企业内训课关键词

KEY WORDS OF Corporate Training

培训地址:
关键字:
县域产业突围:一县一链的系统打法

联系我们:
13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:县委书记/县长、分管产业副县长:解决战略方向抉择难题,提升产业顶层设计与统筹决策能力。 发改、工信、招商、开发区管委会负责人:掌握产业链分析与落地推演方法,优化产业规划与招商执行策略。 乡镇(街道)主要负责同志:学习如何在“一县一链”中寻找定位,发展配套或特色环节,提升基层产业服务能力。 国有平台公司负责人:理解从“建设城投”向“产业平台”转型路径,掌握以市场化手段服务产业链的运营模式。

授课形式:内训

授课天数:2 天

课程背景| Course Background

在全球产业链深度重构与国内“培育新质生产力”的双重背景下,县域经济高质量发展已成为国家现代化的基石。然而,超60%的县(市)面临产业定位模糊、集聚效应弱、增长动能不足的核心挑战。“一县一链”战略,正是破解资源瓶颈、实现内涵式增长的必然选择。

战略摇摆不定:跟风布局导致产业同质化严重,缺乏基于自身比较优势的长期定力。

链式思维缺失:招商停留于单点企业,无法构建上下游协同、要素耦合的产业生态。

资源错配低效:土地、资金、政策等要素分散投放,未能精准滴灌到产业链关键环节。

运营能力短板:重建设轻运营,缺乏推动产业链延伸、价值链攀升的系统化服务能力。

跨域协同不足:局限于本县资源,难以在区域协同中定位卡位,获取增量发展空间。

本课程旨在系统解决“选什么链、如何建链、怎样强链”的核心命题,不仅提供短期内实现项目突破的战术工具,更致力于构建面向长期主义的产业链治理思维与能力体系,为县域经济的可持续发展注入不竭动力。

课程收益| Program Benefits

知识积累:掌握产业链、产业集聚等核心理论;熟练运用“多链融合”(创新链、产业链、供应链等)分析框架;精通“一县一链”从研判到评估的全套方法论。

技能提升:绘制精准的县域产业“机会地图”与“产业链图谱”;实现主导产业链的顶层设计与招商靶向锁定;完成包含路径、政策、资源的可执行“建链方案”。

思维重塑:建立“链主引领、生态共生”的产业生态思维;突破“县域边界”的局限,形成区域协同竞合视角;养成“运营赋能、价值创造”的经营型政府思维。

效能增强:提升招商引资的精准度与成功率;优化财政资金、土地指标等稀缺资源的配置效率;创造产业附加值提升、就业带动与税源培植的长期价值。

课程大纲| Course Outline

话题1:我们县过去的招商“学费”,交得值不值?

话题2:隔壁县搞新能源火了,我们跟不跟?怎么跟?

话题3:手里就这点土地和资金,是“铺路子”还是“砸钉子”?

第一讲 不忘初心:认知唤醒·价值重估

本讲旨在彻底扭转传统发展观念,深刻认知产业链思维对于县域突围的极端重要性,唤醒决策者“非链不可、非强链不可”的紧迫感与使命感。

场景引入:2024年多地“新能源产业园”闲置,招商内卷加剧。

一、【为何必须“一县一链”?——时代叩问与生存法则】

1. 从“县域竞争”到“产业链竞合”:剖析“淄博烧烤”、“榕江村超”现象背后的流量逻辑,对比“长丰县培育新能源汽车产业链”的实业逻辑,阐明流量经济不可持续,产业根基才是压舱石。

【案例:安徽省长丰县“从贫困县到百强县”的逆袭之路】:深度复盘长丰如何聚焦新能源汽车及配套产业,通过引进比亚迪等链主,实现全县GDP与财政收入的指数级增长。

2. 产业思维的三个致命误区:

(1) “捡到篮子都是菜”的盲目性:导致资源分散,形成不了合力。

(2) “龙头来了就万事大吉”的简单化:忽视产业链生态培育,龙头成为“孤岛”。

(3) “规划挂在墙上”的悬浮感:规划与执行脱节,缺乏动态调整机制。

二、【我们究竟有什么?——县域资源的再发现与再评估】

1. 超越资源禀赋论:发现隐性比较优势:运用CCM模型(舒适区-比较优势-变现能力),引导学员跳出“矿产、农业”传统视角,从区位交通、特定人群(如乡贤、技师)、存量企业、文化IP中寻找独特优势。

