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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
市场管理流程(Marketing Management)决定公司作正确的事情――
产品开发的方向不能出错;产品开发流程(New Product Development Process)决定公司把事情作正确――如何完成产品的开发任务;当产品开发出来之后如何将一个产品成功的上市,把控产品的上市节奏并达成良好的销售业绩是很多公司在产品管理的后端面临的问题。产品的好与坏是相对的,在新产品上市的过程中我们经常发现大量公司存在如下问题:
1.如何平衡客户的需求与自有产品的满足度?
2.如何平衡研发和市场的关系,把控产品上市的节奏?
3.如何进行新产品的市场定位和竞争策略分析,形成差异化的竞争策略,一上市就保证产品在市场上取得成功?
4.产品上市过程中经常丢三落四,缺乏一个完整的销售资料库,非常被动的响应销售的需求;
5.新产品上市后的营销工作如何与公司的销售平台实现良好的对接,实现倍增效应?
6.新产品上市和营销的团队应该如何建立,各角色如何协同工作?……
本课程结合中国大量成功企业的产品管理实践经验,针对中国市场的工业品和消费品在上市推广过程中碰到的问题进行了系统化的梳理,形成了一套新产品上市的流程和模板,通过结构化的方法来保证公司的新产品一上市就能形成立体化的营销,从而保证产品很快脱颖而出。
• 分享业界公司在新产品上市和营销管理方面的经验教训
• 了解产品经理产生的背景、时机
• 了解不同时期、不同行业的产品经理定位、职责、素质、能力要求
• 系统掌握业界领 先的需求管理和产品规划的精髓、架构和方法;
• 如何作好新产品上市前的市场细分,验证立项阶段的市场定位分析结果的正确性
• 如何作好产品的竞争分析,形成产品的差异化的竞争策略,确保产品一上市就能脱颖而出
• 新产品上市的结构化流程的执行,包括产品的定价、早期试用和产品上市的销售资料包的准备,“151”策略的执行
• 分享产品销售过程管理与监控的方法
• 如何评估新产品上市工作的绩效,新产品上市和营销成功的关键因素有哪些?
【课程特色】
• 特色一:实战性强:李博士讲师为资深咨询顾问,具有多年企业高层管理经历和驻厂咨询辅导经验,帮助企业突破瓶颈,指导企业管理团队打过胜仗,所讲内容为亲自实战后的提炼总结,理论少,干货多,专业、实战;
• 特色二:定制化:每次内训课均是在对企业现况、核心需求、学员结构深度理解的基础上定制式课件开发,内容针对性强;
• 特色三:532训战结合:每次课程均有50%的时间实战讲解;30%的时间为讨论和演练环节,课堂现场做出方案,做实战模拟,学员体验感强;20%的时间为理论讲解环节。
• 特色四:课程理论与实战经验源自华为,但授课内容又超出华为。
一、 产品规划
• 产品规划实践全流程
1、 Step1-理解市场
• 为什么需要市场管理?
• 宏观环境分析
• 行业环境分析
• 竞争对手分析
竞争对手分析框架
• 公司自身分析
对公司自身分析的工作表格
• 市场分析
市场定义工作表
• SWOT分析(案例)
• 业务设计
业务设计评估工作表(举例)
分组演练:请讨论选定产品线的业务设计是什么?哪些地方需要改进?
1、 Step2-市场细分与选择
• 第1步:审视市场细分的框架“运作规则”
• 第2步:谁在我们的市场中购买?
• 第3步:购买了什么 - 以迪斯尼为例
• 第4步:谁在我们的市场里购买什么?
• 第5步:他们为什么在我们的市场里购买?
• 第6步:最终选定初步的细分市场
• 第7步:对细分市场进行验证
市场细分,了解客户消费行为
细分市场描述模板
示例:谁+购买什么+为什么购买?
练习:
要求:每小组写3个细分市场,分别回答以下三个问题:
谁买你的产品?
