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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
常高新集团成立于1992年,伴随常州国家高新区发展壮大,现已成长为总资产超千亿、员工近四千人的综合性国有企业集团。集团业务横跨城市建设、城市服务、产业园区、环保装备制造、纺织服装、投资与类金融等多个板块,控股主板上市公司黑牡丹集团与创业板上市公司雪浪环境。当前集团正处于多板块协同发展的关键阶段,积极布局CGT(细胞与基因治疗)平台、合成生物产业等新兴赛道,同时各传统业务板块面临复杂的外部环境变化。
在此背景下,集团中层管理者(常鹰)面临着真实的工作痛点:经常看到宏观政策、行业新闻、竞品动态,但不知道哪些信号跟自己部门有关;外部发生变化时只会向上等指令,自己不会识别风险与机会;集团给出大方向却不知道如何拆解、落地为本部门工作调整;做部门决策只看内部现状,缺少外部视角,决策容易局限。
本课程的核心定位是“常鹰=中层管理者,不是高管战略研讨课”。中层不需要自己做宏观顶层战略设计,核心能力是:看懂外部信号,翻译成部门动作,做部门层面的判断与调整。本课程旨在教会中层一套可上手的分析工具,帮助其接收宏观与行业信号、识别机会与风险、联动部门业务、输出部门应对举措和行动计划,与常鹰现有管理融合,不做成脱离管理工具的纯行业研究课。
课程将行业分析理论与情境规划方法论本土化、轻量化,以“信号识别→业务转化”为核心,创造性提出中层“外部洞察五步法”体系。通过实战演练、小组磋商、企业真实案例导入,结合专项工具与情景模拟,帮助学员掌握简单易行、持续有效的行业研判方法,最终实现从“被动等指令”到“主动谋调整”的能力跃升。
课程收益| Program Benefits
课程效益
建立外部视角,能够主动关注并识别与部门业务相关的宏观与行业信号
掌握一套轻量化的行业信号研判工具组合,能够对信号进行筛选分类和优先级判断
能够将外部趋势“翻译”为部门层面的业务问题、机会与风险
基于外部洞察输出部门应对思路和初步行动计划
打通与当责领导力课程的衔接,将外部洞察融入部门目标设定与关键任务规划
区分中层与高层的研判职责,避免越位的同时做到守土有责
课程工具
四层信号甄别模型工作表
3问信号筛选判断表
T-B-G趋势业务转化模板
机会-风险优先级梳理表
中层向上研判反馈模板
信号素材筛选包
转化三步法工作单
部门洞察-行动卡
月度信号扫描习惯养成卡
整体逻辑主线
外部信号输入 →【四层信号甄别模型】→ 信号过滤与优先级判断 →【T-B-G趋势业务转化模型】→ 现状-缺口诊断(联动当责)→ 部门应对策略生成 → 输出当责计划输入材料
模型一:四层信号甄别模型(改造PEST+竞争视角,轻量化)
①宏观层:政策、监管、经济、社会导向
②产业层:产业链变化、技术迭代、行业规则、上下游供需
③竞争层:竞品动作、新进入者、替代模式
④客户层:客户需求变化、痛点迁移、付费偏好、行为变化
模型二:T-B-G趋势业务转化模型
T(Trend 外部趋势)→ B(Business 部门业务:目标、流程、客户、产出)→ G(Gap 现状缺口:资源、能力、流程、制度差距)
第 一讲 :认知破局——中层为什么要做行业研判
1. 目标:破除“研判是高管的事”的误区,建立中层主动研判的认知共识
一、现实痛点导入(企业真实案例+常鹰中层现状)
常见思维误区
误区一:研判是高管的事,中层只负责执行
误区二:看新闻=行业研判,什么外部信息都要跟进
误区三:集团给方向,我直接照做,不需要外部视角
企业转型场景:多板块运营下,政策、产业、客户变化,直接影响部门目标、资源、风险
中层的正确角色定位:不是制定集团战略,而是做“信号翻译官”
三层角色:接收外部信号→筛选与本部门相关信息→输出部门层面风险/机会与行动建议,向上反馈、提前布局
二、培训收益与边界澄清
