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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
在二十多年高科技企业的研发实战与咨询实践经验中,通过产品质量问题的根源分析,发现60%的质量问题源自研发阶段,客户对产品的质量要求越来越高,质量成为产品在市场竞争中脱颖而出的重要武器:
1、如何培养整个公司的质量意识?
2、如何把质量管理活动变成具体开发的人员的自觉行为?
3、如何避免质量管理体系和实际执行“两张皮”?
4、如何把设计中构建产品质量的理念落实到具体的产品开发活动中去?
5、如何通过全流程的质量管理活动获得产品全生命周期成本的竞争优势?
6、如何构建能很好支撑公司核心业务运作的研发质量管理体系?
7、质量管理的职能部门如何设置?如何考评?与业务部门如何协同?
8、什么样的人比较从事研发质量管理,同时这部分人员的出路在哪里?
9、质量管理如何从一个支撑辅助角色,转变为公司研发决策的关键支撑?
这些问题是业界研发管理人员普遍感到困惑的核心问题。本课程通过业界最 佳实践的分享、具体的案例研讨等方式,详细介绍研发质量管理实战经验,具体涉及:
1、研发质量管理的组织体系
2、结构化的产品开发流程体系与指标体系
3、产品质量策略和质量计划的制定方法
4、产品开发过程中的技术评审体系
5、产品开发的量化管理方法
6、质量管理人员的工作职责、方法、职业发展
7、如何避免研发质量管理体系优化虎头蛇尾
• 掌握基本的质量管理概念
• 了解业界产品研发质量管理的最 佳模式与实践
• 了解业务导向的研发管理体系在公司管理体系中的位置
• 掌握研发质量管理组织的架构、职责定位
• 掌握结构化的产品开发流程体系、层次间的接口关系
• 掌握产品质量策划和质量计划的制定方法
• 掌握产品开发过程中技术评审的分层分级与操作方法
• 领悟研发测试管理的核心思想
• 掌握如何建立质量保证体系、开展质量保证工作
• 掌握度量管理的方法及度量结果在过程改进和绩效考核中的应用
• 掌握如何成功在公司内部实施研发质量管理体系优化
• 分享咨询项目的案例资料(模板、表格、样例……)
【课程特色】
• 特色一:实战性强:李博士讲师为资深咨询顾问,具有多年企业高层管理经历和驻厂咨询辅导经验,帮助企业突破瓶颈,指导企业管理团队打过胜仗,所讲内容为亲自实战后的提炼总结,理论少,干货多,专业、实战;
• 特色二:定制化:每次内训课均是在对企业现况、核心需求、学员结构深度理解的基础上定制式课件开发,内容针对性强;
• 特色三:532训战结合:每次课程均有50%的时间实战讲解;30%的时间为讨论和演练环节,课堂现场做出方案,做实战模拟,学员体验感强;20%的时间为理论讲解环节。
• 特色四:课程理论与实战经验源自华为,但授课内容又超出华为。
一、 研发流程规划
1、 四类研发流程与产出的对应关系
2、 研发流程转化图
3、 产品开发的一、二、三级流程
4、 产品开发的6664模型
5、 产品开发各阶段的输入和输出(示例)
• 概念阶段的主要活动
• 计划阶段的主要活动
• 开发、验证阶段的主要活动
• 发布阶段的主要活动
• 生命周期阶段的主要活动
分组讨论
分组讨论公司流程执行不佳的原因分析,如何改进?
1.
一、 质量之源:需求管理
1、为什么要重视产品的前期需求和设计
2、需求管理流程
需求收集
需求分析
需求传递
需求实现
需求验证
3、需求收集渠道
一手渠道
二手渠道
• 需求收集方法
• 建立例行化的需求收集机制
构建需求收集IT系统
组建需求收集专业团队
建立需求接纳 评估例会机制
与员工任职资格、绩效挂钩
控制神经末梢(出差、展览、 招标等)
4、客户需求分析的步骤
解释原始数据
解释和过滤
客户陈述→需求描述
案例:需求解释
整理需求/需求分类
需求分类的维度
设置权重/需求排序
常用的排序方法
需求分析工具$APPEALS方法
思考结果
需求的可验证性
5、客户需求的分发
6、需求的验证和确认
• 分组讨论
分组讨论需求管理的考核指标如何设置?
