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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
学员背景| Course Background
课程背景| Course Background
当前AI大模型与智能Agent技术高速发展,职场AI应用已从简单问答工具,升级为企业提效赋能的数字化核心手段。但目前多数企业和职场人员的AI应用仍存在明显落地短板,仅停留在碎片化试用、浅层化体验层面,未搭建标准化、可复用的AI工作体系,无法真正赋能业务。
落地过程中普遍存在三大痛点:一是认知混乱,学员对Prompt、RAG、Agent等核心概念认知模糊,盲目追逐各类AI工具,却无法解决真实工作问题;二是使用低效,多数人将AI当作搜索引擎,依靠模糊指令作业,不会拆解任务、规范指令,导致AI产出内容空泛,难以转化为生产力;三是不成体系,AI应用仅为单点零散操作,未嵌入常态化业务流程,无法实现规模化、自动化提效。
本课程秉持“重实操、轻理论”原则,以“从学工具到建系统”为核心,精准解决企业AI落地难题。课程依托AI应用能力金字塔模型与“拆-写-嵌”三步法,帮助学员纠正认知误区,掌握AI工作底层逻辑。围绕文档处理、数据分析、设计创作、新媒体运营、知识管理等六大高频职场场景开展实战教学,配套可复用提示词模板与AI工作台搭建实操,帮助学员摆脱工具依赖,把零散AI用法固化为标准化工作体系,助力员工高效履职、企业实现AI系统化、常态化业务赋能。
课程收益| Program Benefits
1. 建立系统化AI认知,精准匹配应用能力:掌握AI能力金字塔五层模型,清晰区分Prompt、Skill、Workflow、RAG、Agent的层级与适用场景,破除概念混乱、盲目选工具的误区,建立按需复用的AI应用思维。
2. 掌握通用落地方法论,标准化处理工作任务:熟练运用核心“拆-写-嵌”三步法,掌握复杂任务拆解、精准指令撰写、AI流程嵌入业务的标准步骤,告别低效、无效的AI使用方式。
3. 精通六大职场场景实操,实现岗位高效提效:掌握文档处理、数据分析、PPT制作、视觉设计、新媒体创作、知识管理六大高频场景AI实操方法,复用配套提示词模板,快速落地职场提效。
4. 掌握AI工作台搭建,固化自动化工作体系:熟练掌握WorkBuddy工作台搭建流程,可自主完成角色配置、技能挂载、私有知识库搭建与自动化任务设置,将零散AI用法固化为常态化、可落地的数字工作体系。
课程大纲| Course Outline
板块一:认知破局·搭建AI落地底层思维体系
第 一讲:趋势纠偏——洞悉2026职场AI落地新形态
一、2026年AI发展现状速览
1. AIAgent元年——AI从“问答工具”进化为“自主执行数字员工”
2. 国产大模型能力对齐——选对场景比选最强模型更重要
3. 职场AI应用现状——多数企业停留在“试用”而非“落地”
二、思维转变——重点是思路不是工具
1. 三个常见误区
误区一:将AI当搜索引擎,模糊宽泛提问
避坑:先拆分任务、界定范围,杜绝一站式笼统提问
误区二:盲目追逐新工具,只学不用
避坑:工具可替换,落地思维与方法才是核心,优先适配业务场景
误区三:追求万 能提示词,一套话术适配所有场景
避坑:场景化定制指令,一类任务一套专属模板
2. 正确思维:落地的三个标准
1)清晰的SOP
2)明确的产出格式
3)可验证的结果
第二讲:体系通览——AI五层能力金字塔模型精准解读
一、Prompt(提示词)——最基础,人与AI的沟通指令
1. 给AI的自然语言指令
2. 所有AI任务的起点,需求只需Prompt层
