理财经理资产配置实战训练

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
理财经理资产配置实战训练
参加对象
网点负责人、理财经理、客户经理、大堂经理等。
授课天数
2 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

银行网点以“以产品为中心”的销售模式仍然普遍,理财(客户)经理在客户沟通过程中偏重于如何去说,如何按自己的流程去做,因而经常面临类似的遭遇和难题:
1. 谈好的客户,又不买我们的产品了。
2. 客户只买了某一种理财产品,难以实现交叉销售。
3. 客户拓展遇到瓶颈,新开发客户数量和流失客户数量都在增加。
4. 客户的的满意度和忠诚度不高,随时有被其它金融机构抢去的风险。
基于产品为中心的销售模式越来越受到客户的诟病和反感,基于客户综合需求为中心的理财规划越来越受到欢迎,。“做投资决策,最重要的是要着眼于市场,确定好投资类别。从长远看,大约90%的投资收益都是来自于成功的资产配置”(加里·布林森) ,如何做好资产配置,不仅关系到客户资产的安全和收益,同样也关系金融机构的品牌和信誉。
本课程从解决客户问题出发,建立营销人员资产配置的意识,掌握家庭资产配置的关键技能,增强与客户的沟通能力和处理反对意见的技巧,提升客户认同,赢得市场份额。

课程收益 COURSE BENEFITS

● 建立理财经理资产配置意识,构建资产配置模型模式;
● 掌握家庭生命周期规律,能够把握不同周期特点;
● 掌握资产配置关键技能,即:以资产类别的历史表现与投资者的风险偏好为基础,决定不同资产类别在投资组合中所占比重,从而降低投资风险,提高投资收益,消除投资者对收益所承担的不必要的额外风险;
● 增强沟通能力和异议处理的技巧,获得客户信任,达成配置目标。

课程大纲 COURSE OUTLINE

第一讲:资产配置发展趋势
一、新常态下的理财趋势
1. 宏观形势
2. 市场走势
1)房地产市场
2)股票与债券
3)贵金属与外汇
二、资产配置的步骤和内容
1. 资产配置的步骤
1)资产配置规划
2)市场时机选择(何时买)
3)多样化组合(具体卖什么)
2. 配置规划的基本内容
1) 风险承受度匹配——客户类型与资产配置
2) 投资策略匹配——选择投资类型
三、资产配置的目标
1. 进行资产配置首先需要考虑的目标
2. 资产配置的不同广度上的含义
3.“资产配置策略”是投资组合绩效的决定性因素

第二讲:家庭资产配置要点研讨
一、家庭资产配置对生活的影响和关系
1. 幸福指数和收入关系
2. 理财对人生的作用
1) 理性规划人生财富
2) 理财系统是如何帮助人们实现幸福的
3. 智商决定人的基本生存状态,情商决定了事业的高度,财商决定物质的幸福程度
二、家庭生命周期与配置重点
1. 家庭生命周期
2. 配置重点
三、家庭理财框架
1. 财富积累
2. 财富保存
3. 财富增值
四. 案例研讨
案例1:当客户想让自己孩子继承财产时,你有何应对方案?
案例2:当客户在婚姻出问题(组合婚姻)时,你如何用资产配置帮他(她)?
总结:资产配置必须和客户的风险偏好,投资期限相匹配,还必须和经济周期相匹配来做动态调整。对于长期配置策略,择时配置和多元化配置中的核心和卫星配置方法以及产业,分类指数等快速方法均有助于提高配置的效率,在注重长期投资和品质投资的基础上,“不相关,再动态”是资产配置的最高艺术。

第三讲:家庭资产配置营销技巧
一、营销之道
引言:“客户营销——从心开始”
1. 新客户
2. 成长型客户
3. 熟客
二、营销之法
1. 重要群体的理财引导
1)私营业主——风险分散与隔离,产业持续经营(投资性) 
2)绩优白领——投资习惯与纪律,胜通胀(保值性) 
3)专业人士——专业性战胜市场,技术手段与信息(投机性,收藏性) 
4)家庭主妇——财产保护,优惠与实惠(保护性) 
2. 生命周期和生活方式结合的客户产品矩阵
1)生活方式的分析
2)不同地区,不同文化宗教背景
3)价值实现——生命周期不同阶段的理财产品
3. 客户类型与资产组合
1)保守型
2)收益型
3)稳健型
4)进取型
5)积极进取型
三、营销之术
理解万岁:个性象限与产品对应
1. 左脑说服
1)资产配置中各步骤的重要性
思考:进行资产配置前首先需要考虑哪些目标
2)选择证券以实现投资多样化
案例分析:全勤奖,你该如何选择?
结论:看似没有风险才是最大的风险
2. 右脑说服-感性说服
1)资产配置足球队
2)衣食住行
3. 万能说服——提问
关于资产配置的3个问题与剖析
1)您去年的理财收入由哪几部分组成?
2)哪一部分最多?占比分别是多少?
3)根据当前的全球经济形势,您会做出怎样的资产配置调整?
四、营销之器
1. 学会打资产配置的算盘
1)标准配置
2)现在又是属于哪个季节?
3)建议配置标准普尔家庭资产配置四个象限
2. 重点产品营销配置
1)理财产品
2)贵金属
3)保险
4)基金
演练题:三类常规基金营销
演练题:基金定投长效营销

