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年轻干部实战课—从业务骨干到管理者的三项核心修炼

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13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:• 企业中担任管理岗位的年轻管理者(总监级、经理级等)• 高学历(本科/硕士/博士)背景、高潜力的储备管理人才• 从专业岗转型管理、需要快速提升管理能力的骨干员工

授课形式:专题讲授(45%)+ 案例解析(20%)+ 工具演练(20%)+ 小组研讨(15%)

授课天数:1 天

课程背景| Course Background

在企业快速发展的今天,大批优秀年轻人才被提拔到管理岗位。他们多为985/211等高校毕业的高潜人才,年仅20-30岁就已担任总监级或核心管理岗位,肩负业务推进、团队管理、对上汇报、对外协调等多重职责。然而,年轻管理者普遍面临以下挑战:

身兼多职:既要冲业务,又要带团队,还要应对各种跨部门协作,精力分散,效率低下。

自我管理难:从“被管理者”到“管理者”的角色转变中,时间管理、精力分配、情绪控制成为短板。

沟通汇报弱:向上汇报抓不住重点,跨部门沟通缺乏策略,团队内部传达信息衰减严重。

授权不敢放:担心下属做不好,凡事亲力亲为,陷入“忙乱累”的恶性循环。

本课程针对年轻高学历管理者的特点,融合华为等标杆企业的管理实践,系统讲解自我管理、高效沟通、有效授权、团队决策等核心能力,帮助年轻管理者快速完成角色转身,提升个人效能与团队战斗力。

课程收益| Program Benefits

• 清晰角色认知:理解管理者与业务骨干的本质区别,明确自身职责边界

• 提升自我管理:掌握时间管理、精力分配、情绪控制的实用方法

• 学会高效沟通:掌握向上汇报、跨部门协调、团队传达的核心技巧

• 掌握授权方法:根据下属成熟度进行差异化授权,从“自己做”到“团队做”

• 优化团队决策:提升会议效率和决策质量,推动执行落地

• 制定行动计划:现场输出个人《30天管理能力提升计划》

课程大纲| Course Outline

开篇:年轻管理者的挑战与困惑

核心问题:

• 为什么业务骨干转型管理者后,反而“又忙又乱”?

• 身兼多职的情况下,如何避免精力分散?

• 本课程的学习路径与核心收获

1. 年轻管理者的典型困境

1) 案例:一位28岁总监的典型一天——会议轰炸、临时任务、团队求助、向上汇报,晚上加班补业务

2) 分析:身兼多职的根源——角色不清、授权不足、沟通低效

2. 管理者与业务骨干的五大区别

1) 关注点:从“事”到“人+事”

2) 成功标准:从“个人成果”到“团队成果”

3) 时间分配:从“自己做”到“通过别人做”

4) 能力要求:从“专业能力”到“领导力+专业能力”

5) 沟通对象:从“平级协作”到“向上+向下+平级”

3. 年轻管理者的三大核心修炼

1) 自我管理:管好时间、精力、情绪

2) 团队管理:授权、辅导、激励

3) 业务管理:目标、过程、结果

4. 本课程学习地图

1) 上午:自我管理 + 高效沟通

2) 下午:有效授权 + 团队决策与执行

【小组研讨(15分钟)】

• 主题:当前工作中“最消耗你精力的一件事”是什么?

• 任务:每人写出1个真实困扰,小组归类

• 输出:《管理痛点清单》

核心问题:

• 什么样的年轻管理者被视为“有潜力”?

• 标杆企业如何定义优秀干部?

• 如何对标差距,制定个人成长计划?

1. 全球标杆领导力模型借鉴

1) 华为领导力九条素质模型(发展客户能力、发展组织能力、发展个人能力)

2) 年轻管理者最需强化的3项素质:主动性、影响力、成就导向

2. 华为干部选拔的核心标准

1) 品德是底线

2) 绩效是分水岭

3) 能力是关键

3. 自我对标与成长路径设计

1) 工具:《管理者能力自评表》

2) 如何将标杆标准转化为个人30天改进计划

【研讨(15分钟)】

• 主题:对照华为领导力模型,自己最需要提升的2项能力是什么?

