1.点击下面按钮复制微信号
点击复制微信号
珀菲特企业管理
Karen /郑老师
作为管理者,你是否每天都在经历以下 “管理阵痛”?
→ 下属难管:老员工倚老卖老,对新任务敷衍推诿;95 后员工一言不合就情绪化,说轻了不听,说重了就离职;
→ 沟通低效:布置任务时,有人嫌你啰嗦,有人嫌你模糊,执行结果总是五花八门;
→ 激励失灵:奖金发了不少,骨干却抱怨 “没挑战”,新人反而嫌压力大,积极性始终上不来;
→ 绩效面谈尴尬:面对老员工的抵触,不敢批评;面对新生代的玻璃心,不知如何反馈;
团队管理的核心矛盾,在于用 “同一把尺子” 衡量所有人。本课程融合PDP 动物测试(快速识别下属行为风格)与情境领导理论(根据能力意愿动态调整策略),通过 “风格解码 — 阶段诊断 — 沟通适配 — 激励定制 — 场景实战” 五大模块,教会你精准判断下属 “是什么动物”“处于什么阶段”,并提供 “风格 × 阶段” 双维度管理方案。无论是 “刺头老员工” 还是 “玻璃心新人”,都能找到对症策略,让管理从 “凭感觉” 变成 “有章法”。
• 精准识别下属特质:掌握快速判断员工行为风格与发展阶段的方法,避免 “一刀切” 管理,提升团队诊断能力。
• 沟通策略定制化:针对不同风格员工设计专属沟通方案(如目标导向、共情引导、数据支撑等),减少沟通误差,提升协作效率。
• 激励方案适配性:根据员工需求(挑战 / 认可 / 稳定 / 专业)匹配激励手段,激活新人潜力,留住骨干员工,降低主动离职率。
• 绩效面谈突破:学会分风格反馈技巧(如目标导向反馈、支持式反馈),化解面谈抵触情绪,提升员工改进意愿与共识达成率。
• 实战场景应对:掌握 “老员工激活”“负面情绪处理”“跨风格冲突解决” 等高频场景的落地策略,现场产出可执行的管理方案。
【课程特色】
• 双维驱动:PDP 识风格,情境领导判阶段,两者结合实现 “精准滴灌” 式管理。
• 场景为王:围绕管理者高频遇到的 “老员工、情绪化、跨风格冲突” 等场景,提供可复制的解决方案。
• 工具落地:拒绝空理论,提供从测评到沟通、激励、面谈的全流程工具,即学即用。
• 本土适配:案例覆盖多行业,解决本土企业 “新生代管理、老员工转型” 等真实问题。
• 长效改进:训后通过制定改善计划,帮助管理者在实践中持续优化策略,形成管理习惯。
◦ PDP 风格识别与情境领导基础
◦ 分风格的沟通、激励、绩效面谈策略实战演练
◦ 老员工管理、负面情绪处理等实战场景团队演练
1 天精华版
• 核心价值:讲授分享为主,快速掌握核心工具与高频场景解决方案
◦ PDP 四型速判与沟通要点
◦ 情境领导阶段匹配技巧,简单互动
◦ 没有第五部分老员工与新生代管理实战演练环节
课程暖场
开场破冰:讲师资质和经历介绍,建立链接
教学共识:对课程的特色和学习目标进行澄清,达成共识
进入状态:公布积分机制,构建团队PK氛围,激发学员学习动力
1.1 团队管理的痛点自测
• 经验依赖:用管 “70 后” 的方法管 “00 后”
• 沟通错位:对 “数据控” 谈情怀,对 “社交型” 摆数据
• 方法工具:《团队管理痛点自查表》
• 实战演练:小组分析自身团队痛点,匹配 “风格冲突” 或 “阶段错位” 类型
1.2 PDP 动物测试入门:快速识人四步法
• 老虎型(老虎):走路快、说话直,目标导向
• 孔雀型(孔雀):爱分享、表情丰富,人际导向
• 考拉型(考拉):语速慢、避免冲突,稳定导向
• 猫头鹰型(猫头鹰):重细节、问数据,规则导向
• 方法工具:《PDP 风格快速识别卡片》
• 实战演练:观察视频案例,分组判断角色风格
1.3 情境领导初阶:判断下属发展阶段
• S1(低能力高意愿):新人 “热情但不会做”,需指令型领导
• S4(高能力高意愿):骨干 “会做且愿做”,需授权型领导
• 方法工具:《能力 - 意愿二维评估表》
• 实战演练:判断案例中下属阶段,分析管理策略偏差
1.4 双维管理逻辑:风格 × 阶段矩阵
