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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


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13382173255(Karen郑老师)
学员背景| Course Background
课程背景| Course Background
随着企业规模扩大与业务复杂度提升,治理体系已成为企业可持续发展的核心支撑。许多企业面临“治理空心化”“权责模糊”“决策低效”“执行断层”等痛点,亟需构建一套系统化、可落地的治理与管控机制。
九州通集团通过2020年董事会换届,系统性重建治理体系,形成“集团-区域-子公司”三级治理架构,并于2023年发布《管理守则》,全面推广落地。新疆公司作为治理试点,成功实践“董事长总经理负责制+专业委员会+ST/AT/MC会议机制”,为集团提供了可复制的治理样板。
本课程深度融合《新疆公司管理手册》《九州通集团治理体系介绍》及《管理守则》核心内容,深度融合华 为AT/ST/MC等会议管控机制等,系统讲解治理架构设计、决策机制、权责体系、会议系统与执行保障,帮助企业构建“决策高效、权责清晰、风险可控、执行有力”的治理体系。
课程收益| Program Benefits
• 掌握治理体系构建的系统框架与实施路径
• 学会设计“三会一层+专业委员会+会议机制”的治理架构
• 掌握重大事项决策、执行盘点、民主生活会三大核心机制
• 构建权责清晰、管控有力的五定组织与审批权限体系
• 掌握ST、AT、MC三类会议的运作流程与决议跟进方法
• 输出《治理体系与管控机制建设蓝图》及配套实施工具包
课程大纲| Course Outline
开篇:治理为何重要——治理体系的战略意义与顶层逻辑
核心问题:
• 为什么很多企业“有架构无治理”?治理与管理的本质区别是什么?
• 治理体系如何支撑战略落地、风险控制与运营效率提升?
• 九州通为何在2020年重建治理体系?新疆试点取得了哪些成果?
• 治理成熟度如何评估?企业当前处于哪个阶段?
核心内容:
1. 治理体系的基本概念与功能
o 治理 vs 管理:决策层与执行层的边界与协同
o 治理体系的四大功能:决策、监督、激励、协调
o 治理体系的三大价值:战略落地、风险控制、效能提升
2. 九州通治理体系建设历程与成果
o 2020年董事会换届与治理体系重建背景
o 2022年《治理和经营管理手册》与2023年《管理守则》演进
o 新疆公司试点成果:决策效率提升30%,风控水平显著增强
3. 治理成熟度评估模型(五级)
o Level 1:形式合规——Level 5:战略赋能
o 工具:《治理成熟度评估表》《治理体系建设启动清单》
4. 案例解析
o 某企业因治理缺失导致重大投资失误
o 新疆公司通过治理试点实现决策流程标准化与提速
5. 互动研讨
o 小组诊断:本企业治理现状与核心痛点
6. 模块输出
o 《企业治理成熟度评估报告》
o 《治理体系建设启动清单》
第 一讲:治理架构设计——三会一层与专业委员会机制
核心问题:
• 股东会、董事会、监事会、执行董事会如何分工与协同?
• 专业委员会如何设置?有何职能?委员如何产生?
• 如何设计“执行层+专业委员会”的双层决策机制?
• 特邀委员、执行委员、专业委员的职责与行权方式?
核心内容:
1. 治理架构设计原则与法律基础
o 分权制衡、权责对等、效率与风控平衡
o 《公司法》框架下的治理结构设计
2. 三会一层定位与职责
o 股东会:所有权代表、重大事项决策
o 董事会:战略决策、风险监督、高管任免
o 监事会:监督审计、合规检查
o 执行董事会:日常决策、战略执行、经营指导
3. 专业委员会设置与运行机制
o 专业委员会类型:战略、风险、人力、投资、技术等
o 委员产生机制:提名、审核、批准流程
o 议事范围与决策权限(参考新疆公司风险与业务专委会)
4. 新疆公司实践:决策委员会+双专委会模式
o 组织架构、委员构成、议事范围、决策流程
5. 工具方法
o 《治理架构设计模板》《专业委员会职责清单》《委员产生流程》
6. 案例解析
o 九州通集团专业委员会运行机制
o 新疆公司风险与业务专委会决策实例
7. 实战演练
o 设计本企业治理架构与专业委员会设置方案
8. 模块输出
o 《治理架构设计方案》
o 《专业委员会设立与运行规则》
o 《委员产生与管理办法》
第二讲:决策机制设计——重大事项决策与议事规则
核心问题:
• 哪些事项必须上会?金额标准与事项范围如何设定?
• 如何设计科学的议事流程与表决机制?
• 决策委员会如何运作?决议如何执行与盘点?
• 如何避免“会而不议、议而不决、决而不行”?