• 需求管理的考核指标
需求调研完成率
原始需求合格率
需求答复及时率
产品需求稳定度
客户需求实现及时率
中长期需求比例
1.
一、 关键活动
• 立项阶段
项目立项
• 计划阶段
项目计划
• 需求阶段
需求评审
• 设计阶段
概要设计
详细设计
设计评审
• 开发阶段
产品实现
• 测试阶段
测试用例评审
测试
测试报告评审
• 发布附件
产品发布
• 验收结项阶段
项目验收
项目总结
一、 项目关键活动检查单
• 立项阶段
项目立项检查单
项目启动会议检查单
业务需求检查单
• 计划阶段
项目策划过程检查单
项目管理计划检查单
• 需求阶段
需求规格说明书评审检查单
管理过程检查单
• 设计阶段
概要设计
详细设计
概要设计检查单
详细设计检查单
• 开发阶段
代码检查单
• 测试阶段
测试计划检查单
测试执行准入检查表
测试执行准出检查表
• 发布附件
发布检查单
• 验收结项阶段
归档检查表
项目结项检查单
一、 项目关键活动模板
• 立项阶段
立项申请表_模板
业务需求说明书_模板
• 计划阶段
项目过程裁剪表_模板
项目估算表_模板
项目管理计划_模板
• 需求阶段
需求规格说明书_模板
• 设计阶段
概要设计说明书_模板
详细设计说明书-模板
• 开发阶段
编码规范
产品集成过程检查单
• 测试阶段
测试方案_模板
测试用例_模板
测试报告_模板
未关闭缺陷评审记录_模板
提测清单_模板
• 发布附件
用户手册_模板
部署说明_模板
项目发布部署方案_模板
• 验收结项阶段
项目验收报告_模板
项目总结报告_模板
项目结项申请表_模板
项目暂停&停止申请表_模板
• 演练与讨论
1、目前公司的研发体系中有哪些关键活动要明确
2、目前公司的研发体系中要增加哪些项目关键活动检查单
3、目前公司的研发体系中有哪些模板要完善
一、 项目关键活动指标
• 质量管理全景图
质量管理思路
构建E2E公司项目全景图
各业务部质量重点工作
• 部门质量指标
1)部门绩效管理全景图
2)过程指标
阶段验收通过率
阶段评审缺陷
项目人员稳定度
3)结果指标
进度
验收缺陷
4)产品质量指标
网上问题
网上事故
5)管理改进指标
A、采购流程与合规
商务及时响应度
社会责仸&环境
采购合规
B、研发流程、质量方法
研发能力成熟度
研发效率改进
C、人力资源
组织级骨干稳定度
人力支撑度
信息安全
• 项目KPI
项目基本指标
项目评审指标
测试活动指标
评审有效性指标
工作产品规模指标
工作产品生产率指标
测试执行效率指标
测试缺陷密度指标
• 员工KPI
1)赢的承诺指标
工作计划完成率
个人负责模块严重问题数
问题解决率
2)执行承诺指标
流程遵从度
规范符合性
文档质量
3)团队承诺指标
周边工作满意度
1. CBB贡献率
2. 1、产品线组织保障
• 组织设计要实现六大分离
业务线与资源线的分离
市场体系与销售体系的分离
产品开发与技术开发的分离
产品设计与产品实现的分离
开发与测试验证的分离
职能的决策、管理与执行分离
• 产品线组织保障(HW)
1. 2、质量部组织保障
• 研发质量部在质量体系中的定位(示例)
• 研发质量部与研发组织体系的关系(示例)
• 研发质量部的构成(示例)
1. 3、跨职能领域的产品团队
• 跨职能领域的产品团队
• 业务线几种常见的跨部门团队
IRB
IPMT
PMT
PDT
LMT
TDT