3. AI不理解“潜台词”,需要把背景、任务、格式说清楚
二、Skill(技能/插件)——给AI装“外挂”
1. 单一能力封装(如代码执行、表格处理、联网搜索)
2. Prompt不够用时,需要AI调用外部能力
3. 纯对话AI“动不了手”,Skill让它具备执行特定动作的能力
三、Workflow(工作流)——多步骤串联
1. 多个步骤/多个AI调用串成自动化流程
2. 任务有多个环节、需要条件分支或顺序执行
3. 单次对话解决不了一整个业务流,需要编排
四、RAG(检索增强生成)——让AI用你的数据
1. 私有文档向量化
2. 基于内部资料、知识库回答问题
3. RAG弥补“幻觉”和“知识截止”
五、Agent(智能体)——自主感知-决策-执行
1. 拆解任务、调用工具、多步执行
2. 复杂多步骤任务
3. 自主闭环
第三讲:方法落地——“拆-写-嵌”通用AI任务执行方法论
一、拆——把大需求拆成最小任务单元
案例:帮我写一份竞品分析报告
1)搜集3个竞品官网信息
2)提取各自定价策略
3)对比优劣势
4)形成表格
二、写——为每个单元写能拿到结果的提示词
黄金公式:角色+背景+任务+约束+输出格式
原则:交付物一定要明确格式(参考WorkBuddy指令优化原则)
三、嵌——把AI环节嵌回工作流,选对工具
实战演练:快速上手体验
——用“拆-写-嵌”处理一个微任务
练习:AI使用现状自诊+"拆-写-嵌"初体验
板块二:场景实战——六大高频职场AI提效落地实操(实战演练)
场景一:文档写作与处理
需求1:会议纪要→待办清单自动提取
场景描述:一场1小时会议后,快速从录音转写/笔记中提取结论、行动项、责任人、截止时间
需求2:周报/月报/工作汇报一键生成
场景描述:把零散工作记录整理成结构化的周期性汇报,含数据、进展、下一步
需求3:公文/商务邮件/专业通知撰写
场景描述:写一份措辞准确、格式规范、符合场景语感的公文或对外邮件
场景二:数据分析与报表
需求1:业务数据异常诊断与归因
场景描述:给一份季度业务数据表,AI找出异常指标、分析可能原因、给出行动建议
需求2:多Excel表合并与清洗
场景描述:把分散在多个文件/多个Sheet的数据合并、去重、规整成一张总表
需求3:数据可视化图表生成与解读
场景描述:根据数据自动推荐合适的图表类型并生成可视化,附解读文字
场景三:PPT/课件/汇报材料制作
需求1:从主题/文档一键生成PPT
场景描述:输入标题或粘贴Word/Markdown,AI生成结构完整的演示初稿
需求2:已有内容智能排版美化
场景描述:内容已写好但太丑,一键换肤、统一字体配色、自动对齐
需求3:演讲配图生成与匹配
场景描述:为每页生成或匹配合适的封面图、概念图、内页配图
场景四:图片生成与设计素材
需求1:公众号/小红书封面图生成
场景描述:根据文章标题生成高点击率的封面,含标题文字区、风格化背景
需求2:产品图/电商素材生成
场景描述:生成商品场景图、卖点图,替代部分实拍
需求3:插画/概念图/品牌视觉
场景描述:生成文章配图、品牌概念图、活动主视觉
场景五:内容创作与新媒体运营
需求1:小红书/公众号文案批量生成
场景描述:根据产品/话题批量生成有冲击力标题+正文,风格贴近平台
需求2:选题策划与内容日历
场景描述:基于行业生成一周/一月选题计划,含发布节奏与角度
需求3:多平台内容改编分发
场景描述:同一内容改编为小红书/公众号/短视频脚本等不同形态
场景六:知识管理与内部问答
需求1:企业/个人知识库搭建与RAG问答
场景描述:上传PDF/Word/Markdown,AI基于这些资料精准问答
需求2:合同/政策文件智能检索