核心内容:
1. 重大事项议事范围设计
o 管事、管人、管钱、合规四大类(参考新疆公司22类事项)
o 金额标准:投资、采购、资金、资产处置等阈值设定
2. 决策会议机制
o 会议频率:每月1次,每次议题≤3个
o 参会人员:主任、副主任、执行委员、专业委员、特邀委员
o 议事流程:提案-审核-汇报-讨论-表决-纪要
3. 表决与决议机制
o 一人一票、2/3通过原则
o 分歧处理:再次上会、议事会议、取消议案
4. 决议执行与盘点机制
o 季度盘点流程:支撑部门-执行负责人-委员会主任
o 执行进度与效果评估:正常/预警/滞后/变更
5. 工具方法
o 《重大事项议事清单》《决策会议流程检查表》《决议执行盘点模板》
6. 案例解析
o 新疆公司重大事项决策实例分析
o 某企业决策机制失效导致项目烂尾
7. 实战演练
o 制定本企业重大事项决策流程与议事规则
8. 模块输出
o 《重大事项决策机制设计》
o 《决议执行与盘点机制方案》
o 《决策会议议事规则》
第三讲:管控体系设计——权责划分与审批权限
核心问题:
• 如何设计科学的权责体系?董事长与总经理如何分工?
• 审批权限如何划分?避免“一放就乱、一管就死”?
• 如何通过“五定”明确组织与岗位职责?
• 权限表如何设计?涵盖哪些管控事项?
核心内容:
1. 权责体系设计原则
o 权责对等、逐级授权、闭环管理
2. 五定组织架构
o 定组织、定职责、定岗位、定编制、定人员
o 附件:《管理手册》中的五定文件
3. 审批权限表设计
o 12大管控板块:战略与治理、人力资源、财务、风险、采购、销售、投资、合资公司、质量、物流、信息、行政
o 权限分级:申报、审核、批准、备案
4. 董事长与总经理权责分工
o 董事长:战略规划、重大事项审批、风险管理、政府关系、PMO
o 总经理:经营计划、业务实施、人才培养、日常管理
5. 工具方法
o 《权责划分表》《审批权限矩阵》《五定文件模板》
6. 案例解析
o 新疆公司董事长与总经理权责分工实例
o 某企业因权责不清导致内部推诿
7. 实战演练
o 设计本企业权责划分与审批权限表
8. 模块输出
o 《权责体系与审批权限方案》
o 《五定组织架构文件》
o 《审批权限表》
第四讲:会议机制设计——ST、AT、MC会议运作体系
核心问题:
• ST、AT、MC会议有什么区别?如何协同运作?
• 会议议题如何形成?议程如何审批?
• 决议如何形成?如何跟进与闭环?
• 如何避免会议冗余和低效?
核心内容:
1. ST会议机制(业务管理团队)
o 定位:相对确定的日常业务运作
o 会议类型:例行会议(总经办会、月度经营分析会等) + 临时会议
o 议题形成与议程审批流程
o 决议发布与跟进:闭环管理、定期通报
2. AT会议机制(行政管理团队)
o 定位:干部任免、员工评价与激励
o 会议规划:月度例行 + 事件驱动
o 决议机制:2/3通过原则
o 成员构成:主任、副主任、AT成员、特邀成员
3. MC会议机制(跨部门委员会)
o 定位:跨部门、跨流程协同,端到端业务流程保障
o 分类:支撑重大事项决策委员会 + 支撑主业务流程运作
o 运作方式:根据流程需要设立,定期或事件驱动召开
4. 会议纪律与决议跟进
o 会议纪律:开放坦诚、一个声音对外、坚决执行
o 决议跟进:闭环管理、定期通报、资料归档
5. 工具方法
o 《ST会议议事规则》《AT会议决策流程》《MC会议运作指南》《会议纪要与决议跟踪表》
6. 案例解析
o 新疆公司ST与AT会议运作实例
o 九州通MC会议协同流程
7. 实战演练
o 设计本企业ST、AT、MC会议机制
8. 模块输出
o 《ST会议运作规范》
o 《AT会议运作规范》
o 《MC会议运作规范》
o 《会议决议跟进机制》
第五讲:监督与评估机制——民主生活会与健康度管理
核心问题:
• 如何通过民主生活会提升治理层协作与信任?
• 如何评估治理体系的有效性?健康度管理如何实施?
• 如何建立持续改进机制?季度复盘如何操作?
• 监察与审计机制如何融入治理体系?