✅ 学会:甄别信号、识别机会风险、拆解部门行动、输出可提交的研判素材
❌ 不教:集团顶层战略设计、复杂行业建模、完整行业报告撰写(归高鹰高管课程)
课程大纲| Course Outline
第二讲 :行业研判第 一步——四层信号甄别模型与信号过滤技巧
目标:掌握信号分层收集和优先级筛选的方法。
一、模型讲解:四层信号甄别模型
四层信号来源与重点抓取内容
宏观层:政策文件、监管动态、经济数据、社会导向
产业层:产业链变化、技术迭代、行业规则调整、上下游供需变化
竞争层:竞品战略动作、新进入者、替代模式出现
客户层:客户需求变化、痛点迁移、付费偏好、行为模式变化
关键三分法:区分强关联信号/弱关联信号/噪音信号
二、实操策略与甄别技巧
信号收集策略
定向收集:不要泛刷新闻,建立本部门“信号清单”,固定3-5个核心信息源
时间窗口技巧:区分短期扰动(热点新闻)vs 中长期趋势(持续迭代的政策/产业变化)
交叉验证技巧:单一信息源不下判断,至少2个来源交叉印证,避免被单一报道误导
信号筛选3问判断法(课堂直接使用工具)
拿到一条外部信息,连续问3个问题:
① 这条变化会影响我部门的目标/资源/风险吗?
② 影响是短期还是中长期?
③ 我部门可以干预/应对吗?
三个问题有2个及以上“是”→重点关注;全部“否”→判定为噪音,可忽略。
中层研判避坑清单
避坑一:把宏观政策原文直接当结论,不做部门影响拆解
避坑二:过度放大热点事件,误把短期波动当长期趋势
避坑三:只看竞争对手动作,忽略自身资源约束,盲目跟风
三、分组实操演练:信号甄别实战
素材:提供企业近期真实政策、产业新闻、竞品动态(含CGT平台上线、新苏环保股权划转、集团各业务收入分化等真实案例)
任务:小组运用四层信号甄别模型+3问判断法,对多条信息做分类:强关联/弱关联/噪音;识别对应的初步机会、风险
小组分享,讲师点评纠偏
:模型讲授、技巧拆解、小组演练、点评输出《信号甄别工作表》
第三讲 :关键转化——T-B-G趋势业务转化模型,外部信号翻译为部门业务问题
目标:掌握将外部信号“翻译”为部门业务问题的核心转化工具。
一、T-B-G模型完整逻辑
T层:明确外部趋势/信号是什么
B层推演:这个趋势会如何改变本部门——业务目标、交付要求、客户诉求、风险点
G层诊断:对比外部变化,我们现在现状是什么?存在哪些缺口——人员能力、流程机制、预算资源、协作模式?
二、实操转化策略技巧
目标映射技巧:外部变化优先对齐部门年度KPI,看哪些指标会被拉高/承压
双向视角:同一个外部信号,同时推导“机会侧影响”与“风险侧影响”,不单向乐观或悲观
区分不可控与可控:
不可控:大环境、集团顶层决策,重点做风险预警、向上反馈
可控:部门内部流程、团队能力、项目排布,重点做内部调整动作
三、联动当责领导工具
打通课程衔接:把外部趋势与缺口G,纳入当责工具的「正视现状」环节;原有当责更多看内部现状;本课程补充外部视角下的现状评估,完善现状全景。
四、小组练习:T-B-G模型实操
选取上一模块筛选出来的1条强关联信号,小组完成:
T:记录外部趋势
B:推演对部门业务的影响(目标、流程、资源、能力、风险五个维度)
G:梳理资源/能力缺口
场景示例:
场景一:集团2026年7月正式启动CGT平台,总投入近亿元,聚焦CDMO服务、临床转化、产业孵化三大功能。如果你是产业园区运营部门或招商部门的中层,用T-B-G模型分析这个信号对你部门的影响。
场景二:常高新将所持新苏环保100%股权无偿划转至常州坤方建设发展有限公司。如果你是环保板块相关部门的中层,这个信号对你意味着什么?
:模型讲解、策略拆解、工具练习、互动答疑
第四讲 :场景实战研讨——无明确指令下,中层如何主动研判与布局
目标:在模拟真实场景中运用所学方法,输出部门层面的研判结论。
一、高频真实场景:行业/政策发生变化,集团尚未下达明确指令
核心命题:信息已经出现,但上级还没有指令,中层该做什么、不该做什么?
