1启承——新员工角色转变及职业规划

企业痛点 ----------------------------------------------------------

刚离开校园的校招新员工，对于职场生活所知甚少，对于新的企业更是充满忐忑；需要通过系统培训帮助其快速进入职业化状态，上手工作，适应职场。而企业管理者和HR们也想尽各种办法帮助新员工快速上手岗位，希望效率最 大化。

本课程致力于帮助新员工清晰认知当前个人和企业情况，掌握快速适应新公司、胜任新工作、与企业共赢的有效思路和方法，并积极开展行动适应转变，从而逐步走上成熟的职业发展之路。

• 帮助建立从校园人到到职场人、从企业外部人到内部品牌人的积极心态，建立以结果为导向、并享受过程的职场观念

• 帮助找到提升职场竞争力的方法工具，学会高效接受任务，提升工作效率的同时，形成自身建立影响的方式，从而不断强化对企业工作的热情和主动性

课程导入

1.课堂游戏：自画像-破冰与融入

2.团队组建：约定激励规则、推选带队队长

3.破题纵观：职场人常见的五大困惑

4.发展初建：理想工作TOP模型

5.课程概览：新手职场人学习地图浏览+本次新手村闯关任务发布

6.成长锦囊：运用多元方法，持续迭代升级，实现个人和组织共赢

一、转变角色——初来乍到

1.情景案例：<案例1>初入职场的我，困难不断+困惑重重（选项研讨互动）

2.课堂讨论：初入职场可能遇到哪些问题？

3.职场箴言（壹）

4.关键方法：心理契约模型（成功线&幸福线的建立和形成）

5.转变工具：1张表单、4个角度，理清职场目标和现状

6.产出呈现：新手村闯关任务之“现状梳理表”

7.新手避坑小贴士（壹）

二、认知自我——拨云见日

1.情景案例：<案例2>处处碰壁，信心逐渐被消磨

2.课堂讨论：清晰认知自我在职场工作中有哪些价值？

3.职场箴言（贰）

4.认知区分：认知自我和他人的五大维度

5.关键方法1：性格特质的认知

（1）问卷：PDP性格特质测试

（2）讨论：各类型特质呈现

（3）解析：各类型特质多角度解析及职场应用

（4）案例：通过视频强化认识各类型特点

（5）应用：性格特质类型在职场的应用场景

6.关键方法2：个人能力的认知

（1）能力拆解：认识能力三核及职业能力的体现

（2）列表解析：职场常用的八大能力及诠释

（3）能力评估的常见方法

（4）评估工具一：成就事件法

（5）课堂活动：一对一对话，挖掘个人优势能力

（6）评估工具二：能力矩阵

（7）课堂练习：填写个人能力矩阵，定向个人能力现状

（8）评估工具三：常见职业能力词典

（9）课堂练习：检索常见能力词典，完善个人职场能力评估

7.产出呈现：新手村闯关任务之 “自我认知表”

8.新手避坑小贴士（贰）

三、接受任务——风起云涌

1.情景案例：<案例3>任务接收有偏差，难道是我年纪渐长？

2.课堂游戏：迷宫探险+课堂分享

3.职场箴言（叁）

4.视频案例：接受任务的迷思+解析

5.关键方法：接受任务之“三步上篮法”

8.应用工具1：任务分类四象限区分任务角色关系

9.应用工具2：用ABCD法则或5W2H工具，详细记录任务

10.应用工具3：用任务红黄绿灯法，高效接受任务

11.应用工具4：用行动计划表，规避施行偏差

12.产出呈现：新手村闯关任务之“接受任务指引表”

13.新手避坑小贴士（叁）

四、建立影响——初现峥嵘

1.情景案例：<案例4>我就是我，不一样的烟火

2.视频案例：一路走来的苦与乐

3.职场箴言（肆）

4.认知区分：新人建立影响的两大角度

5.关键方法1：建立信任的三个维度

6.应用工具1：员工分类矩阵

7.视频案例：小兔子的飞速成长

8.关键方法2：用成长金字塔见证

9.应用工具1：成长四阶段及识别

10.应用工具2：点赞四步图

11.产出呈现：新手村闯关任务之“建立影响计划表”

12.新手避坑小贴士（肆）

课程总结

1.课堂活动：全员回顾课程要点

2.应用总结：整理呈现个人完整版“新手村闯关任务完成图”

3.收结仪式：颁发“新手通关护照”