• IPMT&PDT职责及运作机制
• IPMT运作机制
IPMT的主要职责
IPMT的人员组成
IPMT月度例会机制
IPMT的决策表决
• PDT运作机制
PDT职责
PDT的组织设置
项目经理的职责
项目经理素质模型
• 项目经理的培养
体系驱动与牵引
周边部门锻炼
项目经理知识和技能培训
自我批评总结
资源池集中培养
核心小组成员的角色及义务
小组相关领域的职能专家
对功能部门的交付负责
协同外围小组的活动
• 外围小组成员的角色及义务
具体活动的责任主体
协助组员
• 职能部门经理的角色及义务
提供技术指导
建立优异的职能部门团队
支持PDT工作
• PQA的工作关系
• PDT核心组的人员组成
• 扩展组的设置
• PDT周例会
• PDT月度例会
• 小组研讨
讨论产品经理和项目经理职责的相同与不同点?
2. 一、决策评审
3. 1、为什么需要决策评审?
1、 决策组织模型
2、 IPMT组织-构成
3、 新产品开发项目的决策评审点
4、 产品决策依据
• 商业计划书(WORD、PPT)
• TR的评审结果(技术风险)
• PAC的智慧
1、 新产品开发项目的决策评审关键内容
• 决策点
• 决策时间
• 决策交付物
• 决策通过的后续工作
1、 产品决策关注什么?
• 立项决策
• 概念决策
• 计划决策
• 发布决策
• 寿命终止决策
停止销售
停止生产
停止服务
1、 新产品开发决策评审过程
2、 决策会议如何召开?
3、 决策评审与技术评审分离
• 决策评审:从投资的角度对产品开发项目实施决策
• 技术评审:从产品的技术成熟度方面对产品进行评审
1、 业务决策评审的结论
2、 业务决策评审要素
3、 决策评审管理规定案例
4、 演练与讨论
目前公司产品开发流程中有哪些业务决策点?
思考:各业务决策点的评审要素是什么?
1.
2. 二、技术评审
3. 1、技术评审常见问题
4. 2、技术评审的目的
• 跟踪需求
• 发现缺陷
• 优化设计
• 规避风险
• 质量评估
1. 3、技术评审原则
2. 4、技术评审过程
技术评审过程实例
3. 5、技术评审结论
• Go
• Go with risk
• Redirect
1. 6、技术评审涉及的角色与职责
• SE
• PQA
• PDT核心组
• 技术专家
• LPDT
1. 7、TR点裁减原则
2. 8、技术评审报告
• 产品质量评估
• 评审结论
• 过程规范和质量目标达成情况
• 会签记录
1. 9、优秀评审体系的模型
2. 10、技术评审(TR)点全景图
3. 11、技术评审体系的三层架构
• PTR:由PQA/SE组织
• Sub-TR:子过程评审
• Peer Review:检视
1、 技术评审管理规定案例
2、 演练与讨论
分组讨论:分组讨论公司在技术评审上存在哪些问题?如何改进?
一、 测试
1. 1、测试V模型
3. 一、质量回溯过程
4. 1、华为质量改进统一模式派生出以下四种改进业务
5. 2、过程改进框架
6. 3、质量回溯过程
• 选择课题把握现状
• 分析原因
• 对策实施和效果确认
• 拟订对策
• 成果标准化和总结
1. 4、选择课题:什么样的问题需要回溯?
• 某类共性问题
• 跨产品问题
• 非技术问题
举例:如何进行选题来开展回溯
1. 5、把握现状:搜集与当前问题相关的信息
• 当前发生了什么问题?问题所表现的信息(出错信息)
• 客户有什么抱怨?