【案例:浙江省义乌市从“鸡毛换糖”到“全球小商品之都”的产业基因解码】:分析其如何将“交易禀赋”这一隐性优势不断放大、变现。

2. “HPS”模型下的深度自我剖析:

(1) 亮点(Highlight):我们已有产业中,哪个环节有亮点?哪怕只是一个有潜力的单品或一家小而美的企业。

(2) 痛点(Pain Point):当前产业最大的痛点是什么?是成本高、物流不便,还是缺乏技术工人?

(3) 敏感点(Sensitive Point):政府、企业、民众对产业发展最敏感(最在意)的诉求分别是什么?如何平衡?

三、【“链”的本来面目——产业链的底层逻辑与价值魔方】

1. 解剖一只麻雀:产业链的全景透视:以“低空经济产业链”为例。

2. “微笑曲线”的县域启示:并非所有县都要追求研发和品牌,但必须明确自身在价值链上的位置,并思考如何向两端移动。

话题讨论Think-Pair-Share):分组讨论,用一句话概括本县发展产业“最大的本钱”和“最痛的短板”。
实操演练:生成“县域产业认知图”

样式:中心为县名,四周发散出资源、痛点、亮点、敏感点、潜在链条等分支。

要求:使用便利贴集体共创,要求具体、真实,避免空泛描述。

第二讲 从心到脑:理论建构·思维筑基

本讲将导入产业经济学、区域竞争理论的核心框架,教授“一县一链”从战略研判到顶层设计的全套科学方法论。

场景引入:2025年“低空经济”火热,各地纷纷入局如何差异化?

一、【科学选链:如何在风口与家底之间找到最优解】 

1. “五力模型”下的产业机会扫描:从国家政策牵引力、区域市场辐射力、技术变革推动力、要素资源支撑力、自身基础承载力五个维度,建立产业机会筛选矩阵。

【案例:江苏省昆山市承接上海电子信息产业转移的“黄金十年”决策回溯】:分析其当年如何精准判断趋势,并匹配自身劳动力、区位优势。

2. “无中生有”与“有中创优”的两条路径:

(1) 前瞻布局未来产业:适用于基础好、魄力大的地区,关键在于与高校、研发机构的深度绑定。

(2) 升级迭代传统产业:适用于大多数县域,关键在于用新技术、新渠道、新品牌重塑旧产业。

二、【精准绘链:“产业链图谱”——招商作战的导航图】

1. 图谱绘制的“三步法”:

(1) 链节拆解:将目标产业链拆解为上游(原材料/零部件)、中游(生产制造/集成)、下游(品牌/渠道)及支撑环节(金融、物流、研发)。

(2) 企业标定:在全球、全国、全省范围内,标出各环节的龙头企业、专精特新企业、潜在配套企业。

(3) 缺口诊断:明确本县现有环节,并高亮标出亟需补链、延链、强链的关键“断点”和薄弱环节。

【案例:福建省宁德市锂电新能源产业链全景图谱(2024更新版)】:展示其从锂矿资源到电池制造再到回收利用的完整闭环,及其在全球供应链中的位置。

2. 从“图谱”到“清单”:将图谱中的目标企业,转化为可追踪、可对接的“招商目标企业清单”,并初步评估招引优先级与可行性。

三、【动态谋链:产业链的顶层设计与治理创新】

1. “链长制”的能级提升:超越“领导挂名”,探讨如何构建“链长(政府)+链主(企业)+链办(服务机构)”高效协同的实体化运作机制。

2. 政策工具包的精准设计:思考如何将普惠政策转变为针对产业链关键环节、关键技术的“滴灌”政策。(风控合规穿插点1)

【合规要点:产业政策的设计需严格符合国家公平竞争审查制度,避免出现地方保护、指定交易等排除限制竞争的内容。】采用快速问答:如何设计一项既吸引企业又不违反公平竞争原则的奖励政策?

