从获客到成交——支行行长全域营销体系搭建与业绩增量实战

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
从获客到成交——支行行长全域营销体系搭建与业绩增量实战
参加对象
支行行长、副行长、团队长
授课天数
2 天
授课形式
课程讲授+案例分析+现场演练+有效互动
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

当前银行业市场竞争日趋白热化、客户资源愈发稀缺,存量博弈加剧、产品与利率高度同质化,银行经营正式进入“策略致胜、渠道致胜、谈判致胜”的精细化管理时代。基层支行作为银行拓客攻坚、业务落地、业绩增长的核心桥头堡,支行行长、副行长及团队长的营销统筹能力、批量获客布局、大客户谈判水平,直接决定支行市场份额、客户层级与整体经营产能。

现阶段多数基层支行普遍存在经营短板:营销缺乏顶层统筹、打法零散不成体系,全员营销合力不足、单兵低效获客普遍存在,存量客户盘活乏力、客户流失问题突出;同时面对政企、大企业、高净值核心客户,存在谈判层级不足、高阶异议无法突破、大客户攻坚难、批量获客无路径等痛点,严重制约支行增量突破与长效经营。

本课程立足支行经营与团队管理双视角,跳出一线基层实操思维,聚焦行长核心履职能力,系统讲授支行营销体系搭建、批量场景获客、高阶商务谈判、全流程落地管控等实战方法,精准破解支行营销散乱、获客低效、谈判弱势、落地乏力等核心难题,帮助管理者建立体系化经营思维,搭建长效营销机制、攻坚高端核心客户、激活团队整体产能,全面带动支行各项业务稳步增长、实现业绩突围。

课程收益 COURSE BENEFITS

1、学会支行整体营销统筹方法,掌握存量盘活、外拓攻坚、公私联动、厅堂转化四维营销体系搭建思路,摆脱单兵零散营销,建立系统化、可落地的支行经营与规划思维。

2、学会分层客群精细化运营方法,掌握政企高净值、工薪代发、社区散户等不同客群的差异化维护与营销策略,精准匹配客户需求,稳固支行客户基本盘、提升经营质效。

3、掌握批量增量获客实战技法,熟练运用政企合作、商圈深耕、社区经营、高端圈层四大获客路径,学会渠道绑定与口碑裂变方法,高效解决获客零散、增量不足的问题。

4、学会大客户高阶谈判方法,掌握前置调研、方案定制、价值置换、异议化解、锁单成交全流程技巧,突破高端客户谈判瓶颈,显著提升重点客户签约成功率。

5、掌握支行营销闭环管控与团队赋能方法,学会目标拆解、过程督导、数据复盘、正向激励的落地打法,分层激活团队产能,搭建长效营销增长机制,实现支行业绩稳步突围。

课程大纲 COURSE OUTLINE

第 一讲:顶层布局——搭建支行系统化营销体系,统筹全域经营增量

一、搭建四维营销体系

全域营销体系:存量深耕+外拓破局+公私联动+厅堂盘活

维度一:存量客户系统化盘活

第 一步:摸清家底——梳理存量客户台账

第二步:分层分类(三类)

第 一类:资产层级

第二类:行业属性

第三类:业务绑定情况

第三步:制定季度、月度存量激活方案——解决存量客户沉睡、资金流失问题。

维度二:外拓场景精准攻坚

1. 定位核心拓客场景(支行周边商圈、社区、政企单位资源)

2. 制定有效外拓

1)月度外拓目标

2)客群目标

3)业绩目标

维度三:公私联动深度绑定

——以对公代发、企业开户、商户合作撬动个人零售业务

维度四:厅堂流量标准化转化

1. 厅堂全员营销规范

2. 开口标准

3. 分流流程

二、分层客群精准营销

1. 高净值客户、企业主、政企高管

——行长亲自对接维护,专属服务、定制化方案、高阶权益,筑牢高端客户基本盘;

2. 工薪代发客群、优质白领客群

——由理财经理专项维护,聚焦薪资留存、信贷服务、理财增值,做大规模基数;

