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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
在充满不确定性的商业环境中,许多企业面临“战略落地难、增长遇瓶颈、管理跟不上业务”等核心挑战。企业家虽有远见,却苦于无法将战略有效解码为组织的统一行动,更缺乏一套可持续、可复制的管理体系来支撑持续的商业成功。华 为用三十多年的时间,完成了从跟随者到全球领 导 者的跨越,其底层逻辑正是一系列前瞻的战略思考与坚定的管理体系变革。
本课程深度复盘华 为在2B与2C领域的战略历程,拆解其核心变革项目,旨在为企业提供一套经过验证的战略经营框架与变革方法论,助力企业实现从机会增长到战略增长、从个人能力到组织能力的根本转变。
课程收益| Program Benefits
• 掌握一套框架:掌握华 为“战略-执行-复盘-组织”的战略经营闭环框架
• 理解两大范式:理解华 为在2B运营商业务与2C消费者业务中,从追赶者到领 导 者的不同战略范式与成功逻辑
• 学会三种思维:BLM战略思维、流程化组织思维与商业成功导向的经营思维
• 洞察四大变革:洞察IPD(产品开发)、LTC(销售)、ITR(服务)等核心变革如何重塑华 为的管理体系
• 构建一个系统:构建高质量经营会议系统,确保战略不偏移、不失真
• 输出一份蓝图:输出适合自身企业的战略演进路径与变革实施初步蓝图
课程大纲| Course Outline
第 一讲:开篇思考——战略与经营本质认知暨企业增长困境与华 为的破局
核心问题:
• 什么是经营?什么是战略?二者如何协同?
• 企业不同发展阶段的目标和策略有何不同?
• 某TOP工业互联网集团当前处于哪个阶段?核心挑战是什么?
核心内容:
1. 什么是经营?什么是好的经营、坏的经营?
o 案例导入1:某零售连锁企业发展情况
o 案例导入2:2011-2020某电子公司营收情况
o 案例导入3:华 为、中兴
o 经营的定义与思考
2. 什么是战略?什么是好的战略、坏的战略?
o 集中思考战略管理8大问题
o 深度思考:关键成功要素 (KSF)是什么
o 深度思考:企业核心成长阶段怎么划分
1. 0-1阶段及核心能力
2. 1-N阶段及核心能力
3. N-X阶段及核心能力
o 深度思考:企业最 高和最 低战略是什么
o 深度思考:如何才能打造永续经营企业
3. 战略经营需提升哪些认知能力?
o 一切战略皆认知、一切战略皆趋势、一切战略皆选择
o 一切战略皆共识、一切战略皆一线、一切战略皆落地
o 一切战略皆设计、一切战略皆动态、一切战略皆管理
4. 战略与经营的关系与本质:不是纸上谈兵,而是系统工程
o 战略:是做正确的事(方向)
o 经营:是正确地做事(效率)
o 变革:是让组织具备持续做正确的事的能力(系统)
o 30%战略目标 + 70%日常管理目标
o 双轮驱动:战略突破 + 运营优化
5. 华 为的成功启示:用规则的确定性应对结果的不确定性
o 从“土狼”到“狮子”的进化:依靠个人英雄主义到依靠管理体系
o 核心框架:战略力 × 变革力 × 经营力 = 商业成功
第二讲:战略综述——华 为从跟随者到全球领 导 者的发展战略
核心问题:华 为如何实现从0到1,从1到N的持续跨越?其战略演进的内在逻辑是什么?
核心内容:
1. 发展概述 – 充分了解华 为的战略发展史
2. 战略思想 – 充分了解华 为背后指导思想
3. 战略定位 – 定位决定地位,地位决定未来
4. 品牌战略 – 做好精准品牌,战略资源保障
5. 变革战略 – 变革原则及变革思路
6. 研发战略 – 底线思维、研发极限及全球统一
7. 竞争战略 – 竞争中求生存与发展,生态共赢
8. 全球战略 – 华 为的成功是全球战略体系成功
9. 案例启示 – 六大案例启示
10. 案例研讨 – 企业的战略布局及思路研讨
核心案例:
• 华 为“基本法”与顶层设计:华 为如何统一思想,为后续战略与变革奠定基础
第三讲:战略复盘——华 为2B运营商业务成就行业领 导 者的经营战略
核心问题:在一个由西方巨头把持的成熟市场,华 为如何后来居上成为行业领 导 者?
核心内容:
1. 华 为历年重大战略管理变革及历年销售增长图
2. 华 为三次重大战略转型解读及持续壮大核心本质
o 起步期:农村包围城市战略
o 成长期:国际化差异化战略
o 成熟期:四位一体智慧协同
o 核心本质:成长本质及3大核心战略能力解读
3. 华 为走向世界五个阶段及不同阶段战略经营
o 农村包围城市 + 里程碑 + 经营战略
o 初试海外阶段 + 里程碑 + 经营战略
o 发展中国家市场阶段 + 里程碑 + 经营战略
o 发达国家市场阶段 + 里程碑 + 经营战略
o 全球贸易化阶段 + 里程碑 + 经营战略
o 总结:五大战略伴随华 为的强大和持续发展策略
核心案例:
• 华 为征服欧洲“大T”的经典战役复盘:看华 为如何通过“战略耐心+组织协同+解决方案”撕开市场缺口
第四讲:战略复盘——华 为2C消费者业务成就遥 遥 领 先者的经营战略
核心问题:华 为如何在一个完全不同2C领域,十年时间从贴牌做到全球高端品牌?
