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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
人工智能浪潮正以不可阻挡之势席卷全球,深刻重塑着产业格局与商业逻辑。尤其在中国加速崛起、全球竞争与不确定性(如中美贸易摩擦)加剧的宏观背景下,AI已不再仅仅是提升效率的技术工具,而是关乎企业生存与长远发展的战略核心。它正成为企业应对外部挑战、抓住时代机遇、实现战略意图的最有效抓手。然而,AI的颠覆性力量远不止于业务层面,它正以前所未有的方式冲击和重构着传统的组织形态、管理模式、人才结构乃至企业文化。如何主动拥抱变革,推动组织进化,构建与AI时代相匹配的组织能力体系,快速提升组织整体效能和适应性,已成为所有企业管理者面临的紧迫课题。本课程旨在系统阐释AI对组织的深远影响,提供从战略认知到组织设计、人才管理、能力构建的完整框架与实践路径,助力企业在AI时代成功转型,赢得未来。
1、战略视野提升:深刻理解AI在当前宏观环境下的战略意义,洞悉AI对行业竞争格局、企业核心能力及组织发展的颠覆性影响,把握AI作为应对挑战、实现战略目标的关键作用。
2、组织模式认知:系统掌握AI时代组织形态的演进趋势(如去中心化、扁平化、网络化、液态化),理解领导力角色的转变、新型人才结构(松树型)和关键人才需求(创智人才),为组织设计与变革提供理论依据。
3、转型路径掌握:学习构建AI原生组织的具体方法,包括打造模块化AI能力平台、开发与应用智能体、优化人机协同流程、设计适应性考核激励机制、培育创新文化以及推动转型的策略(顶层设计与基层激活),获得可落地实践的工具和思路。
第一节:宏观变局:把握时代脉搏
1、全球格局演变:洞察中国崛起新机遇。
2、外部挑战加剧:应对贸易摩擦不确定性。
3、技术奇点临近:认识AI革命性影响。
第二节:中观重塑:构筑企业核心竞争力
1、行业颠覆加速:AI重塑产业竞争格局。
2、战略落地抓手:AI驱动企业战略实现。
3、能力体系升级:AI赋能组织核心能力。
第三节:微观进化:激发组织内生动力
1、组织范式转变:AI驱动组织形态变革。
2、个体价值重塑:AI赋能员工创造力。
3、未来组织基石:AI构建敏捷适应能力。
案例及现场讨论:
案例1:某跨国公司如何利用AI应对全球供应链波动,提升战略韧性。
讨论2:结合当前国际形势,AI对贵公司所在行业的核心战略挑战与机遇是什么?
讨论3:除了降本增效,AI还能为企业带来哪些更深层次的战略价值?
第一节:组织结构:走向敏捷与开放
1、去中心化趋势:探索分布式决策模式。
2、科层结构扁平:提升信息流动效率。
3、网络/液态涌现:拥抱动态协作形态。
第二节:组织边界:打破壁垒与孤岛
1、边界日益模糊:促进跨部门流动融合。
2、总部角色转型:聚焦引领赋能功能。
3、平台能力支撑:模块化AI赋能前端。
第三节:领导力变革:激发创造与自主
1、告别传统指挥:拥抱“爵士领导力”。
2、聚焦高阶规划:CEO强化战略引领。
3、授权赋能团队:激发组织创新活力。
案例及现场讨论:
案例1:美的集团如何通过数字化转型推动组织扁平化。
讨论2:在您的组织中,推行更加扁平化或网络化的结构,可能遇到的最大阻力是什么?
第一节:人才结构:从金字塔到松树型
1、结构演变趋势:金字塔模式面临挑战。
2、松树形态兴起:优化各层级人才价值。
3、人才密度提升:聚焦高潜力核心人才。
第二节:关键人才:识别与培养新能力
1、创智人才崛起:取代传统知识工作者。
2、核心角色定义:AI领航/设计/变革专家。
3、能力模型升级:强调元认知与跨界力。
第三节:人机协作:共创新型工作模式
1、AI成为伙伴:智能体协同完成任务。
2、人类聚焦创造:发挥独特思考价值。
3、工作流程再造:构建人机协作新范式。
案例及现场讨论:
案例1:某国内领 先大模型研发团队的关键人才构成与协作模式。
讨论2:未来组织中,“创智人才”最重要的特质是什么?我们应如何吸引和培养?
讨论3:如何设计有效的人机协作流程,让AI伙伴真正提升团队而非取代团队?
第一节:能力建设:奠定AI应用基石
1、构建技术平台:打造模块化AI能力。
2、开发智能体(Agent):实现任务自动化与辅助。
3、启动学习飞轮:加速数据驱动的智能进化。
第二节:机制优化:激发AI应用活力
1、智能绩效考核:AI辅助目标设定与评估。
2、激励AI先行者:正向引导AI开发与应用。
3、价值共创共享:设计碳基硅基收益分配。
第三节:文化与激活:培育创新土壤
1、塑造AI新文化:拥抱创新、学习、协作。
2、战略顶层推动:“一把手工程”引领变革。
3、激活基层创新:试点先行与赋能员工。
案例及现场讨论:
案例1:家居电商Wayfair如何利用AI优化KPI设计,提升业务表现。
讨论2:在您的企业中,应如何设计激励机制以鼓励员工拥抱和应用AI?
讨论3:推动AI转型,自上而下的战略规划和自下而上的创新激活,哪个更重要?如何结合?
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
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