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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
学员背景| Course Background
课程背景| Course Background
在管理工作中,90%的问题源于沟通不畅:下属执行偏差、跨部门协作低效、团队士气不足……传统的“指令式管理”已难以应对复杂挑战。管理者需从“领 导 者”(Leader)转型为“连接者”(Linker),通过设计沟通规则与环境,驱动团队效能提升。本课程基于世界500强企业实践及行为科学理论,提炼管理者沟通的核心痛点,提供系统化解决方案,帮助管理者摆脱“撕裂感”,打造高凝聚、高执行力的团队。
二, 课程收益:
• 精准识人:掌握硬技能、软技能、团队适配度的评估方法,高效选育人才。
• 有令必行:学会任务布置三部曲,确保下属执行到位,避免“救火式管理”。
• 激活动力:运用非物质激励策略,提升员工存在感、成就感与进阶感。
• 深度联结:通过一对一沟通模型(安全感+换框架+金手指),让下属与团队目标对齐。
• 会议管理:设计高效会议流程,将会议转化为团队成长的里程碑。
三, 课程时长:
1天(6小时,含案例研讨与工具演练)
课程大纲| Course Outline
导入:从一个人到一个团队
一、管理者角色重塑与沟通基础
1. 从执行者到连接者(Linker)的思维升级 1)管理者核心责任:对“人”与“事”的全面负责(案例:奥美广告“端咖啡任务”引发的团队分工思考) 2)从单兵作战到组织协同的认知转型(案例:某银行支行行长通过“速胜项目”激活落后团队) 3)沟通力:化解“撕裂感”的核心竞争力
二、精准识人:构建人才画像与评估体系
1. 硬技能:岗位胜任力的科学筛选 1)硬技能画像的五大测评维度(案例:亚马逊“写作能力”作为全员硬门槛) 2)情境任务法:场景题、数据题等实战验证(案例:销售岗“餐吧酒柜陈列优化”测试) 3)细节追问法:剥洋葱式的深度调研(脱不花观察候选人面试候场行为案例)
1. 软技能:组织适配性的动态评估 1)连接能力的“靶向考察”(案例:医疗岗位的“同理心”建模) 2)定制化软技能题库的搭建与使用(案例:3G资本PSD模型筛选“饥饿人才”) 3)万 能问题:“你有什么问题问我吗?”的价值挖掘
1. 闻味识人:文化基因的匹配策略 1)“味道对”的底层逻辑拆解(案例:得到团队“形象好”的三层意义解析) 2)组织文化与个体特质的共振设计(案例:阿里“闻味官”的一票否决权) 3)行为观察法:从日常细节捕捉真实自我(团建拉练中的“马拉松筛选逻辑”)
三、高效任务管理:从布置到执行的闭环设计
1. 前馈管理:布局阶段的精准推演 1)任务五要素共识法(案例:高铁商务座订票的反馈失控与优化) 2)背景-目标-标准-期限-计划的穿透式提问(工具表:“工作布置清单”)
1. 过程管控:介入时机的智能把控 1)教练技术四步曲:看我做→跟我做→让你做→听你说(案例:飞机维护新兵的“现场教学法”) 2)结构化干预与“心理结界”的构建技巧(案例:客服攻略文档的填空式复盘模板)
1. 复盘输出:经验沉淀的核心心法 1)办事攻略的填空式撰写法(案例:某客服团队“服务标准升级SOP”) 2)知识管理的长效价值(案例:得到公司“标准化问题库”建设)
四、激发内驱力:员工激励的三感模型
1. 存在感营造:仪式设计的底层逻辑 1)重复性+标志性+员工中心化原则(案例:“开疆拓土徽章”发放仪式的全流程设计) 2)节日福利的品牌符号转化(案例:得到端午节“诗集粽子”包装策略)
1. 成就感赋能的进阶策略 1)速胜项目的选题三要素(案例:某高管通过“大领导视察会”激活团队) 2)实时正向反馈的话语体系(案例:海尔“晓玲扳手”命名的激励效应)
1. 进阶感构建的职业通道设计 1)透明化成长阶梯模型(案例:麦当劳“汉堡师→区域总监”路径) 2)轮值主持人的能力跃迁设计(案例:部门例会主持权交接的全局观培养)
五、深度沟通:高难度场景的破局策略
1. 绩效面谈的结构化范式 1)90度座位的心理暗示技巧(案例:某团队办公室搬迁前的CEO动员会) 2)从数据回溯到目标共建的沟通路径(工具表:“绩效改进共识表”)
1. 批评教育的非暴力沟通术 1)情绪隔离与事实聚焦原则(案例:产品经理跨部门冲突的私密处理) 2)转嫁问责为协作的方法论(案例:“操作清单升级+联合培训会”双轨方案)
1. 离职面谈的价值深挖策略 1)二次对话的延迟效应(案例:腾讯“离职员工半年回访制”) 2)关键信息的反哺闭环设计(问题清单:“真因挖掘七连问”)
六、组织知识资产沉淀与实战工具箱
1. 可复制的沟通技术包 1)提问模板库:硬/软技能定向问题集 2)仪式设计表:30种跨行业仪式案例 3)工具卡:前馈清单、办事攻略模板等
1. 典型行业的场景化适配案例 1)互联网公司:扁平化团队的问题破解(案例:字节跳动OKR沟通会设计) 2)传统制造业:师徒制的激励创新(案例:三一重工“技能徽章通关体系”) 3)金融机构:合规导向的沟通改造(某银行消金团队的“风险管理话术库”)
1. 个性化管理品牌的长期建设 1)管理口碑的三度传播模型
配套资源:
• 20+工具模板(人才画像模板/前馈管理清单/激励勋章体系设计表等)
• 50+行业案例库(涵盖科技、制造、金融等八大领域)
• 线上沙盘系统(角色扮演模拟复杂管理场景)
复盘总结
讲师背景| Introduction to lecturers
张凯老师 AI应用与职场效能提升专家
高级企业AI培训讲师
曾获省级讲师大赛一等奖
曾任:北京思维造物有限责任公司(得到app) | 品牌解读人
曾任:杭州乐客独角兽有限责任公司 | 文案策划总监
擅长领域:个人IP打造、职场技能提升、公文写作、拆书、团队沟通协作、时间管理……
《AI个人IP打造》
《AI职场技能提升:爆款AI工具实践应用》
《AI助力公文写作:精准又高效的技巧》
互联网:得到、喜马拉雅、湛庐文化、三节课、大象学院、搜狐文化、知乎、⼀刻talks、万得3c会议、造就、阿里巴巴、字节跳动……
金融:工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、招商银行、中信银行、光大银行、浦发银行、华夏银行、民生银行、万科集团……
文化传媒:中信出版、唱道文化、熙诚教育投资、中信读书会、当当网、城市书苑……
政府机构:玛纳斯县政府、昌吉旅游局、乌鲁木齐商务局、中等职业学院……
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
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