场景描述:从大量合同或政策文件中快速定位条款、对比差异
需求3:新员工培训/客户话术回复材料自动生成
场景描述:基于公司知识库自动生成岗前培训大纲与测验或客户问答AI模拟回复
板块三:系统闭环——专属AI数字员工工作台搭建(WorkBuddy)
第 一讲:体系升级——从工具试用到AI自动化系统搭建
1. 从“用AI聊天”到“用AI干活”——WorkBuddy的定位
2. WorkBuddy四大核心能力(对应金字塔各层)
1)自然语言操控系统(文件批量处理)→对应Skill层
2)无限扩展技能生态(Skills插件)→对应Skill/Workflow层
3)私有化知识库(RAG)→对应RAG层
4)多Agent并行+微信远程控制+定时自动化→对应Agent层
第二讲:实操搭建——四步法定制专属职场数字员工
第 一步:角色边界定义
——用系统级指令约束AI职责范围
练习:为自己的高频场景写一句角色定义
第二步:核心技能挂载
——在技能库勾选对应API/插件(如文件处理、表格分析、PPT生成)
第三步:私有知识库映射
——上传与该职能对应的内部资产(操作手册/SOP/产品文档)
——自动解析、拆分、向量化存储
第四步:端点发布与调度
——绑定到企微群/桌面守护进程/云端API
——设置定时任务
现场搭建实战
1. 选择自己最痛的一个场景(从本课六大场景中任选)
2. 按四步法配置一个数字员工
1)写角色定义
2)挂载1-2个技能
3)接入知识库(上传1份资料)
4)设置1个定时/触发任务
现场跑通:给数字员工下发一个真实任务,验证执行
讲师背景| Introduction to lecturers
张悦老师IP打造与新媒体营销实战专家
授课风格:
实战落地型:全部内容源自自身操盘项目,配套可直接复用SOP工具,听完就能落地。
跨界复合型:兼具实体门店、企业IP、商业摄影、AI内容多重经验,适配多行业。
互动实训型:摒弃单向讲课,采用实景拍摄、分组创作、赛事展映创新模式。
结果导向型:不只讲拍视频做账号,全程紧扣品牌曝光、私域沉淀、业绩转化等核心目标。
广告学科班出身+商业导演
6年新媒体营销实战经验
4年IP全案打造实战经验
央视百亿曝光项目主创拍摄者
海马体万级私域体系搭建者
公众号《产业运营——启示录》单条阅读量破万
财经类MCN机构直播运营操盘,培养主播近百人
曾任:海马体集团丨大师店店长
曾任:第壹象限武汉文化传播有限公司丨品牌总监
曾任:合肥速量维新文化科技有限公司丨运营总监
擅长领域:企业/个人IP 打造、全域新媒体运营、AI内容生产、商业人像摄影、短视频营销、品牌事件营销等
——张悦老师的四大企业实战标签——
标签词一:全域获客变现闭环——海马体3城5平台全域运营,私域破万人,区域第 一
标签词二:高管IP全链路操盘——为金融、企业服务、生物医药、教育等多行业企业家高管从0到1打造个人IP
标签词三:跨界资源整合破圈——联合抖音、京东、美团策划“湖北谢谢你”话题播放破亿
标签词四:赛事化培训实战闭环——建行全省首创电影节培训+数百名员工SOP化培训
——张悦老师的专业栏目(导演)操盘——
原创纪实栏目操盘:独立打造《职影人像》视频栏目,全权负责定位、脚本策划、人物专访拍摄与全平台运营(专访人物涵盖:车评人白鹤、相声大师徐永刚、书画艺术家陈汉生、企业家刘小英、民族服饰设计师黄治斌、非遗古琴师陈宜外、咖啡师兔子(视频播放量累计超十万))
实战经验:
实战一:海马体大师店——3城连锁运营×全域新媒体营销闭环
——从线上引流到线下成交,用数据打通实体门店增长全链路