• 老虎型 S1:指令型 + 挑战目标
• 考拉型 S3:参与型 + 安全感
• 方法工具:《双维管理策略矩阵图》
• 实战演练:为 “孔雀型” S2 员工设计管理方案
2.1 老虎型沟通法则:目标导向,简洁有力
• 话术原则:直切重点,少解释多结果
• 禁忌:避免当众质疑其决策
• 方法工具:《老虎型沟通话术卡》
• 实战演练:模拟向 “老虎型” 汇报项目延期,用 “数据 + 解决方案” 说服
2.2 孔雀型沟通法则:先共情,再谈事
• 沟通结构:赞美情绪→聚焦目标→给予支持
• 技巧:多用 “你这次创意很棒” 等积极反馈
• 方法工具:《孔雀型情绪安抚话术清单》
• 实战演练:练习赞美 “孔雀型” 下属并布置新任务
2.3 考拉型沟通法则:耐心引导,避免压力
• 话术原则:用 “我们一起讨论” 替代 “你必须完成”
• 节奏:分阶段布置任务,避免一次性压力过大
• 方法工具:《考拉型任务引导话术》
• 实战演练:说服 “考拉型” 员工参与跨部门项目
2.4 猫头鹰型沟通法则:数据先行,流程清晰
• 沟通重点:提供详细数据、流程步骤,避免模糊表述
• 结构:“数据支撑→方案细节→验收标准”
• 方法工具:《猫头鹰型数据沟通模板》
• 实战演练:向 “猫头鹰型” 汇报方案,附可行性分析
3.1 老虎型激励:用挑战激活 “王 者之心”
• 核心需求:挑战、主导权、竞争
• 策略:设立高目标、给予项目主导权
• 方法工具:《老虎型激励因子清单》
• 实战演练:设计 “老虎型” 员工的激励方案
3.2 孔雀型激励:用舞台换热情
• 核心需求:关注、赞美、社交认可
• 策略:公开表彰、组织分享会、给予 “团队代言人” 角色
• 方法工具:《孔雀型认可场景设计表》
• 实战演练:策划 “孔雀型” 员工的生日惊喜 + 业绩表彰
3.3 考拉型激励:用稳定换忠诚
• 核心需求:安全感、团队和谐、稳步成长
• 策略:明确晋升路径、安排导师带教、避免频繁变动
• 方法工具:《考拉型成长路径图》
• 实战演练:为 “考拉型” 老员工设计职业发展通道
3.4 猫头鹰型激励:用专业换投入
• 核心需求:精准认可、专业提升、规则公平
• 策略:颁发专业认证、提供行业培训、透明化考核
• 方法工具:《猫头鹰型专业激励资源表》
• 实战演练:制定 “猫头鹰型” 员工的季度培训计划
4.1 面谈前准备:风格与阶段双诊断
• 老虎型 S3:准备挑战性目标数据
• 考拉型 S2:收集进步细节,避免负面冲击
• 方法工具:《面谈前诊断 Checklist》
• 实战演练:为不同风格下属准备面谈资料包
4.2 老虎型面谈:目标导向,少批评多挑战
• 结构:肯定成果→提出目标→询问策略→资源支持
• 话术:“下季度想挑战哪个领域?我可以协调 XX 资源”
• 方法工具:《老虎型面谈目标设定表》
• 实战演练:模拟与 “老虎型” 下属的绩效面谈
4.3 考拉型面谈:支持型反馈,多倾听少压力
• 结构:倾听顾虑→肯定努力→共同制定计划→明确支持
• 话术:“你觉得最大困难是什么?我们一起解决”
• 方法工具:《考拉型支持清单》
• 实战演练:练习用 “非暴力沟通” 反馈问题
4.4 跨风格面谈:应对风格差异冲突
• 老虎型 vs 猫头鹰型:前者重结果,后者重流程,用 “目标 - 流程双轨制”
• 孔雀型 vs 考拉型:前者求新,后者求稳,用 “试点机制” 平衡
• 方法工具:《跨风格面谈策略矩阵》
• 实战演练:处理 “猫头鹰型” 与 “孔雀型” 的面谈分歧
5.1 如何管理不服管的老员工?
• 老虎型老员工:赋予 “导师” 角色,用新挑战激活
• 猫头鹰型老员工:邀请参与流程优化,强化 “规则守护者” 地位
• 案例分析:“老虎型” 老技工通过 “带教新人 + 技术攻关” 重燃热情
• 方法工具:《老员工价值激活问卷》
• 实战演练:设计 “考拉型” 老员工的《激活计划》
5.2 如何处理下属的负面情绪?