• 输出:《个人能力差距分析表》

核心问题:

• 如何从“瞎忙”到“高效”?

• 时间管理、精力分配、情绪控制的实操方法是什么?

• 如何向上管理,争取资源与支持?

1. 时间管理的四象限法则

1) 区分“紧急重要”与“重要不紧急”

2) 年轻管理者最容易陷入的误区:被紧急事务牵着走

3) 工具:《周工作计划表》

2. 精力分配——不是时间不够,是精力分散

1) 精力管理的四个维度:体能、情绪、思维、意志

2) 案例:一位总监如何通过“深度工作+番茄钟”提升产出

3. 情绪控制——年轻管理者的必修课

1) 面对上级压力、下属失误、平级推诿时的情绪管理

2) STOP技巧:暂停→呼吸→观察→继续

4. 高效沟通——向上汇报与跨部门协调

1) 向上汇报的“结论先行”法:30秒抓住领导注意力

2) 汇报结构:结论→论据→建议→请求

3) 跨部门沟通的“利益对齐”法:找到共同目标,而非争论对错

4) 工具:《汇报提纲模板》《跨部门沟通话术卡》

5. 案例:一位30岁总监如何通过优化自我管理,将团队人效提升30%

【演练(25分钟)】

• 主题:设计自己的“一周时间分配优化方案”

• 任务:根据四象限法则,重新规划下周的时间安排

• 输出:《周工作计划优化表》

核心问题:

• 为什么想授权却不敢授、不会授?

• 哪些系统因素在阻碍有效授权?

• 如何建立支撑授权的组织环境?

1. 影响授权的八大系统因素

1) 部门职责不清、岗位权限不明、考核导向偏差

2) 管理者自身的不安全感、完美主义

3) 工具:《授权障碍自检表》

2. 华为“让听得见炮声的人呼叫炮火”实践

1) 权责重新分配:一线有权调动资源

2) 资源流转机制:快速响应、按需配置

3. 授权前的三项准备

1) 清晰定义任务目标与标准

2) 评估下属能力与意愿

3) 明确授权边界与汇报节点

【研讨(20分钟)】

• 主题:分析影响你有效授权的Top 3障碍

• 任务:小组讨论,选出其中一项设计改进方案

• 输出:《授权障碍改进方案》

核心问题:

• 如何准确评估下属的能力和意愿?

• 针对不同下属,应采用什么领导风格?

• 如何避免“一刀切”的管理误区?

1. 员工成熟度评估模型

1) 能力维度:知识、技能、经验

2) 意愿维度:信心、承诺、动机

3) 工具:《员工成熟度评估卡》

2. 员工发展四阶段(D1-D4)特征与识别

1) D1(热情初始者):高意愿、低能力——新员工、新任务

2) D2(迷茫学习者):低意愿、有些能力——遇挫折、信心动摇

3) D3(谨慎执行者):波动意愿、较高能力——骨干员工

4) D4(高效完成者):高意愿、高能力——明星员工

3. 差异化授权风格匹配

1) D1 → 指令式:明确目标、示范操作、密切跟进

2) D2 → 教练式:解释原因、鼓励提问、提供支持

3) D3 → 支持式:参与决策、认可贡献、鼓励自主

4) D4 → 授权式:委托任务、结果导向、充分信任

【实战练习(25分钟)】

• 主题:评估团队2-3名成员的成熟度,制定差异化授权策略

• 输出:《团队成员差异化授权计划表》

核心问题:

• 哪些工作可以授权?哪些绝 对不能?

• 授权四步曲如何操作?

• 如何确保授权后不失控?

1. 可授权与不可授权的工作清单

1) 可授权:日常事务、数据整理、标准化工作、员工发展性任务

2) 不可授权:团队建设、绩效评估、危机处理、核心客户关系

2. 授权四步曲

1) 第一步:明确目标(Target)——SMART原则,说清“做成什么样”

2) 第二步:匹配资源(Resource)——人、财、物、信息、权限

3) 第三步:传授方法(Method)——经验、工具、避坑指南

4) 第四步:设定检查(Checkpoint)——里程碑、汇报频率、反馈机制

3. 授权后的监督与评估

1) 建立追踪机制:周报、关键节点复盘

2) 评估指标:进度、质量、成本

3) 复盘与改进:成功经验复制,失败教训总结

【工具演练(20分钟)】

• 主题:选择一项可授权的工作,填写《授权计划表》

• 输出:《授权任务计划表》

核心问题:

• 如何开一场高效的团队会议?

