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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
绩效管理是当今企业管理中必不可少的方法之一。一个企业能否持续成功,不是企业的愿景、战略定得有多好,关键是战略的执行是否能落实到位,而战略能否执行到位,必须有一套能衡量战略、支撑战略目标达成的绩效管理体系,把战略转化到可操作的行动。
很多企业的发展一直以来都是通过部门集权制,由高层制定战略,然后在一种“命令与控制”的行政制度中来执行,这种方式只适合于在企业发展初期,或者是外部竞争变化缓慢时相对有效的。然而,随着信息、科学、工业技术、人工智能的飞速发展,以及企业员工知识体系、技能素质不断迭代,简单的“命令与控制”的行政管理方式早已不再适用于当前的管理环境了。今天的组织需要有一个共同的语言来沟通战略、管理流程和监控过程中的所有数据、阶段目标成果,以实现企业持续的获得成功。
战略定方向,管理要绩效!在战略确定后,企业从中高层到一线员工的共同语言就是绩效管理,对于生产而言,生产指标的好坏就是绩效的结果,只有让指标与各层级人员息息相关,人人关注绩效指标、得分、人人投身绩效改进的氛围,绩效管理就会逐步走上正轨,构建成完整的绩效管理体系,形成企业的绩效管理文化。
何有志老师在企业长期负责企业生产绩效管理,具有扎实的实战绩效管理经验。本课程运用绩效管理体系理论逻辑,结合生产绩效管理长期总结的宝贵经验,从生产管理的实用性角度出发,以生产绩效目标分解、监控、考核、面谈、绩效应用的方式,以绩效体系模型与卓越企业的成功案例进行解析,帮助企业生产管理者掌握绩效管理核心技能。
1. 学会承接上级目标,进行生产目标分解,建立绩效考核指标;
2. 能够运用绩效管理工具进行日常工作的管理,使管理目标具有针对性;
3. 能够运用绩效监控、考核结果进行分析问题,解决问题;
4. 能够根据绩效结果进行生产员工的绩效面谈,帮助组织提升业绩;
5. 掌握绩效管理体系管理评价持续运行的关键要素与应用技能。
第一章节:绩效管理价值分析
1. 什么是绩效管理
2. 生产企业如何运用绩效管理方法进行管理
3. 绩效管理的三大核心要素
4. 绩效管理与薪酬管理的关系
5. 绩效管理循环体系及运作原理
1) 绩效目标与计划
2) 绩效监控管理
3) 绩效考核管理
4) 绩效结果应用
案例:某企业运用绩效管理进行管理后的成本消耗的降低及产品质量的提升案例解析。
工具应用:绩效管理循环体系
第二章节、生产绩效目标分解
1. 企业利润与目标的关键
2. 生产绩效目标的三大来源
3. 衡量生产管理成效的五大目标
1) 安全
2) 质量
3) 成本
4) 效率
5) 士气
1. 生产管理目标的分解方法
1) 纵向目标分解法
2) 横向目标分解法
案例:生产安全目标的纵向分解方法与横向分解法应用!
练习:企业质量/成本/效率目标的分解实操解析!
工具应用:系统树/指标树
第三章节:生产绩效方案制定
1. 生产绩效指标的选择
1) 目标选择的四个维度
2) 目标确定的五项原则
1. 指标目标值的四种设计方法
1) 投入产出法
2) 标杆对比法
3) 理论计算法
4) 历史数据法
1. 目标考核方案设计技巧
1) 进取激励法
2) 变动激励法
3) 梯度激励法
1. 绩效方案的实施策略
1) 初稿方案试探
2) 反馈稿提出建议与意见
3) 沟通材料准备与谈判
4) 确定稿压力、动力与资源
案例:绩效考核指标分解与应用案例分析
练习:绩效方案的设计与评价
工具应用:
• 目标确认的SMART原则
• 指标提炼四种方法
• 目标值设计四种方法
• 考核方案设计三大技巧
1.
第四章节、生产绩效监控管理
1. 为什么要进行绩效监控?
2. 绩效监控的两大内容
1) 异常波动
2) 系统波动
1. 绩效监控的三大措施
1) 会议监控的三个要点
2) 汇报监控的两种分析
3) 现场监控的工具运用
案例:绩效监控实施案例分析及要点!
工具应用:绩效监控三对策、5WHY法、4W1E法
第五章节、生产绩效考核管理
1. 绩效考核的难点分析
2. 考核数据收集三种技巧
1) 标准统一法
2) 互动制约法
3) 激励鞭策法
研讨解析:基于考核数据问题的解析与技巧应用。
1. 绩效考核操作的技巧
2. 绩效考核反馈的三步法
1) 考核发布法
2) 反馈确认法
3) 反馈追踪法
1. 绩效考核结果的应用
1) 考核层级的分解
2) 考核分的应用原则
3) 考核分与薪酬的测算
1. 绩效面谈管理
1) 面谈资料准备
2) 面谈预约准备
3) 面谈实施策略
4) 面谈应用十步法
案例解析:绩效面谈实操案例解析及配套绩效面谈表。
工具应用:绩效面谈表
第六章节、生产绩效改进提升
1. 生产绩效问题分析的五个要素
2. 生产绩效指标分析思路与步骤
3. 生产绩效改善的策略与方法
4. 生产绩效改进方案调整三种方法
1) 约定激励法调整
2) 项目激励法调整
3) 竞争激励法调整
案例:生产绩效指标提升改进实例解析及应用方法。
第七章节:生产绩效结果应用与文化建设
1. 一把手绩效管理行为
2. 绩效结果的四大应用
1) 部门晋升绩效管理应用
2) 年度升级绩效管理应用
3) 年度奖励绩效管理应用
4) 员工成长绩效管理应用
1. 绩效结果表彰与文化宣传
案例:优秀企业绩效文化宣传案例解析

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明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
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定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
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承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
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