二、中层研判输出的实操策略技巧
向上反馈的结构化表达技巧
中层向上反馈研判建议模板:① 外部关键信号简述② 对本部门机会/风险③ 现状主要缺口④ 3套可选建议(保守/稳健/进取)⑤ 需要集团支持的资源/决策
提示:中层不提交单一结论,提交“研判+多选项+约束条件”,供上级决策。
提前布局的边界技巧
在现有授权范围内做前置准备,不越权做重大决策
区分“可先行准备工作”和“必须等待集团指令的工作”
风险-机会清单产出技巧:每个机会/风险必须配套2个要素——影响程度、发生概率,做简单优先级排序
三、实战共创任务(课堂输出实物成果)
综合实战场景设置(各组抽取一个常高新真实业务场景):
场景一:集团新布局CGT平台,同时常州高新区发布合成生物产业伙伴计划,建立总规模超50亿元的产业引导基金体系。作为产业园区运营部门中层,如何统筹研判两个信号并形成部门行动方案。
场景二:集团环保业务收入下滑24.65%,同时环保业务股权发生调整(新苏环保100%股权划转)。作为环保板块某业务线负责人,如何研判形势并规划部门调整方向。
场景三:集团房产销售收入下降37.63%而工程施工增长49.93%,作为相关业务支持部门(如财务、人力、风控)中层,如何根据业务结构变化预判本部门工作重心的转移。
场景四:集团商品销售业务下降11.03%,同时集团在新能源赛道布局(光储充场站项目)。作为相关业务部门中层,如何判断传统业务与新兴业务之间的资源分配与能力建设。
小组任务:
基于本部门真实业务或分配的场景,完成以下输出:
梳理本部门3条潜在机会、3条潜在风险,标注影响程度、发生概率
针对高优先级机会/风险输出初步应对思路
明确:哪些工作部门可以先行开展,哪些需要向上请示集团决策
四、小组成果展示,讲师点评优化
纠偏越位、过度保守等问题,重点点评:
信号识别是否准确
机会风险判断是否合理
应对思路是否具体可落地
向上反馈的表达是否结构化
:场景导入、策略讲解、小组共创、成果汇报点评
成果对接、复盘与课后落地行动
工具包交付
四层信号甄别模型工作表
3问信号筛选判断表
T-B-G趋势业务转化模板
机会-风险优先级梳理表
中层向上研判反馈模板
部门洞察-行动卡
课程复盘总结与答疑
重点工具复盘与集成应用——五步法流程回顾
个人行业研判能力提升计划制定
课后持续学习与练习建议
:讲师总结、工具交付、任务布置、答疑
讲师背景| Introduction to lecturers
AI营销资深教练
◆ 深圳市营销协会 创会执行会长
◆ 深圳市跨境电商专业委员会 会长
◆ 深圳市福田区文化创意产业协会 副会长
◆ 经验萃取版权课程——认证讲师
◆ 创新思维版权课程——认证讲师
资格证书及书籍:
◆ 高级营销师
◆ 企业培训师
◆ AI营销进化论
实战经验:
◆ 19年企业营销管理与商务谈判实战经验
◆ 21年企业培训授课经验
从业经历:
◆ 曾任:泰尔制药(美资)丨销售总监
◆ 曾任:达因集团(北京)丨市场总监
◆ 曾任:新产业投资有限公司丨营销总监
◆ 曾任:海纳国际贸易有限公司丨董事长
◆ 曾任:深圳市海纳教育科技有限公司丨CEO
◆ 现任:百思泰科技、沃泽生物、昱峰国际、万泽酒艺丨营销顾问
■累计授课近1600+场,线下学员超50000+人,好评90%以上,线上培训300000+人
■曾主导70+场的上市企业之间的项目商务谈判,累计谈判涉及金额超千亿元
实战经验:
■胡老师是中国首批经过专业营销体系训练的市场营销正规军,深耕营销领域21年,并组织了营销协会专家委员会,不断钻研并践行新商业环境下的创新营销管理,曾服务北京达因集团、美国泰尔集团、香港圣道、海纳科技等大型企业,为企业提供专业、落地式的“营销赋能”。
