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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
课程名称
情景式领导力
参加对象
企业相关管理人员
授课天数
1 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600，13382173255（Karen 郑老师）
公司官网
1500门公开课，2万门内训课，可登陆搜索：https://www.perfectpx.com/
本课程立足经济下行、组织变革深化、市场竞争加剧及新生代员工管理难度提升的时代背景，以“实战、实用、实效”为核心，通过“理论导入+案例研讨+情景演练+反思与发展”的情景式教学模式，帮助中高管突破传统管理瓶颈，掌握灵活适配的领导方法，激活团队与自身潜能，实现从“管理者”向“领 导 者”的转型，助力国央企在复杂环境中实现高质量发展。
1. 认知层面：明晰新时代国央企中高管面临的领导力挑战，掌握领导力核心定义、关键能力及三大驱动因子、六种领导风格的核心逻辑。
1. 能力层面：能结合国央企管理情景，灵活运用六种领导风格，洞察员工需求，激活团队士气，提升团队绩效；能识别自身领导风格的优势与不足，在动机上找到核心原因，明确提升方向。
1. 实战层面：结合自身团队实际，制定个性化领导力提升行动计划，将所学内容快速转化为管理实效，助力组织变革落地与人才留存。
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模块一：引入——新时代领 导 者的挑战与核心要求（1小时）
1. 背景与挑战：结合国央企实际，剖析经济下行、组织变革持续、市场竞争加剧的宏观环境，以及生意难做、新生代员工难管的微观痛点，明确中高管领导力面临的核心考验。
1. 领导力的定义和重要性：区分管理与领导的核心差异，阐述国央企中高管领导力对组织战略落地、团队凝聚力、改革攻坚的关键作用。
1. 关键领导能力探讨：结合国央企发展需求，研讨中高管必备的核心领导能力，明确能力提升的重点方向。
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模块二：“三个魔法球”——三大驱动因子（2小时）
1. 核心内容：解读三大驱动因子（有意义的工作、积极的环境、个人价值感）的内涵，结合国央企员工特点，说明其在激发士气、提升团队战斗力、打造高绩效团队中的应用逻辑。
1. 案例研讨：选取国内领 先国央企/标杆企业案例，分析其如何运用三大驱动因子，打造高粘性、高绩效团队，提炼可复制的实践经验。
1. 思考与讨论：聚焦国央企人才激励难点，研讨中高管如何洞察员工个体需求，针对性运用三大驱动因子，破解人才管理困境。
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模块三：“六脉神剑”——六种领导风格（2小时）
1. 核心内容：系统讲解六种领导风格（指令型、远见型、关系型、民主型、领跑型、教练型）的适用场景、核心特点及应用要点，强调“情景适配”的核心原则。
1. 案例研讨：结合国央企管理案例及行业标杆人物，分析六种领导风格的实践应用，总结优势与注意事项。
1. 情景练习：设置国央企常见管理情景（如战略落地、团队冲突、新人培养、业绩攻坚），分组演练如何灵活组合六种领导风格，提升实战能力。
1. 测评与反思：组织线上领导风格测评，帮助学员明确自身主导领导风格，反思优势与不足。
1. 思考与讨论：结合测评结果，研讨中高管如何针对性强化所需领导风格，适配国央企不同管理场景。
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模块四：探寻内驱力——激活自身领导潜能（1小时）
1. 核心内容：解读三种领导动机的内涵，分析其对领导风格的影响，明确内驱力激活的核心逻辑。
1. 身份转型与动机调整：结合国央企中高管从“管理者”到“领 导 者”的身份变化，讲解如何调整动机曲线，实现自我提升。
1. 测评与反思：通过领导力动机测评，帮助学员了解自身领导力动机，分析优势与挑战。
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模块五：实战演练与总结（1.5小时）
