中国创新模式与deepseek启示

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
中国创新模式与deepseek启示
参加对象
企业家、高管,总监,中层管理者
授课天数
2 天
授课形式
内训
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

DeepSeek是一股世界级的浪潮,是2025年初冲击世界科技界的中国浪潮,是来自东方的中国力量与中国基因,中国企业的时代扑面而来,从华为到tiktok,再到Deepseek,一浪高过一浪。DeepSeek所代表的创新,不仅在于其低成本、高效率的技术突破,更在于其推动了AI技术的普惠化和成本效益的世界颠覆。该模型的推出,展示了中国本土创新的强大潜力,不仅在AI科技领域引发变革,也为其他产业领域提供了借鉴,更在企业经营管理等方面提供了全新思路。

研究探索中国式创新模式,注重实用性与市场契合,强调在本土环境中孕育独特的创新解决方案,既继承传统智慧,又勇于突破界限,形成独具特色的创新路径和方法论。中国式创新正引领新一轮产业变革,展现出强大的生命力和广阔前景。

课程收益 COURSE BENEFITS

1、理解新时代背景下中国企业的神圣使命,激发创新精神,担当时代责任。

2、了解中西方创新历史创新模式的历史和差异,通过相互借鉴提升自身能力。

3、了解中外规模性企业和中小企业在创新探索中的困境,呈现创新中国实践。

4、纵观世界科技发展史,归纳微观和宏观两个层面创新源泉,制定创新策略。

5、通过战略与激活组织,构建鼓励创新的组织文化和管理模式,提升创新力。

课程大纲 COURSE OUTLINE

第一讲:中国时代与中国创新

第二讲:企业创新与世界差异

第三讲:中国探索与创新崛起

第四讲:规模企业与创新实践

第五讲:中小企业与创新实践

第六讲:宏观创新方法论归纳

第七讲:微观创新方法论呈现

第八讲:创新英雄与组织构建

 

第一讲:中国时代与中国创新

一、中国崛起与时代挑战

1、新时代全球化格局

2、新时代中美关系

3、东升西降与中国崛起

二、 DeepSeek崛起震惊世界

1、低成本的开源大模型DeepSeek

2、DeepSeek对OpenAI模式说“不”

3、全球AI话语权的深度转移

三、DeepSeek崛起的启示

1、成本优势具有战略意义

2、性价比是竞争的永恒主题

3、技术创新需要打破常规

4、人才要与业务匹配

5、文化机制驱动而非管理控制

 

第二讲:企业创新与世界差异

一、 世界近代创新历史研究

1、约瑟夫.熊彼得:创造性破坏

2、彼得·德鲁克:创新7 大来源

3、克莱顿·克里斯坦森:颠覆式创新

4、亨利·切萨布鲁夫:从0到1的开放式创新

二、 中国近代创新历史研究

1、创新1.0(1982-1992):用“跟进式创新”挣脱束缚

2、创新2.0(1992-2008):多元化扩张的“黄金年代”

3、创新3.0(2008-2018):转型再造的生死战

4、创新4.0(2018-2049):技术创业掀起决战高潮

 

三、 东西方创新模式的对比性

1、创新文化的差异

2、创新理念的差异

3、创新策略的差异

4、政府角色的差异

 

第三讲:中国探索与创新崛起

一、 中国崛起与中国创新

1、中国创新的三个阶段

2、中国创新三步走战略

3、中国创新的三个阶段

4、中国创新的八种模式

二、 技术创新与商业模式创新

1、硬科技与软模式

2、科技创新与商业模式创新的互动

3、数字经济的商业模式创新

三、 人工智能与deepseek奇迹

1、AI技术突破的飞跃

2、美国封锁下的中国AI崛起

3、中国AI的无限可能

案例:DeepSeek:技术创新与商业模式的双重飞跃

第四讲:规模企业与创新实践

一、大企业创新的窘境

1、新市场解决不了大企业的增长需求

2、现有客户不需要新产品的突破

3、过分看重现有市场地位和用户

4、资源配置惯性束缚创新活力

5、内部创新组织和文化机制僵化

二、破坏式创新建立新的竞争优势

1、发展新的市场和赛道

2、新业务独立于老业务

3、资源配置到位

4、组织文化机制更加灵活

案例:华为是如何做创新的?

第五讲:中小企业与创新实践

一、中小企业创新痛点

1、产品缺乏竞争力

2、创新方向不明确

3、创新效率不高

4、创新力不足

二、技术产品创新

1、产品创新与升级

2、重新定位,细分市场

3、转换赛道

二、组织文化机制创新

1、创新组织和流程

2、创新文化和机制建设

3、创新人才管理与发展

案例:DeepSeek的创新战略与组织文化机制

 

第六讲:宏观创新方法论归纳

一、基于社会宏观的创新

1、宏观政策变化

2、经济增速波动

3、人口结构变化

4、公共技术发展

二、基于行业/企业的创新

1、行业趋势认知

3、前沿知识的应用

3、研产销协同融合

三、战略型创新策略应用

1、市场洞察与战略分析

2、清晰的战略定位

3、系统性的运营管理

案例:中国的崛起与中车的创新大战略

 

第七讲 微观创新方法论呈现

一、创新来源之意外事件

1、竞争对手的意外成功

2、竞争对手的意外失败

3、意外的外部突发事件

二、创新来源之不协调事件

1、企业业务高增长与低效益

2、企业家的高认知与低现实

3、客户高预期与低服务价值

三、创新来源之市场结构改变

1、行业增长高于社会平均增速

2、行业跨界与资源高效整合

3、产业/行业运营方式的改变

案例:胖东来为客户创造价值持续改进的案例实践

 

第八讲:创新英雄与组织机制

一、创新精神与企业家信仰

1. 深度求索的创新精神

2、技术优先与开源共享

3、长期主义,底层突破

二、创新组织与机制

1、扁平化组织灵活协作

2、自主分工

3、充分授权

三、创新人才与管理

1. 潜力优先与反经验主义

2、自主成长

3、激发个体创造力

案例:DeepSeek的管理民主化革命

 

 

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
吴越舟老师

珀菲特顾问 | 吴越舟老师

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讲师简介 / About the Program Leader

吴越舟老师        

—战略营销实战专家

Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监

Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理

Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人

Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”

Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号

Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问

Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授

 

擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销

 

【个人简介】

 吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。

 

【实战与咨询经验】

吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:

1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月

    A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元

2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年

B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿

3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)

    C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿

4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月

5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年

其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。

 

【培训经历】

1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊

吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。

2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%

吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。

3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上

吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。

 

【理论体系】

吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。







培训课程 / Training courses

战略营销、政企系列

《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》

《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》

《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》

《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》

《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》

《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》

《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》

领导力、团队系列

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》

《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》

《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

【咨询服务客户】

华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。

 

【培训服务客户】

国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国

航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力

集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、

政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高

新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力

制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科

技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎

消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海

南养生堂药业,龙大集团

通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子

互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达

农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团

建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、

佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
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1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
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线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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