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KEY WORDS OF Corporate Training

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精益管理 — 精益思想和精益管理实操与实践

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13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:• 企业高层管理者、精益推进办公室主任、数字化负责人 • 分公司总经理、运营经理、仓储主管、销售总监、店面经理 • 流程优化专员、精益内训师、持续改进项目组成员

授课形式:专题讲授+案例解析+小组研讨+工具演练+实战模拟

授课天数:2 天

课程背景| Course Background

在全球化竞争与数字化转型的双重挑战下,企业亟需通过系统性精益管理实现降本增效、提升核心竞争力。精益管理不仅是一套工具方法,更是一种企业文化与经营哲学。某TOP工业互联网集团集团在多年实践中深度融合丰田精益思想(TPS)与本土化管理实践,形成以“2C3S”(客户、员工、现场、标准、习惯)为核心的精益管理体系,并通过数字化工具(如GPS-A平台、AI预测、日走板系统)实现精益落地。

本课程以某TOP工业互联网集团精益体系为蓝本,系统整合精益思想、工具方法、数字化应用与实战案例,涵盖客户开发、店面运营、仓储物流、团队管理等多场景,为企业提供从战略到执行、从文化到工具的全链路精益解决方案。

课程收益| Program Benefits

• 掌握精益思想体系与核心价值观,理解其与战略执行的关系

• 熟练运用5Why、鱼骨图、柏拉图、ECRS、G-PDCA等精益工具

• 掌握客户开发三步曲、店面话术标准、6S管理、日走板等实操方法

• 学会通过数字化工具(GPS-A、AI预测)赋能精益管理

• 输出《企业精益实施蓝图》《精益行动承诺书》《工具应用模板库》

课程大纲| Course Outline

开篇:变革之魂——精益管理的系统思维与顶层设计

核心问题

• 为什么90%的企业精益转型失败?

• 传统管理与精益管理的本质区别是什么?

• 数字化如何重构精益管理的底层逻辑?

• 如何避免“精益流于形式”?

核心内容

1. 精益本质与核心原则

• 精益内涵:“精”即少投入、少消耗资源、少花时间;“益”即多产出、多创造价值

• 核心原则:价值、价值流、流动、拉动、尽善尽美(源自丰田TPS)

2. 某TOP工业互联网集团2C3S模型解读

• 客户导向(需求精准匹配)、员工参与(改善提案)、现场主义(6S+日走板)、标准固化(SOP)、习惯养成(精益文化)

3. 数字化精益新范式

• 从“成本控制”到“价值驱动”的双轮转型

• IoT数据采集(设备状态实时监控)、AI预警(浪费自动识别)

• 数据驱动决策:AI预测资源分配(例:AI需求预测降库存20%)

4. 传统管理三大误区

• 重结果轻过程→忽视价值流优化

• 局部优化代替系统变革→陷入碎片化改进

• 脱离客户价值→追求内部指标而非客户体验

5. 精益成熟度评估

• 文化、工具、数字三维度评分模型(Level 1-5评级)

6. 精益成功的五大支柱

• 五层重构:战略聚焦→组织提效→人才增质→流程优化→技术赋能

• 双线贯穿:客户价值导向+现场落地

7. 变革风险预警机制

• 领导力缺失、工具主义(重工具轻文化)、文化冲突的应对策略

案例解析

• 某工业集团通过价值流分析年降本4亿(削减冗余环节占成本30%)

• 某零售企业盲目降本致利润下滑(忽视客户体验导致流失率上升20%)

工具方法

• 《精益成熟度评估表》(含文化/工具/数字三维度)

• 《浪费成本计算器》(自动折算等待/库存/动作浪费损失)

实战演练

• 小组诊断本企业精益推行痛点并制定风险应对计划

模块输出

• 《企业精益成熟度评估报告》

• 《精益转型风险预警清单》

第 一讲:战略重构与精益管理——客户价值与商业模式创新

核心问题

• 如何通过客户选择实现结构性增长?

• 如何判断高价值客户与低效业务?

• 如何通过资源压强提升投入产出比?