• 问题的影响程度如何?
• 问题发生的经过
• 问题现场涉及的人员
1. 6、选择课题、把握现状阶段的常用方法
• 帕累托图
• 矩阵图
1. 7、常见的操作误区
• 来一个问题,回溯一个问题
• 强制业务人员回溯
1. 8、根因分析
• 根本原因的概念和特征
• 如何理解根因
• 根因的层次
举例:技术根因分析与管理根因分析的关系
• 如何找根因:顺着当前流程来找问题的根因
举例:技术根因分析样例1
举例:技术根因分析样例2
举例:技术根因分析样例
• 管理根因分析类型
管理根因分析样例1
管理根因分析样例2
• 分析中用到的方法:根因判定-矩阵图
1. 9、拟订对策:纠正措施与预防措施
• 纠正措施的七到位(问题清零)
当前故障品修订
相关局点和版本预警
试验样品和检验设备优化
在制故障品修订
库存故障品修订
对设计文件及资料进行变更
对工艺文件(制造的文件,图纸)进行变更
• 举例:问题清零
• 预防措施要考虑与现有流程的要素相结合
举例:预防措施要考虑与现有流程的要素相结合
• 分析中用到的方法:对策制定-矩阵图
• 对策实施和效果确认 -效果确认的常用方法
• 经验固化
技术根因的预防措施落地方式
管理根因的预防措施落地方式
1. 二、质量回溯工具和方法
2. 1、分析中用到的方法:Pareto图
用柏拉图比较改进前和改进后的效果
1、 分析中用到的方法:头脑风暴法
2、 分析中用到的方法:亲和图
3、 分析中用到的方法:鱼骨图
1.
2. 三、质量回溯障碍
3. 1、常见的推行障碍
4. 2、回溯工作目前的常见问题
5. 3、整个回溯过程中管理者应行使的责任
6. 4、整个回溯过程中质量人员应行使的责任
7. 5、理清每个管理层级改进责任,分层分级来操作回溯
8. 6、审视问题E2E闭环渠道上是否存在业务瓶颈?
9. 7、管理者应在回溯中起到关键的组织和决策作用
10. 8、FAQ
• 练习1
• 练习2
1. 9、质量回溯模板
分组讨论:目前公司有无共性问题质量回溯活动,质量回溯活动中哪些方面需要改进?
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

| 讲师简介 / About the Program Leader |
产品创新与研发管理专家
Ø IPD首席顾问
Ø Asia Metropolitan University 工商管理 博士
Ø 曾任华为技术有限公司PMO
Ø 曾任上市公司捷顺科技实业股份有限公司首席项目执行官
Ø 曾任上市公司搜狐集团资 深质量专家
Ø 曾任深圳易思博软件技术有限公司项目总监&质量总监
Ø 曾任深圳市拓安信计控仪表有限公司研发总经理
Ø 深圳市阿尔法智汇科技产品研发顾问
Ø 《项目管理指南》作者
擅长领域:IPD,CMMI,产品规划与创新,项目管理,质量管理
Ø 市场与需求管理
Ø 产品战略及规划
Ø 平台&技术&CBB规划
Ø 产品开发流程
Ø 平台与技术开发流程
Ø LTC售前中后项目管理
Ø 质量管理
Ø ITR产品服务管理
Ø 数字化转型
Ø CMMI&敏捷管理
Ø 研发组织管理
Ø 研发绩效管理
【个人简介】
李老师拥有世界500强及上市公司企业(如华为技术、搜狐、捷顺科技实业股份有限公司等知名企业)高管工作经历:
1、20多年研发、研发管理、咨询培训经验,其中10年华为工作经验,参与华为集成产品研发IPD的第一个试点项目,和IBM顾问一起办公10年,见证了华为IPD变革0-1全过程,是华为IPD的实践者和布道者
2、经历了从技术到高层管理,咨询顾问的全生态链职业路经,并长期担任企研发总经理,项目首席执行官,及百亿级公司顾问,广州商学院特聘讲师,管理学博士