买你的什么产品?
为什么要买你的这些产品?
1、 Step3-组合分析及选定目标市场
• 如何选定目标市场?
• 细分市场的组合分析(SPAN)
市场吸引力要素评分表(示例)
竞争地位要素价值评分表(示例)
• 财务分析(FAN)
案例:作出取舍
分组演练
请对选定产品线的细分市场进行SPAN分析
1、 Step4-制订细分市场业务计划
• 细分市场业务计划制定步骤
确定目标细分市场初步的收入目标
设定公司财务目标,进行细分市场的收入差距分析
利用ANSOFF矩阵分析差距的增长路径
明确实现收入目标的细分市场和产品包组合
明确填补收入缺口的关键行动
• 细分市场业务制定四个步骤
步骤1.记录并评估前面的分析结论
步骤2.确定战略目标描述
步骤3.针对每个细分市场,确定价值定位描述
步骤4.按照《业务计划》的组成要素,制定整体的及细分市场的业务计划
• 举例:吸油烟机细分市场业务计划
分组演练
请选定的一个细分市场,制定该细分市场的业务计划
1、 Step5-融合和优化业务计划
• 产品路标规划的六个步骤
1. 定义权重框架(分类、定义要素、确定权重)
2. 确定所有潜在的项目
3. 将项目分成不同的组
4. 根据权重框架给项目打分
1. 举例:某产品线的项目评估分级
1. 明确项目之间的相互依赖关系
2. 将一个路标内的项目进行排序
1. 举例:某产品线的项目清单
• 整合为公司级的项目清单
产品线路标规划(举例)
• 整合为产品线业务计划
演练举例:Ansoff矩阵分析:形成最终产品路标规划
1、 Step6-管理业务计划和评估绩效
• 管理/执行业务计划
• 产品包/解决方案任务书
一、 产品开发
1. 1、产品开发的6664模型
• 6:6个阶段
• 6:6个技术评审点
• 6:6个项目组内部的阶段评审
• 4:4个决策评审点
1. 2、产品开发的一、二、三分流程分类
2. 3、研发流程转化图
• 需求管理流程
• 市场洞察和产品规划流程
• 产品开发流程
• 平台和技术开发流程
• 预研流程
1、 流程设计的几个注意点
• 全流程全要素的参与
• 流程裁剪
• 规范性与灵活性的平衡
• 重视支撑流 程和工具
• 关键角色的 选拔与培养
1、 敏捷开发与产品开发
2、 产品开发组织设计要实现六大分离
• 业务线与资源线的分离
• 市场体系与销售体系的分离
• 产品开发与技术开发的分离
• 产品设计与产品实现的分离
• 开发与测试验证的分离
• 职能的决策、管理与执行分离
1. 7、IPD六个阶段流程
• 概念阶段主要活动
接受项目Charter和组建PDT
项目开工和制定概念阶段计划
共同开发产品包需求和产品概念并进行技术评审1
各功能领域并行开发各自领域的E2E 2级计划及其策略
共同开发概念决策评审材料:
初步的业务计划和E2E 2级项目计划
概念决策评审
• 计划阶段主要活动
确定、分配、增加扩展组成员&计划阶段开工
共同制定计划阶段计划
系统设计和规格制定、进行技术评审2
概要设计并进行技术评审3,并行开发功能领域的E2E计划
共同开发DCP材料:业务计划、项目计划、合同
计划决策评审
• 开发阶段主要活动
开发阶段开工
开始EC发布管理
详细设计、开发、单元测试/信息开发、翻译和技术评审4
SDV和技术评审4A
SIT和技术评审5
非研发功能领域的持续活动
• 验证阶段主要活动
SVT和内部认证/标杆测试
BETA测试、外部系统认证/标杆测试、SVT2
技术评审6
提供最终产品配置给定单履行
开始执行ESP
发布准备评估
准备可获得性决策评审材料
可获得性决策评审
• 发布阶段主要活动
产品发布
支持ESP客户
执行客户过渡计划
制定生命周期管理计划
评估与IPMT签订的合同
• 生命周期管理阶段主要活动
经验教训总结
考评PDT绩效并解散PDT
产品维护转移到维护
组建LMT
生命周期维护
制定产品及客户过度策略
生命中止决策评审
1、 流程设计的几个注意点
分组讨论:分组讨论公司流程执行不佳的原因分析,如何改进?
