企业内训课关键词

KEY WORDS OF Corporate Training

培训分类:
培训地址:
关键字:
变革领导力 —— 构建“战略-组织-人才-经营”的增长飞轮

联系我们:
13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:• 企业副总经理及以上高层管理者 • 各事业部/业务单元负责人 • 下属分公司/子公司负责人 • 即将参与或主导企业变革的核心管理者

授课形式:理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论

授课天数:2 天

课程背景| Course Background

在VUCA时代,企业面临的外部环境急剧变化,战略转型、业务重塑、组织变革已成为常态。然而,大多数企业的转型努力以失败告终,根本原因不在于战略方向错误,而在于领导力的缺失——高层管理者仍沿用传统管理思维应对变革,导致战略与执行之间出现巨大的“变革鸿沟”。

变革领导力不是日常管理能力的简单延伸,而是一套全新的领导范式。它要求领 导 者从“管业务”转向“引领变革”,从“维持秩序”转向“打破平衡”,从“关注短期结果”转向“平衡短中长期”。

本课程基于陪跑多家大型企业成功转型的实战经验,提炼出一套变革领导力体系:以团队激活、业务重塑、组织进化、经营升级四个维度为框架,系统构建高层管理者引领变革的实战能力,确保战略从纸面落到战场,让领导力成为变革的第 一推动力。

课程收益| Program Benefits

• 升级变革思维:深刻理解变革领导力与传统管理领导力的本质区别,建立引领变革的系统认知

• 掌握变革框架:学习变革领导力“四维引擎”——团队、业务、组织、经营在变革中的全新内涵与联动逻辑

• 激活团队变革动能:掌握变革时期的人才盘点、梯队建设与赋能方法,让关键人才成为变革的“领头羊”

• 重塑业务连续性:建立变革过程中的业务连续性保障机制,确保新旧动能切换平稳有序

• 进化组织能力:掌握组织盘点与架构优化工具,打破部门墙,构建支撑新战略的敏捷组织

• 升级经营体系:导入目标-策略-行动经营闭环,重构经营逻辑,实现有质量的增长

• 数字化赋能变革:了解如何通过数字化平台固化变革成果,实现管理自动化与实时洞察

• 输出变革蓝图:现场产出团队/业务/组织/经营某一维度的变革领导力落地计划

课程大纲| Course Outline

开篇:导论 —— 从传统管理者到变革领 导 者的能力跃迁

• 从某大型集团企业的变革实践说起:如何带领团队穿越转型阵痛?

• 传统管理者领导力的三大局限:维持导向、部门壁垒、短期思维

• 引入变革领导力全景图:变革领导力 = 战略定力 × 团队活力 × 业务张力 × 经营功力

• 企业高层管理者面临的变革领导力挑战:多业务协同、新能力构建、组织心智重塑

第 一讲:变革认知 —— 重构领导力思维,从“管业务”到“引领变革”

• 核心问题:为什么许多高管的变革以失败告终?变革领导力与日常管理领导力的本质区别是什么?

• 核心内容:

1. 变革领导力的三个层次:领导自我(变革心智)、领导团队(变革动能)、领导业务(变革结果)

2. 变革领 导 者的首要任务:建立变革紧迫感,描绘“产业链运营者”的愿景与蓝图

3. 四维引擎的变革逻辑:

1) 团队是变革引擎:人才密度与变革意愿决定变革速度

2) 业务是变革战场:业务连续性管理确保变革与业绩双线并行

3) 组织是变革底盘:组织效能与协同机制承载变革落地

4) 经营是变革航标:经营质量导航变革方向,实现有利润的增长

4. 核心转变:公司高层如何从“业务能手/贸易专家”转型为“变革体系构建者”?

• 核心案例:某大型TOP集团如何通过变革领导力体系,实现连续多季度业绩达标与人才梯队优化

第二讲:团队维度 —— 变革时期的精准盘点与人才激活

• 核心问题:变革最重要的资源是人,如何识别谁在推动变革、谁是变革阻力?如何让关键人才站到变革的第 一线?

• 核心内容:

1. 变革人才盘点(TR)体系构建

1) 变革中的人才九宫格:区分变革先锋、观望者、阻力者

2) 三级管控 + 二级确认盘点机制在变革中的应用

3) 双轮驱动:开门盘点(自下而上识别变革人才) + 闭门盘点(自上而下审视变革准备度)

2. 变革时期的精准培养与帮扶体系

1) 基于盘点的QRGA(共同成长计划)注入变革能力要求

2) 推车计划:如何有效推动变革急需的关键人才成长?