3、8年研发咨询培训经验,注重以客户为中心,结果为导向的实战落地交付,结合企业实战经验和咨询经验,形成了自己的IPD体系3+1实战模型:成就他人、帮助100多家企业取得优秀结果
4、多次成功主导过从0-1的产品研发体系IPD\CMMI3\CMMI4\CMMI5\敏捷管理\项目管理等多套体系建设、实施及推广;
【10年华为研发背景】
在华为工作10年,期间入职了两个部门:中研部和流程与IT部:
其中在中研部主要工作:
参与了华为无线业务部大容量移动交换机VMSCa6.0产品作为IPD 的第一个试点项目,在此基础上,正式发布IPD1.0管理体系,任命IRB和各产品线IPMT,并启动对试点项目的TPM评估; 参与了华为IPD2.0试点项目光网络产品OptiX Metro 6020的研发,该产品正式通过美国NTS(National Technical Systems,Inc)进行的NEBS level3测试,华为成为国内首家通过此项测试的厂商,同时根据试点优化后的IPD 2.0发布进入“推行”阶段。
流程与IT部主要工作:
参与了IPD与CMM结合的IPD-CMM体系建立,评审及推行,见证了IPD与CMM结合建立技术管理体系组建BMT、PMT、RMT、SMT团队的全过程;参加了IPD流程LifeCycle阶段的细化和完善;参与了IPD与MM、OR对接工作,定义使能流程(如MPP 、集成配置器、定价、管道管理等)实现了IPD端到端流程的衔接,并作为IPD体系的内部宣传培训讲师;参与了流程活动合并明确了裁剪原则;参与了增加分层分级IPD流程评审体系的建设与评审工作。
【辅导过的典型项目效果】
典型项目一:IPD在上市公司JS科技的实施效果
ü 2016年引入,公司4000人左右,销售收入7亿。
ü 2017年公司3000多人,收入为8多亿。
ü 2018年以后,产品开发生产力提高25%~30%。
ü 2021年,公司3000人左右,收入19亿。
ü 新产品质量行业TOP1,浪费减少50%~60%。
ü 新产品开发周期4个月+-5天,缩短40%~50%。
ü 成为中国停车行业第一阵营。
ü 2016年前年上30多款新产品,现在不到10款。
ü 新产品收益(占全部收益的百分比)增加70%。
典型项目二:IPD在ANSO公司实施效果
ü 2019年引入,完成V1.0版本IPD流程发布。
ü 2020年3月完成在四个项目进行试点。
ü 2020.7月新开发项目70%以上均按IPD运作。
ü 2020.10月新开发项目100%按均按IPD运作。
ü 2020.12月发布IPDV2.0流程。
ü 2021.6月 IPD流程符合度审计:符合度70%。
ü 2021.12月 发布IPDV3.0流程。
ü 2019年收入2.5亿, 2021年收入5亿。
ü 成功由制造型向物联网平台高科技企业转型。
【培训背景】
为国内讲授研发管理课程最多、最受推崇的讲师之一 。
研发管理类、IPD、CMMI、敏捷、PMP、项目管理、产品创新、质量管理等公开课及讲座180多场,为100多家企业提供了内训服务,所有咨询项目顺利交付,分公司年度咨询续单率超过80%,其中JS公司续签内训48次,ANSO公司续签内训36次,自主研发了28个培训课件。
【讲师情怀】
师者,传道、授业、解惑;
真正成就他人、帮助企业,教育兴国;
身心愉悦,满照人间。
【授课风格】
实战性强:李博士讲师为资 深咨询顾问,具有多年企业高层管理经历和驻厂咨询辅导经验,帮助企业突破瓶颈,指导企业管理团队打过胜仗,所讲内容为亲自实战后的提炼总结,理论少,干货多,专业、实战;
定制化:每次内训课均是在对企业现况、核心需求、学员结构深度理解的基础上定制式课件开发,内容针对性强;
532训战结合:每次课程均有50%的时间实战讲解;30%的时间为讨论和演练环节,课堂现场做出方案,做实战模拟,学员体验感强;20%的时间为理论讲解环节。
