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能源行业业绩有效增长与干部历练

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
能源行业业绩有效增长与干部历练
参加对象
企业高管、销售总监、销售经理、销售骨干等
授课天数
2 天
授课形式
全程案例讲授与启发,讨论导入、咨询式培训解答等
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

在全球能源结构深刻变革的时代背景下,新能源汽车、储能及光伏产业正迎来前所未有的发展机遇,同时也带来了空前激烈的市场竞争。身处高端电路保护这一关键赛道的企业,其管理者不仅需要具备卓越的执行能力,更需要建立高维度的战略视野,能够洞察宏观趋势,精准研判行业格局,并深刻理解公司顶层战略。然而,许多管理者往往深陷于日常事务,缺乏从宏观到微观的系统性思考,导致团队目标与公司战略脱节,行动路径模糊。本课程旨在通过“务虚入手”的方式,引导学员抬头看路,建立宏观大局观,自上而下地完成战略共识,并以此为契机,科学诊断出团队在目标管理上存在的根本性痛点,从而为后续的能力提升与管理优化奠定坚实的思想基础。

课程收益 COURSE BENEFITS

1、提升战略格局:能够站在行业和全局高度,系统理解影响业务发展的宏观因素。

2、深化竞争认知:能够深度剖析核心对手,洞悉其战略意图与竞争优劣势。

3、强化战略链接:能够将公司核心战略与本部门及个人工作目标进行精准对齐。

4、建立增长逻辑:能够清晰阐述业绩增长与核心管理能力之间的必然联系。

5、精准问题诊断:能够识别并聚焦团队在目标管理上存在的关键痛点与改进方向。

课程大纲 COURSE OUTLINE

第一节:全球新棋局

1、碳中和下的能源革命

2、产业链重构与国产化

3、地缘政治与市场变数

第二节:产业新风口

1、新能源车的三电系统

2、储能系统的安全标准

3、光伏风电的技术迭代

第三节:客户新需求

1、从单一元件到方案解决

2、对极 致安全性的追求

3、对快速响应与定制化

案例讨论及落地工具

案例1:比亚迪(BYD)的战略进化。

讨论2:面对“新四化”(电动化、网联化、智能化、共享化)浪潮,我们的产品与服务面临的最大机遇与挑战是什么?

第一节:巨头画像:库柏巴斯曼

1、全球化布局与渠道优势

2、传统工业领域的深耕

3、在新能源市场的策略动向

第二节:强者雄心:美尔森

1、材料科学的核心技术壁垒

2、电力电子领域的全面方案

3、高可靠性应用场景的突破

第三节:快鱼战略:好利科技

1、广泛的产品线与交叉销售

2、在汽车电子领域的渗透

3、积极的并购与技术整合

案例讨论及落地工具

案例1: 华为与思科(Cisco)的世纪之争。

讨论2:三大竞争对手的战略布局,给了我们哪些“可以学”的经验和“必须防”的警示?

第一节:核心方向:增长是第一要务

1、聚焦主航道业务

2、技术创新驱动发展

3、全球化市场拓展

第二节:增长支点:关键业务领域

1、新能源汽车市场的深耕

2、储能及可再生能源布局

3、新兴工业市场的开拓

第三节:增长基石:组织能力保障

1、以客户为中心的文化

2、追求卓越的品质体系

3、敏捷高效的组织流程

案例讨论及落地工具

案例1:华为如何通过“压强原则”,在核心业务领域集中资源取得全球领 先。

讨论2:结合公司战略,您认为您所负责的业务单元,最重要的增长贡献点是什么?

第一节:目标管理:承接战略的指针

1、将战略意图转化为目标

2、确保团队行动不偏航

3、是衡量贡献的标尺

第二节:业务规划:实现目标的蓝图

1、将目标转化为行动路径

2、系统性配置资源

3、是预见并应对风险

第三节:团队带领:驱动蓝图的引擎

1、激活个体与团队潜能

2、打造高昂的团队士气

3、是复制成功的关键

案例讨论及落地工具

案例1:某知名互联网公司“大中台、小前台”战略下,中层管理者角色转变的成功实践。

讨论2:在您的管理工作中,“目标管理、业务规划、团队带领”三项能力,哪一项您感觉挑战最大?为什么?