■曾为60+家大型企业辅导营销管理或谈判项目
■曾主导举办第16届营销经营大师论坛,所邀嘉宾:王石、董明珠、顾月月、石岩、皇明等知名企业家,并用自身强悍的谈判技能,让多位嘉宾成为深圳市营销协会专家团顾问。
■擅长领域:商务谈判、系统营销管理、团队建设与管理、品牌建设、大客户开发管理与风险管控、顾问式销售、中国式关系营销……
01-【曾负责达因药业保健品和药品项目】;
——成果:仅用7天,完成11场线下促销活动,产品单价为68元/个,单店线下促销活动销售额179万元,带动卖场当月突破500万业绩。带领销售团队一直夺得“全国市场销冠团队”,并培养了一线精英销售团队超过160人(其中超过15人提升为各级经理)。
02-【曾代表美国泰尔制药参与广告谈判】;
——成果:运用自身高超的谈判技能,最终以700万元合同价格,拿到市场价值两千万的广告投入,为公司节约1300万的广告开支。并建立和管理了超过23人的销售团队,一年时间实现营业额从21万到年底的2000万。打造了一支狼性团队。
03-【创办海纳教育科技与多家跨境电商企业】
——成果:海纳教育06年成立,当年单一项目在团队的共同努力下,成为全国第 一。2014年成立铭轩电子商务,打造一支以90后的亚马逊团队,2017年新建一支东南亚跨境电商团队,2021年新增海外抖音团队,根据团队特点做好制度建设,培育好团队领导层,用授权与机制让团队自驱动,目前创造了不俗的业绩。
04-【主导手机摄像头企业BZ、HN辅导案】;
——成果:促使销售额从9000万3年提升至8.3亿,并协助该企业打造20人精锐之师,2017年销售额达到35.75亿。
05-【辅导及陪跑汽车后市场BEST企业各项重大决策(14年)】;
——成果:参与企业每一项重大决策,并协助企业在面对上市企业和外资企业强劲对手的情况下,谈下了壳牌、吉利汽车(竞标)、天猫养车、途虎养车、奔驰合作案。14年辅导BST成为当下汽车后市场细分领域的头部企业。
06-【香港万泽酒艺——深圳菲利红酒屋】;
从立项伊始参与营销策略制定,长期陪伴成长,在资源有限的状态下把培养学用到极 致,企业开发了万科、腾讯等大型企业,北上广高端社群以及香港的名流圈、企业把厚利适销应用得很好。
07-【JCG路由器营销辅导项目咨询】;
从0到1,第一年国内营业达3600万,第三年内外销超6亿人民币。
08-【跨境电商企业产品创新项目辅导】
开发出浮潜面罩,成为亚马逊浮潜面罩最大出货商,首年出货金额达8000万。
09-【深圳麦轩月饼团购模式辅导】
从年销售额800万,到2022年销售额1.3亿。2023年团购销售额达1.7亿。
10-2009年组建针对沙特代采的贸易公司,2022年新增北美团队。
11-2014年投资组建亚马逊团队,17年在投资组建东南亚团队,有自己的海外仓及海外团队,2021年在海外组建TIKTOK团队,团队都是小而美,但利润率相当可观。
授课风格:
源于实战:老师有21年实战经验,结合当下市场环境与实战案例梳理课程。
优雅风趣:老师会塑造幽默风趣的课堂氛围,真正把培和训做到落地实操,即培又训。
逻辑性强:老师理性严谨、逻辑清晰、有超强的课程设计能力,将企业问题、学员疑问、课程两点相结合,呈现课程。
版权课:《赢在山河——大客户营销全景策略地图》《创新思维》《经验萃取》
营销课:《系统营销方法论》《品牌定位与建设》《AI赋能营销与业绩增长》
销售课:《大客户开发与管理》《顾问式销售技巧》《中国式关系营销》
谈判课:《双赢商务谈判策略》《外贸谈判》