3) 面向产业链运营的复合型人才画像与IDP(个人发展计划)

3. 变革人才梯队与健康度监测

1) 变革时期的继任计划与关键岗位备份

2) 关键人才流失预警与保留策略:如何避免变革期人才流失?

4. 数字化赋能:利用GPS-A平台实现变革人才数据的在线化、可视化,动态监控变革人才健康度

• 核心工具:变革人才盘点表(3A/4A模型)、变革型人才QRGA模板、推车计划落地卡、变革人才健康度仪表盘

第三讲:业务维度 —— 变革过程中的业务连续性管理(BCM)与增长保障

• 核心问题:新旧动能切换期间,如何确保现有业务不下滑?如何在变革的同时做到业务增长?

• 核心内容:

1. 变革时期的客户盘点与质量经营(BCR)

1) 从贸易客户到产业链合作伙伴的客户分级重构

2) 流失客户/低质客户激活机制在变革中的特殊处理

2. 变革业绩保障计划(PGP)

1) 确定类、风险类、线索类三维度管理在变革期的应用

2) 变革业绩缺口闭环:从识别到快速行动

3. 业务连续性体系(BCM)建设

1) 变革中的四层防护:客户稳固、增长接续、内控强化、人员稳定

2) 应收管控机制与资金安全:变革期现金流管理的底线

3) 服务商深度管理与协同赋能,为产业链运营打下基础

4. 数字化赋能:通过经营驾驶舱(BI系统)实时可视化业务健康度(销售、开发、应收、客户),自动触发变革风险预警

• 核心工具:变革客户健康度评分表、变革业绩保障计划(PGP)表、应收管理Smart清单

第四讲:组织维度 —— 变革引领下的高效能组织(HEO)与组织重组

• 核心问题:如何打破现有的组织壁垒,让组织形态匹配“产业链运营者”战略?如何克服变革中的组织阻力?

• 核心内容:

1. 组织盘点(OR)变革版

1) C-TOP文化体系注入变革基因:Culture(变革文化), Talent(变革人才), Organization(变革组织), Process(变革流程)

2) 六个盒子组织诊断工具在变革评估中的应用

2. 面向产业链运营的组织架构优化

1) 基于资、贸、物、服、工、投协同的组织设计原则

2) 从科层制到矩阵式、敏捷小组试点

3. 变革时期的组织效能提升

1) 跨业务板块协同流程标准化

2) 组织氛围建设与变革领导力提升:如何让团队拥抱变革

4. 打破部门墙的变革实践:推行跟单制、跨板块精益改善团队、变革“裸心会”

• 核心工具:变革组织健康度评估表、六个盒子变革版、面向产业链运营的组织架构规划画布

第五讲:经营维度 —— 变革中的GPS-A经营体系与资产管理思维导入

• 核心问题:从贸易差价思维到资产管理思维,经营逻辑如何变革?如何保证变革期的经营质量?

• 核心内容:

1. 变革经营原则与逻辑

1) 从“收入规模导向”转向“人均效能 > 利润 > 营收”

2) 导入“有现金流的利润,有利润的收入”的资产管理理念

2. 变革时期的工作分析与组织能力构建

1) BBWA(基于业务的工作分析)重新定义岗位职责,匹配产业链运营要求

2) 从人治到法治:变革后新岗位说明书与应知应会

3. 变革经营能力三板斧

1) 基础HR能力:3D模型(LD, OD, TD)支撑变革人才战略

2) 基础财经能力:经营会计实战,从资产管理角度审视业务

3) 基础文化升级:敬业度与变革责任心的提升

4. GPS-A变革经营闭环

1) Goal(变革目标)-Purpose(变革意义)-Strategy(变革策略)-Action(变革行动)贯穿

2) 区域/板块经营复盘与变革持续改进机制

5. 经营复盘与迭代:建立“季季有变革亮点,月月有变革主题”的持续改进机制,将经营分析转化为变革行动。

• 核心工具:变革经营会计报表模板、GPS-A变革战略解码表、区域/板块变革经营健康度评分卡

第六讲:数字化赋能 —— 将变革领导力固化于数字平台

• 核心问题:如何避免变革成果昙花一现?如何通过数字化手段让变革管理自动化、常态化?

