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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
中国网民规模早已到达10亿以上,互联网普及率达70%以上,中国零售业中电商销售占比也超过了50%。
企业方面,双微一抖已经成为企业新媒体营销的标配;
面对全新的媒体传播介质,学了很多方法但是仍旧做不好新媒体营销;
不懂用户对短视频内容的需求,就不可能做好短视频内容营销;
《娱乐化思维》作者泊明老师,根据多年娱乐业、互联网和内容营销的经验,理论与实践案例相结合,通过营销内容化、内容娱乐化的模式,帮助学员洞察用户对内容的底层需求,从根本上解决内容创作的难题;充分利用短视频网站的内容推荐机制和运营手法,帮助企业提升利用新媒体低成本高效获客的能力,构筑数字时代的企业内容营销的核心竞争能力。
课程收益| Program Benefits
● 学会精准拆分出用户对内容的需求,从而找到新媒体内容营销的方法
● 学会短视频内容营销的娱乐八法,掌握不通类型短视频内容创作的模型
● 从人事物、痛点、热点、爆点等多个角度掌握新媒体内容选题的方法
● 掌握一种全平台通用的内容创意方法,掌握新媒体营销全流程攻略和营销技巧
课程大纲| Course Outline
第一讲:新媒体内容营销的底层逻辑
一、新媒体内容营销的痛点
痛点1:用户讨厌广告:如何让用户看你的广告?
痛点2:用户注意力稀缺:如何让用户喜欢看你的广告?
痛点3:用户太理性:如何让用户冲动购买:
解决:新媒体时代内容营销路径
意义:内容营销的价值沟通三角
案例:如何通过内容打造一家网红餐厅?
二、新媒体时代的用户需求洞察
1. 弄懂用户需求是解决一切短视频问题的关键
2. 用户对内容的三大需求:满足好奇心、归属感、优越感
3. 用户对内容需求的两大特征:有用有趣
4、娱乐和娱乐化营销的价值
模型:内容需求八卦模型
工具:内容需求画布
第二讲:新渠道下的新营销
一、营销内容化
1. 内容战略:做营销就是做内容
研讨:为什么营销需要好内容?
方法:注意力稀缺时代的AIDA法则
2. 内容源头:内容溯源
3. 内容选择:载体和渠道
4. 内容设计:打造你的互联网内容营销闭环
5. 内容资产意识:企业的经营成果是内容
二、内容娱乐化
研讨:什么才是真内容?
1. 内容的八大价值配方:娱乐性才是内容的本质
2. 娱乐化思维下的内容战略:做内容就是做娱乐
3. 营销娱乐化获客更容易:泛娱乐时代的营销法宝
案例:啥是佩奇?
4. 内容营销八卦图:娱乐化营销创新八法
创新营销方法:趣味化、主题化、情感化、艺术化、故事化、戏剧化、热点化、品牌化
案例:梵尼诗,留声机?装饰柜?
5. 公关赚口碑,广告赚销量
案例:约会体验师为什么那么火?
6. 营销的两大理想境界(像第三者一样征服用户)
1)如何让顾客马上买?损失厌恶!
2)如何让顾客反复买?给顾客特惠和特权
第三讲:新媒体营销的选题与策划
一、新媒体营销的选题
1、从人入手选选题
2、从事入手选选题
3、从物入手做选题
二、新媒体选题的三点法
1. 痛点法:从用户痛点出发选题
2. 热点法:从媒体热点出发选题
3. 爆点法:从话题的爆点出发选题
三、提高新媒体内容专业度的三步法
1. 维度:改变内容的维度
2. 角度:转换观察角度
3. 态度:给出你的态度
第四讲:用娱乐化思维做内容创意
一、创意到底是创什么?