核心内容

1. 客户价值定义模型

• 客户付费动作识别(仅包装设计增值,过度包装为浪费)

2. 客户开发三步曲

• 定位(项目规模/资信评估)→决策链分析(采购/财务/技术/老板需求)→价值交付(方案定制)

3. 数字化客户管理

• GPS-A平台客户全生命周期可视化(从线索到复购)

4. 资源倾斜策略

• 帕累托原则(80%资源服务TOP20客户)

5. AI客户洞察

• 流失预警(行为数据建模)、高价值识别(采购潜力分析)

6. 闭环验证机制

• 客户满意度环比提升与流失率下降数据跟踪

7. 精益商业模式创新

• 从产品销售转向服务赋能(例:云仓服务降低客户库存成本)

案例解析

• 宝坻44万㎡立体开发策略(多客户类型+多品类植入,成交额提升3倍)

• 首钢集采数字化合作案例(供应链协同降本30%,交付周期缩短50%)

工具方法

• 《客户价值评估矩阵》(RFM模型+决策链地图)

• 《资源投入优先级矩阵》(数字化平台自动生成)

实战演练

• 高价值客户识别与公关策略设计(模拟国企决策链突破)

第二讲:组织重构与精益管理——人才盘点与人效提升

核心问题

• 如何通过人才优化释放组织潜力?

• 如何建立“人人创造价值”的机制?

核心内容

1. 原创人才盘点体系

• 3A模型(能力×客户×绩效)、4A模型(能力×团队×业务×经营)

2. 五维人效提升路径

• 编制优化(冗余岗位合并)、结构精简(管理层扁平化)、绩效重构(OKR绑定精益指标)、数字替代(RPA事务自动化)、培训再配置(多能工培养)

3. 组织敏捷化实践

• “平台+铁三角”架构(项目制团队快速响应客户)

• 共享中心三支柱模式落地

4. 执行力机制

• 晨会管理(数据通报→任务下发→激励分享)、YCYA承诺系统(承诺→检查→汇报→奖惩)

5. 数字化人效监控

• GPS-A绩效看板(实时跟踪目标达成率、人效环比)

6. 人才流失预警

• AI行为数据建模(离职风险评分>80%触发挽留机制)

7. 精益激励机制

• 改善积分兑换资源/晋升、改善收益分红制

案例解析

• 销售团队优化30%后人效提升53%(4A模型淘汰低绩效人员)

• AI预警高潜力员工离职风险(干预后留存率提升25%)

工具方法

• 《3A/4A人才评价表》(含能力雷达图与客户匹配度指标)

• 《人效提升路径图》(数字化平台自动测算优化空间)

实战演练

• 设计精益晨会议程并模拟召开(数据通报+问题曝光+行动分配)

第三讲:业务重构与精益管理——流程优化与精益运营

核心问题

• 如何通过流程优化降低成本?

• 如何建立端到端业务闭环?

核心内容

1. 价值流分析(VSM)

• 当前状态图绘制→浪费识别(七大浪费+数字化浪费)→未来状态图设计→实施计划

2. ECRS优化原则

• 取消(无价值审批)、合并(相似职能岗位)、重排(逻辑优化)、简化(操作降耗)

• 业务经营12部曲:从客户盘点到绩效闭环

3. 数字化赋能

• RPA替代事务性岗位(例:财务报销自动化)

• VSM(价值流分析)实现全链路可视化

4. 七大浪费数字化捕捉

• IoT设备状态监测(等待时间)、动作传感器(动作浪费)、ERP-MES数据预测(过度生产)

5. 精益六西格玛融合

• DMAIC方法减少变异与浪费(例:供应链波动系数降低至0.1)

6. 端到端闭环设计

• 从客户需求到交付全流程无缝衔接(信息流、物流、资金流整合)

案例解析

• 某TOP工业互联网集团仓储中心通过VSM减少搬运浪费50%(布局优化+路径规划)

• 某分公司ECRS优化审批流程(节点从15个减至8个,时效提升40%)

工具方法

• 《VSM绘制指南》(含当前/未来状态对比模板)

• 《流程浪费识别图》(集成七大浪费+数字化指标)

实战演练

• 选取企业流程绘制VSM并设计优化方案(模拟订单到交付全流程)

第四讲:精益现场管理——6S、日走板、标准化

核心问题:

• 6S如何与效率、安全、品质深度融合?