一、 产品上市
1、产品上市时间是对利润影响最大的因素
2、为什么需要发布流程
3、市场“营”与“销”
4、新产品上市管理的目的
5、Launch(产品上市)概念
6、产品上市(Launch)的定义
7、产品发布涉及的活动
8、产品上市流程的价值
9、产品经理在新产品上市管理中的使命
10、Launch 要做的主要工作
• 1、制定发布策略
• 2、进行发布准备
产品命名
受控宣传和受控销售
市场技术材料
用户试用
产品上市过程中的逐步放量
案例:发布计划详细内容
• 3、进行发布准备--评估准备就绪
• 4、正式发布:拟制发布信、发布公告
• 5、正式发布方式
• 6、编写发布总结
11、确定产品价格的6个步骤
• 1.选择定价目标
• 2.确定需求
• 3.估计成本
• 4.分析竞争者成本、价格和提供物
• 5.选择定价方法
• 6.选定最终价格
1、 新产品上市的“151”
2、 产品销售一纸禅
案例:联通空中会议室一纸禅
3、 新产品上市成功的关键因素
4、 产品上市效果评估
演练:产品上市策略演练
一、 复杂项目管理法宝
法宝一:项目的组织保障
1、项目组织结构
• 职能型组织结构
• 项目型组织结构
• 矩阵式组织结构
• 职能型、项目型、矩阵式的优缺点分析
• 矩阵式组织结构示例
1. 2、跨职能领域的产品团队
• 核心小组
• 外围团队
1. 3、产品开发团队中的角色
• 项目经理的职责
• 核心小组成员的角色及义务
• 外围小组成员的角色及义务
• 职能部门经理的角色及义务
演练:讨论输出选择项目的跨部门项目组织结构及人员配比
法宝二:项目的立项
1、为何强调立项阶段?
• 立项、方案、开发、验证、发布的时间比
1、 立项需求对产品开发的影响
2、 项目任务书(charter)
• 项目成立的文件
• 项目最终交付的概要文档
1. 6、项目目标的标准
• Specific(明确性)
• Measurable(可度量性)
• Achievable(可完成性)
• Relevant(相关性)
• Time-Bound(可跟踪性)
1. 7、产品开发任务书剖析
• 立项后开工会如何开?
