精益生产实战

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
精益生产实战
参加对象
企业总经理/副总经理、生产总监/经理、精益生产经理、工程经理、质量经理、计划/物流/物料经理、采购经理/供应链经理等
授课天数
1 天
授课形式
案例研讨、角色扮演、全员分享、针对性研讨、个别交流【课程时间】1天(6小时/天)
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

“精益”不仅仅是一种先进的生产方式,更是一种管理思想,一种管理原则。精益生产是目前全球企业公认的“最低成本生产系统”管理模式,制造业必修之课。精益生产是对整个生产系统进行彻底地去除各个生产环节的浪费,以高效率和最低成本生产出高品质产品的管理运营方式。

  本课程是刁东平老师根据25年松下电器和管理咨询实践工作中总结而成,专门为企业推行精益生产实践而设。

课程收益 COURSE BENEFITS

明确企业现场中七大浪费,最大限度地减少浪费¬  学习削减库存,大幅缩短生产周期,提高资金利用率¬  通过持续改善消除浪费,提高生产效率,提高产品品质¬  建立起高效的生产运作系统

课程大纲 COURSE OUTLINE

【课程大纲】一、精益生产意识和概论1、制造型企业的增值原理:通过物理或化学方法,改变原材料功能,成为有形产品,满足客户需求。转化是通过劳动实现的,转化的过程就是生产,是一个增值的过程。

2、通过制造的增值原理理解浪费,一切不增值的活动都是浪费;

3、生产制造方式发展的三个阶段:

案例:从福特流水线到丰田生产方式4、精益生产的定义:表示少而精,不投入多余的生产要素;表示所有的经营活动都要有效益,具有经济效益,杜绝浪费。

课堂练习:哪些行为是属于不增值的?

5、新时代背景下中国制造的选择:为什么精益是实现制造业竞争力的唯一途径?

二、精益生产的价值体系1、精益的五大原则:

A)价值:价值只能由最终用户来确定。

案例:为什么这家工厂的时间增值率只有0.27%

B)价值流:从原材料到成品赋予价值的全部活动。

案例:典型的大批量处理的恶果:低效率的机场安检通道

C)流动:创造价值的各个活动(步骤)流动起来

案例:医院服务的价值流

D)拉动:让用户按需求拉动生产

E)尽善尽美:持续改进,将价值流动速度显著加快。

头脑风暴:建立企业自身的持续改善载体

2、效率的误区:

A)提高效率与提高强度

B) 整体效率和个体效率

案例:如何走出个体计件制的困局;

C)真效率和假效率

案例:如何将假效率转化为真效率

D)设备稼动率和可动率

3、精益生产的结构:精益生产屋

三、七大浪费的识别及其对策

1、等待浪费及其对策

2、搬运浪费及其对策

3、不良浪费及其对策

4、动作浪费及其对策

5、加工浪费及其对策

6、库存浪费及其对策

7、制造过多过早的浪费及其对策

8、三种利润公式

成本目标倒置法(成本还原法)的应用:为什么广东人热衷于到香港买洗发水?

9、识别必要但无附加价值的活动

案例:库存的浪费是万恶之源

四、流程化生产

1、流线化生产的意义

A)JIT实施过程全貌

B)按功能布置的设备和按流程布置的设备

案例:流线化与非流线化生产方式的品质差异分析

案例:流线化与非流线化生产方式的交货期差异分析

2、流线化生产的八个条件

A) 一个流生产

B) 按工艺流程布置设备

C) 生产速度同步化

D) 多工序操作

E) 员工多能化

F) 走动作业

G) 设备小型化

H) 生产线U形化

3、设备和生产线的设计、布置

A)设备布置的三不政策:不落地生根,不寄人篱下,不离群索居,设备柔性化,作业的切换快,设备自働化,设备出入口一致,有利于人体操作,设备空行程少,最好联动

B)一笔画的工厂布置

STEP1:由水平布置改为垂直布置

STEP2: 采用U字型生产线

STEP3:将长屋型改为大通铺式

STEP4:整体上呈一笔画布置

案例与讨论:流线化生产改善实例

4、案例分析:

流线化生产案例1:某厂电路板插件生产线提高效率实例

流线化生产案例2:某铸造厂缩短交货期实例

五、均衡化生产1、线平衡的概念:对生产线的全部工序进行负荷分析,通过调整工序间的负荷分配使之达到能力平衡,最终提高生产线的整体效率。

2、线平衡的意义:

A)提高生产线整体的生产效率

B)减少等待的浪费

C)减少在制品和库存

D)缩短加工周期

E) 和流线化生产互为条件

案例讨论:线不平衡造成中间在库,降低整体效率

3、工时测定方法

A)各种工时测定方法:秒表法,照片、录像分析法,作业要素法,MTM法

B)秒表法工时分析的七个步骤:

课堂练习:“从座位上台在白板上书写四个字”的工时分析和测定

C)工时测试数量要求,工时表单的填写

D)异常值的识别和处理方法

4、线平衡率的计算和意义

A) 线平衡的计算方法

B)线平衡的含义

C)课堂练习:某生产线作业速度分析和线平衡计算

5、改善线平衡的方法

A) 分担转移

B) 作业改善

C) 增加人员

D) 拆解去除

E) 重新分配

F) 改善合并

6、改善线平衡的案例分析

案例分析1:增加人员,设置平行工作站,消除瓶颈工序

案例分析2:分担转移改善和合并工序

六、工序改善

1、工序改善四大方法

A)消除(将作业任务完全分担到其它工序)

