企业内训课关键词

KEY WORDS OF Corporate Training

培训分类:
培训地址:
关键字:
人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀

联系我们:
13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:企业中高层管理者、COO、HRD、运营总监、财务总监等

授课形式:专题讲授+案例解析+小组研讨+工具演练+实战模拟

授课天数:2 天

课程背景| Course Background

在当前严峻的经济环境下,企业普遍面临"人效低下、成本高企、增长乏力"的三重压力。大量企业存在严重的人效黑洞:人员冗余但人才短缺、忙闲不均但效率低下、成本上升但产出下降。传统的人力资源管理方式已无法应对这些挑战,企业需要一套系统化、可快速落地的解决方案。

本课程基于某TOP工业互联网集团、华 为等企业的实战经验,提炼出"七把手术刀"人效提升体系,旨在帮助企业90天内快速识别并解决人效黑洞问题,实现人员优化、流程再造、效能提升,最终达到"降本增效、人才优化、组织激活"的目标。

根据行业数据,成功实施人效提升的企业,可在3个月内实现:人力成本降低15%-25%,人效提升30%-50%,利润率提升5-8个百分点。本课程将为企业提供一套经过验证的实战方法论。

课程收益| Program Benefits

• 掌握90天内诊断和止血人效黑洞的七步框架

• 学会运用"七把手术刀"快速识别并解决人效黑洞

• 获得人才盘点、组织优化、流程再造的实战工具

• 建立持续的人效监控与优化机制

• 降低人力成本15%-25%,提升人效30%-50%

• 学会应用3A/4A模型精准优化人才结构

• 学习变革阻力化解与健康度监测机制

课程大纲| Course Outline

开篇:人效危机——为什么企业陷入人效黑洞?

核心问题:

• 为什么企业总是"忙闲不均、人浮于事"?

• 人效黑洞的具体表现有哪些?

• 如何快速评估企业人效健康度?

核心内容:

1. 人效黑洞的六大表现

o 表现一:人员冗余但关键人才短缺

o 表现二:忙闲不均但整体效率低下

o 表现三:成本上升但人均产出下降

o 表现四:流程复杂但价值产出有限

o 表现五:考核流于形式但激励效果差

o 表现六:培训投入大但能力提升慢

2. 人效健康度快速评估体系

o 财务维度(权重40%)

o 运营维度(权重35%)

o 人才维度(权重25%)

3. 90天人效提升实施路径

o 第 一阶段(第1-30天):诊断规划期

o 第二阶段(第31-60天):快速实施期

o 第三阶段(第61-90天):固化优化期

4. 案例解析

o 案例一:某制造企业人效黑洞导致年度亏损2000万分析

o 案例二:某TOP工业互联网集团人效提升实践

5. 互动研讨

o 研讨一:企业人效痛点现场诊断与评估

▪ 使用《人效健康度快速评估表》进行自评

▪ 小组讨论TOP3人效问题

o 研讨二:人效提升紧迫性评估

▪ 评估各问题解决的紧急程度和影响程度

▪ 确定优先解决的重点问题

6. 输出工具

o 工具一:《人效健康度评估表》

o 工具二:《90天实施路径图》(含阶段目标、关键任务、时间节点)

o 工具三:《人效问题优先级矩阵》

第 一把手术刀:战略重构——业务聚焦与资源优化

核心问题:

• 如何通过战略选择提升人效?

• 如何判断哪些业务该保留、哪些该放弃?

• 如何实现资源的精准投放?

核心内容:

1. 业务选择与放弃标准体系

o 客户价值评估模型:淘汰C类客户(利润贡献后20%)

o 产品效益分析框架:砍掉"瘦狗"SKU(低毛利+低周转)

o 区域策略调整原则:退出价值评分<60分市场

2. 资源压强实施体系

o 资源分配决策机制

o 人效目标设定方法

o 资源重分配流程

3. 详细实施步骤

o 第 一步:业务价值评估(第1-7天)

o 第二步:资源重新分配(第8-14天)

o 第三步:人效目标下达(第15-21天)

4. 案例解析

o 案例一:某TOP工业互联网集团"一区一策"战略实施

o 案例二:某零售企业业务聚焦实践

5. 实战演练

o 演练一:业务价值评估实战

o 演练二:资源分配决策实战

6. 输出工具

o 工具一:《客户价值评估模型》(含评估维度和评分标准)

o 工具二:《产品效益分析矩阵》

o 工具三:《资源分配决策表》

o 工具四:《人效目标责任书模板》

第二把手术刀:组织优化——架构扁平与编制精简

核心问题:

• 如何优化组织架构提升效率?

• 如何科学定编定岗?

• 如何避免优化过程中的误伤?