创意必须关注人的体验和娱乐性需求,创意就是创造意思和意义
二、如何通过创意让你的内容变得有意思?(创造趣味的四种方法)
1. 奇趣法:用奇异制造趣味
2. 妙趣法:去美妙制造趣味
3. 意趣法:用意义带来趣味
4. 情趣法:用戏谑夸张的情感带来趣味
练习:15秒脚本
三、如何赋予你的内容特别的意义?(创造意义的五种方法)
方法1:讲情感
方法2:讲道理
方法3:讲价值
方法4:讲故事
方法4:讲文化
练习:15秒脚本
第五讲:新媒体营销活动策划八步法
导入:你是一家互联网约会软件公司的市场营销部主管,为你即将上线的约会软件做一个公关营销,跟着我的方法一步步做
第一步:活动主题化(用名字定主题)
——情感主题、人物主题、事件主题
第二步:场地剧场化(舞台化)
——真实的舞台,假想的舞台
第三步:产品道具化
——产品不是工具,是道具,让产品成为主角
第四步:人员角色化(协作出品)
1. 台上人物演员;演员角色化
2. 台下人物角色化:编导、舞美灯光
第五步:流程剧情化
——为活动做流程—为流程讲故事—为故事写剧本—为剧本做导演
第六步:受众粉丝化
——把观众当粉丝—变观众为粉丝—变观众为铁粉
第七步:活动事件化(要事件不要事故)
——提炼出事件的意义,给出事件的差异化,找到事件的话题性
第八步:传播内容新闻化(变内容为新闻)
——为内容准备焦点图,找到发动机媒体,找准传播路径,让内容自带流量
第六讲:新媒体直播篇——短视频直播娱乐化
一、直播的基础理念与带货营销全流程
1. 直播营销基础理念:直播的娱乐化趋势
2. 直播戏剧化:想做戏一样做直播
——直播主题化、场地剧场化、人员角色化、产品道具化、流程故事化、内容事件化
二、直播的人货场设定
1. 人——目标客户与主播
1)目标客户画像:年龄、性别、标签、调性、喜好、心理
2)主播类型:电商运营人员、老板、带货红人
3)主播人设:形象、背景、标签、风格
4)直播团队:主播、场控、副播、助播、客服、选品
2. 货——产品选择
1)选品策略——高品质、高颜值、强体验、性价比
2)SKU结构——特价款、热销款、品牌款、福利款
3)促销四法——痛点、痒点、爽点、机会点
3. 场——直播间引流方法
1)直播平台选择的五大参数
2)直播平台引流的方法:定目标—定产品—定人员—定脚本—做预热—开直播—做复盘
3)直播间投流的方法:feed流和dou+
4. 场——直播技巧
做推广—聚用户—派福利—挖痛点—强体验—巧说服—诱成交—盘货品
讲师背景| Introduction to lecturers
20年影视文化传媒经验
英国教育戏剧说故事剧场导师
音乐剧《猫》、《妈妈咪呀》中文版首席营销顾问
工信部品牌万里行暨品牌培育工程特聘讲师
平安知鸟|得到|混沌学院特聘讲师
今日头条|深圳卫视新媒体营销顾问
正佳集团首席娱乐官
泊明老师创新“娱乐化营销体系”,为3000+家国企央企及大型企业输送娱乐化营销新思维,长期受聘于工信部品牌万里行、品牌研修班,为中国国企央企私企学员授课,受到了中国兵器集团、中国船舶集团、宝武钢铁集团、中国中车、红星二锅头、五粮液、广汽丰田、广汽本田、未来汽车、龙达汽车、四季沐歌、方太厨具、富士康,以及得到、混沌学院等多家企业及教育平台的高度认同。
剧本杀式特色课程《陆拾公园谜案》沉浸式剧本杀服务营销课,《沉默的真相》沉浸式剧本杀管理沟通课等,为民生银行、国信证券、兴业银行、中原银行、昆仑银行等多家金融客户授课50+期,获得多家培训机构和金融机构返聘。