事件:曾任职海马体集团高端品牌“海马体大师”,负责武汉、成都、上海三地门店运营与新媒体全渠道搭建,兼任首席培训讲师。统筹小红书、抖音、大众点评、私域及本地社群运营,搭建标准化内容产出流程;输出服务、销售话术、客诉处理 SOP,统一多城服务标准;完成到店客户企业微信沉淀,搭建分层私域流量池;搭建新人、服务、销售转化、新媒体专项分层培训体系。
成果:武汉门店业绩获大师店区域第 一、NPS第 一、摄影/化妆/后期技术分均第 一,客户私域破万人,累计完成数百名一线员工系统化培训,培养出店长、全国督导、组长若干,沉淀整套可跨城市复制的实体门店运营SOP。
实战二:央视新闻“我的同乡英雄”——百亿曝光现象级项目
——深入武汉一线,用镜头记录4.2万名白衣战士的逆行故事
事件:2020年初武汉突发公共卫生事件,全国330多支医疗队、4.2万名医护人员驰援湖北。央视新闻推出融媒体特别策划#我的同乡英雄#,张悦作为主创拍摄者,关键时刻深入武汉一线。为各省援鄂医疗队队员拍摄专属肖像,完成从策划沟通、现场拍摄到后期交付全流程,记录各省援鄂白衣战士逆行故事。
成果:这个项目发布在微博获百亿曝光,线下15座城市2万张大屏展播,同时获央视新闻采访报道
实战三:“湖北谢谢你”抖音话题——破亿播放跨界联合营销
——整合抖音、京东、美团、饿了么多赛道头部资源,线上线下双向赋能
事件:联合抖音、京东、美团、饿了么等多家头部企业,联合策划#湖北谢谢你#抖音爆款公益话题项目,开展跨界联合营销,同步打通线下宣发渠道,线上舆论热度与线下实景宣传双向赋能,构建了立体化、多维度品牌公益传播体系。
成果:抖音话题播放量突破亿级
实战四:湖北省建设银行全省新媒体赋能——首创赛事化培训模式
——从理论到实操到展映,打通"学-练-创-赛"闭环
事件:主导湖北省建设银行全省系统性新媒体专项培训,针对金融行业传播痛点定制专属教学体系,突破传统单向授课局限,设计户外实景实操创作教学环节,首创“陆水湖学员电影节”创新培训形式,集中展映、评比学员原创宣传短片,构建“理论学习→实景拍摄→成片创作→赛事展映”闭环培训新模式。
成果:形成整套金融行业新媒体实操教学与赛事化培训方案
部分授课案例:
| 序号 | 企业名称 | 主讲课程 | 期数 |
| 1 | 湖北省建设银行 | 《短视频运营与全员IP打造实战课》 | 10+期 |
| 2 | 蔚来汽车 | 《商业人像&产品实拍实战》 《高管个人IP定位、短视频内容策划与全域运营》 | 10+期 |
| 3 | OPPO | 《门店新媒体内容标准化产出SOP搭建》 《商业人像、产品光影摄影实战》 《线下门店全员短视频获客、私域流量运营》 | 8+期 |
| 4 | 雷克萨斯 | 《门店新媒体内容标准化产出SOP搭建》 《线下门店全员短视频获客、私域流量运营》 | 6+期 |
| 5 | 合肥市武汉大学创新技术研究院 | 《产业园区企业创始人IP打造》 《中小企业新媒体营销落地》 | 6+期 |
| 6 | 大智无界·空中小镇 | 《创业者个人IP商业模式设计》 《短视频低成本获客体系搭建》 | 5+期 |
| 7 | 公开课/沙龙 | 《个人IP定位与商业模式设计:找准你的千万级赛道》 《MCN机构级账号矩阵搭建与运营策略》 《高知人群短视频表达力:讲话变现实战》 《企业家/高管个人IP:全平台内容运营与私域转化闭环》 | 25+期 |
主讲课程:
《从0到1——企业直播实战营》
《单品打爆——短视频成交运营实战营》
《引爆线索——精准获客型短视频全域运营》
《从0到1打造企业IP——以信任为核心的商业增长系统》
《从“学工具”到“建系统”——AI落地六大工作场景提效实操》
《摄影与摄像基础入门——从“学技术”到“练表达”的实战训练营》
部分授课照片:
| 合肥市武汉大学创新技术研究院 《从0到1打造企业IP——以信任为核心的商业增长系统》 | 楚蔚堂新能源汽车有限公司 《从0到1——企业直播实战营》 |