核心内容:
1. 备胎战略:华 为芯片闻名世界
2. 透过华 为消费者业务成立背景看战略布局
a) 成熟业务 + 基础业务 +孵化业务
b) 华 为小灵通战略失策
c) 华 为战略纠偏及执行
3. 余承东关于消费者终端的6项规划
4. 战略比较:华 为 vs 小米 vs 联想
a) 三家友商的战略比较
b) 三家友商的销售业绩
c) 背后的本质及其思考
5. 案例思考
a) 华 为手机成功的第 一核心因素是有哪些?
b) 战略定位方面,有什么值得借鉴的部分?
c) 产品战略方面,有什么值得借鉴的部分?
d) 品牌战略方面,有什么值得借鉴的部分?
e) 战略营销方面,有什么值得借鉴的部分?
f) 战略人力方面,有什么值得借鉴的部分?
6. 案例启示
a) 战略的起点、战略的终点分别是什么
b) 到底什么是战略
c) 战略落地的三大要素
7. 华 为消费者业务的成功是四位一体的体系成功
a) 力出一孔的战略体系
b) 呼唤炮火的业务体系
c) 协同组织的组织体系
d) 财务赋能的财经体系
核心案例:
• Mate 7如何成为高端市场破局点:产品、品牌、渠道的完 美协同
• 应对美国制裁的“鸿蒙”突围:看华 为在极端压力下的战略调整与组织韧性
第五讲:变革案例——体系化管理变革与商业成功
核心问题:战略的落地需要组织能力的支撑,华 为如何通过管理变革打造“不依赖个人的企业”?
核心内容:
1. 案例导入:某多元化集团如何实现体系化的变革,实现销售规模和利润双增长
o 营销几种类型、如何推动营销变革?
o 经营管理/经营计划维度,推动经营变革?
o 战略变革及战略经营全流程思考维度?
o 人力变革,打造一流协同作战高效能组织?
o 针对不同业务,品牌变革如何促进企业销售?
o 资本变革如何投融资战略保障企业的现金业务?
1. 变革的核心:STA体系化变革逻辑及应用
o 经营变革的方法论与逻辑、案例研讨
o 战略变革的方法论与逻辑、案例研讨
o 营销变革的方法论与逻辑、案例研讨
o 人力变革的方法论与逻辑、案例研讨
o 品牌变革的方法论与逻辑、案例研讨
o 资本变革的方法论与逻辑、案例研讨
2. 某TOP工业互联网集团 – 体系化变革:如何从超9000人优化到3500人
o 组织与人效 – 提升盈利能力:聚焦5个提升
o 经营能力12部曲 – 业务部门
o 业务经营12部曲 – 业务部门
o STA体系化变革 – 组织变革
▪ 经营变革 – 变革要点及举措
▪ 业务变革 – 变革要点及举措
▪ 干部变革 – 变革要点及举措
▪ 团队变革 – 变革要点及举措
▪ 激励变革 – 变革要点及举措
▪ 组织变革 – 变革要点及举措
▪ 质量变革 – 变革要点及举措
▪ 流程变革 – 变革要点及举措
▪ 供应链变革 – 变革要点及举措
▪ 物流变革 – 变革要点及举措
▪ 数字化变革 – 变革要点及举措
1. 变革成功的核心要素
o 削足适履:“先僵化,后优化,再固化”的变革哲学
o 高层决心与投入:任 正 非亲自督战
o 用最 好的顾问:与IBM等顶 级咨询公司合作
核心案例:
• 华 为IPD变革的“涅槃”之旅:看华 为如何顶住内部压力,完成从“游击队”到“正规军”的蜕变
第六讲:经营会议——华 为如何高质量召开经营分析会议
核心问题:如何通过高效的经营分析会议,确保战略目标被有效追踪和执行?