• 核心内容:

1. 数字化的变革角色:不是替代管理,而是使变革过程透明化、可衡量、可纠偏

2. 变革管理平台架构展望:

1) 统一数据平台:整合四维变革数据,打破信息孤岛

2) 变革智能预警中心:基于规则自动触发异常预警(业绩波动、人才流失、应收风险、客户异动)

3) 协同作业空间:将QRGA、推车计划、复盘会议在线化、流程化,实现变革协同

4) GPS-A平台整体架构:信息化→数字化→数智化演进路径,支撑公司产业链运营

5) 经营驾驶舱:变革经营健康度、业务健康度、财务健康度、人力健康度、物流健康度

6) 绩效驾驶舱:变革目标完成率、团队变革参与度、组织变革成熟度

7) OKR驾驶舱:变革管理看板、关键任务推进、风险预警界面

8) 预警机制:二维度ABC分级预警,变革偏差自动预警+手工预警结合

9) 千人千面界面:不同业务板块、不同层级的个性化变革管理界面

3. 数字化变革实施路径:从线下到线上,从试点到全局,小步快跑的变革工具落地

• 核心案例:GPS-A平台在某大型TOP集团变革期全面上线后,变革推动效率提升60%,复盘工作量减少80%

第七讲:实战工作坊 —— 制定您的变革领导力落地蓝图

• 核心目标:引导公司高层结合自身业务板块,应用变革领导力方法论,输出初步的变革路径图。

• 核心流程:

1. 变革现状诊断:运用“四维变革健康度”模型快速评估自身团队/业务/组织/经营的变革准备度。

2. 选择变革切入点:确定优先发力的维度(团队激活、业务重塑、组织进化或经营升级)和具体变革举措(如启动变革人才盘点、构建变革业绩保障计划、设计产业链协同组织架构等)。

3. 制定变革领导力行动计划:填写《变革领导力行动画布》,明确变革愿景、关键行动、责任人、里程碑、所需资源。

4. 小组研讨与点评:小组成果分享,讲师点评,推动跨板块交流与协同共识。

第八讲:总结与展望 —— 从变革推动者到变革领 袖

• 变革领导力四维引擎回顾:一套可复制的变革增长飞轮

• 公司高层变革成功的核心要素:战略定力、变革勇气、协同智慧、迭代耐心

• 下一步行动建议:选择1-2个变革速赢项目,90天见效,用成果点燃全员变革信心

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|王程老师

讲师简介 / About the Program Leader

王 程老师

战略经营管理专家、 华 为管理实战专家

授课风格

• 问题导向,直击疑难困惑,深入浅出,富有吸引力;

• 学员导向,注重互动交流,形象生动,富有感染力;

• 教练导向,突出实务操作,落地生根,富有拓展力;

• 案例导向,实战案例讲解,追求本质,富有复制力!

• 曾任:华 为(世界500强,行业全球TOP 1) | 区域总经理

• 曾任:三一集团/三一重能(世界500强,上市公司,行业TOP 3) | 营销副总经理

• 曾任:九州通医药集团(上市公司,民营医药流通TOP 1,销售收入1500+亿)| 集团副总裁、新疆九州通董事长

• 曾任:汉能薄膜发电集团(曾光伏薄膜全球TOP 1,曾市值最 高3000+亿)| 集团副总裁、总经理(销售总经理、战略发展中心总经理、投资者关系总经理)

• 曾任:鑫方盛控股集团(工业互联网,行业TOP 3) | 集团首席运营官、大区总经理

• 曾任:上海方豪实业集团(旗下4大集团、6大产业-鄂尔多斯/海林等) | 集团总裁

• 战略经营实践:千亿级企业战略经营系统缔 造 者 | 16+年全球500强战略经营实战

• 自创GPS-A战略经营体系:「战略-经营-运营」垂直穿透,打通三层断点(企业面临的三座大山:战略在天上飞,经营在地上爬,执行在泥里挣)

• 学历情况:硕士学历 ,清华大学 + 中欧国际工商学院EMBA,中共党员(清华大学入党)