3. 社区老年客群、普通散户客群

——依托厅堂服务、社区活动,做好基础业务沉淀与口碑维护。

三、营销执行力落地

1. 打破团队营销壁垒,建立闭环机制

第 一步:目标拆解

第二步:过程管控

第三步:结果复盘

第四步:激励赋能

2. 整体业绩指标拆解(个人、细化至每日每周)

3. 每日督导营销动作落地,每周开展营销复盘

4. 正向激励机制

第二讲:渠道破局——多场景批量获客打法,打开支行增量入口

一、政企批量

1.  优质的批量客群

1)机关事业单位

2)国企

3)优质民营企业

2. 聚焦四大核心合作点

1)工资代发

2)对公结算

3)企业福利

4)员工专属金融套餐

3. 建立季度回访机制(锁定长期独 家合作)

二、商圈抱团

第 一步:打造“商圈整体合作方案”

第二步:联动商圈单位合作

1)收款结算

2)经营周转贷款

3)商户闲置理财

4)资金保值增值

第三步:渠道圈口碑裂变

三、社区深耕布局

1. 以公益服务、金融赋能为核心弱化营销属性。

2. 开展反诈宣讲、金融知识普及、老年便民服务、节日专属福利,精准触达社区居民

老旧社区重点:深耕养老储蓄、稳健理财、便民结算业务

新兴社区重点:聚焦家庭金融、房贷信贷、亲子理财

四、高端圈层

1. 高净值客户

2. 企业主

3. 行业精英

——以专属定制服务、资产配置方案、一对一专属权益建立深度合作

第三讲:高阶博弈——大客户定制化谈判策略,突破核心客户签约壁垒

步骤一:顶层需求调研与方案定制

1. 前置调研,杜绝盲目沟通。

2. 结合支行资源,定制专属整体合作方案

1)企业侧重结算便捷、融资支持、员工福利赋能;

2)政企单位侧重合规高效、省心减负、专属权益;

3)高净值客户侧重资产保值、专属服务、圈层资源,以定制化方案提升谈判成功率。

步骤二:价值置换与对等沟通技巧

1. 价值前置

2. 利益置换

3. 资源互补

4. 建立对等合作关系

步骤三:高阶异议处理思维

1. 已有合作的客户

异议处理思维:突出支行专属服务效率、定制化方案、属地快速响应优势;

2. 暂时无需求客户

异议处理思维:聚焦长期赋能、免费服务、无成本合作,降低合作门槛;

步骤四:长期绑定与锁单成交技巧

1. 明确双方权责、服务标准、专属权益

2. 主动给出落地时间表、执行方案、对接专人

第四讲:闭环管控——全流程落地督导与长效经营,激活团队产能

一、全流程过程管控机制

1. 每日督导团队厅堂开口、客户跟进、外拓落地情况

2. 每周核查批量获客进度、大客户对接进度、存量激活数据

3. 每月复盘各业务指标完成情况,精准定位短板问题

二、常态化复盘与迭代优化

1. 定期组织支行营销复盘会

2. 提炼可复制的谈判话术、获客方法、统筹策略

3. 动态调整支行营销布局

三、团队能力长效赋能

1. 攻坚大客户

2. 做好团队赋能(分层体系)

1)行长攻高端

2)骨干攻中端

3)全员抓基础

实战案例:某支行系统化营销转型全景复盘,从困境突围到增量突破

1. 案例背景与困境诊断(四大痛点)

2. 更换领导层

3. 搭建四维营销体系

4. 批量获客增量入口

5. 大客户营销谈判

6. 闭环管控激活团队

7. 转型成果:6个月后,储蓄存款15亿元,增幅将近30%;对公存款增长1亿元。

课程总结与复盘

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
高锐老师

珀菲特顾问 | 高锐老师

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讲师简介 / About the Program Leader

高锐老师银行全业务营销管理实战专家

授课风格:

■ 实战导向:所有案例均来自15年一线实战经历,不讲理论空话,只讲做过的事。

■ 全业务视角:从对公到零售、从信贷到普惠、从境内到跨境,全条线覆盖。

■ 管理+业务双维度:既懂一线客户经理的痛点,也懂支行行长的管理难点。

■ 法律+金融复合:法律硕士加持,风控合规视角独到,案例解读有深度。

15年国有银行全业务营销管理实战经验

中国人民大学本硕

法律职业资格/基金从业资格

曾任:某国有银行支行丨行长

曾任:某国有银行省分行营业部丨副总经理

曾任:某国有银行香港分行公司业务部丨副总经理

现任:某国有银行省分行法律合规部丨负责人

擅长领域:零售信贷营销、对公营销、普惠金融、合规与风险管理、跨境金融、理财经理能力提升、支行长能力提升等

从管培生到支行行长的15年·每一步都在业务一线(部分数据呈现)

6大岗位
某国有银行核心岗位历练
300亿+
累计操盘信贷
62亿+76亿
支行存贷峰值

实战经验:

高锐老师从管理培训生起步到支行行长,既深度操盘过重头银团项目、政府事业单位集团客户营销、产业链批量授信等对公重大业务,也实战主导过零售储蓄、普惠贷款规模提质增长,同时拥有境外跨境融资业务实操与分支机构全面管理经验。既懂前端客户的需求挖掘与商务谈判,熟稔业务全流程审批协调,又精通风险合规把控,同时具备团队搭建、人才培养与网点整体经营的管理实战能力,打通从一线业务执行到机构经营管理的完整闭环。

【十五年,一条完整的“银行管理+业务”路线】

1)任职对公客户经理时:经办保利发展、南方石化等重点客户,保利高峰期贷款25亿、存款12亿;南方石化贷款18亿、存款14亿。

2)任职政府事业科科长时:带团队牵头全省政府事业类客户营销:广东中烟22亿银团、省财厅存款峰值16亿、全省烟草局开户3家做到14家。

3)任职支行行长助理时:对公分管,带19人对公团队:立白33亿银团、环投42亿银团、唯品会现金管理16亿。

4)任职香港分行公司部副总时:分管跨境联动业务:交银金租23亿美元银团、爱尔眼科1.2亿欧元内保外贷、外贸金租3亿美元跨境同业贷款。

5)任职省分行营业部副总时:零售分管(后期兼对公):储蓄存款15亿增至34亿,普惠贷款16亿增至29亿、市内行排名第 一。

6)任职支行行长时:分管全面工作,3个网点65名员工:高峰期存款62亿、贷款76亿。

【“银行管理+业务”单独拆开看,每一单都是真项目】

▍银团贷款|牵头行的活,拿下大单

1)担任支行行长助理(对公分管)期间,牵头广州立白集团融资项目,联合农业银行、建设银行组建银团,设计整体融资方案并协调各方审批流程,全程跟进从方案设计到放款落地。

【落地成果】成功发放银团贷款33亿元,创造中间业务收入6000万元。

2)担任大客户部政府事业科科长期间,带领团队牵头广东省分行政府事业类客户的营销管理,自主跟进广东中烟工业融资需求,设计银团贷款方案并推动落地。同步协助分支行推动财政、学校、医院、烟草类存款及业务合作,实现银校通业务落地3家、银医通业务落地2家。

【落地成果】发放广东中烟银团贷款22亿元;省财厅存款最 高峰16亿元,广州市财局存款5亿元;全省烟草局开户从3家增至14家,存款从2亿增至6亿。

▍供应链金融|一条产业链,56家4S店同步融资

担任支行行长助理期间,与广汽集团合作汽车产业链金融,为广汽菲克旗下汽车4S店提供融资服务,设计产业链金融方案。任职省分行营业部副总经理期间,与中建一局合作供应链融资,授信额度20亿元,覆盖上游供应商融资。与三一重工合作下游商户融资,最 高覆盖70家。

【落地成果】汽车4S店融资最 高峰56家,授信余额5亿余元;中建一局供应链上游融资最 高余额18亿,全产业链最 高余额8亿;三一重工下游融资70家,贷款余额1.6亿。

▍零售普惠|三年,把两个数字都翻了番

担任省分行营业部副总经理(零售分管)期间,带领个金团队14人、普惠团队12人、零售贷款团队6人,负责个人储蓄存款、普惠经营贷款、个人信用贷款、住房按揭贷款等业务。通过优化储蓄存款营销策略、强化普惠贷款获客渠道、拓展住房按揭合作楼盘,系统性提升各条线业务规模。后期兼任对公分管,同步推动公司类客户存款贷款业务。

