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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
当前明新弹性织物(中国)有限公司在织带加工与生产中面临人力成本持续攀升、熟练技术工短缺、高端客户对裤头带及胸围带品质要求严苛、小单快反柔性生产需求激增等现实挑战。公司大量老旧设备缺乏数字接口,传统工艺高度依赖人工经验,导致生产效率瓶颈、品质波动大、换型周期长,难以实现降本增效、稳质提优的关键目标。与此同时,管理层与技术骨干对人工智能技术的认知与应用意识亟待提升,急需探索一条低成本、可落地的AI融合改造路径。
人工智能作为制造业数智化转型的核心驱动力,已在织带视觉质检、工艺参数优化、老旧设备非侵入式改造、智能排产等环节形成成熟场景。本课程紧密围绕明新实际生产任务,通过“痛点拆解—AI适配—案例借鉴—讨论输出”闭环模式,帮助企业快速掌握AI在织带加工与生产中的应用方法,构建AI与传统工艺融合的思维范式,推动生产现场的数智化落地转化。
掌握AI在制造企业的机遇与挑战,建立正确的转型认知,提升管理层与技术骨干的应用意识;
学会老旧设备+传统工艺AI低成本融合改造路径与实施方法,减少人工操作依赖;
了解织带(裤头带、胸围带等)生产AI提效、降本、稳质三大应用行业实施方案,优化生产效率;
输出企业AI关键业务场景应用的行动计划与可落地的清单,明确优先落地场景及投入产出测算。
一、人工智能于制造企业应用变革的危与机
AI变革给弹性织带制造企业带来的核心机遇
1.1 降本增效:破解行业人力与成本痛点
1.2 柔性升级:适配小单快反行业趋势
1.3 决策升级:从经验判断到数据驱动
【案例】RG纺织AI赋能柔性升级缩短了换型周期、盘活存量资产
AI变革对企业管理与技术骨干认知的潜在挑战
2.1 AI认知需破除的三大典型误区
【案例】SXJF公司AI落地的试点试错到务实落地的前车之鉴
2.2 管理层AI战略与决策能力
【案例】AI需求预测系统盲目跟风导致库存积亏
2.3 技术骨干AI应用能力提升
【案例】GZ公司AI生成图当实拍图被判三倍赔偿
2.4 企业转型过程中的潜在风险
【案例】AI系统培训不足使系统使用率低使投资闲置未产生实际效益
【讨论】本企业最适合优先落地的2个AI场景是什么?如何平衡转型中的机遇与风险?
二、人工智能在老旧设备与传统工艺上的应用
老旧设备AI改造的现实痛点与改造原则
1.1 织带行业老旧设备核心痛点
1.2 改造三原则:非侵入式、低成本、快见效
老旧设备AI三级改造路径
2.1 一级改造:外置感知层(最低成本)
2.2 二级改造:数控部件升级(性价比最优)
2.3 三级改造:整线替换(仅淘汰机型适用)
【案例】老旧织带厂盲目全设备更换新设备订单流失资金链紧张
传统工艺数字化与AI建模落地的方法
3.1 工艺经验数字化采集
3.2 AI工艺模型训练与应用
3.3 AI大模型轻量化的应用
工具:DeepSeek/豆包
AI提示词工程(4W1R模型)
【案例】裤类生产AI自动化缝纫(浙江台怡科技),节省人工成本20%
【案例】DL公司用5G+AI视觉+边缘云技术解决织物人工漏检率高的难题
【讨论】本企业三条主力织带产线优先选择哪类AI改造路径?如何控制改造风险?
三、人工智能在织带生产效率提升上的应用
AI视觉质检:替代人工、稳质提效
1.1 织带全品类瑕疵识别
1.2 部署方案与收益
【案例】ZD数字的织带AI视觉检测效率达人工4倍
AI工艺参数优化:缩短换型、提升柔性
2.1 多品种快速换型AI方案
2.2 弹性织带张力智能控制
【案例】JL纺织AI环化工艺优化替代人工材料分析降低能耗成本缩短周期
AI智能排产与人机协同:降低人力依赖
3.1 AI智能排产优化
3.2 DT+AI工时分析与人效提升
【案例】BZY公司的数字化织带机人效提升
【案例】KQ纺织全产业链AI服务大模型花型设计打样周期缩短效率提升
AI全流程闭环:从车间到管理看板
【讨论】本公司织带产线AI提效优先落地哪2个场景?如何测算投入产出?