管理课:《高绩效团队建设》《销售目标制定与落地》
沟通课:《跨部门沟通》《高效沟通技巧》
工业品/制造:
→曾为贵州磷化集团讲授《精准客户开发与绝 对成交》
→曾为将军瓷砖公司讲授《客户开发与关系营销》《双赢谈判策略》
→曾为新明珠集团讲授《系统营销方法论》《项目型销售技巧》《关系营销》
→曾为邦泽科技讲授《顾问式销售》《双赢谈判策略》《大客户营销与管理》
→曾为徐式科技讲授《双赢谈判策略》《跨部门高效沟通》《大客户开发与管理》返聘27期
→曾为家家激光讲授《营销系统方法论》《双赢谈判策略》《大客户开发与管理》返聘29期
→曾为大族激光讲授《高绩效沟通技巧》《双赢谈判策略》返聘24期
→曾为星汉激光讲授《大客户开发》《双赢谈判》
→曾为深圳某3D打印机讲授《双赢谈判》《顾问式销售》返聘26期
→曾为创基集团讲授《双赢谈判》《业绩为王销售技巧》《大客户开发与管理》《系统营销》《商务礼仪》返聘29期
→曾为新仙芯片讲授《大客户开发与风险管控》《商务礼仪》《商务谈判》《关系营销》
返聘23期
→曾为山东精工讲授《海外大客户开发与谈判成交》《高效获取海外订单》
→曾为因湃电池讲授《采购谈判策略》
→曾为百思泰讲授《双赢谈判策略》《顾问式销售技巧》《精准客户开发与绝 对成交》等课程,返聘20+期
→曾为联合光电讲授《商务谈判》《销售技能打造——王 牌销售员》等课程,返聘26期
→曾为创基精密讲授《大客户开发与风险管控》《狼性团队的打造》《新国货、新机会、新品牌——产品创新与品牌建设》等课程,返聘24+期
→曾为凯特瑞科技讲授《双赢谈判策略》《顾问式销售》等课程,返聘27+期
→曾为三星集团讲授《双赢谈判策略》《顾问式销售技巧》等课程,返聘26+期
→曾为嘉轩科技讲授《双赢谈判策略》《团队建设》《大客户开发与管理》等课程,返聘26+期
曾为贵州石油航天凯山科技讲授《双赢谈判》《商务礼仪》返聘28期
→曾为上海虹桥临空经济园区发展有限公司讲授《招商与谈判实战技巧》
→曾为中国烟草常德烟机讲授《赢战山河大客户营销全景策略地图》
→曾为深圳航空讲授《消费心理学与营销技巧》
→曾为航天科技讲授《商务谈判策略》《系统营销方法论》
→曾为乐凯科技讲授《大客户开发与风险管控》《系统营销实战与落地执行》
→曾为乐凯光电材料讲授《商务礼仪》《高效沟通》
→曾为上海虹桥临空经济园区发展有限公司讲授《招商与谈判实战技巧》
→曾为中国烟草常德烟机讲授《赢战山河大客户营销全景策略地图》
→曾为深圳航空讲授《消费心理学与营销技巧》
→曾为航天科技讲授《商务谈判策略》《系统营销方法论》
→曾为乐凯科技讲授《大客户开发与风险管控》《系统营销实战与落地执行》
→曾为乐凯光电材料《商务礼仪》《高效沟通》
→曾为 宝安集团讲授《大客户营销与风险管控》课程,累计18+期
→曾为 格力集团讲授《海外品牌营销与推广策略》返聘3期
→曾为 肇庆市高要区景滔塑胶模具制品讲授《销售目标制定与落地》累计8+期
→曾为 肇庆晟辉电子科技讲授《品牌定位与建设》累计4+期
→曾为 中山市宏力实业讲授《高绩效团队建设》累计6+期
→曾为 佛山市永恒新材料实业讲授《双赢商务谈判》累计2+期
→曾为 广东汇众环境科技股份讲授《双赢商务谈判》累计2+期
国央企:
→曾为 蓝波集团讲授《大客户营销》《商务谈判》
→曾为 中国海油讲授《公关关系与政府公关技巧》
→曾为 中建八局讲授《工程谈判》《采购谈判》《商务谈判》《大客户开发与谈判》共4期
→曾为中铁二局讲授《商务谈判》《高效沟通》
→曾为 昆明图书出版社讲授《赢战山河大客户营销全景策略地图》