• 孔雀型情绪爆发:先共情 “我理解你的委屈”,再引导目标
• 猫头鹰型沉默抵触:用数据摆事实,避免情绪对抗
• 方法工具:《情绪处理四步法 Checklist》
• 实战演练:模拟处理 “老虎型” 下属的抱怨
5.3 跨风格团队冲突解决
• 冲突本质:风格差异(如老虎型求快 vs 考拉型求稳)
• 解决方案:明确分工边界,用 “里程碑 + 弹性调整” 调和
• 方法工具:《跨风格冲突解决流程图》
• 实战演练:处理 “孔雀型” 与 “猫头鹰型” 的协作矛盾
5.4 团队氛围营造:让不同风格共生
• 老虎型:主导攻坚,激发狼性
• 孔雀型:活跃氛围,组织活动
• 考拉型:协调关系,减少内耗
• 猫头鹰型:制定标准,保障质量
• 方法工具:《风格优势分配表》
• 实战演练:设计团队角色分工方案
课程收尾:从 “知道” 到 “做到”
5.5 管理方案答辩与优化
• 实战演练:各组汇报《团队差异化管理方案》,聚焦 “风格诊断 + 阶段策略 + 场景应对”
• 成果输出:《企业定制化管理行动方案》
5.6 个人行动计划制定
• 知识点:SMART 原则制定 30 天计划,如 “每周识别 1 名下属风格,设计差异化沟通方案”
• 成果输出:《个人管理能力提升路线图》

| 讲师简介 / About the Program Leader |
李沛贤老师
行动学习与AI创新增长训战专家
• 中国科学院大学工程管理双证硕士(研发与创新管理方向)
• 行动学习训战工坊©、洞见©创新思维、管理者四项修炼©、系统思维罗盘©、领合©团队协作等国家级认证版权课程原创作者和首席讲师
• 中核工业、中国船舶、中国航发、中国电科、中国兵器(兵工、兵装)、航空工业、中国航天(科技、科工)、中国融通等中国十大军工央企及下属二级单位、军工研究院所指定讲师、科创项目辅导教练
• 中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建、中国电建、中国能建、中国化学、中国中冶等八大建筑央企及下属工程局常聘项目讲师、行动学习团队教练
• 国家电网、南方电网、国家能源、国电投、中国核电、中国华能、中国大唐、中国三峡、华润电力、国投电力等电力央企持续返聘讲师、科技创新教练
• 华 为大学、华 为联合学院、中兴通讯学院、电信学院、移动党校、联通学院、富士康大学等通信企业大学特聘专家
• 中银研修中心、建行研修中心、上海太保创新学院、浙邮培训中心等金融企业大学特聘创新讲师
• 工信部人工智能高级应用专家、中国通信协会人工智能应用高级工程师
• 亚马逊生成式AI商业应用认证专家
• 阿里达摩院认证人工智能高级训练师、阿里蚂蚁智能体工程师
• 科大讯飞AI提示词工程师、字节跳动豆包AI编程、浪潮信息大模型开发技能认证
• 中国科学院系统化创新方法(TRIZ)特聘师资
• 国际项目管理协会(IPMA)认证的国际项目管理专家(IPMP)
• 美国项目管理协会(PMI)资深会员,认证的项目管理专业人士(PMP)
• 美国培训师认证协会认证行动学习教练(Action Learning Coach)
• 原某航空航天军工保密央企(世界前200强)下属公司分管研发创新、质量改善和人事工作副总
• 原苏宁控股集团(2020年中国民企500强第2名,仅次于华 为)总裁办干部管理部长,苏宁大学、雨花干部培训中心领导力培训项目经理
• 原新三板上市咨询公司CHINAHRD资深合伙人、行动学习训战教练,创新增长专家
个人简介
李老师是难得的既具有世界500强甲方军工制造、零售、互联网、商业地产等多行业组织变革、人才发展、干部培养、绩效管理、梯队建设、产品技术创新、研发项目管理、质量标准化建设等实战管理经验,又具有乙方知名咨询公司合伙人经历,设计和服务企业管理赋能训战项目400+,覆盖数十万名学员的资深实战型讲师顾问。
李老师授课风格系统性强、内容务实、语言凝练、案例丰富、培训方式多样化、课堂氛围活跃,在进行大量知识传递的同时,保障学员的消化吸收与课后落地应用,尤其是李老师独有的版权训战课程,倡导针对赋能点进行场景化训战,促动学员在课堂上打仗一样训练,练成习惯回到工作像训练一样打仗。
