我经营,一定会阻碍将来的发展.朋友们,让我们一起做好自我经营，获取快乐，走向成功。
快乐工作!

培训目标
提升个人的情商指数，建立影响力
明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力
明确工作目标与成长目标
了解快乐工作的标准

一、从心理行为学角度看待职业素养提升
1、前言：情商试验与职业关系
小时了了，大未必佳
性格决定命运，气度决定格局

2、运用影响力，建立个人职业品牌
“咔嗒”——机械的“固体行为模式” 
火鸡育儿 
贴错标签 
孩童对“因为”的解释 
概念:人对万事万物的判断来自于”固体行为模式”这样一个科学概念,职场中亦循此例

固体行为模式+相对论=对比原理 
先卖大再卖小 
天堂与地狱
概念:通过身边经常发生的小故事,理解工作中我们是如何被人区分出优劣与受欢迎程度的

互惠原理创造职业态度 
理应回报 
没本钱的买卖 
刚则易断 
不要反向破坏
概念: 种下恩惠，获取快乐 

☆二、正确的职业素养包含的内容
1、塑立适合现代职场的职业意识与职业心态
职业与职业化的区别
高度职业带来高度职业保障
主要案例：成龙的成功、《狼图腾》的启示
概念:不仅仅是你想做,而是必须做;不仅仅是必须做,而是你自己需要做

2、灵活思维，创新能创造职业满意度
概念：创新是个人责任感的高度体现
案例来源：美洲咖啡公司
概念:创新不只是发明,更是善于协调资源;而一个成功的职业人士重要特征就是:善于协调内外部的资源

3、真诚守信，是谁需要
案例分析：诚信是必然的
案例来源：宝洁、雀巢、脑白金等

☆三、从思维管理来提升职业素养：为什么工作
别让职业“倦怠”纠缠我们
我所经历的职业“综合症”
如何确立工作使命
确认自我价值
寻找工作心锚
如何确立工作远景
个人远景和公司远景的结合
工作目标和发展目标的结合
如何确立工作价值观
理解公司的价值观
和公司的价值观一致
和你的目标保持一致


☆四、从情绪管理来提升职业素养：为谁工作
牧师理念：思维改正后，是态度解决
职业化态度
创业心态：为自己工作
积极心态：热忱地工作
游戏心态：快乐地工作
创业心态VS就业心态
什么是创业心态
创业心态带给你什么？
如何建立创业心态？
积极心态VS消极心态
什么是积极心态？
如何建立积极心态？
如何自我激励？
游戏心态
什么是游戏心态？
游戏心态带给你什么？

☆五、从行为管理来提升职业素养：应该怎么做
小女孩的焦虑：如何应对环境
面对工作环境中的各种状况
职业者的所作所为
售楼小姐的启示：如何激发欲望
使自己保持最佳的工作状态，
懂得和更棒的人在一起工作
曾教授的成功论：如何持续成长
充实自己才是最好地成长
职业者如何在工作中学习工作
一次拜访的感悟：如何销售自己
勇于承担责任
善于展现自己
把主管、同事和下属当作你的客户
母亲的遗书：如何管理自己
学做“德国士兵”：职业者的自律能力
会使两个能力相当的人分出高下
“译”基金的创立：如何融入团队
一定合作，绝不对立
一个好汉三个帮，成功离不开团队
团队成员性格分析
掌握相处的三种工具表格