第一节:增长的本质:持续打胜仗

1、胜仗是最好的团建

2、胜仗建立客户信任

3、胜仗驱动组织进化

第二节:胜仗的前提:精准的目标

1、目标不明,努力白费

2、目标是团队的“集结号”

3、目标激发团队内在动力

第三节:目标的关键:干部的规划力

1、将“不可能”变为“可能”

2、洞察路径并规避障碍

3、是化被动为主动的核心

案例讨论及落地工具

案例1:腾讯(Tencent)微信团队是如何诞生的。

讨论2:复盘一次您经历过的“关键战役”,成功的核心要素是什么?如果复盘一次失败的战役,最关键的教训是什么?

第一节:规划非计划:本质是选择

1、计划是“把事情做对”

2、规划是“做对的事情”

3、规划的核心是资源取舍

第二节:策略的价值:寻找更优解

1、跳出惯性思维模式

2、实现非线性增长

3、构建差异化竞争优势

第三节:创新的路径:基于现实的突破

1、深刻洞察客户痛点

2、重新审视业务流程

3、跨界借鉴成功模式

案例讨论及落地工具

案例1: 小米(Xiaomi)的“铁人三项”商业模式。

讨论2:在您当前的业务中,如果要做一项“策略创新”,您最想从哪个点(如客户、产品、渠道)切入?

第一节:追本溯源:为何需要目标管理

1、应对日益复杂的环境

2、激发知识工作者效能

3、实现组织的自我控制

第二节:核心理念:自我驱动与承诺

1、强调员工的参与感

2、变“要我做”为“我要做”

3、目标承诺是行动前提

第三节:关键要素:对齐、聚焦、追踪

1、纵向到底,横向到边

2、聚焦关键成果(KRs)

3、持续跟进与敏捷复盘

案例讨论及落地工具

案例1: 字节跳动(ByteDance)的OKR实践。

讨论2:相较于传统的KPI,您认为OKR这类目标管理思想,对我们可能带来的最大价值是什么?

第一节:目标制定阶段常见痛点

1、目标来自上级,未共识

2、目标模糊,无法衡量

3、目标过高或过低,不合理

第二节:目标执行阶段常见痛点

1、有目标,无路径规划

2、过程不追踪,结果看运气

3、遇到困难,轻易放弃目标

第三节:目标复盘阶段常见痛点

1、只关注结果,不分析原因

2、复盘流于形式,不解决问题

3、缺乏数据支撑,凭感觉论断

案例讨论及落地工具

案例1:某制造企业通过引入“问题管理看板”,实现从问题暴露到解决的闭环管理。

讨论2:(分组研讨)对照“目标管理痛点清单”,您的小组认为当前最突出的3个痛点是什么?请阐述具体表现。

(课程总结及后续作业安排)

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
吴越舟老师

珀菲特顾问 | 吴越舟老师

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讲师简介 / About the Program Leader

吴越舟老师        

—战略营销实战专家

Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监

Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理

Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人

Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”

Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号

Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问

Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授

 

擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销

 

【个人简介】

 吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。

 

【实战与咨询经验】

吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:

1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月

    A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元

2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年

B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿

3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)

    C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿

4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月

5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年

其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。

 

【培训经历】

1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊

吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。

2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%

吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。

3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上

吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。

 

【理论体系】

吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。







培训课程 / Training courses

战略营销、政企系列

《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》

《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》

《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》

《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》

《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》

《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》

《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》

领导力、团队系列

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》

《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》

《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

【咨询服务客户】

华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。

 

【培训服务客户】

国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国

航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力

集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、

政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高

新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力

制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科

技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎

消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海

南养生堂药业,龙大集团

通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子

互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达

农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团

建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、

佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

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20000+ 现有内训课Internal Courses
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线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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