网格党建指导员培训——课程

习 近 平总书记在全国国企党建工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。” 开展思想政治工作是国有企业基层党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。

那对于我们网格指导员，企业思想政治工作到底怎么做呢？如何做好基层员工的思想政治工作呢？

课程第二部份围绕网格指导员“345工作法”要求，以时间为轴，以事件为点，以思想升华 为距，让学员在“345”工作法的情景的研讨中享受PK的乐趣。剧情味十足的故事情节，火药味浓烈的升段竞赛进程，打破传统的党课学习模式，让学员在情景中研讨、学习和复盘过往做法，并且为未来更好的工作找到方向。

【教学形式】理论解读+情景案例+行动式学习+实战演练

第 一部份 网格党建指导员如何做好思政工作

模块一 网格党建指导员的工作目标

1、全面提升公司基层党组织的政治功能和组织能力

2、创新党建工作与生产经营深度融合新载体

3、选优增强党建指导员队伍，构建网格长效机制

3、以网格党建工作新成效支撑公司党建工作全面进步、全面加强

模块二、网格党建指导员的核心工作职责

1、传递党的政策要求

2、扎实开展思政工作

3、协调推动问题解决

4、积极推广经验做法

模块三、网格党建指导员如何做好思政工作

1、提升政治能力是党建工作的根本

2、紧跟党中央的方针政策学好二十大

3、调查研究能力是重要手段！

4、“三必知、四必谈、五必访”是重要抓手！

5、沟通能力是群众工作的桥梁

6、创新能力是思政工作前进的动力

7、执行到位是解决问题的关键

第二部份 基于345工作法的情景研讨和实战演练

模块一：衷言—求同存异  暖心用心

情景1：脾气古怪的新员工（员工产生思想情绪时必谈）

谈话类型：交心谈话

谈心谈话前必须做到哪些

对约谈人的选择条件

分析谈话对象的性格，知己知彼

不同性格的谈话策略

6、谈心谈话流程梳理

工具：谈前准备表

情景2：倍受冷落的张杰（与同事发生纠纷时必谈）

谈话类型：交心谈话

谈话中的精准点穴

赞美认同在交心中的运用

交心谈话六句话术

谈心谈话提醒的“度”如何把握

情景思考与讨论

7、分析谈话失败的原因

工具：谈中记录单

脚本演练：失败的谈话

模块二：箴言—开诚布公  以心交心

情景3：被通报批评的张杰 （受到批评处分时必谈）

党员与群众-交心谈话

党员的批评与自我批评

点评五步法

谈话失败的原因

谈后的跟踪落实

复盘的路径

工具：谈后跟踪表

【实战辅导及演练】

模块三、基于当前业务问题的行动学习引导与解决方案制定

业务问题深度剖析

业务问题解决方案制定

课题解决方案优化与完善

演练：小组写脚本并上台演练，评审专家提问以及提出意见

工具：情景演练点检表

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