| 蔚来汽车 《个人IP的定位与策划》 | 公开课 《引爆线索——获客型短视频全域运营实战营》 |
| OPPO 《摄影与摄像——从“学技术”到“练表达”的实战训练营》 | 国药动保 《宣传摄影技能培训》 |
| 建设银行湖北省分行(一期) 《引爆线索——获客型短视频全域运营实战营》 | 建设银行湖北省分行(二期) 《引爆线索——获客型短视频全域运营实战营》 |
部分服务过的客户:
金融行业:中国建设银行湖北省分行、中国银行股份有限公司、平安银行股份有限公司、湖北国翼投资管理有限公司、中化高新投资管理(湖北)有限公司等;
汽车行业:蔚来汽车科技(安徽)、特斯拉、雷克萨斯汽车销售服务有限公司等
科技数码制造行业:OPPO、天喻信息产业股份有限公司、长飞光纤光缆股份有限公司等
零售、珠宝、商业文旅连锁行业:海马体、仟吉食品有限公司、佛罗伦萨小镇(上海名品奥特莱斯)、通灵珠宝股份有限公司等;
互联网&本地生活平台:安居客、抖音、京东、美团、饿了么等;
官方媒体、政务单位、产业平台:中央广播电视总台新闻中心、武汉市经济和信息化局、合肥市武汉大学创新技术研究院、楚凤就业创业服务平台等;
部分学员评价:
张老师的课完全避开了市面上通用的短视频套路,专门结合金融行业合规要求拆解内容创作逻辑。独创的实景拍摄 + 学员短片评比模式特别实用,课堂上我们分组完成了支行宣传短视频脚本和成片,学到把枯燥的信贷、理财知识转化成大众看得懂的口播话术和小故事,还带回一套可直接在全行复用的新媒体培训 SOP,回去落地后网点短视频播放量直接提升一倍。
——建行某分行武书记
之前团队只会单纯拍车辆素材,不会打造高管、车主 IP。听完张老师的 IP 定位课程,理清了车企人设差异化打造思路,学会用统一商业视觉规范拍摄高管出镜内容,课堂现场完成账号全年内容选题规划,落地后车主社群活跃度明显上涨,短视频私信咨询购车线索每月新增几十条,真正实现内容引流。
——蔚来湖北车友会会长
作为连锁烘焙品牌,我们一直头疼门店员工不会拍短视频、内容杂乱无标准。张老师带来连锁门店新媒体标准化生产流程,手把手教我们搭建门店私域分层运营体系,7 天新人师徒带教方案直接拿来用,现在每家门店都能稳定产出统一风格宣传内容,门店到店复购率有明显提升,不用再单独高薪聘请新媒体专员。
——精益眼镜店经理
以往做政务宣传只会写公文,短视频死板没流量。张老师细致讲解国企内容创新边界与合规技巧,教我们轻量化改造政务题材,同时分享完整政务摄影机位、构图标准。课后我们落地单位内部全员 IP 计划,普通员工出镜分享工作日常,多条宣传视频突破本地流量,宣传工作不再枯燥单一。
——国药集团党建项目负责人
一直想做个人 IP 但不知道怎么结合实业业务,害怕只会涨粉不能变现。张老师从商业模式、账号矩阵、AI 批量做内容全流程拆解,现场用 AI 工具快速生成多条行业干货脚本,重点讲解公域粉丝沉淀企业微信的转化链路。现在我每周稳定产出短视频,不少客户通过短视频主动上门洽谈合作。
——AISUN·无界OPC社区
早年参加张老师的门店运营专项培训,完整学习多城市门店线上线下闭环运营方法,包括客户投诉标准化处理、线上团购线下转化技巧。按照课程搭建门店万人私域社群,分层运营老客户设计裂变活动,我负责的门店连续多个季度拿下区域业绩、NPS 双第 一,培训学到的员工分层带教体系也帮门店大幅降低新人流失率。
——海马体门店店长
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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