讲“少”讲“深”:课程内容不追求讲多,追求在讲清楚原理的基础上,围绕关键的几个点讲深讲透,请学员结合演练留下身体记忆。
风趣幽默:轻松愉快,深入浅出;生动活泼,通俗易懂;谈笑风生,印象深刻。
| 培训课程 / Training courses |
研发体系系列
《市场驱动的集成产品研发体系IPD》
《CMMI2.0软件能力成熟度模型集成实践精讲》
《PMP项目管理体系》
《LTC从线索到现金订单交付体系》
《ITR问题到解决方案体系》
产品管理务实课程系列
《产品思维3+1模型务实课程》
《产品全生命周期管理务实课程》
《产品需求管理务实》
《产品市场管理》
《产品规划》
《产品平台和CBB技术创新管理务实》
《成功产品经理务实课程》
《产品经理特训营课程》
《数字化转型管理务实》
《BLM业务战略规划务实》
《IPD端到端流程精讲》
项目管理务实课程系列
《研发项目管理务实课程》
《敏捷项目管理务实课程》
《研发质量管理务实课程》
《面向预防和过程的质量管理务实》
《项目成本管理务实课程》
《项目风险管理务实课程》
《全生命周期项目管理务实》
《沟通与冲突管理务实》
《质量回溯(根本原因分析RCA)》
团队管理务实课程系列
《从技术走向管理务实课程》
《高效项目管理运作办公室(PMO) 》
《项目领导力务实课程》
《如何打造高绩效团队课程》
《OKR管理实战演练》
《研发绩效管理务实课程》
咨询系列
《IPD体系咨询》
《项目管理咨询》
《产品规划咨询》
《CMMI软件能力成熟度咨询》
《敏捷开发咨询》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
互联网&物联网类:
深圳市捷顺科技实业股份有限公司(股票代码002609、搜狐畅游有限公司(纳斯达克股票交易代码:CYOU)、中软国际有限公司(股票代码0354)、深圳市易思博软件技术有限公司、深圳市拓安信计控仪表有限公司、深圳市阿尔法智汇科技有限公司、深圳市前海数字城市科技有限公司、苏州瑞泰科技.........
国企或事业单类:中国燃气控股有限公司(股票代码0384)、中国广核集团有限公司、东方电气集团有限公司、许继集团有限公司、林森物流集团、国家管网集团华南分公司、北京兆维集团、广汽HONDA、上海中建集团、重庆中移物联网、四川导弹研究院、江西烟草集团、湖北赤壁建筑设计院、南京城建房桥有限公司、宁波市杭州湾大桥发展有限公司、广州谷城集团、长安电力新能源有限公司、.........
制造业类:深圳市飞帆泰科技有限公司、广东浮延盛科技、佛山青松科技、东莞迪奥数控设备有限公司、武汉港迪智能技术有限公司、惠州华阳通用电子有限公司、广东新点智能科技有限公司、珠海天威新材料股份有限公司、上海怿星电子科技有限公司、东莞市络鑫电子科技有限公司、湖南方正达、深圳绿联、深圳海和、东莞富美康、深圳湘凡、深圳显盈、广东凯晟照明、江西泰豪集团、江苏国强集团、.........
医疗类及其它类:深圳市安保医疗感控科技股份有限公司、南京伟思医疗科技股份有限公司、联茂集团、深圳晶帝光电、江苏金土地集团、湖北平安电工、深圳好博、汕头樱姬、湖北平安电工、.........
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
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承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
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