核心内容:
一、功在会前——数据精准与报告优质
1. 数据基石:构建统一的数据语言
2. 差距洞察:3GAP模型深度应用
3. 会前准备四要素
4. 报告精髓:高质量“一报”的黄金结构
o 核心原则:结论先行、数据支撑、导向行动
o 六模块详解:
▪ 核心指标达成、关键任务进展
▪ 内外部环境洞察、专题根因剖析
▪ 预测与调整建议、行动方案与资源需求
二、赢在会中——高效引导、深度汇谈与精准决策
1. 会议管理“四要素”:
o 日历化:固定时间、频率、时长,形成组织节奏
o 议题化:聚焦核心差距与关键决策点,议程清晰
o 人员精选:决策者、责任人、相关方必须到场,避免“陪会”
o 氛围营造:建立“直面问题、对事不对人、数据说话”会议文化
2. 高效会议“五步流程”:
o 第 一步:CFO/运营开场
o 第二步:业务部门汇报
o 第三步:高管引导与质询:“咬住舌头”
o 第四步:集体决策与资源分配
o 第五步:高层总结决策 - 下达明确任务令
3. 差距分析方法论 - 三个GAP(差距)模型:
4. 根因分析"五步法"及颗粒度细化管理:
o 打开分类,深度颗粒度管理
o 数据量化、归因于内、解剖麻雀、建流程机制
5. 会议主持与控场技巧:咬住舌头、、引导技术、时间管理
第七讲:战略思维——管理者必备的商业思维
核心问题:如何让各级管理者像企业家一样思考,具备战略眼光和经营意识?
核心内容:
1. 新时代企业家必备思维 – 上下同欲(共5案例)
2. 企业家及核心管理者必备基础战略思维 – 12大思维 (共26案例)
3. 企业家及核心管理者进阶级别战略思维 – 10大思维 (共30案例)
4. 战略思维研讨 - 企业家应该如何培养战略思维
第八讲:学会华 为——如何正确理解、掌握并学透华 为
核心问题:华 为经验浩如烟海,企业应该如何学习,避免“形似而神不似”?
核心内容:
1. 学习华 为的三大误区
o 误区一:只学招式,不学内功(文化价值观)
o 误区二:盲目照搬,脱离实际
o 误区三:急于求成,缺乏耐心
2. 学习华 为的正确姿势:三步走
o 第 一步:理解其“道”(核心管理哲学)
o 第二步:借鉴其“法”(管理体系与规则)
o 第三步:适配其“术”(具体工具与方法)
3. 学习华 为的几个体系:
o 三个层面 - 系统层面建立认知
o 三大特性 - 结合企业本身情况
o 三个阶段 - 结合企业三个阶段
o 客户导向 - 回归客户价值导向
o 能力聚焦 - 聚焦自身核心能力
o 商业系统 - 协同体系商业系统
o 四个提示 - 日常经营时刻提醒
o 一个总结 - 系统思维系统成功
4. 制定你的变革路线图
o 诊断企业当前管理核心痛点
o 明确变革的切入点与优先级
o 规划变革的节奏与资源投入
第九讲:课程总结——商业成功的核心逻辑
核心目标:提炼核心观点,引导学员制定个人行动承诺
核心流程:
1. 复盘课程核心框架与关键洞察
2. 小组研讨:本企业战略与变革的优先行动项
3. 制定个人/企业行动学习计划
4. 互动问答与课程总结
讲师背景| Introduction to lecturers
王 程老师
战略经营管理专家、 华 为管理实战专家
授课风格
• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;
• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;
• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;
• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!
• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理
• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理
• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长
• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)
• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理
• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁
• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战
• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)
• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)
• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家
• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业 ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌
曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课
个人简介
王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。
王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。
【实战经验 – 战略经营领域】
突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)
• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:
1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局
• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%
• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板
• 战果:3年区域营收CAGR 65%+
2. 三一重能–行业卡位战,战略增长
• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0
• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则
• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿
3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型
• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊
• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队
• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿
• 经营层案例 –把资源变成炮弹:
1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升
• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)
• 破局:▶五维利润提升系统:
• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标
• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%
2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈
• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂
• 破局:▶经营模式重构及创新:
• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式
• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商
• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案
▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天
• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准
3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增
• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准
• 破局:
• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构
• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等
• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%
• 运营层案例 –运营提效与体系升级:
1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命
• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差
▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)
▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%
2. 某医疗企业–交付时效革命
• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%
• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制
• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)
培训经验–部分案例
1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。
2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%
针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。
3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%
基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。
主讲课程–体系化的战略经营系列课程
华 为管理体系–战略课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)
• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)
• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)
华 为管理体系–经营课程:(核心课程)
• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系
• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化
• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍
• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道
• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码
• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)
• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术
• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)
• 华 为管理变革体系 — BTMS
• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略
战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)
• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)
• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践
经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:
• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)
• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)
人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)
• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略
• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀
• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法
精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:
• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用
• 精益管理 — 精益思想和精益管理实操与实践
• 流程管理 — 管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)
治理体系、三支柱:(核心课程)
• 治理体系 — 公司治理体系构建和管控体系设计
• 三支柱转型 — 三支柱体系构建与协同管控落地
经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)
• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)
• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身
• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)
• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)
【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】
• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+
• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警
• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型
服务客户–部分客户
总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课
政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……
半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛
军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶
金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行
机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局
央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空
互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行
通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团
医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院
电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源
建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛
学员评价
我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!
江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞
王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!
—— 三一国际董事会主席 吴佳梁
王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!
——华 为战略规划中心副总裁 廖敏博士
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Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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