→曾为 深圳南山区工会企业家们讲授《赢战山河大客户营销全景策略地图》
→曾为 长城国际讲授《高效获取海外订单》
→曾为 中远海运集团讲授《商务礼仪与沟通技巧》
→曾为 山西建投三建集团讲授《高效沟通与跨部门协作》
→曾为 内蒙古第一机械集团617厂讲授《新时代营销》
→曾为 中石化讲授《高效沟通与商务谈判》
→曾为 新世界集团讲授《营销活动策划与落地执行》
→曾为 国家电投集团讲授《客户价值营销与平台商业模式创新》
→曾为 山东精工讲授《海外精准大客户与维护》
→曾为 中国国图广州讲授《品牌战略与团队管理》《产品创新与海外营销推广》返聘3期
→曾为 因湃电池科技讲授《采购场景谈判策略》
→曾为 深圳巴士集团分享《新营销时代》
→曾为 华强集团讲授《团队建设》《系统营销》等课程,累计6+期
汽车相关行业:
→曾为深圳澳康达讲授《系统营销方法论》《顾问式销售技巧》《高效沟通与谈判成交》
→曾为远望二手车讲授《营销策略制定与落地》《销售技巧》
→曾为广汽传祺讲授《营销管理》《采购谈判》《销售心理学》
→曾为因湃电池讲授《采购谈判策略》、
→曾为宝马讲授《销售心理学》
→曾为保时捷讲授《高效沟通与谈判成交》
→曾为东风讲授《销售心理学》《高效沟通》《双赢谈判》
→曾为别克讲授《顾问式销售技巧》《商务谈判》《营销管理》
部分服务客户:
科技/工业品:中国烟草常德烟机、深圳航空、深航信息、航天科技、乐凯科技、乐凯光电材料、因湃电池科技、云宠科技、好孩子集团、名扬科技、长城国际、湖南亿润新材料科技、内蒙古第一机械集团617厂 、蓝波集团、正强集团、好孩子、山东精工等
机械/制造:广东冠能压缩机股份、星汉激光、大族激光、家家用激光设备、米克精密组件、深圳市鑫盛洋光电科技、冠力达科技发展、中壹明科节能科技(深圳)、芯仙电源芯片、斯可络压缩机(深圳)、德普微电子、凯特瑞科技、嘉车科技、富微尔科技等
家居/建材:广东金牌陶瓷、仁豪家具发展、立信办公家具、宝南国际、派瑞格家具(深圳)、南玻集团、秦皇岛海湾集团、亚夏股份集团
地产/建筑/产业园:万科、佳兆业、中建八局、中建三局、中铁二局、山西建投三建集团
上海虹桥临空经济园区发展有限公司、广州国际医药港
医疗/连锁:华润三九、豪森药业、沃森、沃泽、沃润、中润、美乐康药业、广慈药业、海王集团、深圳一致药业、南北药业、友和药业、永安堂药业、华润黑龙江医药、南京道尔、金斯瑞、山东德药、津药集团、内蒙古科星生物(伊利集团)、普莱柯、绝味食品、江西煌上煌、湖州织里卡文服饰、欧宝远东服饰、深圳市华悦医美、百果园、金六福珠宝、红动传媒等
食品/烟酒:中粮集团、光明集团、新希望集团、伊利集团、蒙牛集团、晨光乳业、徐记食品、李锦记(中国)、安琪食品、益力多乳品、健力宝、麦轩食品、深圳万泽酒艺、深圳市金源泰农业发展、广东法尊国际商贸、中醇酒业、九霄酒业等
金融/保险:中国银行、中信银行、招商证券、工商银行、中国邮政、平安保险、友邦保险、华夏保险、太平洋保险等
电信/通讯:中国电信、中国联合网络通信、宏达国际电子(HTC)、深圳市金立通信、深圳市泽信通信息工程等
汽车/电器:丰田汽车、大众汽车、广汽、别克、宝马、美的集团、国美集团、创维集团、康佳集团、苏宁易购、老板电器、艾美特、苏泊尔、百思泰、西贝阳光电器、中益维康电子科技、鑫中洲科技发展、前海金凰国际供应链(深圳)、艾华集团、奥海电子、博皓健康等
互联网/IT:北京希沃科技、深圳市荣佳美科技、谷川联行、深圳市善一电子商务、深圳变异科技、深圳微智创想科技、广州飞标视觉传媒等