3. 风险预见与底线思维:初步分析产业链可能面临的技术路线风险、市场波动风险、供应链“断链”风险,并建立基本应对预案。

话题讨论(世界咖啡):各组围绕一个备选产业链方向,初步讨论其落地本县可能面临的三大核心挑战。
实操演练:生成“目标产业链初步策划表”

样式:表格包含产业链名称、选择理由(五力分析摘要)、产业链关键环节示意图、本县基础、核心缺口、潜在链主企业(3-5家)。

要求:以小组为单位,选择本县一个潜在方向进行填写,为第三讲实战做准备。


第三讲 从手到脚:实践应用·能力落地

本讲进入最关键的实战推演环节,聚焦“一县一链”落地过程中“招引谁”、“如何聚”、“怎样推”三大核心动作。

场景引入:某县成功引进一家链主企业后,本地配套跟不上,链主企业萌生去意。

一、【链主招引:从“单向追求”到“双向奔赴”】

1. 读懂链主的真实需求:运用HPS模型,站在链主企业视角分析其扩大布局时的“痛点”(成本、效率、供应链安全)与“敏感点”(政府效率、营商环境、人才供给)。

【案例:河南省郑州市精准满足富士康“供应链效率与劳动力保障”核心需求,打造全球智能手机生产基地】。

2. 定制化招商方案的撰写:超越简单的优惠政策罗列,学习撰写一份包含“市场分析、供应链解决方案、人力资源保障计划、生活配套方案”的综合价值报告。

3. 谈判博弈与风险规避:(风控合规穿插点2)

【风控要点:对赌协议、税收返还、土地出让条款的法律风险与合规边界。】采用角色扮演:模拟政府与企业在投资强度、产值税收对赌条款上的谈判。

二、【生态构建:让企业“来了不想走,走了还想来”】

1. “多链融合”的具体落地:如何构建“创新链”对接高校、“资金链”引入产业基金、“人才链”开展定向培训,使它们围绕产业链高效运转。

【案例:广东省佛山市顺德区机器人产业集群的“产学研用金”生态培育】。

2. 培育本土“配套军团”:设计“链主带配套”的专项计划,通过产品发布、技术辅导、订单倾斜等方式,快速培育一批本地中小配套企业。

3. 产业服务的“颗粒度”:从泛泛的“保姆式服务”升级到针对研发、检测、融资、外贸等具体环节的“专科医生式服务”。

三、【模式创新:探索“一县一链”的特色化实施路径】

1. “飞地经济”模式:对于土地等要素受限的县域,如何通过共建园区、利益分享,在区域中心城市建设“创新飞地”或“制造飞地”。

【案例:浙江省嘉兴市嘉善县与上海市金山区共建“长三角‘田园五镇’乡村振兴协同发展示范区”】。

2. “国资引领”模式:地方国有平台公司如何从“开发商”转型为“产业组织者”,通过股权投资、标准厂房建设、产业基金等方式,主动布局产业链关键环节。(风控合规穿插点3)

【风控要点:国企参与产业投资的市场风险、投资决策程序的合规性、国有资产保值增值责任。】采用真实案例研讨:分析某地城投公司产业投资成功与失败的案例。

3. 数字化赋能:借鉴文档中AI应用思路,探讨如何利用数字技术绘制动态产业链图谱、实现精准招商匹配、监测产业链运行健康度。

话题讨论Shark Tank路演):各小组围绕本组的“产业链策划表”,派代表进行5分钟路演,阐述招引策略与生态构建思路,接受其他组(扮演投资人和潜在竞争对手)的质询。
实操演练:生成“一县一链”实操方案框架

基础版:完成一份包含链主招引目标清单(附企业HPS分析)、首年重点配套企业培育计划(3家)的简版方案。

综合进阶版:在基础版上,增加“多链融合”资源对接计划(如拟合作的1家高校、1只基金)。

创新挑战版:提出一种适合本县的特殊实施模式(如飞地、国资引领等)的初步构想。

第四讲 砥砺前行:迁移反思·长效赋能

本讲将引导学员系统回顾知识地图,将外部案例与自身实际进行深度碰撞,聚焦真问题,探讨真解法。

一、【课程知识“回头看”:从点到面的系统重构】

1. 绘制“一县一链”知识地图:引导学员以小组为单位,在白板上画出四大模块(认知、理论、实战、转化)的逻辑关系图,并标注出对自己启发最大的3个关键点。

2. 关键模型速查:快速复盘CCM模型、HPS模型、五力模型、产业链图谱工具,明确其各自的应用场景与组合使用方法。

二、【发展问题“大家谈”:带着答案回归现实】

1. “成功故事”分享:邀请1-2位在课程中思路有突破性转变的学员,分享其对解决本县某个产业难题的新思路。

2. 开放式问答与深度碰撞:教师引导,学员提出当前工作中最棘手的1-2个具体问题(如“存量企业如何融入新链”、“与周边县产业同质化怎么办”),集体运用课程所学进行建设性探讨,教师进行点睛式总结与建议。