第四讲 家庭资产配置实战演练
一、各小组准备案例
1. 客户甄选:代表性和差异性
2. 配置方案:可行性和真实性
二、各小组演练汇报
目标:让客户接受资产配置理念,客户接受资产配置方案,理财经理展示所做的资产配置(A1) 。要求:全程模拟,要自然,不做作。时间控制:10分钟内
1. 话题切入(2分钟) 
2. 左右脑+万能说服(4分钟) 
3. 展示做好的资产配置和产品功用(4分钟) 

课程协助
1. 客户实际案例收集(请于课前两周提供,以利讲师备课,建议共准备10条,我们会更有针对性地设计课程及提供应对话术) 
2. 请尽量提供课程所包含的重点产品说明书及优势特点分析资料,有助于讲师分析产品、比较市场、给予营销方法及话术。

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
萧湘老师

珀菲特顾问 | 萧湘老师

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讲师简介 / About the Program Leader

萧湘老师  资深银行网点管理专家
RFP美国注册财务策划师
ACI注册国际高级职业培训师
私人银行财富顾问、会计师
25年大型国有银行工作经历
10年银行培训和网点辅导经验
某大型国有银行总行营销宣讲之星
某大型国有银行湖南省分行优秀内训师
某大型国有银行湖南省分行“十大金牌零售业务培训师”
曾任:大型国有银行湖南某分行网点负责人、支行行长
现任:大型国有银行分行零售银行部副总经理、财富管理中心负责人
萧湘老师,拥有25年银行工作经历,擅长银行培训和网点辅导,曾连续8年主导银行网点转型项目:共策划组织培训200多期,授课3000多课时,网点导入1800多天,实施6S网点46个、推进转型网点100多个、培训员工100,000人次以上,组织客户活动500余场。带领的团队在存款组织、中间业务、高端客户拓展均名列前茅,《活动营销》课程深受银行推崇,多次担任服务营销大赛和产品创意比赛教练,多次荣获一、二等奖。多次担任理财师大赛评委,有很高的专业水平。

职业成果:
1.主导湖南分行50多个网点服务转型项目,系统内排名前三;主导湖南分行内训师培训项目、网点转型及导入等项目,连续8年主持娄底分行网点转型导入;
2.策划主持主讲100多场大中型客户活动,各类主题效果显著;策划的明星演唱会不仅免费冠名,还赢得100多万元中收;策划并主讲的客户沙龙创下的成交率破纪录;户外系列亲子系列等深受银行和客户好评。
3.策划“小小银行家”、“88商户节”等主题活动,传播广,成交率高,创收800多万元;
4.负责零售业务及重点产品培训项目,保险、基金、贵金属等多项重点产品销量及中收指标排名第一;
5.负责私人银行业务培训及管理,私人银行客户数新增50多户,资产新增5亿,排名第一。

培训课程 / Training courses

《银行活动营销策划与主讲实战训练》
《网点全员精准营销能力提升》
《懂你-大客户营销与管理实战训练》
《理财经理电话营销技巧》
《理财(客户)经理存量客户激活与提升技巧》
《情景外拓营销实战训练》
《理财(客户)经理资产配置技巧提升》
《行外吸金—引爆网点产能》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

中国工商银行山西省分行:
精英客户经理电话邀约技巧提升(三期)
精英客户经理存量客户激活技巧提升(三期)
精英客户经理顾问式营销技巧提升(六期)
中国工商银行四川内江分行:理财经理营销技能提升
中国民生银行广州分行:银行活动营销策划
人民银行娄底分行:大型公益宣讲10多场
中国农业银行:总行“百县千镇宣讲团“讲师培训项目
中国银行四川分行:理财经理营销管理综合能力提升
中国银行山东省日照分行:员工服务礼仪与投诉处理技巧
中国人民银行娄底分行:公益培训10多场
中国农业银行安徽省六安分行:营销技能提升项目
中国农业银行海南分行文昌支行、澄海支行、琼海支行:零售业务营销宣讲
中国农业银行湖南省长沙分行:网点转型和活动营销
中国农业银行湖南省娄底分行:46个网点文明标准服务项目、营销技能提升项目、网点深化转型项目、服务营销技能项目
长沙银行娄底分行:新员工服务礼仪和营销技能培训、服务营销大赛
安徽分行六安分行:营销技能提升项目
湖南分行省分行营业部:活动营销、外拓10期
海南分行文昌支行、澄海支行、琼海支行:零售业务营销宣讲
娄底分行涟源支行:7个网点文明标准服务项目、营销技能提升项目、网点深化转型项目
娄底分行新化支行:9个网点文明标准服务项目、营销技能提升项目、网点深化转型项目
娄底分行冷江支行:7个网点文明标准服务项目、营销技能提升项目、网点深化转型项目
娄底分行双峰支行:10个网点文明标准服务项目、营销技能提升项目、网点深化转型项目
青海银行总行:全员营销能力提升
郑州银行总行:活动营销策划与主讲实战训练(二期)
中银三星人寿保险总公司:网点现场管理和全员营销能力提升
建银建信人寿保险四川分公司:中国银行业新格局和监管趋势
中国邮储银行湖南分行:个贷客户经理客户拓展能力实战训练
中国农银人寿湖南分公司:千网项目内训师培训项目
内蒙古正镶白旗农信联社:网点服务营销素养提升项目(3期)
邵东县农村信用联社:网点精准营销能力提升

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

视频资讯 Video Information
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培训的客户涵盖多个行业的知名企业 PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

数字化搭建企业学习平台,加速人才培养

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