核心内容:
1. 民主生活会机制
o 会议目的:统一思想、增进团结、互相督促、共同提高
o 会议原则:实事求是、开诚布公、善意批评、平等沟通
o 会议内容:思想总结、问题剖析、整改措施、协同建议
o 会议流程:主题确认-会议准备-会议组织-资料归档
2. 治理健康度评估体系
o 团队健康度:人才结构、能力、氛围
o 业务健康度:客户结构、产品结构、盈利结构
o 组织健康度:流程效率、协同效能、创新能力
3. 监察与审计机制
o 内部监察:廉洁、渎职、流程违规
o 专项审计:财务、业务、流程、合规
o 风险预警:重大风险提前识别与干预
4. 持续改进机制
o 季度复盘:QRGA机制(季度复盘-目标调整-行动计划)
o 年度评估:治理体系全面评审与优化
5. 工具方法
o 《民主生活会组织指南》《治理健康度评估表》《监察与审计流程》《季度复盘模板》
6. 案例解析
o 新疆公司民主生活会实例
o 九州通健康度管理实践
7. 实战演练
o 设计本企业民主生活会与健康度评估机制
8. 模块输出
o 《民主生活会实施方案》
o 《治理健康度评估体系》
o 《持续改进计划》
第六讲:文化、纪律与落地——治理体系的执行保障
核心问题:
• 如何通过文化与纪律保障治理落地?
• 如何应对变革中的阻力与冲突?
• 如何培养具备治理意识的管理团队?
• 如何确保治理体系不形同虚设?
核心内容:
1. 治理文化建设
o 价值传承:诚信、责任、协同、改进
o 行为准则:开放坦诚、一个声音、坚决执行
2. 执行纪律与惩戒机制
o 内阁纪律:会上开放坦诚、会中一个声音、会后坚决执行
o 信息安全:保密分级、信息管控
o 外事纪律:对外交往规范
o 违规处理:警告、整改、取消行权资格
3. 变革领导力与推广路径
o 一把手挂帅、业务主导、体系化思路、场景化落地、数字化赋能
o 推广路径:先试点后推广、先业务后职能、先一线后总部
4. 工具方法
o 《治理行为规范》《变革阻力分析表》《治理推广路线图》
5. 案例解析
o 新疆公司纪律执行实例
o 某企业治理文化推广失败分析
6. 实战演练
o 制定本企业治理推广与落地计划
7. 模块输出
o 《治理行为规范与纪律条例》
o 《治理体系推广与落地计划》
课程总结:从治理到赋能——构建可持续的组织能力
核心内容:
1. 课程总复盘与工具包汇总
2. 小组《治理体系与管控机制建设蓝图》汇报
3. 导师点评与优化建议
4. 制定个人与组织行动承诺
5. 资源支持与后续辅导计划
讲师背景| Introduction to lecturers
王 程老师
战略经营管理专家、 华 为管理实战专家
授课风格
• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;
• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;
• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;
• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!
• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理
• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理
• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长
• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)
• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理
• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁
• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战
• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)
• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)
• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家
• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业 ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌
曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课
个人简介
王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。
王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。
【实战经验 – 战略经营领域】
突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)
• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:
1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局
• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%
• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板
• 战果:3年区域营收CAGR 65%+
2. 三一重能–行业卡位战,战略增长
• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0
• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则
• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿
3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型
• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊
• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队
• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿
• 经营层案例 –把资源变成炮弹:
1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升
• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)
• 破局:▶五维利润提升系统:
• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标
• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%
2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈
• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂
• 破局:▶经营模式重构及创新:
• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式
• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商
• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案
▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天
• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准
3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增
• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准
• 破局:
• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构
• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等
• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%
• 运营层案例 –运营提效与体系升级:
1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命
• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差
▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)
▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%
2. 某医疗企业–交付时效革命
• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%
• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)
培训经验–部分案例
1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。
2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%
针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。
3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%
基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。
主讲课程–体系化的战略经营系列课程
华 为管理体系–战略课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)
• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)
• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)
华 为管理体系–经营课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系
• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化
• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍
• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道
• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码
• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)
• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术
• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)
• 华 为管理变革体系 — BTMS
• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略
战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)
• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)
• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践
经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:
• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)
• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)
人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)
• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略
• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀
• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法
精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:
• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用
• 精益管理 — 精益思想和精益管理实操与实践
• 流程管理 — 管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)
治理体系、三支柱:(核心课程)
• 治理体系 — 公司治理体系构建和管控体系设计
• 三支柱转型 — 三支柱体系构建与协同管控落地
经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)
• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)
• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身
• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)
• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)
【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】
• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+
• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警
• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型
服务客户–部分客户
总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课
政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……
半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛
军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶
金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行
机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局
央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空
互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行
通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团
医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院
电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源
建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛
学员评价
我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!
江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞
王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!
—— 三一国际董事会主席 吴佳梁
王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!
——华 为战略规划中心副总裁 廖敏博士
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Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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