• 学玩结合:李老师讲课富有激情,深入浅出,擅长将复杂的理论用幽默生动、通俗易懂的语言进行深层次剖析与凝练化输出,在知识点的讲解上设计精密、节奏感强,注重逻辑化、结构化、工具化、实战化,互动游戏与案例研讨巧妙穿插,课堂气氛活跃,学员欢声笑语,掌声连连,让学员在愉悦的趣味化学习体验中不知不觉中有所学、有所悟、有所得,回到工作难以忘怀而又情不自禁的落地应用。
• 训战结合:李老师长期从事企业管理咨询顾问工作,理论功底深厚,创新、领导力、行动学习类课程、工作坊均可以进行行业实战案例定制,加之李老师具有丰富的军工企业军事化管理实战背景,非常擅长以学员的痛点难题进行结构化研讨、实战演练、复盘反思、点评反馈,做到训中有战,战中有训,训战结合。除了课堂上训战引导李老师还非常擅长课后对学员进行业务实战落地咨询辅导,很多接受过李老师实战辅导的学员均称赞李老师的点评和解答精彩、精辟而又令人精神振奋,已有上百家企业采购李老师课程后会邀请进行实战落地辅导,帮助学员真正做到学以致用,改善行为,输出成果,提升绩效。
【实战经历】
李老师作为国内比较少的能运用华润行动学习催化引导技术和华 为训战合方法论交付创新类、领导力课程及人才发展项目的讲师教练,在创新领域,李老师精通前苏联TRIZ、美国DT设计思维、以色列盒内创新、英国水平思考等多种世 界 级创新方法技术,为众多央国企和科技型民企辅导培养了大量科技创新、经营管理创新人才,曾被聘为国家电网青年创新创意大赛辅导教练、中国中车科技创想实验室辅导教练、中石化数字化创新大赛教练、中核集团“中核创星”科技创新大赛成果转化辅导教练、中粮蒙牛集团创新大赛辅导教练、华能、大唐红旗杯班组长创新大赛辅导教练、南方电网创新大赛辅导教练、山东科技成果转化促进会外部辅导专家、中国移动科创人才孵化与项目路演辅导专家、中联重科海外研发人才培养项目陪跑教练、中国宝武马钢股份研发创新人才训战营导师、中国太平洋保险集团创新学院外聘教练、北京首钢集团科技创新青训营创新导师,航空工业301所、601所、602所、603所、611所、612所、618所、630所特聘讲师,中国电科第九、十四、二十八、三十八、四十三、四十七、五十二、五十四、五十五等研究所持续返聘讲师等知名央国企外部创新导师、行动学习辅导教练。
截至2025年,李老师咨询/培训工作已服务了近70家世界500强头部企业,如:国家电网、中国石化、中国石油、中国建筑、工商银行、建设银行、中国鸿海、农业银行、中国中铁、中国银行、中国铁建、中国宝武、德国宝马、中国人寿、中国平安、中国中化、中国移动、中海油、中国交建、中国五矿、中信集团、华润集团、南方电网、中国邮政、国家能源、上汽集团、华 为集团、中粮集团、德国DHL、招商局集团、中国电建、中国一汽、中国电信、德国西门子、厦门国贸、航空工业、兵器工业、魏桥创业、广汽集团、吉利控股、北汽集团、中国华能、中国能建、联合利华、中国电科、国家电投、航天科技、中远海运、中国联通、中国太平、中国船舶、国机集团、浙江交投、太平洋保险、兵器装备、鞍山钢铁、中核集团、小米集团、中国大唐、中国中车、首钢集团、中国中冶、航天科工、中再集团、潍柴动力、日电集团、富士通等。
李老师曾在某军工央企下属制造分厂分管研发创新、质量改善和人事工作,曾先后担任保密办公室主任、技术标准办主任和党委委员、副总经理,在主持各类军工产品研发创新与质量改善项目中,李老师积极投入生产车间一线现场,组织质量内审50多次,主动发现和解决军工产品质量问题500多项,主持科研攻关课题20余项,并带领研发人员和质量工程师编制和优化技术标准200余份,主导建立和优化装备型号全寿命标准体系,研发新产品持续通过GJB9001B-2009和AS9100C版质量体系审核,并通过标准化工作实现降本增效上千万,在此期间通过对军工企业军事化管理体系的深入研究,李老师磨练了沙盘推演、红蓝对抗、实战场景演练等训战授课技能。