参照《阶段开工会对照检查表》做会前准备
项目目标介绍
项目任务书宣读和接受仪式
宣读PDT核心组任命
组织PDT核心组成员相互介绍
概念阶段团队成员的角色和职责说明
前期工作回顾(可选,如果有预研阶段的话)
概念阶段交付件介绍
明确概念阶段项目计划、考评和汇报关系、日常沟通方式
团队和个人测评指标及激励机制
签订资源承诺书(可选)
PAC进行领导动员
1. 演练:讨论输出项目立项任务书
法宝三:需求管理
1、为什么要有需求管理
2、需求管理的重要位置
3、跨部门需求管理团队:RMT
4、需求管理流程
• 需求收集
• 需求分析
• 需求分发
• 需求实现
• 需求验证
1. 5、需求收集
• 需求的收集范围
内部需求
外部需求
• 需求收集:渠道
一手需求
二手需求
• 需求收集方法
• 建立例行化的需求收集机制
1、 需求分析步骤
• 解释原始数据
• 解释和过滤
• 整理需求/需求分类
• 设置权重/需求排序
• 确认需求结果
需求分析工具$APPEALS方法
1、 需求分发
• 客户需求的分发:需求分发的路径
1、 需求实现
• 从客户需求到产品实现的演进
1、 需求的验证和确认
• 需求管理的考核指标
1. 演练:用$APPEALS需求分析工具分析自己公司项目的需求
法宝四:项目计划管理
项目进度管理分为五个步骤
1、活动定义
• WBS的分解标准
2、活动排序
• 活动之间的四种依赖关系及活动排序表
3、活动工期估算
• 类比\比较法
• 专家法(Wideband Delphi)
• 三点法(Pert Sizing)
活动工期估算练习
4、进度计划制定
• 网络计划评审技术
CPM(关键路径法)练习
• 制定计划的时间点
项目启动阶段
概念阶段
设计阶段
• 四级计划体系
一级计划(产品级)
二级计划(职能领域级
三级计划(项目模块级)
周计划(员工个人级)
5、项目计划制定和控制
• 项目计划的控制
• 项目管理过程中如何监控整个项目
法宝五:项目成本
项目成本管理
1、 生命周期成本的定义
2、 产品研发成本管理全景图
3、 成本估算
4、 成本预算
5、 成本基准:成本预算切段分配&累积成本曲线
6、 EVM挣值技术定义
• EVM挣值分析参数
• EVM挣值分析图解
成本练习
1. 演练:成本分析及措施
法宝六:质量管理
2. 1、决策评审
• 决策迟缓的代价
• 新产品开发项目的决策评审全景图
• 新产品开发项目的决策评审点
• 决策会议如何开?(示例)
1. 2、技术评审
• 不合格的评审会
• 项目组内部评审过程
• 评审过程实例
• 评审结论
1. 3、目标KPI分解
演练:分组讨论公司在技术评审上存在哪些问题?
2. 法宝七:风险管理
3. 1、风险管理模型
• 风险识别
• 风险评估
• 制定风险管理计划
• 风险跟踪和监控
1. 3、项目风险管理
• 风险
• 问题
1、 常见的风险类别
2、 风险评估
• 风险概率
• 风险影响
1、 制定风险管理计划
2、 四种风险响应措施
• 规避
• 减轻
• 转移
• 接受
示例:风险管理计划
1、 风险升级
• 什么情况要进行风险升级?
• 典型的风险升级通道

| 讲师简介 / About the Program Leader |
产品创新与研发管理专家
Ø IPD首席顾问
Ø Asia Metropolitan University 工商管理 博士
Ø 曾任华为技术有限公司PMO
Ø 曾任上市公司捷顺科技实业股份有限公司首席项目执行官
Ø 曾任上市公司搜狐集团资 深质量专家
Ø 曾任深圳易思博软件技术有限公司项目总监&质量总监
Ø 曾任深圳市拓安信计控仪表有限公司研发总经理
Ø 深圳市阿尔法智汇科技产品研发顾问
Ø 《项目管理指南》作者
擅长领域:IPD,CMMI,产品规划与创新,项目管理,质量管理
Ø 市场与需求管理
Ø 产品战略及规划
Ø 平台&技术&CBB规划
Ø 产品开发流程
Ø 平台与技术开发流程
Ø LTC售前中后项目管理
Ø 质量管理