核心内容:

1. 组织架构优化体系

o 扁平化设计原则

o 合并整合策略

o 权责清晰化

2. 编制核定方法论

o 工作量评估法

o 标杆对照法

o 弹性编制机制

3. 实施步骤

o 第 一步:组织诊断(第22-26天)

o 第二步:架构设计(第27-31天)

o 第三步:编制核定(第32-36天)

4. 案例解析

o 案例一:某TOP工业互联网集团组织优化实践

o 案例二:某互联网企业架构扁平化

5. 实战演练

o 演练一:组织架构优化设计

o 演练二:编制核定实战

6. 输出工具

o 工具一:《组织架构评估表》

o 工具二:《工作量分析模板》

o 工具三:《编制核定计算表》

o 工具四:《部门职责说明书模板》

第三把手术刀:人才盘点——精准评价与优化配置

核心问题:

• 如何识别真正的高绩效人才?

• 如何优化人才结构?

• 如何实现人岗精准匹配?

核心内容:

1. 3A+4A人才评价体系

o 3A销售人才模型

o 4A管理人才模型

o 评价流程

2. 人才优化配置策略

o 人才分类标准

o 优化实施原则

o 人岗匹配方法

3. 人效提升机制五重策略

o 编制管理:

▪ 基于工作量评估定编

▪ 梳理RAIC,对标核心工作量

o 结构优化:

▪ 精简冗余层级(管理层级≤4级,管理幅度8-12人)

▪ 合并重叠职能(如市场+品牌部合并,减少沟通成本)

o 绩效驱动:

▪ 绩效指标重构:增加经营类指标权重 - 经营指标占比50%+

▪ 强制分布(Top20%奖励、Bottom10%淘汰)

▪ 绩效改进计划(PIP):3个月观察期,未达标则优化

▪ 薪酬结构优化:强挂钩价值贡献

o 数字化替代:

▪ RPA自动化替代事务性岗位(如财务报销、数据录入)

▪ AI客服替代率≥40%(案例:某电商企业AI客服节省人力60%)

o 培训再配置:

▪ 转岗培训计划(针对能力不足但意愿强的员工)

▪ 技能认证补贴(鼓励获取高价值证书,如PMP、CPA)

4. 实施步骤

o 第 一步:人才评价(第37-46天)

o 第二步:人才分类(第47-51天)

o 第三步:优化实施(第52-56天)

5. 案例解析

o 案例一:某TOP工业互联网集团销售人才优化

o 案例二:某科技公司管理人才盘点

6. 实战演练

o 演练一:人才评价实战

o 演练二:优化方案设计

7. 输出工具

o 工具一:《3A人才评价表》

o 工具二:《4A人才评价表》

o 工具三:《人才分类矩阵》

o 工具四:《人岗匹配评估表》

第四把手术刀:流程再造——消除浪费与提升效率

核心问题:

• 如何识别流程中的浪费?

• 如何通过流程优化提升效率?

• 如何建立高效流程体系?

核心内容:

1. 流程浪费识别体系

o 七大浪费类型:重点消灭过度加工(冗余环节)、等待(审批积压)

o 价值流分析方法:

o 瓶颈识别技术:

2. 流程优化方法论

o 简化原则:审批层级5→2级

o 标准化:建立SOP

o 自动化:电子化采购系统

3. 实施步骤

o 第 一步:流程诊断(第57-63天)

o 第二步:优化设计(第64-70天)

o 第三步:试点推广(第71-77天)

4. 案例解析

o 案例一:某TOP工业互联网集团采购流程优化

o 案例二:某制造企业生产流程优化

5. 实战演练

o 演练一:流程价值流分析

o 演练二:流程优化设计

6. 输出工具

o 工具一:《流程价值流分析图》

o 工具二:《流程浪费识别表》

o 工具三:《流程优化方案模板》

o 工具四:《流程效率监控表》

第五把手术刀:绩效重构——精准激励与压力传导

核心问题:

• 如何设计激发潜力的绩效体系?

• 如何实现压力有效传导?

• 如何避免绩效流于形式?

核心内容:

1. 绩效指标体系设计

o 战略导向指标:

o 价值贡献指标:

o 压力传导机制:

2. 激励机制优化方案

o 强绩效导向设计:

o 长短期激励结合:

o 个性化激励方案:

3. 实施步骤

o 第 一步:指标设计(第78-84天)

o 第二步:体系搭建(第85-91天)

o 第三步:落地实施(第92-98天)

4. 案例解析

o 案例一:某TOP工业互联网集团绩效改革实践

o 案例二:某互联网企业激励体系优化

5. 实战演练

o 演练一:绩效指标设计

o 演练二:激励方案设计

6. 输出工具

o 工具一:《绩效指标词典》

o 工具二:《激励方案设计模板》

o 工具三:《绩效考核表》

o 工具四:《激励效果评估表》

第六把手术刀:数字化赋能——GPS-A智能工具提效与智能管理

核心问题:

• 如何通过数字化提升人效?

• AI如何在人效提升中应用?

• 如何实现智能管理?

