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通用型行业打造高绩效团队与精益化组织

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
通用型行业打造高绩效团队与精益化组织
参加对象
企业高管、销售总监、销售经理、销售骨干等
授课天数
2 天
授课形式
全程案例讲授与启发,讨论导入、咨询式培训解答等
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

市场竞争的本质是企业能力的竞争,而企业能力的基石在于其组织与人才。在行业快速发展和变革的今天,如何提升人均产出效率、优化团队结构、最大化资源投入产出,成为企业管理者面临的核心命题。许多快速成长的企业常常陷入“增人不增效”的困境,团队规模扩大了,但人均单产并未同步提升;骨干人才被日常事务所累,高潜力员工的培养跟不上业务发展的需要;费用投入与资源分配缺乏科学依据,导致大量隐形成本和机会错失。本课程聚焦于“组织能力”这一内功的修炼,专为各级管理者设计。课程旨在帮助管理者掌握识人、育人、用人的系统方法,学会如何科学地诊断团队健康度,动态调配核心资源,并运用精益管理的思想分析和优化成本效益,最终目标是打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的高绩效团队,并构建一个能够支撑企业持续增长的精益化组织。

课程收益 COURSE BENEFITS

1、掌握团队战力诊断与培养能力:能够科学评估团队成员的潜力与表现,并运用系统方法培养高潜力人才,提升团队整体战斗力。

2、提升动态资源调配的战略能力:学会识别高价值的客户、项目与市场,并能果断地将最优质的资源(人力、财力)聚焦于此,实现效率最大化。

3、建立成本精益管理的思维与方法:能够运用ROI分析等工具,科学评估各项费用投入的效益,做出更明智的成本管控决策。

4、优化团队激励与绩效管理体系:掌握设定有效KPI、进行公正绩效评估和给予即时反馈的技巧,持续激发团队士气与动力。

5、塑造高绩效的团队文化:学习如何通过日常管理行为,建立信任、担当、持续学习的团队文化,提升组织的凝聚力和适应性。

课程大纲 COURSE OUTLINE

第一节:识别核心人才

1、定义A/B/C类员工标准。

2、运用“潜力-绩效”九宫格识人。

3、警惕“老黄牛”与“小白兔”型员工。

第二节:诊断团队健康度

1、评估团队的目标清晰度。

2、检视团队的信任与协作水平。

3、分析团队的士气与敬业度。

第三节:优化团队结构

1、分析骨干员工与新员工比例。

2、前中后台人员配置的合理性。

3、建立人员的“能进能出”机制。

案例讨论及落地工具

案例1:GE公司如何运用“活力曲线”强制排名法,持续优化其人才梯队。

讨论2:在你的团队里,如何区分“有功劳的老臣”和“有潜力的新星”?我们应该如何管理和激励他们?

工具3:人才盘点九宫格(Excel模板)。

第一节:设定有效目标(OKR/KPI)

1、目标SMART原则的再理解。

2、从公司战略到个人目标的层层分解。

3、设定牵引性的“北极星指标”。

第二节:过程跟踪与辅导

1、建立定期的“一对一”沟通机制。

2、从“监督者”转变为“教练”。

3、及时纠偏,提供资源支持。

第三节:公正绩效评估

1、区分“行为”与“结果”的评估。

2、避免光环效应、近期效应等偏误。

3、进行有效的绩效反馈面谈。

案例讨论及落地工具

案例1:某互联网公司从KPI切换到OKR后,如何激发了团队的自驱力与创新力。

讨论2:当一名员工结果很好但过程(价值观)很差时,作为管理者你将如何评估和处理?

工具3:GROW教练模型。

第一节:高潜力员工培养

1、为高潜人才设计“挑战性”任务。

2、建立导师制与轮岗机制。

3、提供外部培训与交流机会。

第二节:非物质激励艺术

1、公开表扬与即时认可的力量。

2、赋予员工更多的自主权与责任。

3、创造有仪式感的工作环境。

第三节:团队士气提振

1、逆境中的有效沟通与情绪安抚。

2、庆祝小的成功,积累胜利势能。

3、打造公平、透明的团队氛围。

案例讨论及落地工具

案例1:海底捞如何通过授权和家文化,打造出超高敬业度的员工团队。

讨论2:除了加薪和奖金,你还有哪些“低成本、高效果”的方法来激励你的团队成员?