• 独特价值:唯 一同时操盘过 华 为(技术型)、三一(制造型)、汉能(创新型)、九州通(流通型) 千亿级企业的战略经营实战专家

• 精通行业:① 通讯行业/ICT产业   ② 新能源行业(风电/光伏) ③ 工业互联网/产业互联网/电商 ④ 建材/建筑/装修/地产 ⑤ 医药医疗 ⑥ 服装/品牌

曾受邀:清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学、湖南大学等高校总裁班授课

个人简介

王程老师从事经营管理工作超16+年,拥有多年的CEO、COO、CMO等大型多元化集团成功空降工作经验,跨行业、跨领域、跨职能、跨文化、跨阶段(创业期0-1/成长期1-N/变革期N-X);拥有多家大型集团化公司(多元化、多产业、多生态)的成功变革转型经验及全面战略经营管理经验、世界500强三一集团/三一重能从0-1创业公司的战略经营管理经验、世界500强华 为集团成熟公司的战略经营管理经验等。

王程老师在「 战略体系、经营体系、运营体系 」积累了非常丰富的理论与实践的成功经验,在「战略管理– 战略规划/战略解码/战略经营/战略变革 」、「 经营管理– 商业模式/经营变革/降本增效/提质增效/人效提升/经营改善 」、「 运营管理– 数字化/流程变革/公司治理/三支柱/精益管理 」等方面有极其深度的研究和实践,真正做到「战略 – 经营 – 运营」三位一体的完全垂直拉通;开发出一整套战略经营系相关的培训课程。曾服务于四川网通、安图生物、大唐集团、华电集团、陕煤集团、中国建设银行、中国银行、中国网通、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、富士康等大企业;授课遍及全国,20+个省,二百多个地级市,1500+多场的培训经验,授课学员数超23600+人次,线上培训超186500+人次,学员满意度高达95+%以上,深受客户与学员好评;曾深度辅导头部企业通过战略经营管理数字化+Ai变革(GPS-A/BLM/BSC/DSTE),实现集团整体人效提升26+%,销售人效提升56+%,整体销售降本超过3.8亿+/年,集团整体降本超过5.8+亿/年;曾深度辅导变革期企业梳理战略定位及战略路径,实现战略转型、营销转型,实现年度利润提升15+%,销售规模增量超过36%+/年。

【实战经验 – 战略经营领域】

突出获奖荣誉:华 为金牌团队奖(华 为最 高荣誉)、华 为优秀个人奖;三一集团金牌员工(集团前0.3%)

• 战略层案例 –让战略从PPT落到战场:

1. 华 为–区域战略穿透体系,战略破局

• 痛点:总部战略在某区域及各代表处执行率<65%

• 破局:▶ 创建 “战略屋-铁三角”垂直穿透机制:将BLM战略模型嵌入区域作战单元▶ 设计 机会点作战地图:识别8大高增长场景级客户需求场景▶战略工具:输出《战略地图穿透五步法》,成为区域制定标准模板

• 战果:3年区域营收CAGR 65%+

2. 三一重能–行业卡位战,战略增长

• 痛点:风电行业巨头垄断,新玩家市占率趋近于0

• 破局:▶颠覆性战略设计:重新梳理战略定位及新的战略路径,调整经营思路,用设备入股换取地方政府订单(非现金交易)▶生态位绑定策略:与五大电力集团成立联合实验室、成立经营合作模式▶战略杠杆:创新“投资换市场、资源换市场、股权合作”模式,联合地方政府成立新能源基金,重构行业竞争规则

• 战果:3年跻身行业前三,销售额突破150亿

3. 某头部工业互联网企业 - 人效核爆计划,战略转型

• 痛点:9000人团队人效低于行业40+%,年浪费超6+亿,战略路径模糊

• 破局:▶全面战略转型:利用GPS-A/BLM/BEM/BSC等模型,推动集团30+区域,170+分子公司,重新梳理战略定位、战略路径,推动战略变革▶三支柱人效引擎:集团全面推行三支柱管控,实现战略到经营的高效管控▶Ai提效提质:打造“营销AI驾驶舱”,实现销售/客户/应收数据实时监控▶数字驾驶舱:实时追踪“千岗千面”数字化管理及效能数据▶增量分享池:超额利润的50%反哺团队

• 战果:战略路径清晰,人员简至3500+人,人效提升56+%,年降本5.8+亿

• 经营层案例 –把资源变成炮弹:

1. 九州通医药集团 –利润核爆引擎,经营质量提升

• 痛点:区域公司利润连年下滑(行业均值增长率<30%)

• 破局:▶五维利润提升系统:

• ▶ 建立 经营健康度仪表盘:实时监控147项损益指标

• 战果:利润增长率27+%,应收周转率提升56+%

2. 汉能薄膜发电集团 –现金流逆转战,扭亏为盈

• 痛点:年度亏损120亿,现金流濒临断裂

• 破局:▶经营模式重构及创新:

• 模式创新:首创光伏行业“一县一经销,一镇一分销,一村一代表”模式

• 经营闭环:设计“招商+扶商+督商+抢 购会”经营闭环,6个月招商500+经销商

• 产品创新:推出 “光伏屋顶+农业+产业园区新能源制造”组合方案

▶现金流管控机制:应收账期从180天压缩至90天

• 战果:业绩扭转,从年亏120+亿→半年盈利8.2+亿,建立行业首个B2C标准

3. 方豪集团 – 商业模式调整,利润暴增

• 痛点:多元化集团协同效应弱,整体人效偏低,经营模式及定位不够精准

• 破局:

• 经营重构:系统性变革2B/2C/2G商业模式,重构营销体系与组织架构

• 考核调整:针对不同的业务,设置不同的考核方式,引入阿米巴/TUP等

• 战果:人员精简42%,利润增长67%,人均效能提升90%

• 运营层案例 –运营提效与体系升级:

1. 九州通医药集团 – 流通巨头运营革命

• 痛点:管理颗粒度不足,各组织人效参差不齐,采销结合协同力度差

▶运营体系升级:建立“五维提升模型”(销售/利润/团队/组织/风险)

▶打通采销结合:打通供应链-销售端协同机制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%

2. 某医疗企业–交付时效革命

• 痛点:供应链交付及时率仅42%,客户流失率35%

• 破局:▶华 为LTC流程再造▶ 建立 交付风险预警雷达(提前90天识别断点)▶ 推行 FR(交付专家)一票否决制

• 战果:交付及时率95%,客户续约率提升至91%(来源:客户上市招股书)

培训经验–部分案例

1、战略解码与落地陪跑项目——16+个专题、120+场培训、52+场工作坊、案例180+个、2000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度95+%为医疗巨头、能源龙头、工业互联网头部企业等30+企业提供《对标华 为:战略经营体系落地》(包括:华 为经营、华 为战略BLM/DSTE、GPS-A从战略到执行)系列培训,深度融合各类战略解码、战略经营实战模型;深度开发《战略解码》、《战略健康度》、《GPS-A从战略到执行》、《战略业务设计》、《经营仪表盘》、《战略地图穿透五步法》、《竞争壁垒构建沙盘》等系列课程;培训采用"理论讲授+案例教学+情景模拟+实战演练"四位一体模式。

2、经营解码与落地实战赋能——100+场经营质量/利润增长训战,学员人效提升35%+、20+个专题、200+场培训、3000+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度92+%

针对历史实操中扭亏、利润暴增等标杆案例,开发《新质生产力利润增长引擎》系列课程,包括《经营改善、降本增效、人效管理、利润倍增》等专题共20+个,服务制造、贸易、医药、流通行业等50+家企业。

3、运营提效数字化+AI革命——20+数字化专题、150+场培训、1600+学员覆盖、返聘率90+%、学员满意度88+%

基于历史实操中人效提升56%、降本5+亿案例,打造《经营数字化+AI运营引擎》课程;开发“GPS-A运营管理体系”,打通战略-组织-绩效闭环;为30+企业部署“AI数字化驾驶舱”,实时监控销售/库存/应收指标;现场输出《千岗千面效能诊断报告》,定制人效提升方案。



培训课程 / Training courses

主讲课程–体系化的战略经营系列课程

华 为管理体系–战略课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「力出一孔、利出一孔」的战略经营体系(返聘课程)

• 华 为战略经营 — 从BLM到DSTE的闭环实践(返聘课程)

• 华 为BLM战略经营 — 从战略规划到战略执行(返聘课程)

华 为管理体系–经营课程:(核心课程)