李老师曾在苏宁集团南京总部总裁办体系负责苏宁集团企业文化与领导力培训管理及中高层干部培养项目运营工作,主导策划及实施“苏宁背后的力量”、“卓越训练营”、“苏宁总部重温励志之旅”、“第 一次当部长/店长”,“子公司总经理梯队班”等品牌培养项目80多期,覆盖2万人次,历练了学习项目设计、内训授课、课程开发、企业大学筹建等人才发展管理技能,并参与了EL、KM等数字化学习系统的设计和优化项目,是中国培训界较早倡导和实施OMO混合式人才培养项目的培训管理者。
在苏宁电器集团门店急剧扩张,苏宁易购电商集团初创,苏宁置业集团、苏宁商业管理及酒店管理集团转型变革期,作为苏宁集团人力资源管理中心总监副手组建项目组,围绕集团新十年战略部署,主导各产业集团、管理总部和下属各大区分子公司的组织架构变革、绩效管理体系改革、干部选拔与任命等专项管理创新变革工作,并圆满顺利完成了集团18万人的组织切换和5万名管理干部的绩效考核、人才盘点和干部任命工作。在专项工作中与IBM、罗兰贝格、怡安翰威特等咨询顾问并肩作战, 在提升集团组织效能和组织管理创新变革方面积累了丰富的实战项目管理经验,逐步形成“打胜仗识别干部、压担子历练干部、强实践训战干部”的干部管理理念。
李老师曾担任新三板上市咨询公司CHINAHRD公司合伙人,聚变TM创新增长训战营产品负责人,点善军团项目经理赋能训战营首席顾问,点善学堂线上产品发起人,资深行动学习引导教练,负责数字化创新、营销业绩增长和研发项目管理类训战产品售前打单、营销管理、课程讲师和引导教练,具体负责产品的市场定位策划、客户需求洞察、产品研发设计和营销上市推广,在训战咨询项目中担任实施顾问,负责项目前期与客户进行需求沟通,运用专业的工具和方法对企业管理问题进行诊断,出具诊断报告和咨询项目设计方案,并主导投标、解决方案呈现和项目启动后的全过程实施交付。
【核心主讲课程】
创新训战(I系列)
• 《洞见©—创新思维与问题解决训战工坊》(金融、能源、建筑、军工、汽车等行业定制)
• 《TRIZ—科技创新思维与方法实战训练》高复购
• 《DesignThinking—创新设计思维方法实战训练》(营销创新、管理创新、体验创新定制)
• 《聚变—创新管理与可复制创新力提升》
• 《创新思维与本质思考力—从思维破局到场景落地》高复购
• 《独具匠心—微创新的五大工具》
• 《第 一性原理与第二曲线创新》
• 《六脉神剑—创新能力提升情景模拟沙盘》高复购
管理与领导力训战(M系列)
• 《转身—管理角色认知与四项修炼©》
• 《系统思维罗盘©—问题分析与解决》高复购
• 《同频—职场沟通与高效协作》
• 《卓越领 导 者的三力修炼—领导力、执行力、创新力》高复购
• 《领合©—克服团队协作障碍的五把金钥匙》
• 《结构化思维—金字塔原理与逻辑表达》
行动学习训战©(A系列)(引导技术训练+实战成果输出)
• 《行动学习训战工坊©——目标管理与计划执行力提升》
• 《行动学习训战工坊©——结构化复盘与反思能力提升》高复购
• 《行动学习训战工坊©——教练型领导力训战工作坊》
• 《行动学习训战工坊©中高层群策群力团队共创》
• 《行动学习训战工坊©——结构化研讨十步法工作坊》
• 《行动学习课题(个人/团队)开题与方案设计工作坊》
• 《行动学习训战工坊©——高绩效卓越团队的建设与打造工作坊》
• 《行动学习训战工坊©——跨部门沟通与协作场景化定制工作坊》高复购
AI+训战©(AI系列)(科技+场景)
• 《AI+生产力跃迁:多元工具助力10倍速办公效率提升实战训练》
• 《引导技术与 AI 赋能实战:激活团队创造力,从共识到落地的全流程突破》高复购
• 《AI+TRIZ 创新力爆破营:从工具到项目实战的全链路突破》高复购
• 《AI赋能企业内部导师:打造高绩效辅导体系》
• 《AI+TTT:智能时代内训师能力跃迁工作坊》
• 《聚变:AI驱动企业创新变革与转型升级》
• 《人机协同复盘:AI 数据赋能与团队深刻反思》
• 《智能增效:AI在企业提质增效中的实战应用》高复购
【其他常讲课程】
适合研发技术工程师
• 《科技创新大赛课题实战辅导工作坊》
• 《研发团队的跨部门横向沟通与合作力提升》
• 《研发项目经理的非权威领导力与影响力提升》
• 《高效团队锻造:从技术走向管理实战》
• 《爆品助力增长:产品创新思维方法与研发设计能力提升训练》高复购