三、【脚踏实地“加油干”:从学习力到行动力】

1. 制定“90天个人学习转化计划”:标准化产出。要求每位学员明确:

(1) 可立即实施的3项举措(如:启动XX产业链基础调研;带队拜访XX潜在链主企业;召开首次“链长制”筹备会)。

(2) 需要协调资源推进的2项任务。

(3) 1个希望在未来90天达成的标志性成果。

2. 建立“同学互促”机制:倡议成立课程课后学习社群,定期分享进展、交流困难、互荐资源,将短期培训延伸为长期的学习共同体。

话题讨论(开放分享与互评):学员分享个人转化计划中的一项关键举措,并接受同伴的建议与鼓励。
实操演练:生成“90天学习转化与行动推进计划”

样式:结构化表格,包含立即行动项、资源需求、期望成果、检查时间点。

要求:计划必须具体、可衡量、与本职工作强相关,并标注至少3项可立即实施的举措。

课后延伸

一、专题作业

结合本县实际,选择一条潜在主导产业链,完成一份《XX县“一县一链”初步建设方案》框架。方案需包含产业选择分析、产业链图谱(标出缺口)、链主目标清单、首年行动计划。提交形式为PPT或Word,一周内提交。评估标准:产业分析深度(30%)、方案可操作性(40%)、创新性(30%)。

二、陪跑训练计划

关键行动: 

1周:作业反馈与优化。讲师对提交的《初步建设方案》进行一对一书面反馈,组织线上答疑会。

2周:产业链深度研学。推送2篇与学员所选产业链相关的最新行业报告(2025年)及1个深度案例解析,组织线上研讨会。

3周:实战问题攻坚。学员提出方案推进中遇到的具体问题,在社群内发起讨论,讲师进行针对性辅导。

4周:成果迭代与路演。学员迭代优化方案,并进行线上分钟模拟路演,接受模拟专家质询。

支持方式:专属微信群线上答疑、每周资料精准推送、两次线上集中研讨会议(每次1.5小时)。

检查点:设置三个检查节点:方案提交(第1周末)、问题清单提交(第3周中)、最终路演(第4周末),确保学习过程有节奏、有产出。

 

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|泰丰老师

讲师简介 / About the Program Leader

泰丰老师  产业园运营专家

20年产业园运营实战经验

西安交通大学硕士

高级工程师、一级建造师

陕西省发改委综合专家库专家+陕西省工信厅专家库专家

现任:陕西紫元产业控股有限公司|总经理

曾任:中南高科西安城市公司|常务副总经理

曾任:华夏幸福基业(上市)|城市建设运营中心总经理

曾任:陕西西咸新区发展集团(国企)|建设管理部部长

曾任:中交第二公路工程局有限公司(世界500强)|项目副经理

[策划-园区调研+定位+决策]:能源互联网产业园区(5.6平方公里)、邯郸丛台产业新城(30.9平方公里)、秦汉智康云谷(148亩)、西安洋天产业园(365亩)、新竹应急防务产业园(138亩)、西安工业大学军民融合产学研基地(2000亩)等等;

[实施-园区设计+开发+运营]:邯郸丛台产业新城(30.9平方公里)、邢台产业新城(一期14平方公里)、秦汉智康云谷(148亩)、西安洋天产业园(365亩)、西安临空产业港(189亩)等等

[萃取-实战经验萃取精华赋能]:曾为株洲高新、天元、荷塘三区政府,咸阳住建局,杭州钱塘区产业联盟,重庆城建投,西咸新区沣东城投,武钢集团,武汉市政院,中建一局、八局,陕西建工,中通服(中国电信),京能集团,江咨集团,中南高科、西安工业大学等企事业单位讲授产业园系列相关课程,累计授课200+场,授课学员8000余人。

 

实战经验:

泰丰老师,产业园运营管理专业的企业人+培训人”,历经世界500强企业、国企、上市企业、大型民企等不同性质的企业,使他深谙任意性质下的产业园运营管理全流程,更通过实际行动在商业化项目管理和企业发展中取得了显著成就。

——任职陕西紫元产业控股有限公司期间——

1)主导推进医药产业园、科技一路新竹项目综合开发、临潼-港务区产业园、西安工业大学DBIM融合示范基地等四个项目(一期用地424亩)的落地,推进成立首期产业引导基金2亿

2)完成项目开发贷、按揭贷银行洽谈工作,涉及贷款额度超过4亿,并实现有主有备

——任职华夏幸福基业股份有限公司期间——

1)负责并完成事业部层面城市发展板块的组织架构及制度体系搭建,形成以城市资源统筹、城市资产管理、城市魅力展现为核心的城市运营业务架构。

2)负责企业邯郸、邢台、元氏、行唐四个区域的市政道桥、景观园林、场馆公建等基础设施的建设控制及全过程组织管理工作,完成城市道路17条,城市会客厅策划3个、建成2个

3)2017年冬季百日会战验收,集团排名第一,集团第三方检查始终名列前茅,行唐迎宾大道更是列入集团示范项目;所带团队获评度优秀团队2017-2018年担任城市发展组组长,统筹事业部城市发展板块多条线工作,城市发展组业绩排名始终位列事业部第一

 

——任职陕西西咸新区发展集团有限公司期间——

1)主导推进集团房建工程的规划设计、招标采购、造价、施工等工程建设全过程管理,完成陕西西咸新区周礼佳苑小区(19.5万㎡)、陕西西咸新区空港花园(24.5万㎡)的落地涉及工程招标11亿,完成进度产值5亿

2主持筹备西咸新区能源互联网产业园,组织开展新区新能源开发,完成西咸公交、西咸供热、三供一业接管及能源产业引导、资源集聚等板块,组织完成《西咸新区基于公共交通的能源互联网设计》并获批国家能源局首批示范项目

3)建立新区交易平台、筹组双都公司及增资扩股设立公共资源交易中心,实现能源金融园区、国际文教园区及管委会本级政府采购交易活动110余场次,交易金额20多亿;完成交易园区项目策划、可研及农发行2亿政策性贷款的审批。

 

部分授课案例:

泰丰老师擅长将自身的企业实战经验萃取转化,融入到课程当中,实际解决企事业单位在产业园开发与运营全链条中遇到的难题,曾服务多家企事业单位,累计授课200

1)株洲高新、天元、荷塘三区政府-《战略新兴产业与新形势下的招商引资实务》

2)杭州钱塘区产业联盟-《产业招商运营沙盘》

3)西咸新区沣东城投-《片区开发逻辑与实务》

4)宝鸡市凤翔区政府-《关于西凤酒城开发建设的思考》

5)武钢集团-《产业园区工程设计全寿命全维度管控要点》

6)中南高科西安公司-《园区开发的规则和实操》

7)华夏幸福冀南事业部-《城市建设项目的从规划到运营》《运营前置、诚意正心干好产业园区》《工程项目管理》

8)陕西西咸新区发展集团-《能源互联网产业园的策划与开发》《建设管理制度体系的策划与搭建》《城市建设管理的两个“3214”》

9)西安工业大学-《DBIM园区开发运营实操》《军民融合产研示范园区的策划》

 

授课风格:

实战导向:老师在不同性质的企业中积累了丰富的实战经验,他的授课可能会侧重于分享实际案例和经验,帮助学员理解和掌握实际工作中的技能。

系统全面:由于老师深谙产业园运营管理全流程,他的授课内容可能会涵盖从项目策划到运营管理的各个方面,提供系统化的知识结构。

案例分析:老师运用他在不同企业中的实际案例来进行教学,使学员能够通过案例学习到如何应对各种复杂的管理挑战。

互动交流:通过互动交流的方式激发学员的思考,提高学习效果。



培训课程 / Training courses

Ø 《产业园开发与运营》

Ø 《产业园区招商引资及运营实务》

Ø 《科创园区运营落地方案研讨》

Ø 《产业招商运营沙盘》

Ø 《工程项目全流程管控》(建设单位管理、施工单位管理、地产、EPC等方向

Ø 《工程全过程咨询与代建管理》

Ø 《工程商务策划与谈判》

Ø 《工程管理实战沙盘》

Ø 《走好招标流程、把好采购品质—招投标策划与管理实务

Ø 《城投平台的转型与发展》



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

部分授课评价:

泰丰老师“四个运营”的角度系统讲解了如何打造营商环境、如何构建产业生态、如何进行产业招商等等方面,知识体系既全面又深入,视角独到、以点带面,既有理论的高度,也有实战的深度,对我们实际工作的开展具有很强的指导意义,特别是关于产业园区运营之订单与研发,让人受益匪浅。

                                               ——株洲发改局 周局长

泰丰老师从长期工作实践中总结、打磨的《DBIM园区开发运营实操》课程内容,非常系统且全面,涵盖了产业园区开发的各个关键环节和重要领域,从规划布局到招商引资,从项目管理到运营服务,知识点详尽且深入,给我留下了深刻的印象,具有诸多亮点。

——西安工业大学 发展规划处  吕老师

老师在园区建设开发方面的专业素养极高,对产业园区开发有着丰富的实践经验和深厚的理论功底。在授课过程中,能够结合我们酒城的实际情况深入浅出地讲解复杂的概念和原理,使我们易于理解和吸收。同时,教师还注重与学生的互动交流,积极引导我们思考和讨论,课堂氛围十分活跃。

——宝鸡市凤翔区政府  邵主任

泰丰老师在《招商管理》的先关课程中,教学方法多样化,除了传统的讲解外,还运用了多媒体资料、小组讨论、案例分析等多种形式,增强了学习的趣味性和参与度。通过这些方式,我们能够更加深入地理解产业园区招商的实际运作和挑战,尤其是怎么用经营的思维、运营的思维把招商工作做出质量。

——中南高科西安公司招商中心  刘总监

老师的课程内容全面且细致,对产业园区运营的各个阶段和环节都进行了深入透彻的讲解,从前期的市场调研到后期的持续优化,形成了一个完整的知识体系,让我们对产业园区运营的全貌有了清晰且准确的把握。课程的实用性更是不言而喻。学完这门课程后,我们能够直接将所学知识运用到实际的产业园区运营工作中,切实解决工作中遇到的各种问题,对我们提升工作效率和质量有着显著的帮助。

——中南高科西安公司运营中心 黄总监

参与泰丰老师《实战式工程管理》课程的学习,真的是受益匪浅。课程内容紧紧围绕实战,将理论与实际操作紧密结合,从工程的启动、规划、执行到监控和收尾,每一个环节都进行详细且深入的剖析,涵盖了丰富的实战要点和策略,让我们对工程管理有了全面且切实的理解。

——华夏幸福邢台区域公司  冯总监

老师具备卓越的专业能力和丰富的实践经验,在讲解过程中能够信手拈来各种真实案例,从国民经济发展规划到施工图设计乃至施工工程中的设计管理,生动形象地阐述复杂的工程设计管理概念和方法,使我们能迅速领会要点。同时,老师非常注重与学员的互动,耐心解答我们的疑问,鼓励我们积极探讨实际工作中可能遇到的问题和解决方案,课堂氛围积极热烈。

——武钢产业园  总监

老师的课程内容全面且细致,对EPC项目的各个阶段和环节都进行了深入透彻的讲解,从前期的项目策划到后期的落地实施,形成了一个完整的知识体系,让我们对EPC模式下的管理全貌有了清晰且准确的把握。尤其是在招投标方面,怎么让流程合规、同时又要把控好采购质量。课程的实用性更是不言而喻。学完这门课程后,我们能够直接将所学知识运用到实际的工作中,切实解决工作中遇到的各种问题,对我们提升工作效率和质量有着显著的帮助。

——咸阳市住建局 马局长

 

 

 

 

 


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

视频资讯

Video Information

【见证企业成长每一步】
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!


企业视频号


官网电话:400-008-4600;手机号:13382173255(Karen郑老师);网站:www.perfectpx.com

培训的客户涵盖多个行业的知名企业

PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

数字化搭建企业学习平台,加速人才培养

专属云大学,一键部署,智能配课,千人千面

1.点击下面按钮复制微信号

13382173255

点击复制微信号

珀菲特企业管理
Karen /郑老师