独创课程《剧组式团队管理》、《用娱乐化营销带动业务增长》,课程融合戏剧游戏、表演体验,有趣有料、寓教于乐,长期返聘为工信部品牌万里行品牌研修班授课,学员涵盖中国平安、得到、混沌、中国船舶集团、宝武钢铁集团、中国中车、中国商用飞机、大冶特殊钢有限公司、河钢集团、中国兵器装备集团、红星二锅头、劲牌、五粮液、广汽丰田、广汽本田、蔚来汽车等3000+企业,线上直播课程多个场次观看人数超10w+。
实战经验:
2014年起学习即兴戏剧,游学纽约、芝加哥、洛杉矶、旧金山
泊明老师结合20年互联网营销经验、媒体传播经验、影视从业经验,针对金融保险、文旅、快消品、纸媒、传媒等行业,推出形式创新内容实用的剧本杀式的服务营销、管理沟通、新晋管理者技能提升系列课程,以及剧组式管理系列课程,帮助企业提高管理的的团队领导力、新员工角色认知,为企业服务效能提升、管理效率提高、员工心态建设提供了全新的培训课程选择。
曾为中国船舶集团、宝武钢铁集团、中国中车、中国商用飞机、常州亿晶光电、长沙景嘉微电子股份有限公司、TCL华星光电技术有限公司、蓝色彩虹(深圳)科技有限公司、深圳市洲明科技、深圳雷曼光电科技、深圳市禾望电气等众多企业学员授课。
曾任超人电器、米格家具、梵尼诗等多家企业营销顾问,为企业创造过千万价值商业价值。
曾为中国移动咪咕、中国电信翼支付、中国免税集团线上业务部,根据不同产品特性与受众,针对性开展新媒体内容营销培训,获得高度好评与复购。
曾为南方传媒公司成功突破传统企业营销方式,联动尚东地产、星河湾地产公司开展跨界营销项目,以媒体为媒介,进行明星公关效应联动传统地产项目,取得低成本高曝光的三赢跨界营销的成功。
Ø 《陆拾公园谜案》
Ø 《沉默的真相》
Ø 《这个杀手有点冷》
Ø 《职场局中局》
Ø 《职场人生》
Ø 《职场即兴戏剧》
Ø 《剧组式团队管理:打造高效协同团队》
² 金融保险
中国平安、太平洋寿险、国泰人寿、招商银行、国信证券、昆仑银行、中原银行等
² 国企央企
中国船舶集团、宝武钢铁集团、中国中车、中国商用飞机、大冶特殊钢有限公司、河钢集团、中国兵器装备集团、牡丹江粮食局、天津七一二通信广播股份、北京建工集团、中信集团、中国旅游集团中免股份有限公司、武汉中岩科技股份有限公司、厦门建发生活等
² 酒类企业
红星二锅头、劲牌、五粮液、黄鹤楼酒业、九江酒厂等
² 零售百货
王府井集团、天虹集团、正佳集团、厦门国贸控股集团等
² 农业、环保
正大康地、京基智农、中纺院绿色纤维股份公司、国电科技环保集团、金科环境股份、福建海峡环保集团等
² 建筑、设计
武汉城市建设集团有限公司、中电光谷建筑设计院有限公司、中信工程设计建设有限公司、中信建筑设计院总院有限公司、北京市建筑设计研究院、山东中建集团等
² 汽车家居
广汽丰田、广汽本田、蔚来汽车、北奔重型汽车集团、北京福田智蓝新能源汽车、山东银座汽车、法迪奥厨卫、广东三高电器、四季沐歌、方太厨具、康力电梯、富士康、榄菊日化等
² 制造、科技
用友网络科技、天津中环半导体股份有限公司 、南京新奥智能科技、北京华大吉比爱生物技术、北京东土科技股份、广联达科技、软通动力信息技术(集团)股份、航天宏图信息技术股份有限公司、常州亿晶光电、长沙景嘉微电子股份有限公司、TCL华星光电技术有限公司、蓝色彩虹(深圳)科技有限公司、深圳市洲明科技、深圳雷曼光电科技、深圳市禾望电气、湖南明康中锦医疗科技、国科恒泰(北京)医疗科技、时代沃顿科技、亚信科技、昆仑万维科技股份有限公司、九易庄宸科技(集团)股份、昂视工业技术、青岛威力工具集团、斗山工程机械(中国)有限公司、北京建龙重工集团、中信网安(武汉)投资发展有限公司等