• 对标华 为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系

• 华 为经营四驾马车 — 战略×组织×执行×文化

• 经营解码 — 华 为业绩持续稳健增长的经营秘籍

• 经营哲学 — 华 为的管理哲学与经营之道

• 华 为经营哲学 — 灰度管理与组织活力密码

• 向华 为学习 — 企业文化和经营策略(返聘课程)

• 华 为出海 — 华 为海外经营成功的道与术

• 经营之道 — 华 为以客户为中心的价值创造(返聘课程)

• 华 为管理变革体系 —  BTMS

• 经营破局 — 「积极跟随者」到「行业领 先者」的跨越经营策略

战略管理、GPS-A®️ 战略经营体系、年度经营计划:(核心课程)

• GPS-A战略解码 — 战略规划到年度经营计划的制定与实施(返聘课程)

• 战略管理 — TOP管理者必备的战略素养与实践

经营计划、年度计划、目标管理、计划管理:

• 步步为赢 — 管理者的目标管理与计划管理(返聘课程)

• 经营计划 — 年度经营计划制定与管理(返聘课程)

人效管理、降本增效、利润提升:(核心课程)

• 降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略

• 人效攻坚90天 — 快速止血人效黑洞的七把手术刀

• 利润倍增七步法 — 破解企业盈利能力黑洞的战法

精益创新、创新思维、精益管理、流程管理:

• 经营创新 — 精益创新在企业经营中的实践与应用

• 精益管理 —  精益思想和精益管理实操与实践

• 流程管理 —  管理者的流程实践与流程素养(返聘课程)

治理体系、三支柱:(核心课程)

• 治理体系 —  公司治理体系构建和管控体系设计

• 三支柱转型 —  三支柱体系构建与协同管控落地

经营思维 + 经营能力+ 领导力 + 授权 + 管理者转身(核心课程)

• 从管理到经营 — 管理者经营思维与财务洞察力突围策略(返聘课程)

• 从技术到管理 — 管理者的角色认知与管理转身

• 从业务到经营 — 业务管理者经营转身12部曲(返聘课程)

• 卓越领导力 — 新任领 导 者的授权与决策艺术(返聘课程)

【部分咨询及实操落地案例 –咨询、辅导、顾问、陪跑】

• 战略管理 - 实操案例:精通战略规划到执行,拥有非常强的战略落地实践经验;主导5家集团级战略规划,基于IBM业务领导力模型(BLM+BEM)完成战略意图→业务设计→关键任务的全链路设计,通过DSTE(Develop Strategy To Execution)流程实现“三年规划→年度经营计划→预算→绩效”四层解码,确保战略解码100%对齐执行;建立“战略风险测试+滚动规划仪表盘”,每季度结合PESTEL宏观扫描与行业五力分析,动态调整战略举措,支撑3年营收CAGR 65%+

• 运营管理 – 实操案例:曾多次建立跨组织 (如:光伏产业、汽车产业、投资产业、农业产业)、跨领域(人力、财经、商务、法务、销售、解决方案、交付等)的经营管理团队;从0到1构建“GPS-A管理体系”,打通「战略、组织、绩效」三位一体,实现从战略到运营的端到端的闭环;某大型工业互联网变革期间,实现一线人效提升60%,库存周转率提升156%,供应链交货及时率从42%提升至95%;全面推动运营职能人员的升级,通过打造「三支柱」的逻辑,实现职能与业务的拉通;通过鑫方盛数字化的构建(业务数字化、管理数字化、供应链数字化等),实现了千岗千面、实现了各类指标(考核指标、监控指标、红色指标、管理指标)的实时监控与实时预警

• 流程变革 – 实操案例:智能数智化流程变革落地经验;擅长华 为类流程,包括战略治理类流程(战略DSTE流程、治理MG流程)、核心运营类流程(IPD流程、MTL流程、LTC流程、MCR流程、ITR流程、ISC流程)等;曾主导某头部工业互联网实现企业端到端的流程变革与转型



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户–部分客户

总裁班、大学:清华大学(多期返聘)、北京大学(多期返聘)、紫荆商学院(多期返聘)、华东理工大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、北京师范大学、北京工业大学、南京大学、武汉大学、南昌大学、厦门大学等高校总裁班授课

政府机构:中山城管执法局、邯郸市政府(多期返聘)、烟台市政府、武汉市政府、杭州上城区、青海政府、四川省组织部、深圳规划局、四川国土系统、中国质量认证中心、蛇口地税局……