B)分担瓶颈工序的工作量

C)连接相互间工时短的工序,合并

D)二人以上的工序减少人员配置

2、瓶颈工序改善方法的维度

A)设备:提高设备效率改进,工具夹具

B)作业改善:动作改善作业,拆解分割

C)人员提高:作业技能,调整作业人员

案例:某生产线通过四大方法进行瓶颈改善

3、工序作业改善

(1)动作要素按作用分类

(2)动作经济原则

4、动作经济的四个基本原则

A)减少动作数量

B)追求动作平衡

C)缩短动作移动距离

D)使动作保持轻松自然的节奏

5、肢体运用原则

A)双手并用的原则

B)对称反向的原则

C)排除合并的原则

D)尽可能以最 低 级动作工作

E)尽可能以最 低 级动作工作

F)保持轻松节奏的原则

G)利用惯性的原则

H)手脚并用的原则

I)减少的突变的原则

案例:通过整理整顿进行配置改善,满足保持轻松节奏的原则

6、工作场所原则

A)工具物料应放置在固定场所

B)材料、工装预置在小臂范围内

C)利用重力“喂”料,越近越好

D)利用重力坠送

E)适当的通风、照明

F)工作台椅高度要舒适

G)安全可靠的原则

案例:如何将材料、工装预置在小臂范围内

7、工具运用原则

A)专用工具的原则

B)工具多功能的原则

C)易于操纵的原则

D)适当位置的原则

E)按手指负荷能力分配工作

案例:如何工具放置在适当的位置原则

七、拉式生产

1、看板管理的运行实施

2、看板管理的支持要素与管理规范

案例:常见的现场问题与对策

3、取料看板拉动应用

A)卡片拉动

B)周转箱

C)车拉动

D)电子拉动

4、生产看板拉动应用

A)在制品数量控制看板

B)卡片拉动

C)周转箱

D)车拉动

E)红/黄/绿拉动板 (批量)

F)成批拉动

G)均衡生产板

八、价值流图析(VSM)及其应用

1、价值流狭义上是指当前产品通过其基本生产过程所要求的全部活动。

2、价值流图的目的、特点和作用

3、绘制价值图的步骤;

课堂练习:绘制出你所在工厂的价值流图

4、运用价值流图进行持续改善

案例:某工厂运营价值流分析图制订年度改善课题

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
刁东平老师

珀菲特顾问 | 刁东平老师

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讲师简介 / About the Program Leader
Ø      最早将阿米巴经营模式在导入的专家

Ø      北大纵横咨询机构高级合伙人

Ø      中山大学管理学院、华南理工大学管理学院客座教授

Ø      松下电器中层和高层管理任职经验

Ø      为数百家企业成功导入阿米巴经营模式提供咨询服务

Ø      为数千家企业提供阿米巴经营模式实战培训

 

刁东平老师在1997年-2004年在松下电器工作,担任中高层管理职务,拥有丰富的阿米巴经营模式导入和运营的实践经验。2000年曾赴日本松下研修企业划小单元经营模式,建立了完善的阿米巴经营模式方法论和管理体系。

2004年后,刁东平老师进入管理咨询行业,任多家国内知名企业常年顾问,擅长将行之有效的工具结合企业运作方式渗透到各级干部和员工的业务行为之中。

得益于日企背景和为国内企业咨询的经验,刁老师是最早成功将源于日本的阿米巴经营模式成功导入企业的专家,尤其在阿米巴模式落地与实操方面颇具盛名!
培训课程 / Training courses
《阿米巴经营模式构建实战》 
《管理沟通》 
《精益生产管理》
《阿米巴单元建设—杰出班组长管理》
《卓越领导力》
《高效团队建设》 
《阿米巴会计与单位时间核算制》
《全面质量管理》
《执行力体系建设》 
《学习型组织建设》
《5S导入与推行实务》
《QC小组活动推进实务》
代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO
云南祥鹏航空有限责任公司

中天路桥有限公司武汉分公司

北京金鹿航空有限公司

河北新奥集团股份有限公司

海南航空股份有限公司

北京金吉列出国留学咨询服务有限公司

长安航空有限责任公司

招商局地产控股股份有限公司佛山分公司

南车青岛四方机车车辆股份有限公司

湖南华宇集团

中国电信广东省电信有限公司惠州分公司

中国电信深圳分公司

东阿昌隆房地产发展有限公司

中国电信中山分公司

中国移动通信集团广东有限公司

太仓力九和塑胶工业有限公司

江苏标榜装饰新材料股份有限公司

烟台中宠食品股份有限公司

广州科密集团有限公司

长沙中京机械有限公司

四川南格尔生物医学股份有限公司

北京探路者户外用品股份有限公司

广州旭阳科技有限公司

深圳市爱升精密电路科技有限公司

通威集团有限公司

广东省电信规划设计院有限公司

大连博涛多媒体技术股份有限公司

广州红海人力资源集团股份有限公司

大连港集团

重庆国际复合材料有限公司

内蒙古呼和浩特民航机场集团公司

内蒙古呼伦贝尔民航机场有限责任公司

杭州盾安控股集团有限公司

云南驰宏锌锗股份有限公司

杭州华正数码科技有限公司

西安民生集团股份有限公司

中国联通长沙分公司

清华同方股份有限公司
服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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