| 讲师简介 / About the Program Leader |
供应链全流程管理实战专家
23年供应链管理实战经验
广西师范大学工商管理硕士
大型企业供应链体系核心构建者
深大创业俱乐部秘书长
曾任:安莉芳控股有限公司(上市企业) | 供应链总助、采购统筹
曾任:广东多拉美有限公司 | 供应链总监
擅长领域:数字化转型/供应链管理/采购与供应商/仓储物流/生产成本/库存控制/产销协同……
→ 专业:擅长组建、管理供应链团队,优化小单快反柔性供应链运营流程,产研协同推进品类战略,应用标通化管理,实施全面预算管理,降低库存,为安莉芳培养20名供应链梯队专业操盘手
→ 专注:优秀的组织协调沟通谈判能力,召开了上百场供应商交流与合作大会,供应链流程优化达百余次,维护并稳定了新品牌合作供源
→ 专一:从业以来只做原料开发与采购、计划与库存、仓储与物流管控、供应商管理等企业供应链全环节管理,曾辅导新兴集团、劲霸(中国)、上久楷等近百家生产制造型、产销研一体化企业,并提供供应链管理优化方案
实战经验:
新零售企业:上久楷公司,构建了端到端的柔性快响应供应链全流程体系,包括品类年度规划、产能费用全面预算、新品研发关键点全流程管控、新品推拉模式设计、采购与供应商管理流程、质量管控流程、库存管控等,供源充足率提高8%,质量合格率提升5%,新品售罄率提高10%,降低存销比25%,呆滞库存降低15%。
新能源企业:瑞能公司,梳理供应链计划至供应端到端的流程,优化项目采购的新品研发、计划、采购、仓储运作管理,减少呆滞库存,提高了交货准期率10%,降低供应链总成本6%;
叉车企业:如意叉车,诊断供应商开发与管理中存在的问题点,针对性制定改善方案,提升了供应商的质量合格率5%,准交率8%,成本降低5%,供应周期缩短6%。
在广东多拉美任职供应链总监时,创建并梳理生产订单管控流程、梳理质量管控、工艺标准、货仓管理等,针对厚家居服回料晚爆仓问题,采用JIT及精益管理模式,有效解决来料周转效率及仓储空间利用率;针对生产车间产能瓶颈问题,分客户层级结合品类管理策略,动态调整外发策略,将生产的产能价值最大化,排单率达120%,及时完单率达98%,6个月内交货准期率提升20%,成本下降15%,质量提升10%。
在威仕风任职采购经理助理时,负责原材料的开发和采购,建立仓存物料样办室及扣仓激励机制,规范了原材料样办库存管理,1年内SMQ配合运营效率指标达到90%。
在安莉芳(中国)任职供应链总助、统筹时,从无到有构建企业供应链体系,打造供方战略联盟合作模式,整合内外部资源,配合智能仓仓储、物流及市场快反需求,与几百家供应商形成行业核心竞争优势。梳理并优化供应链流程,推拉结合方式组建敏捷柔性供应链,创建新产品研发关键点产品生命周期管理模式和S&OP产销协同模式,产品供应周期由120天缩短至80天,降低库存30%。
部分项目案例:
→ 曾辅导优丽公司推进材料标准化项目的协作,从技术源头、规范材料的标通化,持续优化生产设备,共同解决生产技术难题,管控生产人员技术及人员的稳定性,将同品类物料库存由60个减至10个,提高了订购批量,成本降低了20%。
→ 曾就来森公司资源优势,推进强强项目联合的合作,充分挖掘并整合来森公司在行业内的人脉、技术、服务资源优势,扩大企业与来森公司强项项目的研发与选用,建立选料、成本控制、质量监控环节,共享数据,通过内外协同,提升来森交易额度达至项目目标,实现年终采购额度返额,降低了企业运营成本3%。