工具3:员工发展计划(IDP)制定表。

第一节:价值客户分级

1、运用二八法则识别关键客户。

2、建立客户潜力与贡献度模型。

3、为不同等级客户配置不同资源。

第二节:项目优先级排序

1、建立项目评估的维度(如:战略价值、盈利能力、紧急度)。

2、运用加权评分法进行量化排序。

3、定期复盘,动态调整项目组合。

第三节:人力资源匹配

1、将“最强的人”投到“最重要的事”上。

2、建立内部人才市场与调度机制。

3、警惕“明星员工”被琐事耗尽。

案例讨论及落地工具

案例1:一家咨询公司如何通过严格的项目筛选机制,将资源聚焦于少数几个高价值行业,最终成为该领域的领 导 者。

讨论2:当两个重要项目同时需要你的核心骨干时,你决策的依据是什么?

工具3:项目优先级排序矩阵(艾森豪威尔矩阵的演化版)。

第一节:费用投产比(ROI)分析

1、建立各项费用的ROI分析框架。

2、市场活动、差旅费用效益评估。

3、量化“看不见”的成本(如:时间成本、机会成本)。

第二节:预算管理与控制

1、从“拍脑袋”到数据驱动的预算制定。

2、预算执行过程中的监控与预警。

3、培养全员的成本意识。

第三节:流程效率优化

1、识别业务流程中的浪费(等待、返工等)。

2、运用流程图等工具进行分析。

3、简化审批,为一线团队赋能。

案例讨论及落地工具

案例1:丰田生产方式(TPS)如何通过消除浪费,实现极 致的成本控制与效率。

讨论2:在你的团队日常工作中,你认为哪些环节或流程是最低效、最应该被优化的?

工具3:费用投入ROI分析简易表(Excel模板)。

一、战略落地的关键:月度经营会

1、战略落地的支点---月度经营会的综合价值

2、月度经营会的误区

3、月度经营会考验核心干部

二、月度经营回顾:三聚焦

1、月度经营分析会:三聚-----目标、机会、问题

2、上月经营问题分析,成果,体会

3、上月经营成败分析,自我检讨

三、月度经营分析----三暴露

1、暴露风险:个人—团队—企业

2、暴露机会:潜在的—表面的

3、暴露问题:暂时的—永久的

案例及研讨工具

案例1:小米是如何开月度经营分析会的

工具2:月度经营报告;月度经营分析表;部门年度经营计划分解表工具

1.

一、典型案例分析小会

1、成功案例:萃取成功经验,宣传推广

2、失败案例:吸取惨痛教训,实施反思

3、行进案例:群策群力献计,聚焦关键

工具:案例分析模板;典型案例库

二、干部自我反思与改进

1、成果反思:投入产出比分析

2、带队反思:用人所长与严师高徒

3、成长反思:知识、思维与创新力

工具:案例分析表,干部成长分析表

案例及研讨工具

案例1:汇川战略落地中的“三拓三建三做”方法

工具2:联想的复盘工具与华为的“自我批判与成长”的方法论

一、下月经营分析----三思考

1、思考外部:宏观行业—中观客户—微观产品

2、思考内部:前台营销—中台产研—后台人财

3、思考自身:封闭的—惯性的

二、下月经营策划---三回答

1、回答预测:市场趋势与转变

2、回答差距:与客户需求,与竞争对比

3、回答行动:人财物的配置与聚焦

工具:月度策略分析表,月度人财分析表

案例及研讨工具

案例1:行业黑马企业的战略落地的困惑与突破实践

工具2:案例分析模板;典型案例库

(课程总结及后续作业安排)

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
吴越舟老师

珀菲特顾问 | 吴越舟老师

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讲师简介 / About the Program Leader

吴越舟老师        

—战略营销实战专家

Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监

Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理

Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人

Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”

Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号

Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问

Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授

 

擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销

 

【个人简介】

 吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。

 

【实战与咨询经验】

吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:

1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月

    A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元

2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年

B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿

3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)

    C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿

4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月

5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年

其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。

 

【培训经历】

1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊

吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。

2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%

吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。

3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上

吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。

 

【理论体系】

吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。







培训课程 / Training courses

战略营销、政企系列

《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》

《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》

《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》

《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》

《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》

《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》

《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》

领导力、团队系列

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》

《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》

《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

【咨询服务客户】

华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。

 

【培训服务客户】

国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国

航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力

集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、

政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高

新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力

制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科

技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎

消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海

南养生堂药业,龙大集团

通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子

互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达

农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团

建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、

佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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