外贸企业:新机遇国际贸易集团、海纳国际贸易、翌丰国际、昱峰国际贸易、协鑫智慧能源、美丽风尚电子商务有限公司、易安达电子商务发展、六度贸易、广东法尊国际商贸、海灵达(深圳)贸易、睿远商贸、天天优鲜网络贸易、科丽美兰商贸、佳申源进出口贸易等
物流企业:中外运、中外运报关、中外运供应链公司、华展物流、佳婕物流、托普旺物流、尚流国际物流、中远海运集团等
其他:中国海油、华外同文外国语学校、 昆明图书出版社、 鼎彝文旅、深圳南山区工会企业家
株洲企业家、日越股份、中山工商联组织的120多家外贸企业、江西财大总裁班、计之宝、中石化、新世界集团、国家电投集团、深圳巴士集团、汕头公交、
深圳会丰文化传媒、深圳市裕翔国际货运代理、广东普罗米修律师事务所、深圳市玖毅科技有限、深圳市六度贸易、深圳市牛势广告、深圳市佳润隆包装、广东星辰律所、空港(深圳)国际旅行、润玉堂珠宝、前海国际新传媒、深圳市东方智造广告、湛江朗星体育文化发展、惠州市兴宇轩实业、深圳富族实业、新常态实业、兴欣科技、小猴子生态旅游发展、迷你屋智慧物业管理、海灵达(深圳)贸易、科华网络通讯、深圳大恒业资产管理、广州市埃克润化工科技、深圳市凯达莱实业等
部分客户评价:
做跨境常常要去供应商那里进行谈判,胡老师分享的“在对方地盘”进行谈判的方法就很有帮助,首先需要了解自己的目的,划分目标与底线,同时要符合谈判对方的价值观并设定“保质期”,准备好B计划,掌握对方的底线,了解对方的最 佳替代方案,先评判可让步与不可让步的部分
做好坚持表与退让表,并将自己的条件“换算成金钱”,从而达到自己的目标并争取更多。
——跨境电商扩展坞 雷经理
非常感谢胡老师今天的分享!我今天学习了快乐法则,谈判前我们先要做到知己知彼,充分准备,见面时我们要在商务里细节上做到给人舒适,正式谈判前先营造一个快乐的谈判氛围,谈判过程中我们尽量按照我们先前预做的坚持表和退让表来做底线,如在谈判中出现僵局的时候我们要不断地修复双方的关系,聚焦未来最后让大家都能达到双赢的目的。
——贝特瑞 张总
老师的课程给我的最深的感受是,谈判整个过程中每个环节都是至关重要的。首先要预设好自己的目标,做好谈判前的准备,事先准备好坚持表和退让表,要抱着共赢的态度去沟通。之前的我,太想赢了,往往会赢了一场争论,却失去了很多,给人咄咄逼人的感觉。我要把胡老师在课程里讲的知识运用在实战中,不断的修炼与打磨自己,只为赢得双赢甚至多赢!
——徐记食品有限公司 林总
感谢胡老师的精彩分享:经过今天的学习,认识到商务谈判背书准备的重要性,需制定明确清晰的目标,并对目标进行量化,权衡利弊,针对性做好坚持表及退让表。设定AB方案,团队协作,寻求助力,聚焦未来,以共赢为目标!
——博铭科技有限公司 李经理
非常感谢胡老师的精彩分享,这门《商务谈判》对于我们初入社会的职场新人来说,听完胡老师的课真的受益匪浅,就今天所学的感悟:谈判无处不在,与每个人都密切相关,1:首先商务礼仪教会我们如何去注重自己的仪容仪表,言谈举止,不仅是代表自己自信的表现,还代表的是一个团队和公司的形象以及礼仪文化,这是谈判从始至终的一个视觉呈现,2:我觉得不管是企业间的,国家间大型的专业谈判,或者和父母交谈的生活中的小谈判,都是一个确定目标,了解对手,所谓的知己知彼。因时因地制宜运用今天所学的七大秘诀以及沟通的四要素,坚持表,退让表,主场优势等策略来最终达成目标的过程,为了这个目标服务,赢得更多,目标至上,越具体越好。
——欧宝远东服饰有限公司 高学员
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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