企业文化建设

学习企业文化建立、实施、落地的有效方法，让企业文化从“看不到摸不着”成为“看得见摸得到”的具体行为和方法，并可以自主设计一套切实可行的文化诊断和落地方案，真正帮助企业管理者成为组织文化诊断和改进的专家。本课程可据客户需要进行定制，可集中授课、可进行企业文化项目设计和交付。

了解企业文化内涵，学习企业文化诊断思路，掌握企业文化的管理与落地方法，有效提升员工对企业文化的认同感与向心力。

3. 1、企业文化常见理解

4. 2、企业文化起源及基础知识

• 企业文化的起源

• 企业文化的内容

• 物质文化

• 制度文化

• 精神文化

1. 1、各类型公司的企业文化

• 国有企业：政治文化

• 外资企业：企业文化

• 民营企业：老板文化

1. 2、四种组织文化类型及特点

• “象文化”：尊重、友好

• “狼文化”：强者、冒险

• “鹰文化”：目标、绩效

• “羚羊文化”：温和、敏捷

1. 1、管理者访谈

• 方法1：现场调研洞察

• 方法2：历史分析法

• 方法3：隐喻法

• 方法4：价值分层法

1. 2、员工文化感知调研

• 诊断工具模型

• 丹尼森文化模型

• 克拉克洪—斯托特柏克构架

• Chatman的组织文化剖面图OCP

• 组织文化评价量表OCAI

• 员工文化感知调研

• 自定义调研问卷及分析

1. 1、企业文化地图

• 文化的3I系统

• 价值观落地四个要素

1. 2、企业文化落地矩阵

• 组织层

• 管理层

• 员工层

1. 3、企业文化落地机制

• 视觉环境：

• 氛围、VI视觉

• 教育培训：

• 新员工培训、干部培训、领导力培训

• 考核激励：

• 绩效考核、人才盘点、文化践行奖等

• 文化有效链接其他关键要素：

• 文化与战略

• 文化与流程

• 文化与领导力

1. 1、常见工作场景

2. 2、场景一：0→1新建立企业文化

• 步骤1：盘点（识别与诊断）

• 步骤2：设计（提炼与提升）

• 企业文化定义

• 企业文化行为描述萃取

• 企业文化行为描述包装

• 步骤3：落地（传播与推广）

• 案例1：某平台公司的企业文化萃取

1. 3、场景二：1→1+进行文化的诊断修正

• 案例2：某平台公司的企业文化萃取

1. 4、场景三：1→N进行文化的践行落地

• 案例3：某公司文化落地项目