• 如何引导团队做出高质量决策?

• 如何确保决策落地,执行到位?

1. 高效会议的五项原则

1) 有议程、有主持、有时限、有记录、有跟进

2) 工具:《高效会议议程模板》

2. 团队决策的三种方式与适用场景

1) 权威决策:紧急、低影响场景

2) 共识决策:重大、需团队认同的场景

3) 多数投票:有一定争议但需快速推进

3. 提升团队执行力的关键环节

1) 目标对齐:确保每个人都理解“为什么做”

2) 责任明晰:谁、做什么、何时完成

3) 过程检查:周会、日报、关键节点复盘

4) 即时反馈:表扬进步、纠正偏差

4. 案例:华为“铁三角”如何通过高效协同提升项目成功率

【实战演练(25分钟)】

• 主题:模拟一次团队决策会议(资源分配或项目优先级排序)

• 任务:运用会议五原则,完成讨论并输出结论

• 输出:《会议纪要模板》《30天团队能力提升微计划》

课程总结:从知到行——个人领导力提升计划

核心问题:

• 如何将今天所学转化为实际行动?

• 未来30天的改进重点是什么?

1. 核心内容回顾

1) 自我管理:时间、精力、情绪、沟通

2) 团队管理:诊断、授权、决策

3) 业务管理:目标、过程、结果

2. 制定个人30天改进行动计划

1) 识别1-2个最需改进的管理短板

2) 制定具体行动、衡量标准、完成时间

3) 明确需要的支持资源

3. 承诺与分享

1) 每位学员朗读自己的1条行动承诺

2) 建立“30天成长互助群”

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|王程老师

讲师简介 / About the Program Leader

王 程老师

战略经营管理专家、 华 为管理实战专家

授课风格

• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;

• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;

• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;

• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!

• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理

• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理

• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长

• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)

• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理

• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁

• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战

• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)

• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)

• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家

• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业   ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌

曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课

个人简介

王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。

王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。

【实战经验 – 战略经营领域】

突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)

• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:

1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局

• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%

• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板

• 战果:3年区域营收CAGR 65%+

2. 三一重能–行业卡位战,战略增长

• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0

• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则

• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿

3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型

• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊

• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队

• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿

• 经营层案例 –把资源变成炮弹:

1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升

• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)

• 破局:▶五维利润提升系统:

• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标

• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%

2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈

• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂

• 破局:▶经营模式重构及创新:

• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式

• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商

• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案

▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天

• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准

3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增

• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准

• 破局:

• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构

• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等

• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%

• 运营层案例 –运营提效与体系升级:

1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命

• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差

▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)

▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%

2. 某医疗企业–交付时效革命

• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%

• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)

培训经验–部分案例

1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。

2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%

针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。

3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%

基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。



培训课程 / Training courses

主讲课程–体系化的战略经营系列课程

华 为管理体系–战略课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)

• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)

• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)

华 为管理体系–经营课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系

• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化

• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍

• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道

• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码

• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)

• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术

• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)

• 华 为管理变革体系 —  BTMS

• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略

战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)

• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)

• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践

经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:

• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)

• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)

人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)

• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略

• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀

• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法

精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:

• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用

• 精益管理 —  精益思想和精益管理实操与实践

• 流程管理 —  管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)

治理体系、三支柱:(核心课程)

• 治理体系 —  公司治理体系构建和管控体系设计

• 三支柱转型 —  三支柱体系构建与协同管控落地

经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)

• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)

• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身

• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)

• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)

【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】

• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+

• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警

• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户–部分客户

总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课

政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……

半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛

军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶

金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行

机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局

央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空

互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行

通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团

医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院

电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源

建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛

学员评价

我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!

江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞

王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!

—— 三一国际董事会主席 吴佳梁

王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!

——华 为战略规划中心副总裁  廖敏博士


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

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