半导体、芯片、高科技:卓胜微、北方华创、喆塔科技、力芯微、惠州乐亿通、厦门科华数据股份、德国艾斯玛

军工企业:景德镇602所直升机所、航天科技、中航工业、中国兵器、北方工业、凌云工业、中国船舶

金融、银行、保险:中金、CFCA中国金融认证中心、工商银行、建设银行、太平洋保险、人保、众泰保险、中信证券、农业银行、邮政银行、北京银行、中信银行、中国银行、宜春农商行、平安普惠、广发银行

机械、制造、建材:安徽叉车集团、安徽公共交易集团、上海工程机械(多期返聘)、海天塑机、上海隧道工程、湖北建设机械、广州正力精密机械、震德塑料机械、三一重工股份、山河智能工程机械、中建集团、中铁集团、美的集团、武钢集团、富士康集团、永达电梯、中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、中交集团、北京建工、中铁8局

央企、国企:中车集团、中铁股份、中铁19局、中交通力集团、中石油、中海油、大唐电力、华电集团、国电投、许继电气、中水五局、中交集团、北控水务、北控环境、国电投、中电集团、东方航空

互联网行业:睿智科技、fico中国公司、金诺信科技、久誉科技、中科闻歌、联想控股、北京58同城、朵拉朵尚、润氏电商、京网互联、日托光伏、云控智行

通讯IT行业、政企客户、互联网:北京移动(多期返聘)、云南移动(多期返聘)、上海电信(多期返聘)、浙江移动(多期返聘) 、惠州电信、深圳移动、汕头移动、广东电信、中国移动通信集团、中国联通集团北京市通信公司、中国航发、南方电网、国家电网、北方华创、新华三、科大讯飞、荣科科技、国网智芯、天津光电集团、艾比森LED光电、凤凰光学、中电海康集团、富士康工业互联网集团

医疗行业:金域医学、云南白药、哈药集团、华润医疗、天润健康集团、拜耳医学、泰邦生物、中新药业、修正药业、北京医疗协会、北京口腔医院(多期返聘)、北京大学人民医院、积水潭医院、北大国际医院、中山三院、南方医院、北大口腔医院、南昌大学一附院/二附院、江西中医学院

电力、天燃汽行业:国电贵州电力有限公司贵阳发电厂、台州国家电网有限公司、长沙国家电力投资集团有限公司、云南电网公司、中国石油化工股份有限公司浙江绍兴分公司、国网四川省电力公司宜宾公司、国网信通、国家能源、北京燃气、深圳燃气、贵州燃气、舟山煤电、井冈山电厂、昭通供电局、陕煤集团、大唐电力、华能北京热电、上海电力设计院、天津电力设计院、成都电力设计院、华润电力新能源

建筑、农业、地产:阜丰集团、唐港股份、雪松控股集团有限公司(多期返聘)、重庆渝高集团、苏高新置地、云南红塔房地产、杭州头盘房地产公司、首开集团、富力集团、中建三局武汉(多期返聘)、中建三局青岛

学员评价

我们高管吵了8个月的战略方向,王程老师用一张‘机会穿透图’让所有人闭嘴现在这张图每年帮我们提升净利润率至少15+%!

江铃集团新能源事业部总裁 陈雪飞

王老师的课程非常系统,从宏观到微观,都能够非常深入浅出的系统性的阐述,从思维认知层面提升,到具体的方法工具落地,王老师的课程最实战,最落地!

—— 三一国际董事会主席 吴佳梁

王老师提炼的针对企业家和管理层的体系课程,让我豁然开朗,以往的很多发展瓶颈、短板,瞬间化解,效能思维的方法非常具有实用性,有很大的启发,转换视角,开拓思路!

——华 为战略规划中心副总裁  廖敏博士


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

视频资讯

Video Information

【见证企业成长每一步】
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要,前沿管理智慧每周更新,
关注视频号获取全场景管理解决方案,让卓越触手可及!


企业视频号


官网电话:400-008-4600;手机号:13382173255(Karen郑老师);网站:www.perfectpx.com

培训的客户涵盖多个行业的知名企业

PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

数字化搭建企业学习平台,加速人才培养

专属云大学,一键部署,智能配课,千人千面

1.点击下面按钮复制微信号

13382173255

点击复制微信号

珀菲特企业管理
Karen /郑老师