• 日走板如何实现管理可视化与每日闭环?

• 如何通过标准化实现业务快速复制?

核心内容:

1. 6S管理

• 整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全

2. 日走板管理

• 目标跟踪、问题曝光、行动落实、复盘优化

3. 标准化建立

• 流程标准、话术标准、操作标准、验收标准

4. 案例解析

• 鑫某TOP工业互联网集团物流中心日走板应用(每日站立会、问题闭环)

• 店面商品陈列与样品管理标准(杜绝提错货)

5. 互动研讨

• 如何通过6S减少仓库拣货错误率?

6. 工具方法

• 《6S检查表》

• 《日走板模板》

• 《标准化作业指导书(SOP)模板》

第五讲:业绩保障与精益管理——执行系统与持续改进

核心问题

• 如何确保目标100%达成?

• 如何建立持续改进机制?

核心内容

1. 业绩保障12部曲

• 目标责任(SMART分解)、过程监控(日走板可视化)、机会管理(风险预警)、冲刺机制(资源紧急调配)等

2. 日走板机制

• 四级可视看板(集团→区域→分公司→个人)、每日站立会(问题曝光→责任认领→整改时限)

3. 持续改进机制

• PDCA循环、Kaizen活动(员工改善提案→专项小组攻关)、QRGA季度复盘

4. 数字化绩效跟踪

• GPS-A经营驾驶舱(自动报表替代人工统计,实时预警偏差)

5. 精益绩效挂钩

• 精益指标占比30%(链接晋升与奖金,例:浪费减少率+客户满意度)

6. 问题解决工具

• 5Why根因分析、A3报告七步法、柏拉图聚焦关键问题

7. 改善文化渗透

• 改善提案制度(年收集1.2万条,落地率80%)、优秀案例分享会

案例解析

• 某区域日走板每日闭环问题(目标达成率95%,问题解决响应<4小时)

• 丰田Kaizen案例:员工年提案超百万条,改善收益占比年利润15%

工具方法

• 《日走板操作指南》(含会议议程与问题跟踪模板)

• 《业绩健康度监控表》(自动关联财务与运营数据)

实战演练

• 设计日走板并模拟每日站立会(目标跟踪→问题曝光→行动分配)

模块输出

• 《业绩保障实施手册》

• 《持续改进行动计划》

第六讲:数字化重构与精益管理——技术赋能与智能决策

核心问题

• AI如何具体应用于精益场景?

• 如何通过数据治理减少管理浪费?

核心内容

1. GPS-A平台功能

• 经营驾驶舱16大场景:库存周转预警、客户流失风险、设备OEE分析、人效环比对比

2. AI四大核心场景

• 成本根因分析(关联多变量锁定浪费源)、人才流失预测(行为数据建模)、智能补货(需求预测降库存20%)、客户洞察(采购偏好分析)

3. 数据治理体系

• 主数据标准化(客户/产品/供应商编码统一)、指标字典统一(全公司“利润率”“人效”计算口径)

4. RPA流程自动化

• 财务报销自动化、订单自动录入、报表生成(节省事务工时50%)

5. 数字孪生应用

• VSM数字孪生优化全流程、预测周期缩短与成本下降比例

6. IoT设备集成

• 设备状态监测、能耗实时采集、人员动线追踪

7. 投入产出评估

• AI应用场景技术可行性+经济效益评分矩阵案例解析

• 机器人比价系统实现动态定价(竞争情报实时抓取+自动调价,毛利提升5%)

• AI预测配送需求降低库存20%(安全库存模型优化,缺货率下降至0.5%)

工具方法

• 《AI应用场景评估矩阵》(技术可行性+经济效益评分)

• 《数据治理规范》(含数据质量问责机制)

实战演练

• 设计本企业经营驾驶舱原型(选取关键指标可视化)

模块输出

• 《数字化平台建设路线图》

• 《AI应用场景规划表》

第七讲:健康增长——三健康度与持续进化

核心问题

• 如何平衡短期目标与长期能力?