1. 实战演练：学员结合自身团队实际，分析团队特点与员工需求，制定“领导风格适配方案”，现场分享交流，老师点评指导。
1. 行动计划制定：学员结合全天所学，明确个人领导力发展重点，制定可落地的短中期行动计划。
1. 课程总结：梳理全天核心内容，重申国央企中高管情景式领导力的核心要点，强化学习记忆，助力成果转化。
珀菲特顾问 | 莫蕴华老师
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莫蕴华老 师
全球知名企业及咨询公司
领导力&人力资源资深顾问/讲师
授课风格
• 专业性强：拥有 25 年甲乙方人力资源全模块实战经验，精通 DDI 体系化领导力方法论，为超 150 家头部企业提供咨询培训服务，是兼具实战经验与理论高度的人力资源 & 领导力发展专家。
• 落地性强：聚焦企业真实管理挑战，以业务问题为导向设计课程内容，结合大量各行业标杆案例，提供可直接落地的工具、方法和流程，实现 “学练用变” 的学员行为改变。
• 定制化强：能根据企业战略、行业特点及实际管理痛点，快速定制化改造课程与项目方案，将企业现存问题与课程知识点深度结合，确保学员学有所用、用有所成。
• 亲和力强：氛围轻松，深入浅出，带动学员互动；通俗易懂，印象深刻，让学员愉快学习。
• 情景化: 根据学员实际工作场景，进行教学设计，针对学员可能碰到的问题，提供解决问题的思路和方法，针对性的训练 ，举一反三，实用有效。
• 转化率高：以即学即用为主要目标，让学员在课堂上进行大量练习、点评反馈、改进，课程结束，即可发生行为改变，学以致用。
• 激发性强：通过贯穿始终的引导式教学，全程促进学员思考、参与。再加以大量真实的情景案例+视频+游戏+引导+团体动力学等体验式教学，激发学员自主学习的意愿。
• 逻辑性优：复杂的问题简单化，简单的问题深入化，通过大量的类比、举例，让学员在轻松思考的环境中，理解知识体系，并进入应用的情境。
讲师资历
• 核心企业任职：全球领导力发展&人才管理咨询标杆DDI智睿企业咨询担任中国区资深顾问/项目总监（共6年）、行业龙头屈臣氏中国、A股上市公司金域医学等知名公司担任中国区人才发展和学习发展高级总监、企业大学负责人，康大集团/广州商学院担任首席人力资源官/副总裁，早年在全球500强榜首沃尔玛中国总部和花旗银行担任人力资源经理，全球500强adecco德科咨询担任猎头业务首席顾问。
• 总结语：25 年全球500强 / A股上市企业及知名咨询公司的甲、乙方管理实战和咨询经验，为超 150 家各行业头部企业提供领导力咨询和培训服务，累计交付超 600 场培训，培训满意度平均分达 4.8/5 分。
• 权威资质认证：DDI 业务影响领导力系列（中高层）、互动管理学系列（中基层）、基层领导力导航系列（基层）、目标选材系列认证讲师；DDI MR & LII 测评反馈技术转移认证；PI (The Predictive Index) 行为评估系统解读师认证
• 行业权威成果：DDI 中国研发团队核心成员，开发的领导力系列课程成年度销售爆品，获 “DDI 领导力产品最 佳贡献奖”
• 主讲课程领域：聚焦战略目标拆解、绩效管理、高绩效团队打造、领导力发展、人才梯队建设等，为企业提供定制化人力资源咨询与培训整体解决方案
• 领导力项目经验：覆盖中高管、中基层、基层等多层级管理者
• 建模/测评/发展全链条：能力模型萃取；能力+潜力等人才测评解读；领导力发展项目（行动学 习）、高潜/后备人才发展(辨识/筛选与培养)；选才系统设计与实施、面试官培养；企业学习地 图建构与实施、企业内训师培训; 实践型行动学习设计执行; 个人发展计划(IDP)执行等。
• 交付见证：高科技制造、零售、大健康、金融等多行业头部企业高返聘内训师，主导的绩效管理 / 领导力和人才发展项目复购率高
• 学历背景：重点院校工商管理硕士，英语语言文学学士（全国统招）全国英语专业八级 (TEM 8)
企业/实战经验
• 屈臣氏中国（中国区学习发展总监）：为公司定制教练式领导力、城市经理发展等多个人才项目，学员满意度 4.89/5 分；校招项目 3 年培养 50 名骨干人才 / 基层主管，扭转校招生高流失、低出库现状；向全公司推广 OKR 绩效管理体系，推动组织绩效文化变革；搭建线上学习平台，上线 5 大类超 150 门课程，实现文化与培训数字化落地。