Ø ITR产品服务管理
Ø 数字化转型
Ø CMMI&敏捷管理
Ø 研发组织管理
Ø 研发绩效管理
【个人简介】
李老师拥有世界500强及上市公司企业(如华为技术、搜狐、捷顺科技实业股份有限公司等知名企业)高管工作经历:
1、20多年研发、研发管理、咨询培训经验,其中10年华为工作经验,参与华为集成产品研发IPD的第一个试点项目,和IBM顾问一起办公10年,见证了华为IPD变革0-1全过程,是华为IPD的实践者和布道者
2、经历了从技术到高层管理,咨询顾问的全生态链职业路经,并长期担任企研发总经理,项目首席执行官,及百亿级公司顾问,广州商学院特聘讲师,管理学博士
3、8年研发咨询培训经验,注重以客户为中心,结果为导向的实战落地交付,结合企业实战经验和咨询经验,形成了自己的IPD体系3+1实战模型:成就他人、帮助100多家企业取得优秀结果
4、多次成功主导过从0-1的产品研发体系IPD\CMMI3\CMMI4\CMMI5\敏捷管理\项目管理等多套体系建设、实施及推广;
【10年华为研发背景】
在华为工作10年,期间入职了两个部门:中研部和流程与IT部:
其中在中研部主要工作:
参与了华为无线业务部大容量移动交换机VMSCa6.0产品作为IPD 的第一个试点项目,在此基础上,正式发布IPD1.0管理体系,任命IRB和各产品线IPMT,并启动对试点项目的TPM评估; 参与了华为IPD2.0试点项目光网络产品OptiX Metro 6020的研发,该产品正式通过美国NTS(National Technical Systems,Inc)进行的NEBS level3测试,华为成为国内首家通过此项测试的厂商,同时根据试点优化后的IPD 2.0发布进入“推行”阶段。
流程与IT部主要工作:
参与了IPD与CMM结合的IPD-CMM体系建立,评审及推行,见证了IPD与CMM结合建立技术管理体系组建BMT、PMT、RMT、SMT团队的全过程;参加了IPD流程LifeCycle阶段的细化和完善;参与了IPD与MM、OR对接工作,定义使能流程(如MPP 、集成配置器、定价、管道管理等)实现了IPD端到端流程的衔接,并作为IPD体系的内部宣传培训讲师;参与了流程活动合并明确了裁剪原则;参与了增加分层分级IPD流程评审体系的建设与评审工作。
【辅导过的典型项目效果】
典型项目一:IPD在上市公司JS科技的实施效果
ü 2016年引入,公司4000人左右,销售收入7亿。
ü 2017年公司3000多人,收入为8多亿。
ü 2018年以后,产品开发生产力提高25%~30%。
ü 2021年,公司3000人左右,收入19亿。
ü 新产品质量行业TOP1,浪费减少50%~60%。
ü 新产品开发周期4个月+-5天,缩短40%~50%。
ü 成为中国停车行业第一阵营。
ü 2016年前年上30多款新产品,现在不到10款。
ü 新产品收益(占全部收益的百分比)增加70%。
典型项目二:IPD在ANSO公司实施效果
ü 2019年引入,完成V1.0版本IPD流程发布。
ü 2020年3月完成在四个项目进行试点。
ü 2020.7月新开发项目70%以上均按IPD运作。
ü 2020.10月新开发项目100%按均按IPD运作。
ü 2020.12月发布IPDV2.0流程。
ü 2021.6月 IPD流程符合度审计:符合度70%。
ü 2021.12月 发布IPDV3.0流程。
ü 2019年收入2.5亿, 2021年收入5亿。
ü 成功由制造型向物联网平台高科技企业转型。
【培训背景】
为国内讲授研发管理课程最多、最受推崇的讲师之一 。
研发管理类、IPD、CMMI、敏捷、PMP、项目管理、产品创新、质量管理等公开课及讲座180多场,为100多家企业提供了内训服务,所有咨询项目顺利交付,分公司年度咨询续单率超过80%,其中JS公司续签内训48次,ANSO公司续签内训36次,自主研发了28个培训课件。
【讲师情怀】
师者,传道、授业、解惑;
真正成就他人、帮助企业,教育兴国;