² 食品、生物、医疗
扬子江药业、莎普爱思、千金药业、雷萨股份有限公司、雪川食品、霸州市津恺食品、北京华素健康科技、北京黄记煌餐饮管理、老百姓大药房、焦点福瑞达、广州鹰金钱食品集团、深圳华声医疗、普莱柯生物、南三色鸽乳业、侨宝陈皮等
² 其他
丹姿集团、芜湖佳宏新材料股份、上海创亚纸业包装、展拜邸(保定)墙纸、宁夏青龙管业集团、天陆实业、山石网科、北京弘品文化传媒、丰年永泰(北京)投资管理、鑫方盛控股集团、北京辰安科技、天津利安隆新材料、青岛腾远设计事务所、山鹰国际控股股份公司、河北兆建金属制品有限公司、北京顺美服装、爵克、T00等
泊老师讲得有理论、有方法、有工具、有案例。我得到的启发很大,也正是解决目前工作困境的良方!回去后会按泊老师的内容制作工具表,拍摄内容,检验自己所学,届时也会把排出的内容发您,向您请教。另外,我打算请泊老师莅临我司授课1-2天这种,能理论+实操指导形式就最 佳。
——亿晶光电品牌负责人王小姐
老师讲得很精彩,对于我们这种新兴的科技企业,要做品牌有自身的优势,但是toB的属性注定有局限性,老师今天讲的内容化、娱乐化,也是我们现在积极摸索的放向。希望后期能多多交流沟通学习。我们也并不想按照传统toB行业来做,打造坎德拉独创的“新toB”品牌营销理念,正是要多跟老师学习,买您的书会安排品牌中心全员拜读。
——坎德拉品牌负责人铭风先生
感谢泊老师分享娱乐化思维,给品牌和营销带来很好的解决方案,我现在在操盘一家时尚产业的上市公司,您的理念与我们非常同频,通过课程我也理解到老师讲到的娱乐化理念,对工具、用具、道具等也有了更深入的了解。
——摩登大道负责人林先生
老师讲的内容很好,我们是做生命科学赛道初创项目的投资和孵化的,这些创始人都是科学家出身,也因为行业的局限,他们对品牌对营销都不够重视,以后有机会也请你来给我们这些初创项目洗洗脑。
——华大蓝色彩虹品牌负责人黎小姐
谢谢泊老师的传授!以前都是接受其他品牌的娱乐营销,没有想到其中还有这么多操作环节哈哈!我们公司是做工程机械的2b公司,以前的客户都是中年人,但是随着时代的变化,很多年轻人子承父业,也有很多年轻人成为老板购买产品,我们也在思考如何传播品牌能掳获新客户的芳心,但没有很搞懂;再加是国企,在娱乐化传播上放不太开。下午听您讲,觉得可以在服务上做文章,谢谢泊老师!
——山推股份品牌建设部张小姐
很感谢泊导师的分享,在此之前遇到过瓶颈,寻求了几种不同方式尝试,虽有进步但未能从中获得感悟。昨日听您的分享后发现自己复盘深度不足,也未能良好的践行复盘后的行动。经此一堂课让我豁然开朗、拨云见日。后续我会利用课上所学“内容”“反差”“价值”“渠道”满足人们“装逼”的需求,结合自身当下所处环境设计内容,相信可以获得突破。昨日课件已经分享给我的朋友,共同学习和实践。
——港铁深圳品牌负责人于先生
今天的课程真的太精彩了,瞬间拓宽我的视觉和思维,我们还刚开始做品牌,正在产品线规划的初期,也找了品牌策划公司做陪跑,后期营销策划多多向您请教。
——杜蓝科技品牌负责人Lucy
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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