核心内容:

1. GPS-A数字化平台搭建

o 经营驾驶舱:16大应用场景 - 集团、区域、分公司、个人四级可视化

o 绩效驾驶舱:实时绩效跟踪 - 实时绩效跟踪与预警

o OKR驾驶舱:行动计划管理 - 行动计划与协同管理

2. 数字化工具应用体系

o 办公自动化

o 业务流程化

o 决策数据化

3. AI应用场景深度开发

o 智能排班优化

o 绩效预测预警

o 智能人岗匹配

4. 数据治理体系

o 主数据管理:统一数据标准

o 指标字典:统一指标定义与计算逻辑

o 数据质量:确保准确及时

5. 实施路径

o 先业务后技术:业务驱动数字化

o 先试点后推广:小步快跑迭代

o 先标准化后个性化:统一基础再定制

6. 实施步骤

o 第 一步:需求诊断(第99-105天)

o 第二步:工具选型(第106-112天)

o 第三步:实施推广(第113-119天)

7. 案例解析

o 案例一:某TOP工业互联网集团数字化平台建设

o 案例二:某零售企业AI应用

8. 实战演练

o 演练一:数字化需求诊断

o 演练二:AI应用场景设计

9. 输出工具

o 工具一:《数字化需求诊断表》

o 工具二:《AI应用场景规划表》

o 工具三:《数字化工具选型评估表》

o 工具四:《数字化实施路线图》

第七把手术刀:文化重塑——氛围营造与持续改进

核心问题:

• 如何营造高绩效文化?

• 如何建立持续改进机制?

• 如何避免优化后反弹?

核心内容:

1. 高绩效文化打造体系

2. 持续改进机制建设

3. 实施步骤

o 第 一步:文化诊断(第120-126天)

o 第二步:氛围营造(第127-133天)

o 第三步:机制建立(第134-140天)

4. 案例解析

o 案例一:某TOP工业互联网集团高绩效文化实践

o 案例二:某制造企业持续改进文化

5. 实战演练

o 演练一:文化诊断评估

o 演练二:持续改进机制设计

6. 输出工具

o 工具一:《组织氛围评估表》

o 工具二:《持续改进计划表》

o 工具三:《知识管理流程》

o 工具四:《文化评估指标体系》

课程总结:90天行动计划——从规划到实施

核心内容:

1. 各企业90天行动计划汇报

2. 导师点评与优化建议

3. 实施风险与应对策略

4. 资源支持与后续辅导

5. 承诺书签署与启动仪式

6. 课程知识点总复盘

7. 个性化辅导安排

学员成果输出:

1. 《企业人效健康度评估报告》

2. 《90天人效提升实施计划》

3. 《七把手术刀应用方案》

4. 《人才盘点与优化报告》

5. 《流程优化实施方案》

6. 《数字化建设规划》

7. 《持续改进机制设计》

8. 全套工具模板(电子版)

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|王程老师

讲师简介 / About the Program Leader

王 程老师

战略经营管理专家、 华 为管理实战专家

授课风格

• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;

• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;

• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;

• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!

• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理

• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理

• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长

• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)

• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理

• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁

• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战

• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)

• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)

• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家

• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业   ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌

曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课

个人简介

王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。

王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。

【实战经验 – 战略经营领域】

突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)

• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:

1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局

• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%

• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板

• 战果:3年区域营收CAGR 65%+

2. 三一重能–行业卡位战,战略增长

• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0

• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则

• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿

3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型

• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊

• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队

• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿

• 经营层案例 –把资源变成炮弹:

1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升

• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)

• 破局:▶五维利润提升系统:

• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标

• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%

2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈

• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂

• 破局:▶经营模式重构及创新:

• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式

• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商

• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案

▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天

• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准

3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增

• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准

• 破局:

• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构

• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等

• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%

• 运营层案例 –运营提效与体系升级:

1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命

• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差

▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)

▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%

2. 某医疗企业–交付时效革命

• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%

• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)

培训经验–部分案例

1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。

2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%

针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。

3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%

基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。



培训课程 / Training courses

主讲课程–体系化的战略经营系列课程

华 为管理体系–战略课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)

• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)

• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)

华 为管理体系–经营课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系

• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化

• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍

• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道

• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码

• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)

• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术

• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)

• 华 为管理变革体系 —  BTMS

• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略

战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)

• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)

• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践

经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:

• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)

• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)

人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)

• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略

• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀

• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法

精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:

• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用

• 精益管理 —  精益思想和精益管理实操与实践

• 流程管理 —  管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)

治理体系、三支柱:(核心课程)

• 治理体系 —  公司治理体系构建和管控体系设计

• 三支柱转型 —  三支柱体系构建与协同管控落地

经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)

• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)

• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身

• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)

• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)

【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】

• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+

• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警

• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户–部分客户

总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课

政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……

半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛

军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶

金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行

机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局

央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空

互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行

通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团

医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院

电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源

建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛

学员评价

我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!

江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞

王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!

—— 三一国际董事会主席 吴佳梁

王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!

——华 为战略规划中心副总裁  廖敏博士


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

视频资讯

Video Information

【见证企业成长每一步】
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!


企业视频号


官网电话:400-008-4600;手机号:13382173255(Karen郑老师);网站:www.perfectpx.com

培训的客户涵盖多个行业的知名企业

PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

数字化搭建企业学习平台,加速人才培养

专属云大学,一键部署,智能配课,千人千面

1.点击下面按钮复制微信号

13382173255

点击复制微信号

珀菲特企业管理
Karen /郑老师