• 如何化解变革阻力?

核心内容

1. 三健康度评估体系

• 团队健康度(能力+氛围+流失率)、业务健康度(客户结构+产品结构+盈利结构)、组织健康度(流程效率+协同效能+创新能力)

2. 精益文化三层次

• 器物层(工具可视化)、制度层(标准与奖惩)、文化层(全员习惯)

3. 持续改进机制

• PDCA循环、Kaizen活动、QRGA季度复盘(快速回顾与目标校准)

4. 变革领导力实践

• 愿景沟通→试点迭代→制度固化→数字赋能

5. 员工参与体系

• 改善提案制度(年收集1.2万条,落地率80%)、精益教练培养(“鸿鹄计划”认证100名内部教练)

6. 数字化文化监测

• 员工改善参与率、问题响应速度、自动生成文化健康度指数

7. 长效激励机制

• 精益绩效占比30%(链接晋升与奖金)、改善收益分享

案例解析

• “鸿鹄计划”培养100名精益教练(内部认证与晋升挂钩,改善项目收益提升200%)

• 某分公司通过健康度评估提升员工留存率25%(团队氛围改善计划)

工具方法

• 《三健康度评估表》(含自动评分与改进建议生成)

• 《QRGA复盘模板》(季度目标校准与行动调整)

实战演练

• 制定本企业健康度评估与改进计划(模拟团队健康度提升方案)

模块输出

• 《精益健康度评估报告》

• 《持续改进行动计划》

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|王程老师

讲师简介 / About the Program Leader

王 程老师

战略经营管理专家、 华 为管理实战专家

授课风格

• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;

• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;

• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;

• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!

• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理

• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理

• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长

• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)

• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理

• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁

• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战

• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)

• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)

• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家

• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业   ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌

曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课

个人简介

王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。

王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。

【实战经验 – 战略经营领域】

突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)

• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:

1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局

• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%

• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板

• 战果:3年区域营收CAGR 65%+

2. 三一重能–行业卡位战,战略增长

• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0

• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则

• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿

3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型

• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊

• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队

• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿

• 经营层案例 –把资源变成炮弹:

1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升

• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)

• 破局:▶五维利润提升系统:

• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标

• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%

2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈

• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂

• 破局:▶经营模式重构及创新:

• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式

• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商

• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案

▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天

• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准

3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增

• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准

• 破局:

• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构

• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等

• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%

• 运营层案例 –运营提效与体系升级:

1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命

• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差

▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)

▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%

2. 某医疗企业–交付时效革命

• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%

• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)

培训经验–部分案例

1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。

2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%

针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。

3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%

基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。



培训课程 / Training courses

主讲课程–体系化的战略经营系列课程

华 为管理体系–战略课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)

• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)

• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)

华 为管理体系–经营课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系

• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化

• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍

• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道

• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码

• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)

• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术

• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)

• 华 为管理变革体系 —  BTMS

• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略

战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)

• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)

• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践

经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:

• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)

• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)

人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)

• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略

• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀

• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法

精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:

• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用

• 精益管理 —  精益思想和精益管理实操与实践

• 流程管理 —  管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)

治理体系、三支柱:(核心课程)

• 治理体系 —  公司治理体系构建和管控体系设计

• 三支柱转型 —  三支柱体系构建与协同管控落地

经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)

• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)

• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身

• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)

• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)

【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】

• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+

• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警

• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户–部分客户

总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课

政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……

半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛

军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶

金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行

机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局

央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空

互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行

通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团

医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院

电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源

建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛

学员评价

我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!

江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞

王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!

—— 三一国际董事会主席 吴佳梁

王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!

——华 为战略规划中心副总裁  廖敏博士


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

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培训的客户涵盖多个行业的知名企业

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