• 《科技成果转化:从新技术开发到新产品价值实现》高复购
• 《专利实战:从创新点挖掘到申请落地全流程辅导课》高复购
• 《高等级科研项目申请与项目管理综合能力研修》(含国家重大科技专项、国 家 级研发计划专项)
适合中层管理者
• 《MTP—中层管理技能提升训练》
• 《思维训练进阶课—系统思维与有效决策》高复购
• 《高效管理者的创新领导力修炼》高复购
• 《修身—高效能人士的七个习惯修炼》高复购
• 《团队5R执行力系统打造训战工作坊》
• 《导师辅导技巧训练与带教能力提升》
适合新员工
• 《结构化思维—问题分析与解决》高复购
• 《新员工职业化素养与工作技能提升训练》
• 《95后新生代创新管理》
• 《新员工集训项目复盘与知识萃取工作坊》
• 《行动学习训战工坊©—群策群力与团队协作》
• 《标新不立异©—新员工创新思维与工具沙盘模拟》
【服务核心客户(部分)】
互联网科技与电子信息通讯:中国航天科技集团、中国空间技术研究院、中国卫星网络集团、中国电子科技集团、中兴通讯集团、中国铁塔集团、中国通信服务集团、国网智联科技、中电海康集团、中电国睿集团、中电国基集团、富士康工业互联网集团、东北微电子研究所、华东微电子技术研究所、中国电信北京信元维护、武汉船舶通信研究所、中国电科北京网络空间研究院、北京新航城智慧技术研究院、中国联通研究院、上海移为通讯、天津光电集团、湖北亿咖通科技、江苏亨通光电、海康威视、雄安云网科技、和利时科技、亨芯石英科技、太航科技、华 为投资、福建晋华集成电路、西安力成半导体、上海凯世通半导体、高德红外、深圳卓立能电子、重庆川仪股份、小米科技、航天电器、上海安其薇芯片、华勤技术、天津光电集团、信达光电、艾比森LED光电、卡莱特云科技、凤凰光学、远传技术、台晶电子、康比特科技、网智科技、闪布混合云、优行科技、小灵狗出行、清华同方、快住科技、中益德城、小玛科技、努比亚手机、地动科技、西古光通、西藏高驰科技、北海通信、国贸数字科技、南方光纤……
电力电网与新能源:国家电网、南方电网、国家能源集团、国电投集团、国家管网集团、中国核电集团、华能集团、京能集团、大唐集团、中国三峡集团、华润电力集团、国投电力、神东电力、五菱电力、东北电力、中国水利水电十一局、中海油集团、中石油管道局、安徽天然气管网、中石化胜利油田、中石化镇海炼化、大唐电力、华能北京热电、京能北京热力、曹妃甸新天天然气、九江石化、江苏石化、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源、国电投绿动氢能科技、华能黄台电厂、天正电气、航天亮丽电气、蓝想环境、盛世科技电池、河北建投新能源、五凌电力、巴拉德氢能科技、三峡溪洛渡水电站、成都勘察设计研究院、东方电气、国能科技环保集团、国能龙源环保、开封水务、古河电气、国电投山东核电设备、国充充电、黄河水电、威思顿电气、江西水投、国网新安江水电、顺政能源科技、正泰电气、三雄极光、江苏协鑫集团、浙江吉智新能源……
银行保险与证券投资:中国邮政储蓄银行、中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中信银行、百信银行、广发银行、中国国债登记结算公司、中国融通资产管理集团、中原银行、浙江泰隆银行、厦门国际银行、湖南农商银行、常熟农商银行、中国再保险集团、中国太平集团、平安保险、中投保集团、中邮保险、太平洋保险、北京金融街集团、国投金融集团、农银人寿、长城人寿、泰博瑞基金、南方投资集团、山西宏丰泰融资租赁、鹤壁投资……
建筑地产与家具建材:中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建、中建交通集团、中建安装集团、中建钢构、中国电建、中国核电工程、中国联合工程集团、中国能建、中核咨询、中核二二建设、中核二三建设、中宏路桥、上海电力设计院、天津电力设计院、中建八局、中建四局、中建三局、中建一局、江苏中设集团、中铁建投资、中铁诺德、中核贝克斯工程监理、浙江交投集团、精工钢结构、中天一建、镇海石化建安工程、安徽建工、中天三建、中铁三局、中铁十四局、上海地产、深业集团、瑞源集团、天瑞金地产、鹏润地产、中铁建地产、滕投建设、大亚湾城投、银座地产、宏原防水、山东重山水泥、嵩基水泥、大龙供热、广联达、一起装修网、贝壳美家、济南城建集团、南宁城投、江泉地产……