→ 曾为一家营业额过亿的电商企业,解决一年内营业额翻6倍的供应链管理支撑问题,建立了供应链全流程上下游节点输入与输出标准,优化营销选品、预测方案,针对供应商难找、质量不稳定、难配合等提出适合企业发展供应商管理策略,优化了库存结构,准交率提升15%,质量合格率提升10%;
→ 曾为一家环保企业提供采购订单流程梳理及管控服务,基于环保项目施工物料采购的特殊性,建立材料品类采购策略,解决项目预算中按单采购与补仓采购成本平衡的难题,提升了项目赢利率5%,降低了采购人员加班率20%;
→ 曾为明新公司规范并优化设计选料、采购订料制度与流程,缩短了材料供应周期20%,提升了质量合格率5%,建立了稳定的战略供应关系。
授课风格:
陈老师的理论扎实,实战经验丰富,逻辑严谨,知行合一,深入浅出,善于结合企业实际业务场景,融会贯通,将知识转化为快速落地成果。有很强的亲和力,善于激发学员的学习兴趣,注重学员实战技能提升和解决问题能力的培养。
部分授课案例:
→ 曾对比亚迪精工弗迪9家分公司的供应链计划团队进行《供应链计划与库存控制策略》培训,针对市场需求多变、单小变更频繁、需求预测不准、库存居高不下问题,提供预测工具模型、小单快反产销协同模式、计划规划与资源调拨表单、供应链资源信息共享与资源整合创新等,优化了需求预测方案,推动了企业供应链计划APS自动排程系统的构建
→ 曾对贝特瑞集团公司的中高管团队进行了《敏捷供应链降本增效的协同方案》培训,针对大宗材料销售预测不准、高缺货与高库存并存问题,使企业管理层形成柔性快响应供应链模式共识,厘清集团PC与工厂MC的职能与分工,构建供应链计划协同与跨部门有效沟通的机制,推动降低库存,提升交货准期率
→ 曾对柏志兴公司中高层管理人员进行《采购成本控制》培训,针对企业业务分布在全国各地、跨项目协作难、紧急采购多、成本控制难等问题,用行动学习共创模式,激发学员现场的积极性与主动性,并理论结合实践,引导学员共创了适合企业的降本方案,节省了企业项目运营成本,提升了利润2%。
→ 曾对德润公司生产中层管理人员进行《供应链生产管理》培训,构建了对供应链运营管理协同认知,优化生产运营绩效指标以客户为中心,提升生产柔性与弹性,交付准期率提升了5%,客户满意度提升了8%。
→ 曾为广东职业理工学院百名学生讲授《商务交流与谈判》、《商务数据分析与应用》等课程,通过实战模拟及点评,引导学生领会电子商务供应链的谈判知识要点,形成谈判思维,掌握谈判策略,培养学生具备了供应链商务交流与谈判的能力,掌握降本策略、交期管控、店铺分析、客户分析、库存分析、畅销品分析及竞争对手的方法,累计课时近300小时。
→ 曾在线上讲授《采购供应链》、《仓储物流》公开课,教导学员掌握成本分析方法,应用谈判策略,建立相应措施预防供应链的风险,提升供应链管理整体效率,让采购企业创造利润和价值,成为企业新的赢利增长点。并从供应链的角度,厘清仓储物流的重要性及协作要点,细化仓储日常操作流程、制度、表单,受益学员达到1000人。
| 培训课程 / Training courses |

供应链需求:
库存水平高涨,缺货率却愈加频繁
急单引起插单,效率低下矛盾重重
库存周转率低,资金需求高于同行
订单批量越小,交付期越短的压力
安全库存不变,从来没有动态调整
一种预测模型,缺乏分而治之策略
销产相互独立,缺乏系统团队协作
数字化供应链课程:
《供应链管理》
《小单快反的供应链计划协同策略》
采购系列:
《柔性供应链之采购降本策略》
《采购商务谈判策略》
《供应商报价拆分与采购合规风险成本管控》
《采购品类管理》
物流系列:
《仓储物流精细化管理方案》