身心愉悦,满照人间。
【授课风格】
实战性强:李博士讲师为资 深咨询顾问,具有多年企业高层管理经历和驻厂咨询辅导经验,帮助企业突破瓶颈,指导企业管理团队打过胜仗,所讲内容为亲自实战后的提炼总结,理论少,干货多,专业、实战;
定制化:每次内训课均是在对企业现况、核心需求、学员结构深度理解的基础上定制式课件开发,内容针对性强;
532训战结合:每次课程均有50%的时间实战讲解;30%的时间为讨论和演练环节,课堂现场做出方案,做实战模拟,学员体验感强;20%的时间为理论讲解环节。
讲“少”讲“深”:课程内容不追求讲多,追求在讲清楚原理的基础上,围绕关键的几个点讲深讲透,请学员结合演练留下身体记忆。
风趣幽默:轻松愉快,深入浅出;生动活泼,通俗易懂;谈笑风生,印象深刻。
| 培训课程 / Training courses |
研发体系系列
《市场驱动的集成产品研发体系IPD》
《CMMI2.0软件能力成熟度模型集成实践精讲》
《PMP项目管理体系》
《LTC从线索到现金订单交付体系》
《ITR问题到解决方案体系》
产品管理务实课程系列
《产品思维3+1模型务实课程》
《产品全生命周期管理务实课程》
《产品需求管理务实》
《产品市场管理》
《产品规划》
《产品平台和CBB技术创新管理务实》
《成功产品经理务实课程》
《产品经理特训营课程》
《数字化转型管理务实》
《BLM业务战略规划务实》
《IPD端到端流程精讲》
项目管理务实课程系列
《研发项目管理务实课程》
《敏捷项目管理务实课程》
《研发质量管理务实课程》
《面向预防和过程的质量管理务实》
《项目成本管理务实课程》
《项目风险管理务实课程》
《全生命周期项目管理务实》
《沟通与冲突管理务实》
《质量回溯(根本原因分析RCA)》
团队管理务实课程系列
《从技术走向管理务实课程》
《高效项目管理运作办公室(PMO) 》
《项目领导力务实课程》
《如何打造高绩效团队课程》
《OKR管理实战演练》
《研发绩效管理务实课程》
咨询系列
《IPD体系咨询》
《项目管理咨询》
《产品规划咨询》
《CMMI软件能力成熟度咨询》
《敏捷开发咨询》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
互联网&物联网类:
深圳市捷顺科技实业股份有限公司(股票代码002609、搜狐畅游有限公司(纳斯达克股票交易代码:CYOU)、中软国际有限公司(股票代码0354)、深圳市易思博软件技术有限公司、深圳市拓安信计控仪表有限公司、深圳市阿尔法智汇科技有限公司、深圳市前海数字城市科技有限公司、苏州瑞泰科技.........
国企或事业单类:中国燃气控股有限公司(股票代码0384)、中国广核集团有限公司、东方电气集团有限公司、许继集团有限公司、林森物流集团、国家管网集团华南分公司、北京兆维集团、广汽HONDA、上海中建集团、重庆中移物联网、四川导弹研究院、江西烟草集团、湖北赤壁建筑设计院、南京城建房桥有限公司、宁波市杭州湾大桥发展有限公司、广州谷城集团、长安电力新能源有限公司、.........
制造业类:深圳市飞帆泰科技有限公司、广东浮延盛科技、佛山青松科技、东莞迪奥数控设备有限公司、武汉港迪智能技术有限公司、惠州华阳通用电子有限公司、广东新点智能科技有限公司、珠海天威新材料股份有限公司、上海怿星电子科技有限公司、东莞市络鑫电子科技有限公司、湖南方正达、深圳绿联、深圳海和、东莞富美康、深圳湘凡、深圳显盈、广东凯晟照明、江西泰豪集团、江苏国强集团、.........
医疗类及其它类:深圳市安保医疗感控科技股份有限公司、南京伟思医疗科技股份有限公司、联茂集团、深圳晶帝光电、江苏金土地集团、湖北平安电工、深圳好博、汕头樱姬、湖北平安电工、.........
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
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