材料矿产与化学化工:魏桥创业集团、中国神华、中国宝武、中信泰富特钢集团、鞍钢集团、首钢股份、本钢股份、武钢股份、马钢股份、大冶特钢、凌钢集团、首钢长钢集团、中车时代新材、中国五矿、万宝矿产、恒源矿业、宏桥铝业、国核宝能锆业、巨科铝业、信达黑色金属、三门峡铝业、鄂尔多斯集团、国能神东煤炭、布尔台煤矿、寸草塔煤矿、柳塔煤矿、江鑫钢铁、中国天通新材料、海利得新材料、浙商中拓、国安盟固利新材料、中化集团、中国航发云路先进技术材料、江苏皇冠新材料、宇钛新材料、精工新材料、中国化学、湖南聚成化工、山东联盟化工、浙江卫星石化、山东汇丰石化、海南东方石化、浙江传化化学、浙江锦江化工、河南心连心化工复合肥……
交通运输与机械装备制造:国铁集团、中船重工、中国航空工业集团、中国航发集团、中国商飞集团、中国中车、上汽集团、中国一汽、中国机械工业集团、中国航天科工集团、北方工业、潍柴动力、一汽解放、一汽富维、一汽锡柴、北汽福田、长安深蓝、广汽传祺、吉利科技、江铃汽车、沃飞长空、飞研科技、鸿蒙智行、枫盛汽车、中车时代电气、上汽延锋内饰、首汽约车、银座汽车、风神轮胎、浦林成山轮胎、贵州轮胎、人人车、宏原汽车、诺博汽车、通达实业、百利威集团、爱玛电动车、天津天锂、京环集团、航天科工、中国铁道科学研究院、中国国际航空公司、沈飞集团、沈飞民机、成飞集团、航空工业一飞院、航空工业综合所、航空工业试飞院、航空工业自控所、航空工业直升机所、中国航发南方、中国航发成发、沈飞黎明、泸州航发集团、航天电器、中联重科、中远海控集装箱、中远海运特运、北京飞机维修、一汽物流、北汽鹏龙、中都物流、海格物流、中外运敦豪、招商局颐德港口、青岛洲际船务、中国兵器工业、徐工塔机、徐工起重机、中联重科混凝土机械、上海振华重工、恒力装备、万和热水器、苏美达机电、昊志机电、新界泵业、天津钢管、达力普控股、德邦大为农业机械、雷沃智慧农业……
零售快销与生物医药:中粮福临门、内蒙古蒙牛乳业、名创优品、康师傅、立白科技集团、中国远大商业集团、苏宁易购、鲁商集团、北京圣元国际、北京华利佳和集团、绍兴会稽山酒业、东阿阿胶、中国劲牌酒业、凤祥食品、麦隆咖啡、蜜芽母婴、欧派国际、国网电商公司、河北童泰电商、艾姆诗电商、中国能建电商公司、山海体旅、鄂尔多斯羊绒、广州威莱日化、山东银座商城、苏宁电器、潮宏基珠宝、安徽亿帆药业、西藏甘珠藏医药、香港信达诺、浙江华康药业、浙江乐普药业、沈阳兴齐眼药、江苏微康益生菌、山东博士伦福瑞达制药、上海联仁健康……
外资企业:荷兰联合利华、美国博格华纳、美国艾默生、美国安道拓、德国西门子、德国宝马集团、德国汉莎航空、德国DHL、瑞士苏尔寿、日本不二蛋白、日本特殊陶业、日本富士通、日本电气、芬兰通力电梯、弗兰德传动设备……
政府机构与事业单位:国家体育总局、济南税务局、中国体育材料中心、雄安新区行政执法局、国家(深圳·前海)新型互联网交换中心、山东省科技成果转化促进会、雄安城市计算中心、湖北省林业调查规划院、山东大学、湖南大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、中山大学、江西师范大学、江西财经大学、华 为大学、华 为联合学院、辽宁冶金技师学院、安徽冶金技工学院、西安曲江德闳国际学校等……
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
学员评价
创新的课程听过很多,但很多老师多讲一些很虚无缥缈的理念和思维导图、头脑风暴之类过于简单的创新工具,但听了李老师的创新课就恍然大悟,原来创新是分场景的,科技创新有TRIZ、管理变革和流程再造要微创新、营销创新要用DT设计思维等不同的世 界 级方法论和工具来实现创新,而李老师总能根据我们的需求灵活运用不同的方法论深入浅出的辅导我们解决真实问题、开拓工作思路、实现创新突破,让我们从被动推动创新工作转化为主动享受创新成果,太感谢了!