《智能仓储物流转型》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
部分服务客户:
高等院校:中山大学、武汉大学、上海交大、深圳大学、江西财大、南京财大、华商学院、广东开放大学等
央企/国企:中国烟草、中国移动、 南方电网、湖北宜化、宜宾普什集团、昌黎茅台葡萄酒厂、武汉中百物流、云煤集团、蓝天物流、兴龙集团、东北工业集团、巴士集团、国能广东综合能源、神南产业等
快消品行业:美的生活电器、凌丰、伟经日用、圣农集团、东亚糖业、72街、美琪等
汽车新能源:比亚迪、一汽、北汽、重汽、贝特瑞、亿纬锂能、优能电器、中车株洲、晶盛机电、斯必克、盛凌电子、海泰汽配、北汽公司、中鼎流体、长盈精密等
军工行业:成飞航空、贵州航天、翔讯科技、航宇公司、中船澄西、湛江船厂等
治炼矿业:株洲治炼集团、中国铝业、敬业集团、紫金铜业集团等
机械设备:宁波如意、兴富祥立健、胜狮能源装备、创力集团、中车公司、创世纪机械等
纺织服装:杭州倔强、德永佳、上海之禾、浙江施俞尔、欣贺股份、雅莹集团、上久楷、向兴集团等
其他制造业:丽珠医药集团股份有限公司、浙江众鑫环保科技集团股份有限公司、四川二滩实业发展有限责任公司、北京京讯递科技、上海久游网络科技有限公司、深圳市柏志兴环保科技有限公司、武汉淡雅香生物科技有限公司、九江富和建设投资集团有限公司等
部分客户评价:
作为供应商,以往客户的绩效评价,较少会按竟定规则来实施。供应商的评估标准清晰、方案明确、有法可依、有据可查,并以系统数据说话,对供需双方来说,这种透明化的管理,能更有效地促进双赢。此次培训,让我厘清了思路,转变了看法,我将主动去链接上游客户,将供应商绩效做得更好,为供应链创造价值。
——明德公司营销部 钟总监
本次培训,让我进一步认识到,企业降本是一个系统的工程,需要供应链全局角度,从产品规划开始,倒推方式严控供应链各个环节的预算及输出差异,不能死盯住供应商降价,过度的压价行为,短期看有利于企业,长远来说,将破坏与供应商建立的信任关系,不利于企业的长远发展。
——三江公司采购部 王经理
一边销售老叫缺货,另一边生产统筹老说库存太高,要控制回料,采购那边该来的不来,不该来的一大堆,搞得仓库总爆仓,以前面临这些问题的时候,我们各个部门开会总吵架,互相指责对方的不是,问题总也得不到解决。本次S&OP产销协调培训,让我找到了解决这些问题新的抓手,对生产排程与交付准期率的提升更有信心了。
——新志公司生产中心 游总监
找不到合适的供应商,合作的供应商不是交期有问题,就是质量不达标,生产异常繁发,市场需求还总是更改,到处都是急单,都不知道生产计划怎么排了?本次培训,从企业战略进行供应链绩效的分解,逻辑清晰、路径明了、工具好用,做好生产统筹计划,找到方法,其实也没这么难,回去公司,我有信心可以将统筹工作提升到一个新的台阶了。
——鹏程公司生产统筹 张经理
供应商的管理,在我以前观念里,一是靠压,二是靠吼,三是靠求,本次培训,才认识到这是短期完单思维,并非供应商管理。如何找到匹配需求的供应商,强强联合,共享信息,做大做强,协同共创共赢,面向未来供应链变革发展方向,持续提升综合能力,整合公司内外部资源,为企业创造价值,并升级采购管理体系。我找到了自己个人职业发展通道,也更清晰在企业里的奋斗目标。
——天宇公司供应链管理 赵专员
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
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