【落地成果】三年内储蓄存款从15亿增至34亿,普惠贷款从16亿增至29亿(市内行排名第 一),住房按揭贷款余额达31亿元。

▍支行管理|65 人的支行,存贷双高

担任支行行长期间,统筹对公零售全业务,推动增城城投授信15亿、增城产业投资授信10亿、华侨城开发贷5亿、国显维信诺授信4亿等项目落地。同时拓展两所大学(代发工资3800,与中建三局、中建八局、光大地产合作楼盘5家。

【落地成果】高峰期存款62亿、贷款76亿,支行全面业务稳健运营。

▍跨境金融|23亿美元银团贷款

担任香港分行公司部副总经理期间,分管跨境联动业务,带领团队3人负责香港分行与内地兄弟省分行的跨境直贷业务。

【落地成果】主导完成交银金租23亿美元银团贷款、爱尔眼科1.2亿欧元内保外贷、中国外贸金租3亿美元跨境同业贷款等项目。同步拜访全国10余家城商行和农商行、20余家金融租赁公司,建立业务联系网络。

培训课程 / Training courses

主讲课程:

《穿透财务假象、筑牢信贷防线——对公客户经理财报分析实战》

《破局同质化营销——银行对公客户经理五大商务实战能力提升》

《从获客到成交——支行行长全域营销体系搭建与业绩增量实战》

《精专业、强经营、提业绩——银行理财经理综合能力提升》

《批量拓客・风控落地——零售信贷增量与资产质量双提升实战》

《精准穿透——银行信贷业务全流程风控实操》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

部分学员评价:

高锐老师具备国有银行多岗位完整一线实战经历,整门课程全部来源于自身亲身操盘的真实业务场景,很少空泛的理论说教。听完课程之后,对于对公重大项目营销、产业链业务拓展的整体思路豁然开朗,很多实操思路和拓客方法,能够直接借鉴运用到日常客户经营工作当中,实用性很强。

——某国有银行天河支行  陈经理

很难得遇到对公、零售、普惠、跨境多业务条线都深耕过的银行业讲师。课程既站在基层业务人员视角剖析拓客难点,又站在支行经营管理者的高度分享团队建设与网点经营思考,不管是业务骨干还是网点管理者,都能获得新启发。

——某股份制银行黄埔大道支行  崔行长

老师兼具金融业务实战与法律专业背景,在讲解信贷相关内容时,能够结合真实业务场景剖析潜在合规风险,平衡业务拓展和风险把控,帮我们梳理日常业务里容易忽视的风险隐患,对信贷岗位从业者帮助很大。

——某城商行信贷部 李经理

参加过很多银行类培训,不少课程偏向通用模板化内容。高锐老师会复盘大量真实大型客户服务项目,完整还原大客户从需求挖掘、方案策划,到多方协调推进最终落地的全流程,让我们对重大项目攻坚有了更加立体、完整的认知,收获颇丰。

——某股份制银行南投支行 冯行长

零售与普惠模块的内容十分贴合当下银行的业务实际。老师分享自身分管条线时的业务增长经验,从客户获客、营销策略优化到团队效能提升都有实实在在的经验输出,给到的思路可以结合本行现状直接落地参考。

——某股份制银行南山支行 李行长

跨境金融相关业务本身复杂度高,平时学习理解门槛也比较大。高老师结合境外分支机构的工作阅历,把跨境联动、跨境融资类业务讲得通俗透彻,拆解业务推进中的现实难点与同业合作的实操思路,有效补齐了我们团队在跨境业务方面的认知短板。

——某股份制银行江门分行 肖行长

授课条理清晰,案例丰富接地气,完全摒弃纸上谈兵。针对我们日常工作遇到的痛点难题给出切实可行的思考方向,像政府事业单位客户开发、产业链批量获客这类棘手工作都有对应的经验分享,课后也乐于和学员交流业务疑问,是非常值得推荐的实战派讲师。

——某银行普惠金融团队负责人 王总

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

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Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

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