某特大型央企二级公司党委副书记
李老师的训战课程与实战辅导开阔了大家的眼界、提振了大家的士气,帮助大家找到了差距,理清了思路,指明了方向,为积极应对疫情影响和国际油价波动带来的诸多不确定性,对做好今后的各项工作具有非常重要的意义。
某石化上市公司孟董事长
李老师的领导力课程没有深奥空虚的理论,全是满满的干货和拿来就用的领导力修炼方法和落地工具,课堂演练环节引人入胜,设计精妙,总是觉得时间过的好快,意犹未尽。
某知名互联网公司研发总监朱总
李老师的训战工作坊控场能力十足,乐于与学员互动,对学员现场输出的研讨主题有独特的视角和一针见血的点评,直指本质,给人以醍醐灌顶之感。
某金融科技集团信息总监齐总
从业20多年我也上过很多管理类课程,但今天大家一起研修李老师的版权课,无论从课程的巧妙设计、现场李老师的精彩讲解,到定制化管理案例的实战研讨,确实让我大开眼界,相信大家在收获满满之余,一定按照李老师的要求课后进行转化应用,真正提升带领团队达成目标改进绩效的能力!
某互联网独角兽创始人黄董
李老师在训战项目实战辅导中付出了大量的时间和心血,非常耐心细致的解答每一位学员提出的困惑和问题,引导学员行为改善和课题落地,并有详实的辅导报告交付给我们,我跟董事长看后都深受感动。
——某科创板上市公司HRVP李总
以前我们研究所这群技术专家上课总是昏昏欲睡,积极性不高,但是李老师引导的这三天科技创新课程,工具新颖、方法有效、现场实操设计方案,游戏化趣味化效果非常好,真没想到大家都非常投入,没有一个人请假太少见了,创新课能讲好不容易,感谢李老师的辛苦付出!
——某军工保密央企下属研究所副所长、型号总师
【精彩瞬间】
| 某军工央企下属研究所TRIZ科技创新实战 | 某电网央企下属科研单位调查研究工作坊 |
| 某建筑央企下属投资建设公司工程创新课程 | 某建筑央企下属工程局团队建设与沟通课程 |
| 某化工央企下属工程公司行动学习项目评审 | 某知名跨国汽车集团行动学习团队课题引导 |
| 某行政事业单位管理创新工作能力提升大课 | 某科技研发型公司中高层领导力修炼课程 |
| 某金融央企创新思维与问题解决课程 | 某金融央企银保团队中层沟通管理课程 |
| 某知名汽车零部件外企高管目标管理工作坊 | 某邮政央企省公司青年人才团队协作课程 |
| 全球最 大代工台企中高层教练领导力训战项目 | 某芯片研发科技公司中高层结构化思维定制课程 |
| 某新材料集团基层骨干跨部门团队管理定制课程 | 某零售跨国集团商业与经营创新实战定制课程 |
【微信公众号宣传报道链接】
https://mp.weixin.qq.com/s/qbOGs7Q19zJJlz_f9VjuOw (三峡资本)
https://mp.weixin.qq.com/s/UURhg1S76XtxvAuiJYaB7A(中联重科)
https://mp.weixin.qq.com/s/kzB3bcWTSDXa__pVsl7Z7w(天津光电)
https://mp.weixin.qq.com/s/54U5cKTEaD0JwXR3KdKgWw (中国能建天津院)
https://mp.weixin.qq.com/s/GRnUs7A46y-8eEp6XWZxLA (顺德新港)
https://mp.weixin.qq.com/s/IhjmuQ2jLCExpURuljWouQ(开封水利局)
https://open.work.weixin.qq.com/wwopen/mpnews?mixuin=IVn6BgAABwCXryMXAAAUAA&mfid=WW0319-Zl_kQgAABwAGAD7Gg-TGow39ch583&idx=0&sn=74322b6380d593a3789e7707fd60e630(名创优品)
https://mp.weixin.qq.com/s/vMRWye_HBiiUJNrUZk6INg(协鑫集团)
https://mp.weixin.qq.com/s/2cpXRTNdg8KrJV1yy7rCRQ (风神轮胎)
https://mp.weixin.qq.com/s/bqpuVdZWZw7tsCFRWwDxhg (重山水泥)
【李老师授课片段视频链接】
https://v.qq.com/x/page/m3322snkrnl.html
https://v.qq.com/x/page/u3323wgfrz3.html
https://v.qq.com/x/page/m33235k7whc.html
https://v.qq.com/x/page/u35251uh5b3.html
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
企业视频号
公司微信公众号
公开课小程序
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!
AI productivity, practical HR insights and leadership essentials, updated weekly.
Follow our video channel for management solutions across every scenario.
Karen资深顾问
Tim资深顾问微信咨询(注明来意)· 周一至周日 8:00–20:00
珀菲特培训小程序
微信公众号
视频号