• 金域医学/钱大妈生鲜（人力资源中心高级总监/企业大学负责人/人才发展负责人）：从 0 到 1 搭建 “三长计划”（长青班/长城班/长江班）,“钱・航计划” 三大领导力发展项目（领航班/引航班/启航班），从基层主管、中层到中高层管理者的进阶式人才梯队培养体系，建立胜任力模型与学习地图，培训满意度 9.5/10 分；优化校招培训生项目，打造分类别人才发展机制，完善选育用留全流程策略。
• 沃尔玛中国（总部人力规划与招聘负责人）：参与好又多并购项目及人力资源三支柱模式转型，完成组织流程变革、人员整合与重新配置；制定公司 5 年人力规划，为各部门搭建多层级人才供应链；推动员工意见调查与敬业度提升，落地当地薪酬福利优化方案。
• 康大集团/广州商学院（首席人力资源官 / 副总裁）：6 个月内为学校搭建 200 人博士团队，63% 为 985/211 高校毕业，含 2 名教育部长江学者，创全国高校高层次人才引进速度和质量先河；6 个月内将新业务部门平均人工成本降低 10%，员工录用率提升 20%；半年内招聘 8 位 CXO / 总监级及 40 余名中基层员工，带领人力资源部获得 “董事长最满意部门”奖项。
• 咨询项目经验（举例）
• 为中海壳牌、绿地集团、美赞臣等大中型企业主导设计和执行中层及后备人才发展项目，通过“战略目标拆解+能力建模+人才测评+培训赋能+行动学习+高管点评”的模式，实现关键业务目标达成和管理行为有效改变，获客户高度认可。
• 为携程、喜茶等企业完善全球人才选拔机制，定制化开发《目标选材》课程，完善关键岗位能力模型与面试体系，实现客户复购及内部 TTT 赋能。
• 为美的集团、臻鼎科技等制造企业开展领导力内训师赋能项目，从 “why+what+how” 全维度讲解课程设计与交付，助力企业搭建内部讲师团队。
• 为屈臣氏中国完成新文化价值观萃取与落地，通过高管共创、微电影创作、线上线下联动的方式，让新价值观与领导能力深入员工心智，管理层与员工满意度双高。
培训经验
20年+培训咨询经验，深耕人力资源与领导力发展领域，聚焦制造、零售、大健康、金融、物流、地产、互联网等多行业，以 DDI 行为心理学与建构主义学习理论为核心，打造 “知-学-练-用-变” 的闭环培训体系，为企业提供定制化咨询培训解决方案。累计主导交付超 600 场培训及工作坊，开发多个标杆领导力课程，培训平均满意度 4.8/5 分以上，成为制造、零售、金融等多行业头部企业的持续返聘内训师，项目复购率高。
具体交付案例描述
• 连续返聘：宁德时代、美的集团持续 3 年返聘《打造高绩效团队》《领导力发展》系列课程，助力企业在产能扩张期搭建管理人才梯队，提升团队管理效能；安踏斐乐、喜茶连续 2 年复购人才选拔与团队激励类课程，解决零售行业高流失、团队凝聚力不足问题。
• 标杆企业单课描述：为携程旅行总部定制《目标选材》专项课程，完善其海外人才选拔体系，课程落地后该企业海外岗位招聘精准度提升 40%，并复购内部 TTT 赋能服务；为顺丰速运交付《高效管理执行力》课程，覆盖全国 300 + 区域管理者，课后团队任务完成率提升 25%。
• 单课交付好评：为屈臣氏中国、金域大学交付《教练式辅导》课程，学员满意度 4.9/5 分，课后超 80% 的管理者将教练技术应用于日常工作，下属能力提升与绩效改善效果显著。
| 培训课程 / Training courses |
主讲课程
战略落地与提质增效
《战略落地：从目标拆解到执行闭环》
《绩效提升：目标管理与沟通赋能》
《决策破局：系统分析与决策》
团队激活、赋能与变革领导力
《角色转型：从专家到管理者》
《团队领导：从团队激活到个人领导力锤炼》
《团队赋能：精准施策的情境领导力》
《驭变而行：变局中的韧性领导力》
《激发动能：卓越教练领导力》
人才战略与落地
《人才战略：排兵布阵 破“卷”致胜》
《精准识人：成为金牌面试官》
《人才发展：打造组织造血机制》
人际与个人效能系列
《聚力共赢：高情商沟通与协同》
《个人效能：高效的个人生产力》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
客户见证
制造 / 科技 / 新能源行业
宁德时代、美的集团 / 美云智数、中海壳牌、卡特彼勒、捷普电子、延锋江森、通力电梯、福特汽车、上海石化、永发印刷（多次返聘）
消费 / 零售行业
安踏斐乐、喜茶、京东、携程、影石360、华润创业、屈臣氏、美赞臣、伊利、蒙牛、Columbia、九牧王（持续复购）
大健康行业
金域医学、诺华、阿斯利康
金融行业
西南证券、安盛天平、泰国开泰银行、汇丰银行（项目复购）
物流行业
顺丰速运、日本邮船、蛇口集装箱码头
房地产行业
万科、绿地集团、香港置地、阳光城、Arcadis
互联网行业
百度、三七互娱、蘑菇街、大众点评网
专业咨询 / 企业服务
DDI 美国智睿企业咨询、adecco 德科人才服务、普华永道
学员反馈
• 美的集团中层管理者：“莫老师的《打造高绩效团队》课程特别落地，6C 全局分析工具和 RACI 任务分配法则直接能用在工作中，回去后对部门年度目标进行了拆解，团队的执行力和目标达成率明显提升。”
• 安踏斐乐人力资源经理：“莫老师为我们定制的人才梯队建设项目，精准解决了零售行业门店扩张期的人才断层问题，课程中的人才盘点方法和 STAR 面试法，让我们的招聘效率提升了 30%，招聘精准度也大幅提高。”
• 钱大妈区域运营总监：“钱・航计划的课程内容完全贴合生鲜零售的业务场景，还有高管导师一对一辅导，不仅学到了实用的领导力方法，还能对接公司内部的业务资源，对个人和团队的成长帮助都很大。”
• 泰国开泰银行中国区招聘负责人：“莫老师定制的《目标选材》课程，完善了我们的海外人才选拔体系，配套的面试问题库和评价标准特别实用，落地后海外岗位的招聘精准度提升了 40%，员工留存率也有所改善。”
• 金域医学部门经理：“教练式辅导的五大提问话术特别好用，改变了我以往的管理方式，从指令式变成引导式，下属的工作积极性和自主解决问题的能力都明显提升了。”
提交需求
明确内训需求与课程方向
沟通诊断
了解岗位、学员与业务痛点
项目调研
调研实际场景与学习目标
方案设计
定制课程内容与实操安排
达成共识
确认培训方案与实施细节
项目实施
讲师授课与现场实操
持续跟踪
跟进学习应用与问题反馈
效果评估
评估培训成果与落地效果
我们是谁 Who We Are
珀菲特顾问成立于2011年，是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势，整合AI实战讲师资源，为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
我们做什么 What We Do
承接组织绩效提升与人才学习发展业务，覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块，并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务对象 Our Clients
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业，客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
公司数据 Company at a Glance
2011
成立年份Founded
6000+
服务企业Enterprise Clients
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累计学员Total Learners
2000+
签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+
AI热门课题AI Courses
1500+
现有公开课Public Courses
20000+
现有内训课Internal Courses
20+
覆盖城市Cities Covered
公开课
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向，为不同岗位提供实战课程。
企业内训
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案，可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
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提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询，通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
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